Открытое тестирование
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 30 серпня 2002 р. N 1298
Київ
Про оплату праці працівників на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 1970 від 25.12.2002
N 740 від 19.05.2003
N 790 від 22.08.2005
N 988 від 01.10.2005
N 1244 від 21.12.2005
N 172 від 20.02.2006
N 397 від 07.03.2007
N 602 від 04.04.2007
N 894 від 11.07.2007
N 1050 від 15.08.2007
N 1187 від 03.10.2007
N 357 від 17.04.2008
N 939 від 25.10.2008
N 1036 від 26.11.2008
N 1117 від 20.12.2008
N 82 від 11.02.2009
N 337 від 12.05.2010
N 518 від 30.06.2010
N 863 від 22.09.2010
N 980 від 27.10.2010
N 1056 від 17.11.2010
N 1086 від 01.12.2010
N 1212 від 29.12.2010 )
( Установити, що починаючи з 1 січня 2006 року для
визначення граничних розмірів посадових окладів
окремих категорій працівників національних
закладів культури застосовуються додаткові
коефіцієнти підвищення посадових окладів,
затверджені Постановою КМ N 413
від 03.04.2006 )
( Установити, що з 1 липня 2006 р. максимальні розміри
посадових окладів (тарифних ставок) керівників
Національного музею у Львові імені Андрея Шептицького,
керівників його структурних підрозділів, професіоналів,
фахівців, а також окремих робітників,
робота яких безпосередньо пов'язана із забезпеченням
основної діяльності закладу, підвищуються
у два рази згідно з Постановою КМ
N 976 від 13.07.2006 )
( Установити посадовий оклад (тарифну ставку) працівника
1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної
сфери у 2007 році починаючи з 1 січня в розмірі
400 гривень, з 1 липня - 420, з 1 грудня - 450 гривень
на місяць згідно з Постановою КМ N 73
від 31.01.2007 )
( Установити з 1 січня 2008 р. керівникам
Науково-практичного медичного центру дитячої кардіології
та кардіохірургії Міністерства охорони здоров'я
і його структурних підрозділів, професіоналам, фахівцям,
а також окремим працівникам, робота яких безпосередньо пов'язана
із забезпеченням основної діяльності закладу,
надбавку за інтенсивність роботи і особливі умови праці
в розмірі 30 відсотків посадового окладу (тарифної ставки)
з урахуванням підвищень, визначеного відповідно
до цієї Постанови згідно з Постановою
КМ N 1039 від 15.08.2007 )
( З 1 листопада 2008 р. запроваджено III етап оплати праці
на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників установ, закладів
та організацій окремих галузей бюджетної сфери,
затвердженої цією Постановою, згідно з Постановою
КМ N 74 від 22.02.2008 )
( Щодо запровадження III етапу оплати праці додатково див.
Постанову КМ N 423 від 07.05.2008 )
( Установити з 1 січня 2009 р. керівникам, професіоналам,
фахівцям, окремим працівникам, робота яких безпосередньо
пов'язана із забезпеченням основної діяльності
Національної дитячої спеціалізованої лікарні "Охматдит"
та її структурних підрозділів, надбавку за інтенсивність роботи
та особливі умови праці у розмірі 30 відсотків посадового
окладу (тарифної ставки), визначеного відповідно
до цієї Постанови згідно з Постановою КМ
N 1025 від 26.11.2008 )
( Установити, що під час визначення максимальних розмірів
посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних
працівників, художнього та артистичного персоналу
закладів культури, яким надано статус академічних,
умови оплати праці яких затверджено цією Постановою,
застосовується додатковий коефіцієнт підвищення
посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних
ставок), максимальний розмір якого не перевищує 2, а
інших працівників цих закладів - 1,3 згідно з
Постановою КМ
N 109 від 03.02.2010 )
З метою упорядкування оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а також створення механізму підтримання на постійному рівні оптимальних міжгалузевих та міжпосадових співвідношень в оплаті праці Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити:
Єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Єдина тарифна сітка) згідно з додатком 1; ( Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 602 від 04.04.2007, N 939 від 25.10.2008, N 1117 від 20.12.2008 )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій згідно з додатком 2; ( Абзац третій пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1970 від 25.12.2002, N 790 від 22.08.2005 )
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 3; ( Абзац четвертий пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 790 від 22.08.2005 )
схему тарифних розрядів посад (професій) робітників, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій, згідно з додатком 4;
ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять згідно з додатком 5.
