КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці
Щодо преміювання держслужбовців
ПИТАННЯ: Як застосовувати наказ Мінсоцполітики від 13.06.2016 р. № 646 "Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)" щодо правомірності нарахування та виплати працівникам в останньому місяці кварталу місячної премії за останній місяць поточного кварталу та квартальної премії за такий квартал?
ВІДПОВІДЬ: Частиною третьою ст. 50 Закону України "Про державну службу" (далі - Закон) визначено такі види премій: за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та місячна або квартальна відповідно до особистого внеску в загальний .результат роботи державного органу.
На виконання абзацу другого ч. 5 ст. 52 Закону наказом Мінсоцполітики України від 13.06.2016 р. № 646, зареєстрованим у Мін’юсті України 30.06.2016 р. за № 903/29033, затверджено Типове положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів) (далі - Типове положення). Це Типове положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям державних органів, які обіймають посади державної служби категорій Б і В.
Згідно з п. 3 розділу І Типового положення державним службовцям можуть установлюватися такі види премій:
премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.
Вид преміювання, передбаченого пп. 2 п. 3 розділу І Типового положення, визначає керівник державної служби в державному органі залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.
Водночас відповідно до положень абзацу третього ч. 5 ст. 52 Закону і п. 4 Типового положення в державному органі має бути розроблено згідно з Типовим положенням погоджене з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності) та затверджене керівником державної служби положення про преміювання відповідного державного органу.
Отже, в положенні про преміювання мають зазначатися критерії, умови і порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям. Вид премії місячної або квартальної визначає керівник державної служби в державному органі залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.
Заступник директора,
Алла ЛИТВИН
"Праця i зарплата" N 11 (1071), 21 березня 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214