Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
ФОНД ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА УКРАИНЫ
ПРИКАЗ
от 06.10.95 г. N 1234
(с изменениями и дополнениями
от 02.08.96 г. N 1020)
Типовая форма контракта
с председателем правления открытого
акционерного общества
| г. _____________________ | " _____" ________________199 ___ г. |
_______________________________________________________________________________________________________________________ |
(наименование государственного органа приватизации)
на основании Устава и решения Высшего органа открытого акционерного общества, именуемого далее Высший орган общества, в лице
_______________________________________________________________________________________________________________________ |
(должность, фамилия, имя и отчество)
с одной стороны, и_______________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество)
именуемый далее Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о следующем:
_______________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
нанимается (назначается) на должность Председателя правления открытого акционерного общества _________________________________
на срок с "___ "_______________ 199__ г. по "_____ "_______________ 200____ г.
I. Общие положения
1.1. По этому контракту Руководитель обязуется непосредственно и через сформированный аппарат осуществлять текущее управление (руководство) обществом обеспечивать его высокоприбыльную деятельность эффективное использование и хранение имущества общества и имущества, не вошедшего в Уставный фонд, а Высший орган общества обязуется создавать необходимые условия для работы Руководителя.
1.2. Данный контракт является трудовым договором на основании контракта возникают трудовые отношения между Руководителем и Высшим органом общества, которые со стороны последнего реализуются исполнительным органом общества (правлением общества).
Кодекс законов о труде Украины, другие нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, распространяются на взаимоотношения сторон по данному контракту.
1.3 Руководитель является полномочным представителем общества при реализации прав, полномочий, функций, обязанностей, предусмотренных законодательными актами Украины и Уставом ОАО.
1.4. Руководитель действует на основе единоначалия.
1.5. Руководитель подотчетен Высшему органу общества, Наблюдательному совету ОАО в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом общества и данным контрактом.
II Обязанности сторон
2.1.1. Создавать Руководителю все условия, необходимые для продуктивного труда.
2.1.2. Не вторгаться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя.
2.1.3 Не ограничивать компетенцию и права Руководителя, которые предусмотрены Уставом общества и данным контрактом.
2.2. Руководитель обязан:
2.2.1. Осуществлять оперативное управление обществом, организовывать его производственно-хозяйственную, социальную и другую деятельность, обеспечивать выполнение заданий общества, предусмотренных его Уставом.
2.2.2. Выполнять следующие функции и обязанности, касающиеся организации и обеспечения деятельности общества:
- выполнять решения Высшего органа общества;
- выполнять решения Наблюдательного совета общества;
- организовывать внедрение в производство новой техники и прогрессивной технологии;
- организовывать выполнение производственных программ, договорных и других обязательств, взятых обществом;
- организовывать материально-техническое обеспечение деятельности общества;
- организовывать реализацию (сбыт) продукции, произведенной обществом, в том числе работ и услуг;
- налаживать юридическое, экономическое, бухгалтерское и информационное обеспечение деятельности общества;
- обеспечивать общество квалифицированными кадрами;
- организовывать внедрение новых прогрессивных форм и методов хозяйствования, создание организационных и экономических условий для высокопродуктивного труда в обществе;
- создавать нормальные, безопасные и благоприятные условия для работы в обществе;
- организовывать выполнение экологических программ;
- выполнять другие обязанности по организации обеспечения деятельности общества, если это предусмотрено действующим законодательством;
- организовывать хранение и эффективное использование государственного имущества, не вошедшего в Уставный фонд.
2.2.3. Руководитель обязуется обеспечивать высокоприбыльную деятельность общества.
На 199_______ год уровень рентабельности устанавливается таковым, что равняется___________ процента.
Уровень рентабельности определяется ежегодно дополнительными соглашениями к контракту на основании доклада Руководителя о результатах деятельности общества за отчетный год и о плановых показателях работы на следующий год.
Деятельность Руководителя, направленная на увеличение дохода общества, не должна осуществляться в ущерб обществу.
2.2.4. Руководитель ежеквартально подает Наблюдательному совету ОАО и Высшему органу общества отчеты о результатах работы за отчетный период (приложение N 2).
