Парус Iнтернет-Консультант

Открытое тестирование

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ

НАКАЗ
05.10.2005 N 308/519

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 жовтня 2005 р. за N 1209/11489

Про впорядкування умов оплати праці працівників
закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 75/122 від 15.03.2006
N 101/118 від 15.03.2007
N 143/170 від 06.04.2007
N 152/177 від 11.04.2007
N 273/290 від 30.05.2007
N 610/708 від 13.11.2007
N 192/190 від 09.04.2008 )

( Додатково див. Постанову Окружного адміністративного
суду міста Києва
N 3/458 від 07.10.2008 )

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 392/524 від 17.09.2008
N 579а/758 від 17.12.2008
N 116/450 від 31.05.2010
N 225/661 від 09.08.2010
N 355/945 від 04.11.2010
N 387а/1080 від 06.12.2010

Наказами
Міністерства соціальної політики
N 38/73 від 08.02.2011
N 190/298 від 20.05.2011
N 270/391 від 06.07.2011
N 284/424 від 19.07.2011 )

З метою упорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення та на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) наказуємо:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - Умови), що додаються.

2. Керівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення в межах фонду заробітної плати установити працівникам посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з розмірів, передбачених цими Умовами.

3. У разі коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою ( 1298-2002 ) збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 р., чи у разі коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.

Посадові оклади, що були збережені згідно із законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці.

4. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України: від 06.04.2001 N 161/137 "Про впорядкування та затвердження Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11.04.2001 за N 333/5524, від 22.02.2002 N 110/72 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 04.03.2002 за N 221/6509, від 17.09.2002 N 487/344 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 01.10.2002 за N 794/7082, від 30.05.2003 N 144/239 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 11.06.2003 за N 468/7789, від 15.03.2004 N 55/137 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23.03.2004 за N 350/8949, від 10.09.2004 N 202/452 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 10.09.2004 за N 1129/9728, від 14.10.2004 N 256/493 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 18.10.2004 за N 1326/9925, від 25.01.2005 N 48/39 "Про внесення змін та доповнень до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 01.02.2005 за N 119/10399, від 21.04.2005 N 124/182 "Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 N 161/137", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 27.04.2005 за N 443/10723.

5. Ці Умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.

Міністр праці та соціальної політики України I.Сахань

В.о. Міністра охорони здоров'я України С.Ханенко

Погоджено:

Заступник Міністра фінансів України В.Матвійчук

Голова Центрального комітету профспілки працівників охорони здоров'я України Т.Казаріна

Голова Профспілки працівників соціальної сфери України В.Тьоткін

Затверджено
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України,
Міністерства охорони
здоров'я України
05.10.2005 N 308/519

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 жовтня 2005 р. за N 1209/11489

Умови
оплати праці працівників закладів охорони
здоров'я та установ соціального
захисту населення

( По тексту Умов та у додатках до них слова "територіальні
центри соціального обслуговування пенсіонерів та одиноких
непрацездатних громадян" у всіх відмінках замінено
словами "територіальні центри соціального обслуговування
(надання соціальних послуг)" у відповідних відмінках
згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73
від 08.02.2011 )

1. Загальні положення

1.1. Ці Умови розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і застосовуються при обчисленні заробітної плати:

- працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування (далі - працівники охорони здоров'я та соціального захисту населення);

- працівників будинків відпочинку, пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, центрів, будинків творчості та профілакторіїв;

- працівників, які допущені в установленому порядку до медичної та фармацевтичної діяльності відповідно до порядку, установленому МОЗ України;

- професіоналів та фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи, ентомологи тощо).

1.2. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, підпорядкованим окремим органам державної влади, можуть установлюватись додаткові умови оплати праці, передбачені відповідними нормативно-правовими актами.

Умови оплати праці працівників науково-дослідних інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів, зайнятих протезно-ортопедичним виробництвом, установлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників протезно-ортопедичних виробництв, визначених згідно з галузевою угодою. ( Пункт 1.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 75/122 від 15.03.2006 )

1.3. Визначені згідно з Умовами посадові оклади (тарифні ставки) є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я та установами соціального захисту населення всіх форм власності, при додержанні встановленої законодавством про працю тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових обов'язків (норм праці).

1.4. Оплата праці керівників, фахівців, технічних службовців і робітників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що не передбачені цими Умовами (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.

1.5. Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку (додаток 1).

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

1.6. Посадові оклади керівників закладів охорони здоров'я, визначені за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів - лікарів (провізорів) відповідної або нижчої кваліфікації, визначених за пунктами 2.1 - 2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання. Цей порядок встановлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.

1.7. Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати та відображаються в розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.

Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх випадках окремо за основною посадою і при роботі за сумісництвом.

1.8. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, доплат та надбавок, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):

призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;

присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду, почесного звання, наукового ступеня;

зміни розміру окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду.

Днем присвоєння (присудження) є:

- почесних звань - дата Указу Президента України;

- кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного органу (закладу, установи) про затвердження рішення атестаційної комісії;

- кваліфікаційного розряду - дата наказу по закладу, установі.

- наукового ступеня - дата винесення Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.

1.9. Встановлення (зміна розміру) надбавки за тривалість безперервної роботи провадиться з місяця, що настає за місяцем, коли виникло таке право.

1.10. Керівник закладу, установи несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством.

При встановленні факту неправильної оплати праці керівник закладу, установи зобов'язаний вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.

2. Визначення посадових окладів (тарифних ставок)
працівників закладів охорони здоров'я, установ
соціального захисту населення та ставок
погодинної оплати праці працівників,
які залучаються закладами, установами
та організаціями для проведення консультацій

2.1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що застосовуються | | |----------------------------------------------| | |з 1 червня 2007 року |з 1 вересня 2008 року | |-----------------+---------------------+------------------------| | 1 | 1 | 1 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 2 | 1,06 | 1,09 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 3 | 1,12 | 1,18 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 4 | 1,18 | 1,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 5 | 1,24 | 1,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 6 | 1,3 | 1,45 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 7 | 1,37 | 1,54 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 8 | 1,47 | 1,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 9 | 1,57 | 1,73 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 10 | 1,66 | 1,82 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 11 | 1,78 | 1,97 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 12 | 1,92 | 2,12 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 13 | 2,07 | 2,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 14 | 2,21 | 2,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 15 | 2,35 | 2,58 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 16 | 2,5 | 2,79 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 17 | 2,66 | 3 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 18 | 2,83 | 3,21 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 19 | 3,01 | 3,42 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 20 | 3,25 | 3,64 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 21 | 3,41 | 3,85 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 22 | 3,5 | 4,06 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 23 | 3,71 | 4,27 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 24 | 3,8 | 4,36 | |-----------------+---------------------+------------------------| | 25 | 3,93 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------

Примітки: 1. У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень; з 1 квітня - 625 гривень; з 1 липня - 635 гривень, з 1 вересня - 641 гривня, з 1 жовтня - 660 гривень, з 1 грудня - 704 гривні. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).

( Пункт 1 Примітки пункту 2.1 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 579а/758 від 17.12.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 116/450 від 31.05.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, N 225/661 від 09.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, N 355/945 від 04.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, N 387а/1080 від 06.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 190/298 від 20.05.2011 - застосовується з 01.04.2011, N 270/391 від 06.07.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року )

2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

( Пункт 2.1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 75/122 від 15.03.2006, N 101/118 від 15.03.2007 - застосовується з 01.01.2007, N 152/177 від 11.04.2007 - застосовується з 01.04.2007, N 273/290 від 30.05.2007 - застосовується з 01.06.2007, N 192/190 від 09.04.2008; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 392/524 від 17.09.2008 )

2.2. Схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників закладів охорони здоров'я, установ соціального захисту населення та визначення розмірів посадових окладів окремих категорій працівників, яким тарифні розряди не встановлюються

2.2.1. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що встановлюються за групами з оплати праці

------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами| | | з оплати праці* | | |-------------------------| | | I | II |III | IV | V | |--------------------------------------+-----+----+----+----+----| |1. |Керівник (головний лікар, | 18 | 17 | 16 | 15 | 14 | | |генеральний директор, директор,| | | | | | | |головний державний санітарний | | | | | | | |лікар, начальник, завідувач) | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |2. |Головна медична сестра, | 12 | 11 | 11 | 10 | 10 | | |головний фельдшер | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |3. |Завідувач аптеки (структурний | | | | | | | |підрозділ | | | | | | | |лікувально-профілактичного | | | | | | | |закладу) | | | | | | | |- провізор | 12 | 11 | 11 |10 |- | | |- фармацевт | 11 | 10 | 10 | 9 |- | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |4. |Начальник планово-економічного | 12 | 12 | 11 | 11 | 10 | | |відділу | | | | | | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |5. |Головні фахівці | 12 | 12 | 11 | 11 | - | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |6. |Керівник молочної фабрики - |11 |10 |10 |9 |9 | | |кухні | | | | | | | |Завідувач молочної кухні |10 | 9 |9 |8 |8 | |------+-------------------------------+-----+----+----+----+----| |7. |Начальники відділів, інших | 11 | 11 | 10 | 10 | 10 | | |підрозділів (не визначених у | | | | | | | |цьому розділі), начальник штабу| | | | | | | |цивільної оборони | | | | | | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати праці керівних працівників наведені в додатку 2.

Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (визначеного з урахуванням норм пункту 1.6 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці), а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.

Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії посадовий оклад установлюється на 10-20 відсотків нижче від посадового окладу керівника закладу, установи з найвищою групою з оплати праці керівників закладів, установ, які обслуговуються централізованою бухгалтерією, а керівнику групи обліку посадовий оклад визначається за 10 тарифним розрядом.

2.2.2. Керівникам лепрозоріїв, пунктів охорони здоров'я (здоровпунктів), посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом, керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів, - за 13 тарифним розрядом.

Керівникам республіканської (Автономна Республіка Крим), обласних, міських міст Києва і Севастополя ЦМСЕ - головним експертам медико-соціальної експертизи республіки, області, міста посадовий оклад визначається за 17 тарифним розрядом. ( Підпункт 2.2.2 пункту 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року )

2.2.3. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють), з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи:

а) для завідувачів підстанцій (відділень) швидкої медичної допомоги - лікарів у таких розмірах:

- на 10 відсотків, - якщо в штатному розписі є 2-5 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (40-120 посад персоналу );

- на 20 відсотків, - якщо в штатному розписі є 6-12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (120-240 посад персоналу);

- на 25 відсотків, - якщо в штатному розписі є понад 12 виїзних бригад швидкої медичної допомоги (понад 240 посад персоналу);

б) для інших керівників структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів тощо) - лікарів у таких розмірах:

- на 10 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

- на 20 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);

- на 25 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

Головам медико-соціальних експертних комісій - лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 25 відсотків.