2. Установити, що посадові оклади проректорів, заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цією постановою. ( Пункт 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 790 від 22.08.2005 )
3. Установити:
1) що працівникам установ, закладів та організацій освіти, науки, культури, які мають статус національних, академічних закладів культури може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) та ставок погодинної оплати праці додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників до набрання чинності цією постановою;
2) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
3) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати); ( Абзац другий підпункту "в" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); ( Абзац третій підпункту "в" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); ( Абзац другий підпункту "г" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). ( Абзац третій підпункту "г" підпункту 3 пункту 3 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою N 1970 від 25.12.2002, в редакції Постанови КМ КМ N 790 від 22.08.2005 )
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання; ( Підпункт "б" пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1970 від 25.12.2002 )
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
5. Умови оплати праці, посадові оклади (ставки заробітної плати) та ставки погодинної оплати праці, визначені цією постановою, поширюються на відповідні категорії працівників (невійськовослужбовців і тих, що не мають звань рядового і начальницького складу) всіх бюджетних установ, закладів та організацій незалежно від відомчого підпорядкування.
6. Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади, а також галузевим академіям наук у місячний термін розробити і затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників підвідомчих бюджетних установ, закладів та організацій відповідно до Єдиної тарифної сітки з урахуванням складності, відповідальності та специфіки їх роботи. ( Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1244 від 21.12.2005 )
7. Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству юстиції в місячний термін подати проект постанови щодо приведення актів Кабінету Міністрів України у відповідність з цією постановою.
( Пункт 8 виключено на підставі Постанови КМ N 790 від 22.08.2005 )
Прем'єр-міністр України А.КІНАХ
Додаток 1
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298
(у редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 22 серпня 2005 р. N 790)
ЄДИНА ТАРИФНА СІТКА |
---------------------------------------------------------------- |
_______________ |
( Додаток 1 в редакції Постанови КМ КМ N 790 від 22.08.2005; із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1117 від 20.12.2008, N 337 від 12.05.2010, N 518 від 30.06.2010, N 863 від 22.09.2010, N 1056 від 17.11.2010, N 1212 від 29.12.2010 )
Додаток 2
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ |
( Назва додатку 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 1970 від 25.12.2002, N 988 від 01.10.2005 )
------------------------------------------------------------------ |
1. Вищі навчальні заклади III та IV рівня акредитації |
Завідувач: навчально-консультаційного 7-8 |
II. Наука |
III. Охорона здоров'я, соціальний захист населення |
IV. Театри цирки, музичні і танцювальні |
--------------------------------------------------------------------- |
Керівні працівники |
Генеральний директор, |
національні заклади 12-16 16-19 |
Генеральний директор, |
VI. Фізична культура і спорт |
------------------------------------------------------------------ |
Керівні працівники Державний тренер 17-20 Головний тренер 15-18 Провідний, старший тренер, 12-16 начальник команди Голова спортивного клубу 9-12 Директор фізкультурно-спортивної споруди, 8-11 спортивної бази, спортивного клубу та клубу службового собаківництва; головний інженер Директор училища фізичної культури та 10-15 олімпійського резерву Директор центру олімпійської підготовки 11-14 Директори спортивних шкіл усіх типів 11-14 Начальники структурних підрозділів, 8-10 головні фахівці Фахівці Тренер-викладач, тренер, 8-12 інструктор-методист, фахівець з фізичної реабілітації, інші фахівці Спортсмен-інструктор 11-16 Тренер штатної команди 11-15 VII. Державна ветеринарна медицина Директор Державного науково-дослідного 14-18 інституту з лабораторної діагностики та ветеринарно-санітарної експертизи Директор республіканської державної 14-18 лабораторії ветеринарної медицини Автономної Республіки Крим Начальник (директор): зональної 12-17 спеціалізованої державної лабораторії ветеринарної медицини з хвороб риб та інших гідробіонтів; міжобласної спеціалізованої державної лабораторії ветеринарної медицини по хворобах птиці Начальник (директор): регіональної державної 11-16 лабораторії ветеринарної медицини; обласної державної лікарні ветеринарної медицини; Київської, Севастопольської міської державної лабораторії ветеринарної