Руководитель каждый квартал обязан лично отчитываться перед органами приватизации и Наблюдательным советом общества о ходе ликвидации задолженности в бюджет, по выплате заработной платы и просроченной дебиторской задолженности, в том числе при проведении экспортно-импортных операций.
2.2.5. Руководитель ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, подает в фонд государственного имущества Украины нижеуказанные документы для проведения финансово-экономического анализа деятельности общества:
- "Баланс предприятия" - форма N 1;
- "Отчет о финансовых результатах и их использовании" - форма N 2;
- "Отчет о финансово-имущественном состоянии предприятия" - форма N 3;
- "Отчет по труду"- форма N 1-пв.
2.2.6. Руководитель подает один раз в год Высшему органу общества доклад о финансово-хозяйственной деятельности общества с предложениями, касающимися улучшения его работы, в котором находят отражение вопросы:
- меры по недопущению банкротства общества;
- использование изобретений, передовых технологий в производстве;
- меры по улучшению качества и конкурентоспособности продукции.
2.2.7. Руководитель передает Наблюдательному совету ОАО по одному экземпляру изданных им приказов и распоряжений (кроме кадровых).
2.2.8. По требованию Наблюдательного совета ОАО и Высшего органа общества Руководитель представляет им текущую информацию о деятельности общества.
2.2.9. Наблюдательный совет ОАО или Высший орган общества имеет право требовать от Руководителя внеочередно отчитываться о его действиях, если он:
не выполняет надлежащим образом свои обязанности по управлению обществом и распоряжению его имуществом, а также государственным имуществом, не вошедшим в Уставный фонд;
передал другим лицам, потерял или растратил имущество общества вследствие небрежности, невыполнения или выполнения ненадлежащим образом своих обязанностей.
2.2.10. Наблюдательный совет ОАО или Высший орган общества имеет право запретить передачу или отчуждение имущества общества, если такие действия могут причинить ущерб обществу.
2.2.11. Руководитель обязан не разглашать коммерческую тайну общества и конфиденциальную информацию.
2.2.12. Руководитель выполняет функции и обязательства, которые действующим законодательством возлагаются на общество и закреплены за Руководителем.
2.2.13. Руководитель обязан обеспечивать сохранение тайны и конфиденциальной информации в обществе, а также осуществлять организационные и практические меры по созданию условий для обеспечения охраны государственной тайны (в случае наличия информации, которая является государственной тайной).
2.2.14. Руководитель обязан организовать военный учет и мобилизационные меры в соответствии с действующим законодательством Украины в целях сохранения мобилизационных мощностей и запасов мобилизационного материального резерва (в случае наличия).
2.2.15. Руководитель несет личную ответственность за наличие долгов общества в бюджет, по выплате заработной платы работникам общества и просроченную дебиторскую задолженность обществу, в том числе при проведении экспортно-импортных операций.
Руководитель обязан принимать действенные меры по ликвидации задолженности общества в бюджет, выплате заработной платы работникам и просроченной дебиторской задолженности обществу, в том числе при проведении экспортно-импортных операций.
2.2.16. Руководитель от имени владельца обязан заключить коллективное соглашение с одним или несколькими профсоюзными или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами, а в случае отсутствия таких органов - с представителями трудящихся, избранными и уполномоченными трудовым коллективом.
Руководитель обязан выполнять условия коллективного соглашения, которое заключалось им, и несет персональную ответственность за невыполнение условий коллективного соглашения в соответствии с действующим законодательством Украины (ст. 45 КЗоТ).
2.2.17. Руководитель обязан выполнять условия отраслевого соглашения (в случае его наличия).
2.2.18. Руководитель обязан всесторонне содействовать уполномоченному лицу по осуществлению функций по управлению акциями, паями, долями хозяйственных обществ, которые находятся в общегосударственной собственности, назначенному Фондом государственного имущества Украины согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 28.12.95 г. N 1056, в выполнении обязательств, возложенных на него договором поручения, оформленным в соответствии с Типовой формой, утвержденной приказом Фонда государственного имущества Украину, Министерства финансов Украины и Министерства юстиции Украины от 21.12.95 г. N 199/18/34/4/5 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 28.02.96 г. под N 100/1125.
