КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо встановлення надбавки за знання та
використання в роботі іноземної мови
ПИТАННЯ: Чи можна призначити надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови працівникам, віднесеним до науково-педагогічного персоналу медичного університету, які, крім викладання основних дисциплін на кафедрах медичного профілю, викладають медичні дисципліни англійською мовою, розробляють методичні матеріали та пишуть наукові роботи англійською мовою, що не передбачено їхніми посадовими інструкціями?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України "Про оплату праці" умови оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Працю працівників вищих навчальних закладів (далі - ВНЗ) незалежно від відомчого підпорядкування оплачують відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" (далі - наказ № 557) та Інструкції про оплату праці та розміри ставок заробітної плати професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів, затвердженої наказом Міносвіти України від 02.04.93 р. № 90 (далі - Інструкція).
Пунктом 4 наказу № 557 передбачено встановлення працівникам надбавки за знання та використання в роботі іноземно? мови: однієї європейської - 10%, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25% відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам. для яких вимогами для обіймання посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
Документом, який регулює організаційно-правовий статус працівників і визначає їхні конкретні завдання й обов’язки, права, повноваження, відповідальність, знання та кваліфікацію, потрібні для забезпечення ефективної роботи працівників, є посадова інструкція.
Посадові інструкції складають на підставі Класифікатора професій, відповідних кваліфікаційних характеристик професій працівників згідно з ДКХП та локальних документів установ, закладів та організацій (статут, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
Порядок установлення надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови доцільно передбачати в положенні, що затверджується установою самостійно залежно від покладених на неї повноважень.
Отже, рішення щодо встановлення надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови ухвалює керівник установи відповідно до функцій та завдань, покладених на працівника на підставі положення.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 10 (1070), 14 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214