Головам лікувально-льотних та лікарсько-консультаційних комісій - лікарям, міським, районним педіатрам, старшим лікарям гірничорятувальних частин посадовий оклад установлюється, виходячи з тарифних розрядів лікарів інших спеціальностей та кваліфікаційних категорій, з урахуванням підвищення на 20 відсотків, старшим лікарям оперативного відділу (диспетчерської) станції швидкої медичної допомоги - на 10 відсотків.

2.2.4. Завідувачам відділень соціальної допомоги вдома, соціально-побутової та медико-соціальної реабілітації*, стаціонарного проживання, грошової та натуральної допомоги тощо, територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) тарифні розряди встановлюються у залежності від кількості осіб, які обслуговуються:

--------------- * У разі зайняття цієї посади лікарем відповідної спеціальності посадовий оклад установлюється за пунктом 2.2.5.

------------------------------------------------------------------ | Тарифний розряд | Кількість осіб, які | | | обслуговуються | |--------------------------------+-------------------------------| | 11 | до 160 | |--------------------------------+-------------------------------| | 12 | від 161 до 320 | |--------------------------------+-------------------------------| | 13 | від 321 до 480 | |--------------------------------+-------------------------------| | 14 | від 481 до 640 | |--------------------------------+-------------------------------| | 15 | понад 640 | ------------------------------------------------------------------

( Підпункт 2.2.4 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 143/170 від 06.04.2007 - зміни застосовуються з 1 січня 2007 року )

2.2.5. Схеми тарифних розрядів посад лікарів

------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| | 1. |Лікарі-хірурги всіх найменувань* і | | | |лікарі-ендоскопісти, | | | |лікарі-анестезіологи, лікарі загальної | | | |практики - сімейні лікарі**: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 14 | | |першої кваліфікаційної категорії | 13 | | |другої кваліфікаційної категорії | 12 | | |без категорії | 11 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 2. |Лікар-інтерн, лікар-стажист хірургічного| 10 | | |профілю | | |-------+----------------------------------------+---------------| | 3. |Лікарі інших спеціальностей: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | | |без категорії | 10 | |-------+----------------------------------------+---------------| | 4. |Лікар-інтерн, лікар-стажист | 9 | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Лікарі-хірурги всіх найменувань: лікар-хірург, лікар-комбустіолог, лікар-хірург-проктолог, лікар-травматолог-ортопед, лікар-уролог, лікар-нейрохірург, лікар-хірург судинний, лікар-хірург серцево-судинний, лікар-хірург-онколог, лікар-хірург торакальний, лікар-радіолог, лікар-стоматолог-хірург, лікар-акушер-гінеколог, лікар-гінеколог-онколог, лікар-рентгенолог, який здійснює хірургічні втручання із застосуванням рентгенівської апаратури в умовах стаціонару; лікар-офтальмолог, лікар-отоларинголог, лікар-отоларинголог-онколог, лікар-ендокринолог, який здійснює оперативні втручання; лікар-онколог, лікар-трансплантолог, лікар-трансфузіолог, який здійснює заготівлю крові, її компонентів, клітин та їх трансфузіологію. ** Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики - сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями: "терапія", "підліткова терапія", "педіатрія", "медицина невідкладних станів" та "суднова медицина".

2.2.6 Професіоналам з повною вищою немедичною освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші), посади яких уведені замість посад лікарів, посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами, передбаченими для лікарів інших спеціальностей відповідних кваліфікаційних категорій.

2.2.7. Лікарям медичних відділів протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами, передбаченими для лікарів-хірургів відповідних кваліфікаційних категорій.

2.2.8 Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою

------------------------------------------------------------------ | Посади |Тарифний розряд| |------------------------------------------------+---------------| |1. |Акушерки, сестри медичні: операційних, | | | |перев'язувальних, відділень (груп, палат) | | | |анестезіології та інтенсивної терапії, | | | |пологових будинків (відділень, палат), | | | |відділень (палат) новонароджених та | | | |недоношених дітей, станцій (відділень) | | | |швидкої, невідкладної, екстреної медичної | | | |допомоги, кабінету з аудіометрії; | | | |оптометристи; помічники: | | | |лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; | | | |фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти | | | |(фельдшери-лаборанти), медичні сестри | | | |загальної практики - сімейної медицини*, | | | |лікарі зубні: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |-----+------------------------------------------+---------------| |2. |Інструктори, рентгенолаборанти, сестри | | | |медичні: поліклінік і стаціонарів, з | | | |дієтичного харчування, з лікувальної | | | |фізкультури, з масажу, зі стоматології, з | | | |фізіотерапії та інші; статистики медичні, | | | |техніки зубні, техніки - ортезисти - | | | |гіпсовиливальники: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | | |без категорії | 6 | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Сестрам медичним, призначеним на посади сестер медичних загальної практики, зберігається протягом 3 років кваліфікаційна категорія за спеціальностями "фельдшер", "фельдшер швидкої допомоги", "акушерка жіночої консультації", "медична сестра стаціонару", "медична сестра поліклініки", "медична сестра дитячого стаціонару", "медична сестра дитячої поліклініки".

2.2.9. Керівникам закладів охорони здоров'я та їх структурних підрозділів із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10-20 відсотків у залежності від обсягу роботи:

- на 10 відсотків - при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно);

- на 15 відсотків - понад 3 до 10 одиниць (включно);

- на 20 відсотків - понад 10 одиниць.

2.2.10. Старшим: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

2.2.11. Схеми тарифних розрядів посад (професій) окремих категорій працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| |1. |Молодші медичні сестри: операційних, | 4 | | |перев'язувальних, палатні, з догляду за | | | |хворими | | |------+----------------------------------------+----------------| |2. |Молодші медичні сестри: буфетниці, | 3 | | |ванниці, прибиральниці (палатні) та інші| | |------+----------------------------------------+----------------| |3. |Реєстратор медичний | 5 | |------+----------------------------------------+----------------| |4. |Сестри-господарки | 4 | |------+----------------------------------------+----------------| |5. |Дезінфектор | 4 | ------------------------------------------------------------------

2.2.12. Схема тарифних розрядів посад (професій) працівників територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг), відділень соціальної допомоги вдома, служб милосердя, центрів обліку бездомних громадян, будинків нічного перебування, центрів реінтеграції бездомних громадян, центрів соціальної адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі та їх відповідних структурних підрозділів ( Назва підпункту 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 610/708 від 13.11.2007 - застосовується з 1 січня 2008 року )

------------------------------------------------------------------ | Посади (професії) |Тарифний розряд | |-----------------------------------------------+----------------| | 1. |Фахівці із соціальної роботи (із | | | |соціальної допомоги вдома): | | | |провідний | 12 | | |першої кваліфікаційної категорії | 11 | | |другої кваліфікаційної категорії | 10 | | |без категорії | 9 | |------+----------------------------------------+----------------| | 2. |Соціальні працівники: | | | |першої кваліфікаційної категорії | 10 | | |другої кваліфікаційної категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |------+----------------------------------------+----------------| | 3. |Соціальний робітник | 6 | ------------------------------------------------------------------

( Підпункт 2.2.12 пункту 2.2 в редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 143/170 від 06.04.2007 - зміни застосовуються з 1 січня 2007 року )

2.2.13. Схема тарифних розрядів керівних працівників аптечних закладів (в тому числі баз, складів)

------------------------------------------------------------------ | Посади | Тарифні розряди, які | | |встановлюються за групами з | | | оплати праці* | | |-----------------------------| | | I | II | III | IV | V | |----------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 1. |Керівник (завідувач) | 13 | 13 | 12 | 11 | 10 | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 2. |Завідувач відділу: | | | | | | | |провізор |12 |12 |11 |10** | 9** | | |фармацевт |11 |11 |10 | 9** | 8** | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 3. |Начальник господарського | 10 | 9 | - | - | - | | |відділу аптечних закладів | | | | | | | |(крім баз, складів) | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 4. |Начальник | 11 | 10 | - | - | - | | |планово-економічного | | | | | | | |відділу аптечної бази, | | | | | | | |складу | | | | | | |------+---------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| | 5. |Начальники (завідувачі) | 11 | 10 | 9 | 8 | 7 | | |інших відділів аптечних | | | | | | | |баз, складів | | | | | | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Показники віднесення аптечних закладів до груп з оплати праці керівних працівників наведені у додатку 2. ** Тарифні розряди завідувачів відділів аптечних закладів за IV та V групами з оплати праці застосовуються для цих посад аптечних баз, складів.

2.2.14. Посадові оклади завідувачів аптечних пунктів, кіосків визначаються:

- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік до 100 тис.грн.: провізорів за 10 тарифним розрядом, фармацевтів - за 9 тарифним розрядом;

- при обсязі річного планового товарообігу на наступний рік понад 100 тис.грн.: провізорів за 11 тарифним розрядом, фармацевтів - за 10 тарифним розрядом.

2.2.15. Посадові оклади керівників (завідувачів) та завідувачів відділів центральної районної аптеки (далі ЦРА), яка здійснює постачання аптек усього району, визначаються за тарифними розрядами, установленими за групою з оплати праці відповідних керівних працівників, з підвищенням:

- на 10 відсотків - при прикріпленні до ЦРА від 5 до 15 аптек;

- на 15 відсотків - при прикріпленні до ЦРА понад 15 аптек.

2.2.16. Схема тарифних розрядів посад керівників баз та складів спецмедпостачання

------------------------------------------------------------------ | Посади | Центральна база | Тарифні розряди, які | | | спецмедпостачання | встановлюються за групою з | | | | оплати праці* | | | |------------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------| |Керівник бази| 17 | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | |-------------+-------------------+-----+-----+-----+-----+------| |Керівник | - | 15 | 14 | 13 | 12 | - | |складу | | | | | | | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати праці керівних працівників наведені в додатку 2.

2.2.17. Схема тарифних розрядів посад (професій) інших працівників аптечних закладів, баз і складів спецмедпостачання

------------------------------------------------------------------ | | Посади |Тарифний розряд| |------+-----------------------------------------+---------------| | 1. |Провізори, провізори-аналітики, провізори| | | |клінічні, провізори-косметологи: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 13 | | |першої кваліфікаційної категорії | 12 | | |другої кваліфікаційної категорії | 11 | | |без категорії | 10 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 2. |Провізор-інтерн | 9 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 3. |Фармацевти: | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 10 | | |першої кваліфікаційної категорії | 9 | | |другої кваліфікаційної категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 4. |Лаборанти (фармація): | | | |вищої кваліфікаційної категорії | 9 | | |першої кваліфікаційної категорії | 8 | | |другої кваліфікаційної категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 5. |Продавець оптики | 4 | |------+-----------------------------------------+---------------| | 6. |Фасувальник медичних виробів, молодша | 3 | | |медична сестра (мийниця) | | ------------------------------------------------------------------

2.2.18. Старшим провізорам посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад провізорів відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10 відсотків.

