КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Право на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці
ПИТАННЯ 1: Чи належать посади начальника пункту охорони здоров’я (лікар) та фельдшера (медсестра) пункту охорони здоров’я Центру підвищення кваліфікації персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України до посад працівників, перелічених Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою Кабміну від 17.11.97 р. № 1290?
ВІДПОВІДЬ 1: Згідно з пунктом 1 ст. 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (зі змінами). При цьому відповідне право визначається відповідно до цього Списку.
Згідно з позицією 133 підрозділу "Загальні професії медичних працівників закладів та установ охорони здоров’я, соціального захисту населення та освіти" розділу XVII "Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога" молодшим спеціалістам з медичною освітою закладів та установ охорони здоров’я, освіти та соціального забезпечення надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів.
Цією позицією Списку слід керуватися під час визначення права на таку відпустку фельдшера та медичної сестри (молодший спеціаліст з медичною освітою) названого в листі пункту охорони здоров’я.
Конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону).
Згідно з Порядком застосування названого Списку, затвердженим наказом Мінпраці України від 30.01.98 р. № 16, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 57/2497, додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером прачі не менш як половину встановленого робочого часу для такої категорії працівників.
Облік часу, відпрацьованого в таких умовах, проводить власник або уповноважений ним орган (п. 5 Порядку).
Позиція 132 названого розділу Списку, згідно з якою лікарям, які працюють у закладах й установах охорони здоров’я, освіти, соціального забезпечення та будинках відпочинку надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів, налікарів-керівників, утому числі на начальника пункту охорони здоров’я, не поширюється.
Для цієї категорії працівників за наявності підстав може бути застосовано норму п. 2 названої статті Закону, згідно з якою працівникам з ненормованим робочим днем надаються щорічні додаткові відпустки.за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів за списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день установлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем із зазначенням конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору.
Однією з основних умов для встановлення працівникові ненормованого робочого дня є періодичність виконання роботи понад установлену тривалість робочого часу.
Пункти охорони здоров’я (здоров-пункти) створюються на підприємствах, в установах, організаціях і входять до складу поліклініки або амбулаторії, тобто медичний персонал здоровпункту - працівники поліклініки або амбулаторії.
Здоровпункт, який перебуває на балансі підприємства (організації, установи), має пройти державну акредитацію в Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 15.07.97 р. № 765 (зі змінами).
Для встановлення права медичних працівників здоровпунктів на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці не має значення, чи перебувають такі працівники в штаті підприємства (організації) або медичної установи.
ПИТАННЯ 2: Жінка працювала в держустанові палітурником брошурувального цеху друкарні з 1999 р. Після скорочення посад брошурувальників (2001 р.) їхню роботу виконували палітурники, умови праці яких за результатами атестації робочих місць були визнані шкідливими і важкими з установленням підвищеного посадового окладу й додаткової відпустки (чотири календарних дні). Проте за висновком ревізії фінансово-господарської діяльності результати атестації робочих місць не дають права на таку щорічну додаткову відпустку за рахунок бюджету, оскільки посади палітурника немає у Списку, що дає право на таку відпустку. Чи правильно це?
ВІДПОВІДЬ 2: У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", затвердженому наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327, містяться назви професій "палітурник" з кодом 7345 і "брошурувальник" з тим самим кодом.
Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 18 "Видавнича справа" (розділ 2 "Поліграфічна діяльність"), затвердженим наказом Державного комітету телебачення і радіомовлення України від 04.11.2008 р. № 302, передбачено окремі кваліфікаційні характеристики для цих професій.
Право працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списками виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Згідно з підрозділом "Брошурувально-палітурно-оздоблювальні процеси" розділу XIX "Поліграфічне виробництво" цього Списку право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до чотирьох календарних днів мають брошурувальники, зайняті наклеюванням та сушінням географічних карт на полотні із застосуванням клею, що містить дивінілстирол або хромпік, прийманням продукції з лакувально-гумувальних, лініювальних машин та зошитових агрегатів. Фальцюванням друкованих листів.
Оскільки цим розділом Списку палітурники не передбачені, відповідні працівники правом на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці не користуються.
Головний спеціаліст,
Світлана КОНОВАЛ
"Праця i зарплата" N 6 (1066), 14 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214