2.2.19. Руководитель обязан в соответствии с Указом Президента Украины от 12.05.96 г. N 333 "О неотложных мерах по своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных выплат" по требованию уполномоченного лица по осуществлению функций по управлению акциями, паями, долями хозяйственных обществ, которые находятся в общегосударственной собственности, назначенному Фондом государственного имущества Украины согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 28.12.95 г. N 1056, созвать внеочередное общее собрание акционеров согласно ст. 45 Закона Украины "О хозяйственных обществах".
2.2.20. Руководитель обязан выполнять меры, предусмотренные Указом Президента Украины от 07.07.95 г. N 561 и постановлениями Кабинета Министров Украины от 10.04.92 г. N 187, от 18.10.93 г. N 863, от 31.08.94 г. N 601, по организации сбора и переработки отходов драгоценных металлов и драгоценных камней (в случае наличия).
2.2.21. Руководитель обязан выполнять нормы, установленные частью второй статьи 7 Указа Президента Украины от 23.07.95 г. N 468 "О мерах по обеспечению приватизации в 1995 году", которой предусмотрен порядок получения согласия Антимонопольного комитета Украины на поглощение хозяйствующих субъектов в процессе приватизации, и нормы, которые установлены действующим антимонопольным законодательством Украины.
III. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
Руководителя
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных данным контрактом, Руководителю ежемесячно выплачивается заработная плата за счет средств открытого акционерного общества:
а) должностной оклад в размере средних заработных плат работников общества за соответствующий месяц, исчисленных согласно разделу 3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. N 323 и зарегистрированной Министерством юстиции Украины 21.12.95 г. под N 465/1001, но не менее ;
б) дополнительные выплаты:
- часть чистой прибыли предприятия в размере процента, но не более должностных окладов;
- за высокие достижения в труде процентов должностного оклада на основании предложений правления общества, согласованных с Наблюдательным советом общества;
- премия за высокую рентабельность работы общества на условиях, предусмотренных пунктом 3.2 контракта;
в) одноразовые выплаты за выполнение отдельных заданий на основании предложений правления общества, согласованных с Наблюдательным советом общества.
3.2. Условия установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы:
а) при недостижении обществом уровня рентабельности, указанного в пункте 2.3 контракта или приложениях к контракту, ежеквартальные дополнительные выплаты Руководителю уменьшаются на один процент за каждый недостигнутый процент рентабельности, но не более чем на процентов;
б) при увеличении обществом уровня рентабельности, указанного в пункте 2.3 контракта или приложениях к контракту, на процентов, ежеквартальные дополнительные выплаты Руководителю увеличиваются на
процентов, но не более должностных окладов.
3.3. Определение чистого дохода, уровня рентабельности и размера дополнительных выплат осуществляется ежеквартально на основании данных бухгалтерского отчета.
Дополнительные выплаты Руководителю проводятся авансом в размере 75 процентов расчетной суммы, определенной в предварительном отчетном периоде.
После определения чистой прибыли и рентабельности за отчетный период бухгалтерия общества должна сделать перерасчет дополнительных выплат Руководителю.
3.4. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск длительностью
календарных дней с сохранением ежемесячной средней заработной платы, исчисленной за предыдущие 12 месяцев
При выходе в отпуск Руководителю предоставляется материальная помощь в размере среднемесячной заработной платы, исчисленной за предыдущие 2 месяца.
Руководитель по своему усмотрению определяет время и порядок использования отпуска (время начала и время окончания, одновременно или по частям и т.д.), предварительно согласовав с Наблюдательным советом ОАО.
Для получения первого отпуска по этому контракту нужен минимальный период работы в обществе, что составляет 11 месяцев с учетом работы на предприятии, правопреемником которого является общество.
3.5. Руководителю могут выплачиваться средства на представительские расходы, в том числе в валюте (если он находился в командировке за границей), согласно ежегодной смете, утвержденной Наблюдательным советом общества.
3.6. Руководителю могут выплачиваться другие дополнительные выплаты или надбавки, которые предусмотрены действующим законодательством Украины или Положениями о премировании, утвержденными Высшим органом общества.
