Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
Київ
Про умови оплати праці працівників
Національної служби посередництва
і примирення та її відділень
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ
N 956 від 25.07.2007 )
( Про підвищення з 1 лютого 2008 р. на 45 відсотків
посадових окладів додатково див. Постанову КМ
N 34 від 06.02.2008 )
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень в Автономній Республіці Крим та областях згідно з додатками 1 і 2.
2. Надати голові Національної служби посередництва і примирення у межах затвердженого фонду оплати праці право:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади згідно із затвердженими цією постановою схемами;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) керівникам відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу років; керівним працівникам і спеціалістам відділів, інших структурних підрозділів, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, якщо положеннями про ці підрозділи визначено виконання такої роботи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років. ( Абзац перший підпункту 1 "в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 956 від 25.07.2007 )
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або зменшується;
г) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників структурних підрозділів та їх заступників) - доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника, не є його заступником;
2) здійснювати у 2006 році преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, створеного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання визначаються у положенні про преміювання працівників Національної служби посередництва і примирення та її відділень;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу;
3) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
4) надбавку за вислугу років у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу державної служби в таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків. ( Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Постановою КМ N 956 від 25.07.2007 )
4. Голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику встановлюється надбавка за особливий характер роботи та інтенсивність праці у розмірі до 90 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг.
5. Преміювання, надання матеріальної допомоги, встановлення надбавок та доплат голові Національної служби посередництва і примирення та його заступнику здійснюється у порядку та розмірі, встановлених цією постановою, за рішенням Кабінету Міністрів України у межах наявних коштів на оплату праці.
6. Умови оплати праці, затверджені цією постановою, застосовуються з 1 жовтня 2006 року.
Прем'єр-міністр України В.ЯНУКОВИЧ
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 липня 2007 р. N 956)
СХЕМА |
------------------------------------------------------------------ |
( Додаток 1 в редакції Постанови КМ N 956 від 25.07.2007 )
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 18 жовтня 2006 р. N 1428
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 25 липня 2007 р. N 956)
СХЕМА |
------------------------------------------------------------------ |
( Додаток 2 в редакції Постанови КМ N 956 від 25.07.2007 )