2.2.19. Схема тарифних розрядів посад керівних працівників будинків відпочинку, будинків творчості, пансіонатів, туристських баз, профілакторіїв

------------------------------------------------------------------ | | Посади | Тарифні розряди, які | | | | встановлюються за групою з | | | | оплати праці* | | | |-----------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |1. |Директор (начальник) | 13 | 12 | 11 | 10 | 9 | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |2. |Начальник відділу | 12 | 11 | - | - | - | |-------+--------------------------+-----+-----+-----+-----+-----| |3. |Начальник іншого | 11 | 10 | - | - | - | | |структурного підрозділу | | | | | | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати праці керівних працівників наведені в додатку 2.

2.2.20. Схема тарифних розрядів посад працівників центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління

------------------------------------------------------------------ | Посада | Тарифні розряди | |----------------+-----------------------------------------------| | | Центр | групи з оплати праці* | | |статистики |-----------------------------------| | |МОЗ України| I | II | III | IV | |----------------+-----------+-------+--------+---------+--------| |Керівник | 16 | 15 | 14 | 13 | 12 | |----------------+-----------+-------+--------+---------+--------| |Керівник відділу| 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | |(бюро) | | | | | | ------------------------------------------------------------------

2.2.21. Схема тарифних розрядів посад інших керівників структурних підрозділів, професіоналів, фахівців та технічних службовців

------------------------------------------------------------------ | Назва посади |Тарифні | | |розряди | |------------------------------------------------------+---------| |1. |Професіонали*, які зайняті на роботах з | | | |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | | | |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | | | |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | | | |електронною, телеметричною, ультразвуковою | | | |апаратурою, приладами, препаратами та обладнанням| | | |(у тому числі інженер з метрології), інженери з | | | |охорони праці: | | | |провідний | 11 | | |I категорії | 10 | | |II категорії | 9 | | |без категорії | 8 | |----+-------------------------------------------------+---------| |2. |Фахівці* (техніки), які зайняті на роботах з | | | |рентгенівською, радіологічною, радіаційною, | | | |радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | | | |лазерною, плазмовою, компресійною, вакуумною, | | | |електронною, телеметричною, ультразвуковою | | | |апаратурою, приладами, препаратами та | | | |обладнанням (у тому числі технік з метрології): | | | |I категорії | 8 | | |II категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |3. |Інженери всіх спеціальностей, бухгалтер (з | | | |дипломом спеціаліста), бухгалтер-ревізор, | | | |економіст, програміст, юрисконсульт, | | | |художник-окопротезист, редактор, художник та інші| | | |професіонали*: | | | |провідний | 10 | | |I категорії | 9 | | |II категорії | 8 | | |без категорії | 7 | |----+-------------------------------------------------+---------| |4. |Художник ектопротезного кабінету, технолог, | | | |бухгалтер, електромеханік та інші фахівці*: | | | |I категорії | 8 | | |II категорії | 7 | | |без категорії | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |5. |Старший лаборант, який має вищу освіту; | 7 | | |старший інспектор з кадрів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |6. |Інспектор з кадрів | 6 | |----+-------------------------------------------------+---------| |7. |Техніки всіх спеціальностей: | | | |I категорії | 7 | | |II категорії | 6 | | |без категорії | 5 | |----+-------------------------------------------------+---------| |8. |Виконавець робіт (начальник дільниці), майстер, | 8 | | |майстер контрольний (дільниці цеху), старший | | | |інструктор з трудової терапії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |9. |Механік дизельної та холодильної установок, | 7 | | |інструктор з трудової терапії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |10. |Начальник гаража з рухомим складом: | | | |від 50 до 100 автотранспортних засобів | 10 | | |понад 100 автотранспортних засобів | 11 | |----+-------------------------------------------------+---------| |11. |Старший механік, який здійснює керівництво | 8 | | |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | | | |від 25 до 50 автотранспортних засобів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |12. |Механік, який здійснює керівництво | 7 | | |автотранспортними підрозділами з рухомим складом | | | |від 15 до 25 автотранспортних засобів | | |----+-------------------------------------------------+---------| |13. |Завідувач виробництва (шеф-кухар): | | | |у лікарнях до 500 ліжок, у госпіталях | 6 | | |та санаторіях до 150 ліжок | | | |у лікарнях від 500 до 800 ліжок, | 7 | | |у госпіталях та санаторіях від 150 | | | |до 250 ліжок | | | |у лікарнях понад 800 ліжок, у госпіталях | 8 | | |та санаторіях понад 250 ліжок, в установах | | | |соціального захисту | | |----+-------------------------------------------------+---------| |14. |Завідувачі: | 8 | | |підсобного сільського господарства | | | |центрального складу, канцелярії, господарства, | | | |фотолабораторії, експедиції, архіву | 7 | | |складу, гуртожитку, пральні, клубу | 6 | | |камери схову, віварію тощо | 5 | |----+-------------------------------------------------+---------| |15. |Старші: диспетчер товарознавець, касир, | 5 | | |інспектор, табельник; друкарка I категорії, | | | |оператор комп'ютерного набору I категорії, | | | |оператор копіювальних та розмножувальних машин | | | |I категорії, стенографістка I категорії | | |----+-------------------------------------------------+---------| |16. |Телеграфіст, телефоніст міжміського (місцевого) | | | |телефонного зв'язку: | | | |I кл. | 6 | | |II кл. | 5 | | |III кл. | 4 | |----+-------------------------------------------------+---------| |17. |Агент з постачання, архіваріус, диспетчер, | 4 | | |діловод, друкарка II категорії, експедитор, | | | |інспектор, калькулятор, касир, обліковець, | | | |оператор диспетчерської служби, оператор | | | |електрозв'язку, оператор комп'ютерного набору II | | | |категорії, оператор копіювальних та | | | |розмножувальних машин II категорії, паспортист, | | | |приймальник золота, секретар, секретар навчальної| | | |частини, секретар-стенографістка, стенографістка | | | |II категорії, секретар-друкарка, табельник, | | | |товарознавець, інші технічні службовці* | | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Назви посад установлюються відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95, а кваліфікаційні категорії - відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

2.2.22. Схема тарифних розрядів професій робітників

------------------------------------------------------------------ | Назва професії | Тарифний | | | розряд | |-------------------------------------------------+--------------| |1. Старший: сторож, комірник; черговий по | 2 | |гуртожитку, комірник складів кислот та хімікатів,| | |прибиральник виробничих приміщень, вантажник, | | |склографіст (ротаторник), прибиральник | | |сміттєпроводів, кухонний робітник | | |-------------------------------------------------+--------------| |2. Візник, гардеробник, черговий по поверху, | 1 | |опалювач, комірник, кастелянка, кубівник, кур'єр,| | |двірник, підсобний робітник, сторож, | | |маркувальник, робітник з благоустрою, | | |комплектувальник білизни, прасувальник, натирач | | |підлоги, прибиральник територій, прибиральник | | |службових приміщень, сатураторник, | | |склопротиральник, мийник посуду та інші | | |робітники, які виконують прості некваліфіковані | | |або допоміжні роботи* | | |-------------------------------------------------+--------------| |3. Апаратник хімічного чищення спецодягу, | 2 | |машиніст із прання та ремонту спецодягу, | | |садівник, водій електро- та автовізка, водій | | |транспортно-прибиральних машин, водій самохідних | | |механізмів, робітник ритуальних послуг, робітник | | |з догляду за тваринами та інші робітники, які | | |виконують малокваліфіковані роботи* | | |-------------------------------------------------+--------------| |4. Комендант, евакуатор, пекар | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |5. Ліфтер при швидкості руху ліфтів: | | |від 2,5 до 5 метрів за сек. | 1 | |від 5 до 7 метрів за сек. | 2 | |більше 7 метрів за сек. | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |6. Швачка: | | |1 кваліфікаційного розряду | 1 | |2 кваліфікаційного розряду | 2 | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |7. Оператор апаратів мікрофільмування та | | |копіювання, офіціант: | | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |4 кваліфікаційного розряду | 4 | |-------------------------------------------------+--------------| |8. Перукар: | | |I класу | 2 | |II класу | 3 | |-------------------------------------------------+--------------| |9. Кухар: | | |3 кваліфікаційного розряду | 3 | |4 кваліфікаційного розряду | 4 | |5 кваліфікаційного розряду | 5 | |6 кваліфікаційного розряду | 6 | |-------------------------------------------------+--------------| |10. Ремонтувальник висотних частин будівель, | | |електроосвітлювач, фотограф, газозварник, | | |електрогазозварник, машиніст (кочегар) котельні, | | |оператор котельні, механізатор, тракторист; | | |препаратори, взуттьовики, слюсарі, столярі, | | |токарі, ливарники, полірувальники, верстатники, | | |електромеханіки, налагоджувальники, | | |електромонтери всіх найменувань та інші | | |робітники, які виконують кваліфіковані (складні) | | |роботи з ремонту, налагодження, обслуговування | | |обладнання, будівель, автомобілів, меблів тощо*: | | |2 кваліфікаційного розряду | 3 | |3 кваліфікаційного розряду | 4 | |4 кваліфікаційного розряду | 5 | |-------------------------------------------------+--------------| |11. Робітники, які виконують висококваліфіковані | | |(особливо складні та відповідальні ) роботи*, у | | |т.ч. з ремонту та налагодження електронного та | | |іншого особливо складного обладнання, | | |виготовлення очних протезів тощо: | | |5 кваліфікаційного розряду | 6 | |6 кваліфікаційного розряду | 7 | |-------------------------------------------------+--------------| |12. Робітники з комплексного обслуговування і | | |ремонту будинків: | | |2 кваліфікаційного розряду | 4 | |3 кваліфікаційного розряду | 5 | |4 кваліфікаційного розряду | 6 | |-------------------------------------------------+--------------| |13. Оптик медичний | 7-8 | ------------------------------------------------------------------

_______________ * Назви професій встановлюються відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95, а кваліфікаційні розряди - відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

2.2.23. Схема тарифних розрядів професій водіїв автотранспортних та мототранспортних засобів

------------------------------------------------------------------ | Назва професії |Вид автотранспортного засобу| Тарифні | | | | розряди за | | | | групами | | | |автомобілів | |----------------------+----------------------------+------------| |1. Водій |1. Автобуси, габаритна | | |автотранспортних |довжина яких: | | |засобів | до 7,5 м | 3 | | | понад 7,5 до 9,5 м | 4 | | | понад 9,5 м | 5 | | |----------------------------+------------| | |2. Вантажний автомобіль | | | |вантажопідйомністю: | | | | до 3 тонн | 2 | | | понад 3 до 7 тонн | 3 | | | понад 7 тонн | 4 | | |----------------------------+------------| | |3. Автомобілі швидкої | | | |медичної допомоги та | | | |оперативні автомобілі із | | | |спеціальним звуковим | | | |сигналом (типу "сирена") з | | | |робочим обсягом двигуна: | | | | до 1,8 л | 3 | | | понад 1,8 до 3,5 л | 4 | | | понад 3,5 л | 5 | | |----------------------------+------------| | |4. Легковий автомобіль (у т.| | | |ч. спеціальні) з робочим | | | |обсягом двигуна: | | | | до 1,8 л | 2 | | | понад 1,8 до 3,5 л | 3 | | | понад 3,5 л | 4 | |----------------------+----------------------------+------------| |2. Водій |Мотоцикл, моторолер | 2 | |мототранспортних | | | |засобів | | | ------------------------------------------------------------------

2.3. Ставки погодинної оплати праці працівників, які залучаються закладами, установами та організаціями для проведення консультацій

2.3.1. Ставки погодинної оплати праці

------------------------------------------------------------------ | Працівники | Ставки погодинної оплати у | | | відсотках до окладу (ставки) | | | працівника I тарифного розряду | |-------------------------------+--------------------------------| |Професор, доктор медичних наук | 10,91 | |-------------------------------+--------------------------------| |Доцент або кандидат медичних | 9,10 | |наук | | |-------------------------------+--------------------------------| |Особи, які не мають наукового | 7,96 | |ступеня, зі стажем роботи не | | |менше 5 років | | ------------------------------------------------------------------

2.3.2. Ставки погодинної оплати праці академіка та члена-кореспондента підвищуються на 25 відсотків від ставок погодинної оплати праці професора та доктора медичних наук.

