Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 31 січня 2001 р. N 74
Київ

(Дію Постанови відновлено згідно Постанови КМУ
від 21 грудня 2005 р. N 1244
починаючи з 01.09.2005 р.)

( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 790 від 22.08.2005 )

Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 541 від 18.05.2001
N 470 від 05.04.2002 - набирає
чинності з 1 лютого 2002 )

( Про підвищення з 1 січня 2004 р. на 32 відсотки
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 1842 від 26.11.2003 )

( Про підвищення з 1 березня 2004 р. на 10,8 відсотка посадових окладів додатково
див. Постанову КМ
N 166 від 11.02.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. у два рази діючих станом на
1 березня 2004 р. максимальні посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 995 від 03.08.2004 )

( Про підвищення з 1 вересня 2004 р. у два рази діючих станом
на 1 березня 2004 р. посадових окладів додатково див.
Постанову КМ N 1051 від 16.08.2004 )

( Про підвищення з 1 січня 2005 р. на 10,5 відсотка
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 36 від 15.01.2005 )

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 86 від 22.01.2005 )

( Про підвищення з 1 квітня 2005 р. на 10,7 відсотка та
з 1 липня 2005 р. на 6,9 відсотка посадових окладів
додатково див. Постанову КМ
N 267 від 09.04.2005 )

На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р. N 456 "Про додаткові заходи щодо державної підтримки Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками 1 - 3.

2. Установити:

1) що посадові оклади заступників керівників установ, заступників керівників структурних підрозділів установ встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;

2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне звання, спортивні звання підвищуються: ( Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;

б) за спортивні звання:

"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20 відсотків;

"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;

"майстер спорту" - на 10 відсотків.

За наявності двох або більше звань посадові оклади працівників підвищуються за одним (вищим) званням. Посадові оклади працівників підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає почесному або спортивному званню; ( Абзац підпункту 2б пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

( Підпункт 2в пункту 2 виключено на підставі Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

3) доплати працівникам установ:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою: ( Абзац перший підпункту 3 "а" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу;

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "в" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Зазначені доплати встановлюються, якщо діяльність працівників за профілем відповідає вченому званню або науковому ступеню; ( Підпункт 3 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Постновою КМ Постанови КМ N 86 від 22.01.2005 )

4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ). ( Абзац п'ятий підпункту 4 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або розмір їх зменшується;

5) водіям автомобілів:

надбавки за класність у таких розмірах: 2 класу - 10 відсотків, 1 класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час; ( Пункт 2 доповнено підпунктом 5 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

6) щомісячні оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, що зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків. ( Пункт 2 доповнено підпунктом 6 згідно з Постановою КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:

а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри доплат і надбавок до посадових окладів;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

4. Національній академії наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери її управління, та розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах, визначених у схемах, затверджених цією постановою.

( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541 від 18.05.2001 )

6. Визнати такими, що втратили чинність:

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 "Про умови оплати праці працівників окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України, 1996 р., N 18, ст. 523);

пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 р. N 655 "Про поширення чинності постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 27, с. 122);

постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р. N 1292 "Про поширення дії постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).

7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.

Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО

Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

Схема
посадових окладів наукових працівників науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, | гривень ------------------------------------------------------------------ Керівні працівники Директор науково-дослідного інституту 570 - 600 Учений секретар науково-дослідного 515 - 550 інституту Керівник філіалу (відділення) 565 - 590 науково-дослідного інституту, керівник науково-технічного центру Завідувач науково-дослідного підрозділу 510 - 550 (відділення, відділу, лабораторії), радник при дирекції Учений секретар філіалу (відділення) 490 - 520 науково-дослідного інституту, науково-технічного центру Керівник науково-дослідної установи 500 - 520 Завідувач науково-дослідного підрозділу 450 - 510 (лабораторії, відділу), учений секретар науково-дослідної установи Директор (начальник), головний інженер 340 - 385 іншої наукової установи, організації Головний інженер (конструктор, технолог) 315 - 360 проекту, головний інженер комплексної установки, завідувач відділу, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу Завідувач підрозділу (сектору, групи, 260 - 300 служби, зміни) у складі науково-дослідних та інших підрозділів, який виконує наукову, науково-технічну або науково-організаційну роботу

Наукові співробітники Головний науковий співробітник 530 - 550 Провідний науковий співробітник 510 - 530 Старший науковий співробітник 470 - 510 Науковий співробітник 400 - 470 Молодший науковий співробітник 350 - 400

Інженерно-технічні працівники та інші спеціалісти, які проводять наукові та науково-технічні розроблення Головний інженер та інші спеціалісти 300 - 335 Провідний інженер та інші спеціалісти 235 - 270 Інженер та інші спеціалісти 200 - 255 Технік і лаборант з вищою освітою 150 - 200

( Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 86 від 22.01.2005 )

Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
- набирає чинності з 1
лютого 2002 )

Схема
посадових окладів керівних працівників, фахівців і службовців
структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук

------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, гривень ------------------------------------------------------------------ Керівні працівники Завідувач відділу 315 - 345 Керівник структурного підрозділу 185 - 240 Керівник (начальник) сектору, 180 - 225 групи у складі структурного підрозділу

Фахівці та службовці Провідний інженер та інші 170 - 195 спеціалісти Інженер та інші спеціалісти 155 - 185 Технік 155 Завідувач: канцелярії, архіву, 155 - 165 центрального складу (складу), друкарського бюро, камери схову, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, експедиції, господарства та інші Старші: лаборант, товарознавець, 160 касир, інспектор, табельник, диспетчер; стенографістка I категорії, коректор Інші службовці: товарознавець, 155 касир, експедитор, лаборант, інспектор, агент з постачання, кресляр, діловод, архіваріус, табельник, копіювальник, обліковець, експедитор з перевезення багажів, комендант, черговий бюро перепусток, друкарка (всіх категорій), секретар-стенографістка, секретар-друкарка, секретар, паспортист

------------- Примітка. Заступникам керівників структурних підрозділів установ посадові оклади встановлюються залежно від посадового окладу керівника без урахування відповідних підвищень.

( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )

Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74

(у редакції постанови Кабінету Міністрів
України від 5 квітня 2002 р. N 470
- набирає чинності з 1
лютого 2002 )

Схема
місячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук

------------------------------------------------------------------ Найменування професій | Місячні оклади, гривень ------------------------------------------------------------------ Робітники, які виконують просту некваліфіковану або допоміжну роботу Гардеробник, кастелянка, кур'єр, 136 - 138 опалювач, підсобний робітник, вантажник, натирач підлоги, робітник з благоустрою, сторож, склопротиральник, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території; швейцар та інші

Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи Апаратник хімічного чищення 136 - 144 спецодягу, ліфтер; водії: автомобіля, електро- та автовізка, транспортно- прибиральної машини і самохідних механізмів; єгер, копіювальник, евакуатор, контролер та інші

Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи Слюсар, столяр, електрик, 138 - 150 електромеханік, наладчик, електромонтер, дозиметрист; оператори: апаратів мікрофільмування та копіювання, копіювальних і розмножувальних машин, електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, робітник-рибовод; будівельник та інші

Робітники, які виконують висококваліфіковані (особливо складні та відповідальні) роботи Робітник з ремонту та 150 - 155 налагодження електронного та іншого обладнання підвищеної складності, робітники з комплексного обслуговування і ремонту будинків, водолази станцій рятувально-водолазних служб, робітники з виготовлення очних протезів, медичний оптик лабораторії контактної корекції зору

( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 470 від 05.04.2002 - набирає чинності з 1 лютого 2002 )