КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Про надбавки, премії та матеріальну допомогу
ПИТАННЯ: Яким нормативним документом керуватися, щоб установити надбавку, премію, надати матеріальну допомогу заступникові директора міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді?
ВІДПОВІДЬ: За статтею 8 Закону України "Про оплату праці" умови оплати праці працівників установ й організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери визначені постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (далі - постанова № 1298), якою не передбачено встановлення надбавки за вислугу років працівникам.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22.07.2016 р. № 462 "Питання оплати праці працівників центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді" (далі - постанова № 462) визначено умови оплати праці працівників Центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі - Центр) на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів через унесення зміни в додаток 2 до постанови № 1298.
Відповідно до п. 3 постанови № 462 Мінсоцполітики України розроблено наказ від 16.08.2016 р. № 883 "Про внесення змін до наказу Міністерства соціальної політики України від 18 травня 2015 року № 526", зареєстрований у Мін’юсті України 05.09.2016 р. за № 1215/29345 (далі - наказ № 883).
Конкретні умови оплати праці працівників Центрів визначено наказом Мінсоцполітики України від 18.05.2015 р. № 526 "Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді" (зі змінами, далі - наказ № 526).
За підпунктом 3 п. 2 наказу № 526 керівники Центрів мають право в межах фонду заробітної плати надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більш як один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
Отже, працівникові впродовж року може бути надано допомогу на оздоровлення в розмірі 0,5 посадового окладу та матеріальну допомогу для вирішення соціально- побутових питань також у розмірі 0,5 посадового окладу або одну матеріальну допомогу в розмірі не більш ніж один посадовий оклад на рік.
Виняток становить матеріальна допомога на поховання, яка виплачується за потреби її виплати, незалежно від того, чи була одержана працівником допомога на оздоровлення або інша матеріальна допомога. Розмір такої допомоги визначається в межах наявних коштів.
Посадовий оклад, надбавки, доплати. премії тощо заступникові директора установлюють за рішенням керівника Центру.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 10 (1070), 14 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214