2.3.3. Разова консультація тривалістю менше однієї години сплачується як за годину.

2.3.4. Оплата за час, витрачений на перебування в дорозі, проводиться лікарям-консультантам, виходячи із посадового окладу лікаря відповідної спеціальності, за фактичний час перебування у дорозі.

2.3.5. Цей порядок оплати праці лікарів-консультантів не застосовується при оплаті праці лікарів, які залучаються до проведення консультацій у закладах, у штаті яких вони є.

2.4. Підвищення посадових окладів

2.4.1. За наявність кваліфікаційної категорії

1. Керівникам закладів охорони здоров'я, аптечних закладів, установ соціального захисту населення та їх заступникам з числа лікарів та провізорів посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищується за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю "організація та управління охороною здоров'я" або "організація та управління фармацією":

а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам) - за спеціальностями "організація і управління охороною здоров'я" та "організація та управління фармацією", які мають:

- вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

б) керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають:

- вищу кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- першу кваліфікаційну категорію - на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;

- другу кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду

2. Головним лікарям дільничних лікарень, лікарських амбулаторій та керівникам ЦМСЕ підвищення посадових окладів за наявність кваліфікаційної категорії проводиться за будь-якою лікарською спеціальністю.

3. У разі призначення лікаря (провізора) на посаду керівника закладу, установи або його заступника з числа лікарів (провізорів) йому протягом трьох років з дня призначення на керівну посаду здійснюється підвищення посадового окладу за кваліфікаційну категорію за лікарською (фармацевтичною) спеціальністю, яку він мав, у розмірах, передбачених цим пунктом.

4. Керівникам структурних підрозділів - лікарям посадовий оклад встановлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють, а завідувачам поліклінік, що є структурними підрозділами лікарень, - за будь-якою лікарською спеціальністю, за якою надається амбулаторно-поліклінічна допомога.

5. Іншим медичним та фармацевтичних працівникам посадовий оклад установлюється з урахуванням кваліфікаційної категорії за умови їх роботи за тією спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікаційну категорію.

6. Виплата заробітної плати з урахуванням підвищення посадового окладу за наявності кваліфікаційної категорії проводиться працівникам протягом п'яти років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння (підтвердження). Особам, які бажають пройти атестацію на присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в атестаційну комісію (не пізніше як за два місяці до закінчення 5-річного строку з моменту попередньої атестації (переатестації), указана виплата проводиться до винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення (підтвердження) або відміну.

2.4.2. За оперативне втручання

Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, у тому числі керівників структурних підрозділів - лікарів цих спеціальностей, визначені згідно з пунктами 2.1 - 2.2 підвищуються за здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.

2.4.3. За диплом з відзнакою

Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім лікарів-інтернів та провізорів-інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад, що визначений за тарифними розрядами, підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.

2.4.4. За керування санітарним транспортом

Водіям санітарних автомобілів місячні тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків. Перелік автомобілів, віднесених до санітарних, затверджується Міністерством охорони здоров'я України.

2.4.5. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці

1. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів, перелік яких наведено у додатку 3, підвищуються на 25 та 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

2. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).

3. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).

4. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників госпіталів для інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:

- медичним та фармацевтичним працівникам - на 15 відсотків;

- іншим працівникам на 10 відсотків.

5. Посадові оклади ентомологів, інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані в районах масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів, підвищуються на 15 відсотків.

Порядок віднесення території до районів масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів визначається і затверджується наказом МОЗ України.

6. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також усіх працівників будинків дитини, тарифні розряди яких визначені цими Умовами, підвищуються на 20 відсотків.

7. Посадові оклади медичних працівників спеціальних закладів (центрів) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання, реабілітації та догляду, підвищуються на 30 відсотків.

8. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ соціального захисту населення, які безпосередньо обслуговують осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих, підвищуються на 20 відсотків.

9. Посадові оклади медичних працівників відділень Українського науково-дослідного інституту нейрохірургії, які здійснюють лікування та безпосередньо обслуговують нейрохірургічних хворих з розладами психічної діяльності, підвищуються на 15 відсотків.

10. Посадові оклади керівників будинків-інтернатів загального типу, до складу яких входять відділення з контингентом підопічних, які мають порушення психіки, підвищуються на 25 відсотків.

11. Машиністам з прання та ремонту спецодягу тарифні ставки підвищуються на 20 відсотків.

12. Конкретний перелік посад працівників, яким посадові оклади (тарифні ставки) підвищуються у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці згідно з підпунктами 1-9, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом у залежності від функціональних обов'язків та обсягу роботи у шкідливих та важких умовах праці.

2.4.6. Інші підвищення посадових окладів (тарифних ставок)

1. Посадові оклади (тарифні ставки) приймальників золота в закладах охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.

2. Посадові оклади (тарифні ставки) медичних та фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я, які були в підпорядкуванні III Головного управління МОЗ СРСР, підвищуються на 25 відсотків, а інших працівників цих закладів - на 20 відсотків.

3. Керівникам територіальних медичних (фармацевтичних) об'єднань та об'єднань санаторіїв посадові оклади встановлюються на рівні найвищої групи з оплати праці керівника закладу або організації з числа закладів і організацій, які входять до складу об'єднань, з підвищенням їх розміру відповідно на 20 та 15 відсотків.

4. Керівним працівникам (керівнику закладу, його заступникам, крім заступника з поліклінічної роботи, головному бухгалтеру та його заступникам, начальнику планово-економічного відділу, головним фахівцям) лікарень (у т.ч. спеціалізованих), диспансерів, пологових будинків, клінік при НДІ, центрів зі стаціонарами за наявності поліклінік (поліклінічних відділень) посадові оклади підвищуються на 15 відсотків.

5. Посадові оклади керівників лікарень швидкої медичної допомоги, у складі яких функціонує станція швидкої медичної допомоги, підвищуються на 20 відсотків.

6. Керівникам центрів медичної статистики, інформаційно-аналітичних центрів та автоматизованих систем управління, начальникам відділів (бюро) автоматизованих систем управління, які виконують переважно роботи з автоматизованого проектування та управління технологічними процесами, посадові оклади підвищуються відповідно на 20 та 15 відсотків.

7. Працівникам, які постійно працюють у закладах, розташованих на території населеного пункту, що має статус гірського, незалежно від того, проживають вони в цьому населеному пункті чи ні, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 N 648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах".

2.4.7. Порядок установлення підвищень посадових окладів

Підвищення, передбачені підпунктами 2.4.1-2.4.4, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1-2.2.

Підвищення, передбачені пунктами 2.4.5-2.4.6, установлюються до посадового окладу, визначеного за пунктами 2.1-2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію, оперативні втручання, диплом з відзнакою, санітарний транспорт.

3. Доплати

3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт

3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.

Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, установи залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.

3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами).

3.1.3. Керівникам закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення - лікарям та їх заступникам - лікарям дозволяється вести в закладах, установах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Зазначена робота керівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення - лікарів та їх заступників - лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах.

3.1.4. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2 доплати не встановлюються керівникам закладів, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам (за винятком завідувачів відділень соціальної допомоги та їх заступників, завідувачів ФАПів та аптечних кіосків).

3.2. Доплати за роботу в нічний час

3.2.1. Працівникам (у т.ч. водіям санітарних автомобілів, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

3.2.2. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги (у тому числі водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної медичної допомоги, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку.

3.3. Доплати за науковий ступінь

3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

3.3.2. Доплати за науковий ступінь провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

3.4. Інші доплати

3.4.1. Працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення за їх згодою може вводитися робочий день з розподілом зміни на частини (з перервою у роботі понад 2 години) за умови, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої норми тривалості робочого дня (ст. 60 КЗпП ( 322-08 ). Доплата в ці дні проводиться за відпрацьований час до посадового окладу, в розмірі до 30 відсотків, конкретний розмір якої визначає керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом у межах затвердженого фонду оплати праці.

Час внутрішньозмінної перерви в робочий час не включається.

Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись указані доплати, затверджується керівником закладу, установи за погодженням з профспілковим комітетом.

3.4.2. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові, здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими обласними державними адміністраціями.

3.4.3. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини здійснюється додаткова оплата в порядку та за розцінками, установленими обласними державними адміністраціями.

3.4.4. Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами можуть установлювати ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах.

3.4.5. Робітникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з шкідливими і важкими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений у додатку 6.

3.4.6. Шеф-кухарю, який не звільнений від основної роботи, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків посадового окладу.

3.4.7. Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

3.4.8. Лікарям, старшим сестрам медичним, сестрам медичним та медичним реєстраторам медико-соціальних експертних комісій (далі - МСЕК), центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі - ЦМСЕ), що виїжджають у вихідні дні на засідання комісій поза місцем постійної роботи, доплата здійснюється як за роботу у вихідний день згідно з чинним законодавством.