медицини; об'єднання ветеринарної медицини в м. Києві; Севастопольської міської державної лікарні ветеринарної медицини Начальник: районної державної лікарні 11-16 ветеринарної медицини; районної державної лікарні ветеринарної медицини в м. Києві Директор Державного центру ветеринарної 15 біологічної та фармацевтичної промисловості Завідувач (начальник) відділу: Державного 12-15 науково-дослідного інституту з лабораторної діагностики та ветеринарно-санітарної експертизи; республіканської державної лабораторії ветеринарної медицини Автономної Республіки Крим; об'єднання ветеринарної медицини в м. Києві; Севастопольської міської державної лікарні ветеринарної медицини Завідувач відділу: зональної та міжобласної 9-15 спеціалізованої, регіональної державної лабораторії ветеринарної медицини; Київської, Севастопольської міської державної лабораторії ветеринарної медицини; обласної державної лікарні ветеринарної медицини; регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті Начальник: державної лабораторії ветеринарної медицини з дослідження шкірсировини на сибірку (Асколі); пункту державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті; станції боротьби із сказом; районної лікарні в місті; дільничної лікарні; завідувач загону з боротьби з лейкозом, туберкульозом Начальник сектору регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті Головний фахівець: установи та організації ветеринарної медицини Начальник (директор): районної, 10-15 міжрайонної, міської (крім мм. Києва і Севастополя) державної лабораторії ветеринарної медицини; міської (крім м. Севастополя та об'єднання ветеринарної медицини в м. Києві) державної лікарні ветеринарної медицини; завідувач відділу: міжрайонної, міської державної лабораторії ветеринарної медицини, районної, міської державної лікарні ветеринарної медицини |
Завідувач: дільниці, пункту, клініки 10-13 ветеринарної медицини; державної лабораторії ветеринарно-санітарної експертизи на ринку Завідувач: аптеки ветеринарної медицини 10-13 (аптечного пункту, аптечного кіоску) Завідувач відділу Державного центру 11-12 ветеринарної біологічної та фармацевтичної промисловості Провідний лікар ветеринарної медицини, 9-13 лікарі ветеринарної медицини всіх категорій Фахівці, зайняті на роботах з 8-11 рентгенівською, радіологічною, радіаційною, радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, вакуумною, електронною, телеметричною, ультразвуковою, хімічною апаратурою, обладнанням, приладами, препаратами Фельдшер (технік) ветеринарної медицини, 7-10 лаборанти всіх категорій Молодший персонал ветеринарної медицини: 3-4 ветеринарний санітар, дезінфектор VIII. Служби карантину та захисту сільськогосподарських рослин від шкідників і хвороб, контролю насіння і посадкового матеріалу, з охорони прав на сорти рослин, стандартизації та сертифікації, ведення лісового господарства та інші служби, що обслуговують сільське та лісове господарство Начальники (директори): Головної державної 9-13 інспекції захисту рослин, Головної державної інспекції з карантину рослин, Державної інспекції з охорони прав на сорти рослин, державної (Автономної Республіки Крим, зональної, обласної): станції захисту рослин, інспекції з карантину рослин, державного центру Автономної Республіки Крим з державною інспекцією з охорони прав на сорти рослин Автономної Республіки Крим, обласних державних центрів експертизи сортів рослин з державними інспекціями з охорони прав на сорти рослин областей; інспекції якості продукції Завідувачі (начальники): лабораторії, 7-11 відділу, експедиції, інспекції, станції, загону, пункту та інших служб; головні фахівці Провідні та інші професіонали і фахівці 6-10 Державні інспектори та інспектори всіх служб 6-9 IX. Притулки для неповнолітніх служб у справах неповнолітніх, центри соціально-психологічної допомоги, соціально-психологічної реабілітації дітей, соціальні гуртожитки, соціальні центри матері та дитини, інші установи аналогічного профілю Мінсім'ямолодьспорту Директор (завідувач) 11-13 X. Установи і організації рибного господарства 1. Головне (басейнове) управління відтворення, охорони рибних ресурсів і регулювання рибальства Головне управління Начальник Головного управління 12-13 Начальники основних відділів, 9-11 начальник флоту, Капітан флоту, головні фахівці, завідувач лабораторії Начальники інших відділів 7-10 Старший державний інспектор з конвенційного 8-11 рибальства, старший державний інспектор, державний інспектор з конвенційного рибальства, державний інспектор Провідний та інші фахівці 6-10 Басейнове управління Начальник басейнового управління 9-12 Начальники основних відділів, 8-10 начальник флоту, Капітан флоту, головний фахівець, завідувач лабораторії |