3.7. Дополнительные выплаты Руководителю за отчетный период не начисляются в случае отсутствия прибыли, наличия несчастного случая со смертельным исходом, невыполнения решений Высшего органа общества или Наблюдательного совета общества.
3.8. Заработная плата Руководителю выплачивается на основании расчета, который согласовывается с Наблюдательным советом общества, о чем составляется соответствующий протокол.
3.9. Уровень среднемесячного суммарного дохода Руководителя (должностной оклад и дополнительные выплаты без учета сумм, которые выплачивались ему на основании подпункта "в" пункта 3.1 и пункта 3.4 контракта) не должен превышать не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
3.10. Заработная плата Руководителю за отработанный месяц выплачивается вместе с выплатой заработной платы всем другим категориям работников общества за соответствующий период.
IV. Права Руководителя
4.1. Руководитель имеет право:
- действовать от имени общества, представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, учреждениях и организациях;
- распоряжаться имуществом общества согласно действующему законодательству и Уставу общества;
- составлять хозяйственные и другие договоры в соответствии с Уставом общества и действующим законодательством Украины;
- выдавать поручения;
- открывать в банках расчетные счета;
- распоряжаться средствами общества в порядке, определенном Уставом общества и действующим законодательством;
- накладывать на работников общества взыскания в соответствии с законодательством;
- в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников общества;
- решать другие вопросы, отнесенные Уставом и данным контрактом к компетенции Руководителя;
- использовать автомобиль общества для выполнения служебных обязанностей.
4.2. Руководитель составляет трудовые договоры о найме на работу со всеми работниками общества.
Руководитель может предоставлять своим заместителям, руководителям обособленных подразделений общества право найма и увольнения работников
4.3. При составлении трудовых договоров с работниками общества, определении и обеспечении условий их труда и отдыха Руководитель действует соответственно законодательству о труде с учетом особенностей, предусмотренных Уставом общества
4.4. При найме работников Руководитель применяет любые определенные или допускаемые законодательством, Уставом общества и данным контрактом возможности в сфере организации, оплаты и стимулирования труда, а также отдыха.
V. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных данным контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и данным контрактом.
5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
VI. Изменения и условия расторжения контракта
6.1. По окончании одного года действия настоящего контракта его условия анализируются с учетом практики деятельности общества.
Обоснованные предложения сторон учитываются путем внесения в контракт соответствующих изменений и дополнений.
В случае значительных изменений условий хозяйствования в связи с принятием законодательных актов, указов, других нормативных документов, в частности, связанных с переходом к рыночной экономике, каждая сторона имеет право ставить перед другой стороной вопрос об изменении (уточнении) данного контракта.
Взаимопринятые изменения оформляются дополнительным соглашением к контракту. При несогласии с предложением об изменениях контракта сторона дает письменный мотивированный отказ.
6.2. Данный контракт прекращается:
а) по окончании срока действия контракта;
б) по согласованию сторон;
в) по инициативе Высшего органа общества до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктом 6.3 данного контракта;
г) по инициативе Руководителя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктом 6.4 данного контракта;
д) по другим причинам, предусмотренным законодательством.
6.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий контракт расторгнут по инициативе Высшего органа общества (органов приватизации) до окончания срока его действия:
а) в случае систематического невыполнения Руководителем обязанностей, возложенных на него в пункте 2.2 настоящего контракта или предусмотренных дополнительными соглашениями к контракту;
б) в случае одноразового грубого нарушения Руководителем законодательства или обязанностей, предусмотренных контрактом, которое обусловило для общества отрицательные последствия (убытки, штрафы, пострадал авторитет общества);
в) если Руководитель скрывает информацию об объектах незавершенного строительства, которые подлежат приватизации согласно Указу Президента Украины от 14.10.93 г. N 456 (в случае наличия);
г) на других основаниях:
6.4. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до окончания срока его действия в случае:
а) систематического невыполнения Высшим органом общества обязанностей по контракту или принятия им решений, которые ограничивают или затрагивают компетенцию и права Руководителя;
б) вмешательства в его оперативно-распорядительную деятельность, что может привести или уже привело к ухудшению экономических показателей деятельности общества;
в) болезни или инвалидности (подтвержденных соответствующими медицинскими справками), мешающих выполнению обязанностей по контракту.