3.5. Порядок установлення доплат

Доплати, перелічені в цьому розділі, установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

4. Надбавки

4.1. Надбавки за тривалість безперервної роботи

4.1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи та порядок їх виплати:

------------------------------------------------------------------ | Заклади | Посади |Максималь-|Порядок виплати| | (підрозділи) | |ний розмір| надбавок | | | | надбавок | | |------------------+------------------+----------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------+------------------+----------+---------------| |1. Дільничні |Лікарі - незалежно| 40 |Від 3 до 5 | |лікарні, |від найменування |відсотків |років | |амбулаторії, у |посади, дільничні | |безперервної | |т.ч. лінійні на |медичні сестри, | |роботи - 10 | |залізничному |зубні лікарі, | |відсотків, від | |транспорті, що |медичні сестри | |5 до 7 років - | |розташовані в |загальної практики| |20 відсотків, | |сільській |- сімейної | |від 7 до 9 | |місцевості, |медицини | |років - 30 | |амбулаторії | | |відсотків, | |сімейної медицини | | |понад 9 років -| | | | |40 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |2. Міські |Завідувачі | 30 |З першого року | |поліклініки |терапевтичних, |відсотків |до 3 років | |(підрозділи), у |педіатричних | |(включно) - 10 | |т.ч. поліклініки |відділень та | |відсотків, від | |центральних |відділень сімейної| |3 до 5 років - | |районних, районних|медицини, лікарі | |20 відсотків, | |лікарень сільських|загальної | |понад 5 років -| |районів, |практики, лікарі | |30 відсотків | |центральних |дільничні | |посадового | |районних |терапевти та | |окладу | |поліклінік, на які|педіатри | | | |в разі відсутності|територіальних | | | |ЦРЛ покладені їх |дільниць та | | | |функції, |дільничні медичні | | | |територіальні |сестри, медичні | | | |медичні об'єднання|сестри загальної | | | | |практики - | | | | |сімейної медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |3. |Завідувачі | 20 |Від 3 до 5 | |Медико-санітарні |терапевтичних, |відсотків |років | |частини, цехові |педіатричних | |безперервної | |лікарські дільниці|відділень, лікарі | |роботи - 10 | |міських (районних)|загальної | |відсотків, | |поліклінік |практики, | |понад 5 років -| |(підрозділів) |лікарі-терапевти | |20 відсотків | | |та дільничні | |посадового | | |медичні сестри | |окладу | | |цехових лікарських| | | | |дільниць, медичні | | | | |сестри загальної | | | | |практики - | | | | |сімейної медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |4. Пункти |Лікар-терапевт, | 30 |Від 3 до 5 | |(відділення) |лікар-педіатр, |відсотків |років - 10 | |невідкладної |фахівці з базовою | |відсотків, від | |медичної допомоги |та неповною вищою | |5 до 7 років - | |вдома |медичною освітою, | |20 відсотків, | | |водії санітарних | |понад 7 років -| | |машин | |30 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |5. Територіальні |Лікарі загальної | 20 |Від 3 до 5 | |поліклініки, |практики, |відсотків |років - 10 | |поліклініки на |лікарі-терапевти | |відсотків, | |залізничному, |цехових лікарських| |понад 5 років -| |водному та |дільниць, | |20 відсотків | |повітряному |дільничні медичні | |посадового | |транспорті |сестри цехових | |окладу | | |лікарських | | | | |дільниць та | | | | |загальної практики| | | | |- сімейної | | | | |медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |6. Станції |Старші лікарі, | 60 |Від 3 до 5 | |(відділення) |лікарі та фахівці |відсотків |років - 20 | |швидкої медичної |з базовою та | |відсотків, від | |допомоги |неповною вищою | |5 до 7 років - | | |медичною освітою | |40 відсотків, | | |виїзних бригад, | |понад 7 років -| | |водії та молодші | |60 відсотків | | |медичні сестри | |посадового | | |виїзних бригад | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |7. Станції, |Лікарі та фахівці | 60 |- " - | |відділення |з базовою та |відсотків | | |екстреної медичної|неповною вищою | | | |консультативної |медичною освітою | | | |допомоги |виїзних бригад | | | |республіканської |незалежно від | | | |та обласних |найменування | | | |лікарень, центри |посад, водії | | | |екстреної медичної|виїзних бригад | | | |допомоги та | | | | |медицини катастроф| | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |8. Поліклінічні |Завідувачі | 30 |Від 3 до 5 | |заклади |терапевтичних, |відсотків |років - 10 | |(підрозділи) на |педіатричних | |відсотків, від | |залізничному та |відділень, | |5 до 7 років - | |водному |дільничні | |20 відсотків, | |транспорті, |терапевти, | |понад 7 років -| |заклади охорони |педіатри та | |30 відсотків | |здоров'я інших |дільничні медичні | |посадового | |органів державної |сестри | |окладу | |влади (при |територіальних | | | |виконанні функцій |дільниць, лікарі | | | |з надання |загальної практики| | | |меддопомоги |та медичні сестри | | | |населенню |загальної практики| | | |прикріпленої |- сімейної | | | |території) |медицини | | | |------------------+------------------+----------+---------------|

|9. Протичумні |Усі працівники | 40-80 |10 відсотків | |заклади та |незалежно від |відсотків,|посадового | |структурні |найменування |конкретний|окладу за | |підрозділи з |посади (професії) | розмір |кожний | |боротьби з | | указаних |відпрацьований | |особливо | | надбавок |рік | |небезпечними | | передба- | | |інфекціями інших | | чено в | | |закладів | | пункті | | | | | 4.1.2 | | | | | цього | | | | | розділу | | |------------------+------------------+----------+---------------| |10. Протилепрозні |Усі працівники | 50 |Від 3 до 5 | |заклади |незалежно від |відсотків |років - 15 | |(підрозділи) |найменування | |відсотків; від | | |посади (професії) | |5 до 10 років -| | | | |25 відсотків; | | | | |понад 10 років | | | | |- 50 відсотків | | | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |11. |Лікарі (включаючи | 20 |Від 3 до 5 | |Медико-соціальні |голів та головних |відсотків |років - 10 | |експертні комісії |експертів) | |відсотків, | |Центри (бюро) | | |понад 5 років -| |медико-соціальної | | |20 відсотків | |експертизи | | |посадового | | | | |окладу | |------------------+------------------+----------+---------------| |12. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 60 |До 2 років | |заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) | |здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної | |структурні |базовою та | |роботи - | |підрозділи |неповною вищою | |10 відсотків; | |закладів охорони |медичною освітою | |від 2 до | |здоров'я, які |незалежно від | |4 років - | |здійснюють |найменування | |20 відсотків; | |діагностику |посад, | |від 4 до | |туберкульозу і |професіонали з | |6 років - | |надають |вищою немедичною | |30 відсотків; | |лікувально- |освітою, що | |від 6 до | |профілактичну |допущені до | |8 років - | |допомогу (1) |медичної | |40 відсотків; | |хворим на заразну |діяльності у | |від 8 до | |форму туберкульозу|структурних | |10 років - | | |підрозділах | |50 відсотків; | | |протитуберкульоз- | |понад | | |них закладів із | |10 років - | | |високим ступенем | |60 відсотків | | |ризику інфікування| |посадового | | |та захворювання на| |окладу | | |туберкульоз (2) | | | |------------------+------------------+----------+---------------| |13. Спеціалізовані|Лікарі незалежно | 40 |До 3 років | |заклади охорони |від найменування | відсотків|(включно) | |здоров'я та |посад, фахівці з | |безперервної | |структурні |базовою та | |роботи - 10 | |підрозділи |неповною вищою | |відсотків; від | |закладів охорони |медичною освітою | |3 до 6 років -| |здоров'я, які |незалежно від | |20 відсотків; | |здійснюють |найменування | |від 6 до 9 | |діагностику |посад, | |років - 30 | |туберкульозу і |професіонали з | |відсотків; | |надають |вищою немедичною | |понад 9 років -| |лікувально- |освітою, що | |40 відсотків | |профілактичну |допущені до | |посадового | |допомогу (1) |медичної | |окладу | |хворим на активну |діяльності | | | |форму туберкульозу| | | | ------------------------------------------------------------------

( Таблиця пункту 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 284/424 від 19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011 )

Примітки: 1. Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 16.07.2009 N 514, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.09.2009 за N 842/16858. 2. Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз визначається пунктом 3.4 розділу III Стандарту інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.2010 N 684, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2010 за N 803/18098.

( Пункт 4.1.1 глави 4.1 розділу 4 доповнено згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 284/424 від 19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011 )

12. За лікарями виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, які перейшли на посади головних лікарів станцій швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф та їх заступників, керівників відділень та підстанцій швидкої медичної допомоги, а також за працівниками з числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які перейшли на посади головного (старшого) фельдшера станції (підстанції, відділення), фельдшера (медичної сестри) з приймання викликів та передачі їх виїзним бригадам швидкої медичної допомоги, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, зберігається надбавка в розмірах, що відповідають стажу безперервної роботи у виїзних бригадах.

13. Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються кожного місяця за основною посадою, при роботі за сумісництвом.

4.1.2. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями

1. Максимальні розміри надбавок за тривалість безперервної роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших закладів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями, установлюються в залежності від групи закладу в таких розмірах:

------------------------------------------------------------------ |Найменування персоналу |Максимальні розміри надбавок за | | |групами закладів (у відсотках) | | |--------------------------------| | | I | II | III | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Медичні працівники, у тому | 80 | 70 | 60 | |числі керівники-лікарі, біологи| | | | |та інші прирівняні професіонали| | | | |та фахівці | | | | |-------------------------------+----------+----------+----------| |Професіонали, фахівці, технічні| 60 | 50 | 40 | |службовці, робітники | | | | ------------------------------------------------------------------

2. До I групи закладів належать Український науково-дослідний протичумний інститут ім.I.I.Мечникова та Львівський НДІ епідеміології та гігієни, у лабораторіях яких проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками I та II груп патогенності.

3. До II групи закладів належить Кримська протичумна станція, у лабораторіях якої проводять експериментальні та діагностичні дослідження з особливо небезпечними збудниками II групи патогенності.

4. До III групи закладів належать відділи (відділення) особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій, санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних станцій, які здійснюють карантинний догляд.

4.1.3. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи

1. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, взаємно зараховується час роботи в закладах та на посадах, які перелічені в пункті 4.1.1, крім роботи в протилепрозних, протичумних закладах та підрозділах з боротьби з особливо небезпечними інфекціями.

2. Періоди роботи, що зараховується в стаж безперервної роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:

- час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, України, у тому числі період виконання інтернаціонального обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки, перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної війни;

- час перебування військовослужбовців у полоні в період війни за наявності довідки військкомату.

3. Періоди часу, які підлягають зарахуванню до стажу безперервної роботи і дають право на отримання вказаної надбавки за умови, якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними слідувала робота, яка дає право на цю надбавку:

- час навчання на курсах удосконалення або підвищення кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста*;

_______________ * Період проходження стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста зараховується до стажу роботи за спеціальністю, але виключається зі стажу, який дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, при цьому зазначена надбавка за цей період не виплачується. Виплата вказаної надбавки поновлюється відповідно до стажу роботи після закінчення спеціалістом стажування і отримання сертифіката про підтвердження звання лікаря-спеціаліста та повернення його на роботу (посаду), яка дає право на отримання зазначеної надбавки.

- час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата, у т.ч. час вимушеного прогулу в разі неправильного звільнення, переведення на іншу роботу з подальшим відновленням;

- час, коли працівник не працював, але за яким зберігалося місце роботи (посада) та допомога за державним соціальним страхуванням;

- час перебування у додатковій відпустці без збереження заробітної плати на догляд за дитиною відповідно до діючого законодавства;

- час роботи на виборних посадах у радянських, профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та комсомольських органах, органах партійно-державного та народного контролю (за винятком роботи на посадах з господарського та технічного обслуговування цих органів) до 1 липня 1991 року.

