КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці
Додаткова відпустка за особливий характер праці
ПИТАННЯ: З набранням чинності Законом від 02.06.2016 р. № 1402-VІІІ "Про судоустрій і статус суддів" помічники суддів утратили статус держслужбовців. На 1 червня 2017 р. тривалість щорічної основної відпустки помічників суддів становить 24 календарних дні.
Чи можна надати помічникам суддів, які у своїй щоденній роботі використовують персональний комп’ютер, додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю чотири календарних дні?
ВІДПОВІДЬ: За пунктом 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, налається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами, далі - Список).
Згідно з розділом XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" названого Списку (позиція 58) працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі комп’ютерах), передбачено надавати щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів.
Ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер, незалежно від обійманої посади (професії) та виду монітору. Це стосується й працівників, які з набранням чинності Законом України від 10.12.2015 р. № 889-\/ІІІ "Про державну службу" втратили статус державного службовця.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону).
За пунктами 6 і 7 Порядку застосування названого Списку, затвердженого наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, далі - Порядок), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються лише ті дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Тобто фактична тривалість такої додаткової відпустки залежить від кількості фактично відпрацьованих днів, у які працівник був зайнятий в умовах, передбачених Списком, не менш як половину встановленої тривалості робочого дня.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, проводить власник або уповноважений ним орган (п. 5 Порядку).
Остаточне рішення щодо надання щорічної додаткової відпустки працівникам, які у своїй роботі застосовують комп’ютер, ухвалюється роботодавцем у кожному конкретному випадку з урахуванням названих вимог.
Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ
"Праця i зарплата" N 5 (1065), 07 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214