6.5. В случае досрочного прекращения контракта на основе подпункта "в" пункта 6.4 устанавливаются следующие дополнительные гарантии и компенсации:
- материальная помощь в размере трех средних заработных плат Руководителя, исчисленных за последних три месяца;
- другие выплаты, предусмотренные законодательством Украины.
6.6. За 2 месяца до окончания срока действия контракта он может быть по согласию сторон продлен или составлен на новый срок.
6.7. Если расторжение контракта осуществляется на основаниях, установленных контрактом, но не предусмотренных действующим законодательством, это отмечается в трудовой книжке Руководителя со ссылкой на пункт 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
6.8. О намерениях расторгнуть контракт Руководитель должен сообщить письменно Наблюдательному совету ОАО и Высшему органу общества за два месяца до момента подачи заявления.
За этот период Руководитель должен представить новую кандидатуру на должность Председателя правления ОАО или передать руководство делами ОАО первому заместителю, о чем составить соответствующий акт приемки-передачи дел и подать его на рассмотрение в Высший орган общества вместе с заявлением об увольнении или переводе и протоколом заседания Наблюдательного совета общества о замене Председателя правления ОАО.
6.9. Увольнение Руководителя в случаях, предусмотренных настоящим контрактом, может осуществляться на основании решения постоянно действующей комиссии Фонда государственного имущества Украины (или его региональных отделений) по проведению финансово-экономического анализа хозяйственной деятельности общества.
VII. Срок действия и другие особые условия
контракта
7.1. Данный контракт действует с "________ "__________ 199_______ г. по "_________ "___________ 200_____ г.
Примечание. Типовая форма контракта с Председателем правления открытого акционерного общества действует до момента созыва первого общего собрания акционеров.
7.2. Стороны могут предполагать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей, делая при этом исключения, если:
стороны ссылаются на условия контракта при защите своих интересов в суде;
об условии контракта информируются соответствующие работники общества и другие лица в связи с необходимостью выполнения контракта (ознакомление работников бухгалтерии, которые занимаются определением размера выплаты Руководителю, и т.п).
Стороны принимают меры по соблюдению конфиденциальности условий контракта их работниками должностными лицами.
Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и на органы, осуществляющие надзор (контроль) за соблюдением законодательства.
7.3. Условия настоящего контракта могут быть изменены по согласию сторон в письменной форме. Общее собрание акционеров, которое созывается в период действия настоящего контракта, имеет право принять решение об изменении условий и срока его действия.
7.4 Контракт вступает в действие с момента его подписания сторонами.
7.5. Предварительный контракт с Председателем правления ОАО утрачивает силу со дня подписания настоящего контракта.
7.6. Данный контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
VIII. Адреса сторон и другие сведения
8.1 Сведения об обществе:
Полные название _______________________________________________________________________________________________________
Адрес_________________________________________________________________________________________________________________
Расчетный счет N _________в____________________________________________________________________________________________
8.2. Сведения о Руководителе:
Домашний адрес________________________________________________________________________________________________________
Домашний телефон______________________________________________________________________________________________________
Служебный телефон _____________________________________________________________________________________________________
Паспорт: серия __________N__________ выдан " ___________"______________ 199___ г.
Основание для льгот по налогообложению и других льгот:
_______________________________________________________________________________________________________________________
(указать сведения о количестве детей, иждивенцах и другое)
8.3. Другие ведомость и перечень документов, которые прилагаются к контракту:
Высший орган общества
________________________________________________________________________________________________
____________________________
(подпись)
М.П.
"__ "_____________ 199_ г.
Руководитель__________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________
(подпись)
М.П.
"___ "___________ 199__ г.
Согласовано:
Отраслевое министерство:
______________________________________________________________________________________________
___________________
(подпись)
М.П.
"__"____________ 199___ г.
Орган местной исполнительной власти:
___________________________________________________________________________________
_______________________________
(подпись)
М.П.
"___ "___________ 199__ г.
/Приложения не приводятся./