4. Стаж безперервної роботи, який зберігається лише при зарахуванні на роботу в заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені в пункті 4.1.1, і дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи:

- не пізніше 3 місяців з дня звільнення із закладу (підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією), скороченням штатів або зміною постійного місця проживання, не враховуючи періоду одержання допомоги у зв'язку з безробіттям або часу переїзду;

- не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів (підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим законодавством;

- не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним бажанням (без поважних причин);

- не пізніше трьох місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором строку роботи в районах Далекої Півночі та місцевостях, що прирівняні до них;

- не пізніше місяця після наукової або педагогічної роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у закладах, підрозділах та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;

- не пізніше строку, установленого для прибуття на роботу після закінчення вищого навчального закладу (з урахуванням часу проходження інтернатури), клінічної ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) та на посадах, указаних у пункті 4.1.1;

- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України, якщо службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, указаних у пункті 4.1.1;

- не пізніше 3 місяців, не враховуючи часу переїзду, з дня звільнення з роботи за власним бажанням з указаних закладів (підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини) військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка (дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил країн СНД, колишнього СРСР, України;

- протягом місяця після припинення тимчасової інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів (підрозділів), посад, указаних у пункті 4.1.1, а також у разі переведення на іншу роботу за цих підстав;

- при переході на пенсію за віком та у зв'язку з інвалідністю, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані в пункті 4.1.1;

- не пізніше двох місяців після повернення в Україну з роботи за кордоном, у міжнародних організаціях як фахівців з надання допомоги іншим державам, якщо роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на посадах, що вказані в пункті 4.1.1.

Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці, що не була використана за час роботи за кордоном, у цей двомісячний строк не включається. Це саме правило застосовується до членів сімей, які проживали за кордоном разом з працівниками.

5. Час навчання у клінічній ординатурі за профілем "лепра" зараховується до стажу, що дає право на отримання надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам лепрозних закладів та їх структурних підрозділів.

6. При роботі працівника в державах колишнього СРСР за спеціальністю і на посаді, на якій він мав право на надбавку за тривалість безперервної роботи, стаж роботи в цій державі зараховується, якщо між Україною і державою укладено відповідну угоду про трудову діяльність і час зарахування на роботу з дня звільнення не перевищує 3 місяців, не враховуючи часу переїзду.

4.2. Надбавки за почесні звання

4.2.1. Працівникам установлюються надбавки за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:

"заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;

"народний" - 40 відсотків посадового окладу.

4.2.2. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням як за основною посадою, так і за сумісництвом.

4.2.3. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична тощо) збігається з наявним почесним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу, установи.

4.3. Надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови

Працівникам установлюється надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

4.4. Надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі

Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.

Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику та його заступникам - органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.

4.5. Інші надбавки

4.5.1. Працівникам психіатричних лікарень (відділень) з посиленим (суворим) наглядом, центрів та відділень судово-психіатричної експертизи та судово-психіатричних експертних комісій, які обслуговують спецконтингент, установлюється надбавка до посадового окладу в розмірі 50 відсотків.

4.5.2. Робітникам, які мають III-VI кваліфікаційні розряди, може встановлюватись надбавка за професійну майстерність у відсотках до тарифних ставок у розмірах: III розряд - 12 відсотків, IV розряд - 16 відсотків, V розряд - 20 відсотків, VI розряд - 24 відсотки.

4.5.3. Водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:

водіям II класу - 10 відсотків,

водіям I класу - 25 відсотків.

Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.

4.6. Порядок установлення надбавок

Надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за посадою, яку займають працівники, визначеного згідно з пунктом 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію і без урахування інших підвищень, надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК, працівників протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів). Лікарям МСЕК, центрів (бюро) медико-соціальних експертиз, працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів з боротьби з особливо небезпечними інфекціями інших закладів надбавки за тривалість безперервної роботи нараховуються від посадового окладу, підвищеного у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

Надбавки, перелічені в пунктах 4.2 - 4.4, нараховуються працівникам на посадовий оклад (тарифну ставку) з урахуванням підвищень, у пункті 4.5 - на посадовий оклад, визначений згідно з пунктами 2.1 - 2.2, з урахуванням підвищень за кваліфікаційну категорію.

5. Інші питання оплати праці

5.1. Чергування вдома

Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою закладів охорони здоров'я, які зайняті наданням медичної допомоги населенню, у т.ч. екстреної, можуть залучатися до чергування вдома.

Чергування вдома може надаватись лікарям - до п'яти посад з основних лікарських спеціальностей та чотирьох посад фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою (лаборант, рентгенолаборант, сестра медична операційна, сестра медична - анестезист) з урахуванням укомплектованості штатів, виробничої необхідності, кількості викликів і експертної їх оцінки.

Чергування здійснюються як у межах місячної норми робочого часу відповідних працівників за обліковий період, так і за її межами.

Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, визначеного за пунктам 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію.

У разі виклику працівника під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, із збереженням діючого порядку оплати праці працівників охорони здоров'я у нічний час.

У такому самому порядку проводиться оплата чергувань удома в неробочий та нічний час працівників центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, професіоналів та фахівців медичних бригад постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів спеціального призначення, що організовані для безпосереднього надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при аваріях, катастрофах, у разі стихійного лиха та надзвичайних ситуацій. Для працівників зазначених служб не застосовується абзац другий цього пункту.

5.2. Чергування у стаціонарі

Заклади охорони здоров'я, які мають стаціонари, належать до безперервно діючих закладів, медична допомога в яких надається цілодобово. Чергування у стаціонарах здійснюються за рахунок місячної та понадмісячної норми робочого часу працівника. Робочий час медичних працівників ураховується помісячно. Місячна норма робочого часу визначається, виходячи з установленої для даного працівника щоденної тривалості робочого часу, передбаченої для шестиденного робочого тижня, та кількості робочих днів у даному місяці. У місячну норму робочого часу включаються всі види робіт, які виконуються працівниками (тобто основна робота, чергування, виклик для надання допомоги хворим вдома тощо).

Залучення до чергувань лікарів амбулаторно-поліклінічних підрозділів лікувальних закладів, диспансерів, пологових будинків тощо проводиться за їх згодою та відповідно до діючого законодавства про працю.

Забороняється залучати до роботи в нічний час та до надурочних робіт осіб, які перелічені в статтях 55, 63 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).

Чергування в межах місячної норми робочого часу здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця.

Якщо чергування здійснювалось у робочі дні згідно з графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, то додаткова оплата (понад посадовий оклад) не проводиться.

Чергування за графіком у вихідний та святковий день в межах місячної норми робочого часу може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в розмірі одинарної годинної ставки понад оклад (статті 72, 107 КЗпП України ( 322-08 ).

Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.

У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться в одинарному розмірі понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України ( 322-08 ).

За чергування у нічний час проводиться додаткова оплата в розмірах, установлених у пункті 3.2 розділу 3 цих Умов. У разі продовження працівником роботи внаслідок неявки працівника, якого замінює, до моменту закінчення зміни та неможливості замінити його іншим працівником оплата проводиться за фактично відпрацьовані години як робота в надурочний час (ст.106 КЗпП України ( 322-08 ).

Чергування понад місячну норму робочого часу не є сумісництвом.

Залучення працівників до чергувань понад місячну норму робочого часу можливе тільки в тих випадках, коли в закладі відсутні вакантні посади за цією спеціальністю.

Годинні та денні ставки, передбачені цим пунктом, визначаються виходячи з посадового окладу, встановленого з урахуванням підвищень.

5.3. Відрядна оплата праці

З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці та підвищенні рівня її нормування, якості робіт, що виконуються, керівники закладів та установ за умовами, що передбачені колективним договором, можуть уводити відрядну оплату праці.

Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду заробітної плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки встановлюються, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за відповідною посадою (професією) і кваліфікації, а тим, хто працює за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу (ставки) на 10 відсотків.

5.4. Окремі види оплати праці

Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень, лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:

у закладах, що перебувають на державному бюджеті, - за погодинною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою;

у закладах, які перебувають на госпрозрахунку або утримуються за рахунок коштів спеціального фонду, - за погодинно-преміальною системою, за винятком зубних техніків, полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за відрядно-преміальною системою.

Якщо відрядно-преміальна оплата праці економічно не доцільна або застосування її не викликане іншими причинами (у зуботехнічних підрозділах при стоматологічних інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), то оплата праці зубних техніків здійснюється за погодинною або погодинно-преміальною системою.

Погодинні ставки зубних техніків, оплата праці яких здійснюється за відрядною системою, розраховуються, виходячи з посадових окладів зубних техніків за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та встановленої середньомісячної норми робочого часу.

Погодинні ставки зубних техніків, полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25 відсотків.

Якщо комісією закладу з контролю за якістю роботи із зубопротезування встановлено непридатність зубного протеза внаслідок неякісного його виготовлення, то із заробітної плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного техніка, полірувальника, ливарника та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим законодавством.

Посадові оклади зубних техніків при погодинній та погодинно-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.

Погодинні ставки полірувальників, ливарників та інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах і праця яких оплачується за відрядною системою, установлюються відповідно до умов оплати праці працівників бюджетної сфери.

5.5. Умови оплати праці працівників закладів, відділень профілактичної дезінфекції

Погодинні ставки дезінфекторів-відрядників розраховуються, виходячи з посадових окладів дезінфекторів та місячної норми робочого часу.

Посадові оклади дезінфекторів при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.11 розділу 2 Умов.

5.6. Умови оплати праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики

Оплата праці працівників закладів, відділень, відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:

лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (за винятком медичних сестер з косметичних процедур) та молодших медичних сестер, технічних службовців і робітників - за погодинно-преміальною системою;

медичних сестер з косметичних процедур - за відрядно-преміальною системою, а в тих випадках, коли застосування відрядної системи оплати праці економічно не доцільно, - за погодинно-преміальною системою. Посадові оклади медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов.

Погодинні ставки медичних сестер з косметичних процедур при погодинно-преміальній системі оплати праці розраховуються, виходячи з посадових окладів фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою за пунктом 2.2.8 розділу 2 Умов та місячної норми робочого часу.

5.7. Умови оплати праці медичних працівників, які обслуговують спортивні змагання і збори

Оплата праці медичних працівників, які залучаються для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, неробочі дні, під час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять спортивні змагання та навчально-тренувальні збори, за відпрацьований час, виходячи з посадового окладу та встановленої місячної норми робочого часу.

У разі виїздів медичних працівників для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто їх посадові оклади, визначені за пунктами 2.1-2.2, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, підвищуються на 15 відсотків, а також відшкодовуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання (навчально-тренувального збору) та назад.

До вказаних вище оплат включено оплату за відпустку.

У разі залучення медичних працівників до обслуговування спортивних змагань у межах їх робочого часу за ними зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата за межами робочого часу, що передбачена даними Умовами, не проводиться.