Начальники інших відділів 7-9 Старший державний інспектор з конвенційного 7-11 рибальства, старший державний інспектор, державний інспектор з конвенційного рибальства, державний інспектор Провідний та інші фахівці 6-10 2. Державні інспекції рибоохорони Старший державний інспектор - начальник 8-12 регіональної державної інспекції Старший державний інспектор - начальник 6-11 державної інспекції, старший державний інспектор з конвенційного рибальства, старший державний інспектор Державний інспектор з конвенційного 6-10 рибальства, державний інспектор, районний державний інспектор Дільничний державний інспектор, молодший 6-9 державний інспектор Начальник експедиції з водовпорядкування 7-10 нерестовищ, проектно-розвідувальної та іхтіологічної груп, начальники станцій (пунктів): рибоводно-меліоративної, контрольно-спостережної Провідний та інші фахівці 6-9 3. Рибоводні підприємства Директор рибоводного заводу, виробничо- 8-12 кліматизаційної станції Головний спеціаліст: рибовод, іхтіолог, 7-10 іхтіопатолог та інші Провідний та інші фахівці 6-10 4. Плаваючий склад суден морського та річкового флоту Екіпаж судна морського флоту 7-10 Екіпажі суден річкового флоту, земснарядів, 6-10 плаваючих насосних станцій 5. Навчальні судна морського флоту Палубний склад Капітан 8-12 Старший помічник капітана, 7-11 помічник капітана Старший боцман, боцман 6-7 Старший матрос, матрос 5-6 Машинний склад Старший механік 8-11 Механік, електромеханік, електронавігатор 6-10 Старший моторист, моторист, електрик 5-6 Загальносудновий склад Начальник радіостанції 7-10 Радіооператори 5-6 Обслуговуючий персонал Кухар, буфетник, машиніст з прання білизни, 5-6 матрос, офіціант XI. Централізовані бухгалтерії, створені при місцевих державних адміністраціях, міністерствах та республіканських комітетах Автономної Республіки Крим, органах місцевого самоврядування, в інших установах та організаціях 1. Міністерства та республіканські комітети Автономної Республіки Крим Головний бухгалтер 8-11 Керівник групи обліку 7-10 2. Управління, відділи та інші структурні підрозділи обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій |
а) області поза групою, м. Київ Головний бухгалтер 8-12 Керівник групи обліку 8-10 б) області першої та другої групи, м. Севастополь Головний бухгалтер 8-11 Керівник групи обліку 7-10 3. Виконавчі органи міських рад а) міста з чисельністю населення понад 1 млн. чоловік Головний бухгалтер 8-11 Керівник групи обліку 7-10 б) міста поза групою Головний бухгалтер 7-10 Керівник групи 6-9 в) міста першої групи Головний бухгалтер 6-10 Керівник групи обліку 6-8 г) міста другої групи Головний бухгалтер 6-10 Керівник групи обліку 6-8 ґ) міста третьої групи Головний бухгалтер 6-10 Керівник групи обліку 6-7 4. Управління, відділи та інші структурні підрозділи районної державної адміністрації, виконавчий апарат районної ради Головний бухгалтер 6-10 Керівник групи обліку 6-8 5. Виконавчі органи міської (міста, не віднесені до груп з оплатою праці працівників), селищної і сільської ради Головний бухгалтер 6-10 Керівник групи обліку 6-8 6. Архівні заклади та заклади культури і соціального захисту населення Головний бухгалтер 7-12 Керівник групи обліку 6-9 XII. Лабораторії державної експертизи умов праці Завідувач державної, обласної лабораторії 9-12 Завідувачі лабораторій: 8-11 контролю фізичних факторів; хімічних і біологічних факторів; психофізіологічних факторів XIII. Установи та організації у сфері державного контролю якості і кількості зерна та продуктів його переробки, проведення моніторингу їх ринку 1. Державні хлібні інспекції Начальник інспекції 9-13 Начальник портового пункту, завідувач 8-11 лабораторії Державний інспектор 6-9 2. Державний центр сертифікації і експертизи зерна та продуктів його переробки, державна регіональна випробувальна лабораторія сільськогосподарської сировини та харчової продукції Директор (начальник, завідувач), начальники 8-11 (завідувачі) відділів Фахівець та інші працівники 6-10 |
XIV. Установи і організації |
Керівник управління 14 |
Професіонали та фахівці льотно-підйомного 6-14 |
3. Ради, центри, організації у містах, районах, районах |
( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 988 від 01.10.2005, N 1244 від 21.12.2005, N 172 від 20.02.2006, N 397 від 07.03.2007 - застосовуються починаючи з 1 січня 2007 року, N 894 від 11.07.2007 - застосовуються з 16 липня 2007 року, N 1050 від 15.08.2007, N 1187 від 03.10.2007, N 357 від 17.04.2008, N 1036 від 26.11.2008, N 82 від 11.02.2009, N 980 від 27.10.2010, N 1086 від 01.12.2010 )
Додаток 3
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ |
------------------------------------------------------------------ |
Професіонали та фахівці: конструктор, 6-9 |
( Додаток 3 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )
Додаток 4
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ |
------------------------------------------------------------------ |
гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, 1-2 |
Додаток 5
до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 р. N 1298
СТАВКИ |
------------------------------------------------------------------ |
Перепідготовка кадрів з видачею |
( Додаток 5 в редакції Постанови КМ N 988 від 01.10.2005 )