5.8. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для проведення обов'язкових медичних оглядів

Обов'язкові медичні огляди працівників бюджетних закладів та установ проводяться відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 N 559 за рахунок коштів, передбачених у кошторисі закладів охорони здоров'я, що їх здійснюють. Оплата праці лікарів, які проводять ці огляди в межах свого робочого часу, здійснюється за рахунок зазначених коштів, виходячи з посадових окладів, установлених з урахуванням підвищень.

Лікарям, які проводять обов'язкові медичні огляди категорій працівників (громадян) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.09.96 N 1138 "Про затвердження переліку платних послуг, які надаються в державних закладах охорони здоров'я та вищих медичних закладах освіти", оплата праці здійснюється за рахунок коштів спеціального фонду закладу охорони здоров'я за фактично відпрацьований час, виходячи з посадових окладів (тарифних ставок), передбачених цими Умовами.

5.9. Умови оплати праці сезонних робітників протичумних закладів

Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за погодинною або погодинно-преміальною системою.

Погодинна система застосовується для оплати праці сезонних працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах, на роботах з виготовлення приманок, а також для оплати праці копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.

Погодинно-преміальна система застосовується для оплати праці сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах з винищування гризунів.

Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів проводиться за тарифною ставкою працівника I тарифного розряду, підвищеною на 12 відсотків.

При годинно-преміальній системі оплати праці сезонних робітників, які безпосередньо зайняті на роботах з винищування гризунів, денна ставка розраховується з розміру тарифної ставки працівника I тарифного розряду.

Денні завдання (норми) на виконання роботи з винищування гризунів в ензоотичних з чуми районах України встановлюються Міністерством охорони здоров'я України в установленому порядку.

Простої не з вини сезонних робітників (унаслідок непогоди та інших причин) оплачуються за погодинними ставками, розрахованими з тарифної ставки працівника I тарифного розряду.

Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті на роботах з винищування гризунів, замість добових та квартирних виплачується компенсація з розрахунку тарифної ставки працівника I тарифного розряду за фактично виконану роботу в кожному місяці.

5.10. Умови оплати праці працівників розвізної та розносної торгівлі медичними та іншими товарами аптечного асортименту

Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за розцінками, що не перевищують такі розміри:

------------------------------------------------------------------ | Група товарів | Розмір винагороди (розцінки в | | | %) від вартості реалізованих | | | товарів | |--------------------------------+-------------------------------| |Лікарські засоби та | 15 | |дезінфекційні препарати | | |--------------------------------+-------------------------------| |Перев'язувальні матеріали, | 3 | |предмети санітарії, гігієни та | | |догляду за хворими | | ------------------------------------------------------------------

Оплата праці завідувачів аптечних пунктів (медичних працівників, які не входять до штату аптек) проводиться за рахунок сум реалізованих аптечним пунктом медичних товарів за розцінками, що не перевищують 13 відсотків їх роздрібної ціни.

Конкретні розміри розцінок затверджуються МОЗ Автономної Республіки Крим, управліннями охорони здоров'я обласних, міських (міст Києва і Севастополя) державних адміністрацій.

5.11. Преміювання працівників та надання матеріальної допомоги

Преміювання працівників проводиться у межах фонду заробітної плати.

Керівники закладів та установ за погодженням з профспілковими комітетами затверджують положення про преміювання працівників.

Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, закладу і граничними розмірами не обмежується.

Преміювання керівників закладів, установ та їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня.

Керівники мають право надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів
та майнових відносин Міністерства охорони здоров'я
України Л.I.Карамушка

Додаток 1
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

Тарифікаційний список працівників ________________________ на _____ рік (назва закладу)

--------------------------------------------------------------------------------------------------- | N |Назва |Пріз-|Тариф-|Посадовий| Підвищення посадового окладу |з/п|струк- |вище,|ний |оклад, |--------------------------------------------------------------- | |турного |ім'я |розряд|визначе- |за квалі-|за опера-|за диплом |інші |у зв'язку|інші | | |підроз- |та по| |ний за |фікаційну|тивні |з відзна- |підвищен- |зі шкід- |підвищення| | |ділу, |бать-| |тарифним |категорію|втручання|кою (до |ня, перед-|ливими і |(до поса- | | |посада, |кові | |розрядом |керівни- |(до поса-|посадового|бачені |важкими |дового | | |квалі- | | |або за |кам та їх|дового |окладу за |пунктом |умовами |окладу за | | |фікацій-| | |пунктом |заступни-|окладу за|графою 5) |2.2 (до |оплати |графою | | |на кате-| | |3 наказу*|кам, за- |графою 5+| |посадового|праці (до|5+гр.6+ | | |горія | | | |відування|графа 6) | |окладу за |посадово-|гр.7+гр.8+| | |(розряд)| | | |старшин- | | |графою 5) |го окладу|9гр.) | | | | | | |ство, са-| | | |за графою| | | | | | | |нітарний | | | |5+гр.6+ | | | | | | | |транспорт| | | |гр.7+гр8+| | | | | | | |(до поса-| | | |9гр.) | | | | | | | |дового | | | | | | | | | | | |окладу за| | | | | | | | | | | |графою 5)| | | | | | |---+--------+-----+------+---------+---------+---------+----------+----------+---------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |---+--------+-----+------+---------+---------+---------+----------+----------+---------+----------| |---+--------+-----+------+---------+---------+---------+----------+----------+---------+----------| |---+--------+-----+------+---------+---------+---------+----------+----------+---------+----------| ----------------------------------------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------------------------------------------- |Посадовий|Обсяг роботи за |Доплати, що мають обов'язковий |Надбавки, що мають обов'язковий |Місячний| |оклад з |даною посадою | характер | характер |фонд | |підви- |(1,0; 0,75; 0,5;| | |заробіт-| |щеннями |0,25) | | |ної | |сума |----------------+--------------------------------+--------------------------------|плати | |(гр.5-11)|за |за |за науковий |розмір доплати |за почесне |розмір надбавки |(у грн.)| | |основною|суміс- |ступінь, |------------------|звання, |------------------| | | |посадою |ництвом|шкідливі умо-|у відсот-|абсолют-|тривалість |у відсот-|абсолют-| | | | | |ви робітникам| ках |ний роз-|безперервної | ках |ний роз-| | | | | |(додаток 6), | |мір |роботи | |мір | | | | | |шеф-кухарю, | | |класність, | | | | | | | |за використа-| | |майстерність,| | | | | | | |ння дезінфі- | | |за спецкон- | | | | | | | |кувальних | | |тингент | | | | | | | |засобів | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------+--------+-------+-------------+---------+--------+-------------+---------+--------+--------| | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |---------+--------+-------+-------------+---------+--------+-------------+---------+--------+--------| |---------+--------+-------+-------------+---------+--------+-------------+---------+--------+--------| |---------+--------+-------+-------------+---------+--------+-------------+---------+--------+--------| -------------------------------------------------------------------------------------------------------

Разом у т. ч. лікарі фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою молодші медичні сестри інший персонал Керівник закладу Головний бухгалтер _____________________ Члени комісії: _______________ * При визначенні посадового окладу за пунктом 3 наказу застосовується такий порядок заокруглення: у разі, коли посадовий оклад визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров'я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу. Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань. Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії. Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії. У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат та надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку. Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою. Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі. Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою ( 1298-2002 ) для відповідної категорії працівників. Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом.

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових відносин
Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка

Додаток 2
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

ПОКАЗНИКИ віднесення закладів охорони здоров'я і установ соціального захисту населення до груп з оплатою праці керівних працівників

Таблиця 1

------------------------------------------------------------------- | Найменування |Показники| Групи з оплати праці | | закладів | | | | | |------------------------------------| | | | I | II | III | IV | V | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |1. Обласні | |обласні, | | | | | |лікарні, міські | |міські та| | | | | |лікарні м.Києва і | |республі-| | | | | |м.Севастополя, | | канська | | | | | |республіканська | | | | | | | |(Автономна | | | | | | | |Республіка Крим) | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |2. Психіатричні, |кількість| більше |701- |401- |251- |до | |психоневрологічні,| ліжок | 1000 |1000 |700 |400 |250 | |наркологічні | (од.) | | | | | | |лікарні, | | | | | | | |диспансери | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |3. Госпіталі для |кількість| - |більше |400- |менше | - | |інвалідів війни, | ліжок | | 700 |700 | 400 | | |воїнів-інтернаціо-| (од.) | | | | | | |налістів, інші | | | | | | | |спеціалізовані | | | | | | | |лікарні і | | | | | | | |диспансери, центри| | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |4. Центральні |чисельні-| більше |50-100 |30-50 |до 30 | - | |районні, | сть | 100 | | | | | |центральні міські |прикріп- | | | | | | |лікарні, номерні |леного | | | | | | |районні лікарні, |населення| | | | | | |міські лікарні, | (тис. | | | | | | |районні лікарні, | чол.) | | | | | | |медико-санітарні | | | | | | | |частини, які мають| | | | | | | |амбулаторно-полік-| | | | | | | |лінічні підрозді- | | | | | | | |ли,лікарні швидкої| | | | | | | |допомоги; міські | | | | | | | |багатопрофільні | | | | | | | |лікарні, які не | | | | | | | |мають | | | | | | | |амбулаторно- | | | | | | | |поліклінічних | | | | | | | |підрозділів | | | | | | | | |---------+---------+-------+------+------+----| | |кількість| більше |451-600|201- |до 200| | | | ліжок | 600 | |450 | | | | | (од.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |5. Пологові |кількість| - |більше |200-30|до 200| - | |будинки, | ліжок | | 300 | 0 | | | |перинатальні | (од.) | | | | | | |центри | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |6. Самостійні |чисельні-| - |більше |75-100|50-75 |до | |амбулаторно-полік-| сть | | 100 | | |50 | |лінічні заклади,за|прикріп- | | | | | | |якими закріплена | леного | | | | | | |територія з |населення| | | | | | |обслуговування | (тис. | | | | | | |населення | чол.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |7. Диспансери без |кількість|понад 250|151-250|61-150|21-60 |до | |ліжок, |лікарсь- | | | | |20 | |реабілітаційні та |ких посад| | | | | | |спеціалізовані | (од.) | | | | | | |центри, центри | | | | | | | |профілактики і | | | | | | | |боротьби зі СНІДом| | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |8. Станції швидкої| чисель- | більше |501- |201- |51-200|до | |медичної допомоги,| ність | 1000 |1000 |500 | |50 | |Українська станція|прикріп- | | | | | | |та обласні центри | леного | | | | | | |екстреної медичної|населення| | | | | | |консультативної | (тис. | | | | | | |допомоги, | чол.) | | | | | | |територіальні | | | | | | | |центри медицини | | | | | | | |катастроф | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |9. Клініки при НДІ|кількість|більше |250-500|до 250| - | - | |та вищих | ліжок | 500 | | | | | |навчальних | (од.) | | | | | | |закладах III-IV | | | | | | | |рівнів акредитації| | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |10. Санаторно- |кількість| - |більше |401- |201- |до | |курортні заклади | ліжок | | 600 |600 |400 |200 | | | (од.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |11. Санітарно- |чисельні-|Українсь-| - | - | - | - | |епідеміологічні | сть |кий центр| | | | | |станції |прикріп- |державно-| | | | | | | леного |го сане- | | | | | | |населення|піднагля-| | | | | | | (тис. |ду, рес- | | | | | | | чол.) |публікан-| | | | | | | |ська | | | | | | | |(Автоном-| | | | | | | |на Рес- | | | | | | | |публіка | | | | | | | |Крим), | | | | | | | |обласні, | | | | | | | |Київська | | | | | | | |і Сева- | | | | | | | |стополь- | | | | | | | |ська | | | | | | | |міські, | | | | | | | |Центра- | | | | | | | |льна на | | | | | | | |залізнич-| | | | | | | |ному | | | | | | | |транспор-| | | | | | | |ті, | | | | | | | |міські з | | | | | | | |населен- | | | | | | | |ням | | | | | | | |більше | | | | | | | |500 тис. | | | | | | | |чоловік | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |- міські, районні | --//-- | - |251-500|101- |до 100| - | |в містах, | | | |250 | | | |залізниць | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----|

|- районні | --//-- | - |більше |51-100|31-50 |до | |сільські, лінійні | | | 100 | | |30 | |та СЕС, що входять| | | | | | | |до складу | | | | | | | |медико-санітарних | | | | | | | |частин | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |12. Дезінфекційні | чисель- | - |більше |501- |301- |до | |станції | ність | | 1000 |1000 |500 |300 | | |прикріп- | | | | | | | | леного | | | | | | | |населення| | | | | | | | (тис. | | | | | | | | чол.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |13. Діагностичні | чисель- | - |більше |менше | - | - | |центри | ність | |1,0 та | 1,0 | | | | |прикріп- | |обласні| | | | | | леного | | | | | | | |населення| | | | | | | | (млн. | | | | | | | | чол.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |14. Дільничні |кількість| - | - | - |понад | до | |лікарні | ліжок | | | | 50 | 50 | | | (од) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |15. Басейнові |кількість| - | - |більше|301- | до | |лікарні | ліжок | | | 500 |500 |300 | | | (од.) | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |16. Бюро (центри) | - | - |головне|Облас-| інші | - | |судово-медичної та| | | | ні, | | | |судово-психіатрич-| | | |міські| | | |ної експертизи, | | | | з | | | |патолого-анатоміч-| | | |насе- | | | |ні бюро (центри) | | | |ленням| | | | | | | |понад | | | | | | | | 1,5 | | | | | | | | млн. | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |17. Центри | - | - | - |Украї-| інші | - | |здоров'я | | | |нський| | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |18. Будинки- |кількість| більше |501- |301- |151- | до | |інтернати | ліжок | 1000 |1000 |500 |300 |150 | |для громадян | (од.), | |Держав-|Міжре-| | | |похилого віку та |осіб, що | | ний |гіона-| | | |інвалідів, |обслуго- | |комп- |льні | | | |будинки |вуються | |лекс |та | | | |"Милосердя", | (чол.) | |ранньої|облас-| | | |будинки | | |соціа- |ні | | | |ветеранів, | | |льної |центри| | | |дитячі будинки- | | |реабі- |реабі-| | | |інтернати, | | |літації|літа- | | | |психоневрологічні | | |дітей- |ції | | | |інтернати, | | |інвалі-|для | | | |геріатричні | | | дів |інва- | | | |будинки-інтернати,| | | |лідів | | | |пансіонати для | | | |та | | | |ветеранів війни | | | |дітей-| | | |та праці, | | | |інва- | | | |територіальні | | | |лідів | | | |центри соціального| | | | | | | |обслуговування | | | | | | | |(надання соціаль- | | | | | | | |них послуг), | | | | | | | |самостійні | | | | | | | |відділення | | | | | | | |соціальної | | | | | | | |допомоги вдома, | | | | | | | |реабілітаційні | | | | | | | |центри | | | | | | | |(комплекси) усіх | | | | | | | |найменувань, | | | | | | | |центри обліку без-| | | | | | | |домних громадян, | | | | | | | |заклади соціально-| | | | | | | |го захисту для | | | | | | | |бездомних грома- | | | | | | | |дян, центри со- | | | | | | | |ціальної адаптації| | | | | | | |осіб, звільнених з| | | | | | | |місць позбавлення | | | | | | | |волі | | | | | | | |------------------+---------+---------+-------+------+------+----| |19. Інші заклади | - | - | - | - | - |не- | |охорони здоров'я | | | | | |за- | |та установи | | | | | |леж-| |соціального | | | | | |но | |захисту | | | | | |від | |населення, які не | | | | | |по- | |вказані в пунктах | | | | | |каз-| |1-18 | | | | | |ни- | | | | | | | |ків | -------------------------------------------------------------------

Показники зарахування аптечних закладів до груп з оплати праці керівників

Таблиця 2

------------------------------------------------------------------ |Найменування закладів|Групи з оплати праці| Товарообіг на рік у | | | | роздрібних цінах на | | | |01.09.2005 (тис.грн.)| |---------------------+--------------------+---------------------| |1. Аптечні склади і | I |Від 20000 | |бази | II |від 15000 до 20000 | | | III |від 10000 до 15000 | | | IV |від 5000 до 10000 | | | V |до 5000 | |---------------------+--------------------+---------------------| |2. Інші аптечні | I |понад 2000 | |заклади | II |від 1500 до 2000 | | | III |від 800 до 1500 | | | IV |від 100 до 800 | | | V |до 100 | |---------------------+--------------------+---------------------| | | |Кількість аналізів | | | |(тис. на рік) | |---------------------+--------------------+---------------------| |3. Контрольно- | I |понад 15 | |аналітичні | II |від 10 до 15 | |лабораторії | III |від 5 до 10 | | | IV |від 3 до 5 | | | V |до 3 | ------------------------------------------------------------------

Примітка. Обсяги показників для віднесення аптечних закладів до відповідних груп з оплати праці розраховуються на підставі довідок регіональних органів статистики.

Станції переливання крові

Таблиця 3

------------------------------------------------------------------ |Групи з оплати |Кількість заготовленої |Кількість | |праці |плазми(тис. л на рік) |переробленої | | | |плазми(тис. л на | | | |рік) | |-----------------+-------------------------+--------------------| | I | більше 10 | більше 8 | |-----------------+-------------------------+--------------------| | II | від 8 до 10 | від 6 до 8 | |-----------------+-------------------------+--------------------| | III | від 6 до 8 | від 4 до 6 | |-----------------+-------------------------+--------------------| | IV | від 0,5 до 6 | від 0,2 до 4 | ------------------------------------------------------------------

1. При встановленні групи з оплати праці керівних працівників ураховуються показники із заготівлі та переробки плазми. 2. Для станцій переливання крові, які мають показники із заготівлі й переробки плазми та віднесені до різних груп, установлюється група з оплати праці за показником заготівлі плазми. 3. Станції переливання крові, які лише заготовляють плазму, відносяться до групи на один порядок нижче, ніж це передбачено показниками із заготівлі плазми. 4. Станціям переливання крові, які лише перероблюють плазму, група встановлюється за показником кількості переробленої плазми.

Молочні кухні

Таблиця 4

------------------------------------------------------------------ | Групи з оплати праці |Кількість фактично виготовлених| | | порцій (тис. у день) | |--------------------------------+-------------------------------| | I | більше 12 | | II | 7,5 - 12 | | III | 3 - 7,5 | | IV | 0,5 - 3 | | V | менше 0,5 | ------------------------------------------------------------------

Примітка. Посадовий оклад керівника (завідувача) молочної кухні (фабрики) при перевищенні вдвічі показників діяльності, що відповідають I групі з оплати праці, підвищується на 10 відсотків

Будинки відпочинку, творчості, пансіонати, туристичні бази, профілакторії, бази відпочинку

Таблиця 5

------------------------------------------------------------------ | Групи з оплати |Кількість відпочивальників у людино-дн. за рік| | праці | (тис.) | |-----------------+----------------------------------------------| | |Будинки відпочинку, будинки| Туристичні бази, | | | творчості, пансіонати | профілакторії | |-----------------+---------------------------+------------------| | I | більше 300 |більше 600 | | II | більше 200 до 300 |більше 450 до 600 | | III | більше 100 до 200 |більше 200 до 450 | | IV | більше 35 до 100 |більше 80 до 200 | | V | до 35 |до 80 | ------------------------------------------------------------------

Примітки: 1. При віднесенні будинків творчості до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів ураховується за коефіцієнтом 4,0. 2. Керівники баз відпочинку відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для керівників будинків відпочинку. 3. При віднесенні туристичних баз до груп з оплати праці керівників кількість людино-днів, які заплановані для іноземних туристів, ураховується з коефіцієнтом 2,0. 4. Туристичні бази в орендованих приміщеннях, туристичні, залізничні, морські та річкові маршрути відносяться за оплатою праці на один порядок нижче групи, визначеної за встановленими показниками для туристичних баз.

Бази та склади спецмедпостачання

Таблиця 6

------------------------------------------------------------------ | | Обласні бази за групами з оплати праці | | |-----------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | V | |----------+----------+----------+----------+----------+---------| |млн. грн. | більше 6 | 4-6 | 3-4 | 2-3 | до 2 | |----------+-----------------------------------------------------| | | Склади спецмедпостачання | |----------+-----------------------------------------------------| |млн. грн. |більше 1,5| 1,0-1,5 | 0,5-1,0 | до 0,5 | | ------------------------------------------------------------------

Центри медичної статистики, інформаційно-аналітичні центри та автоматизованих систем управління

Таблиця 7

------------------------------------------------------------------ | | Групи з оплати праці | | |-------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------------------+-----+-----+-----+-------| | Чисельність населення, що |понад|від |від |до 500 | | обслуговується |2500 |1500 |500 | | |лікувально-профілактичними закладами, | |до |до | | | які закріплені за центрами медичної | |2500 |1500 | | |статистики, інформаційно-аналітичними | | | | | | центрами та автоматизованих систем | | | | | | управління (тис. чол.) | | | | | ------------------------------------------------------------------

Порядок
установлення груп з оплати праці керівних
працівників закладів охорони здоров'я
та установ соціального захисту населення

1. За показниками, які встановлені п.1 табл. 1, відноситься одна лікарня для дорослих та одна для дітей.

2. Дитячі санаторно-курортні заклади відносяться до групи на один порядок вище, ніж передбачено показниками пункту 10 табл.1 додатка 2.

3. Заклади санітарно-епідеміологічної служби відносяться:

- Центральна санітарно-епідеміологічна станція водного транспорту - до I групи з оплати праці;

- Азовська басейнова СЕС, Кримська протичумна станція, Центральна СЕС цивільної авіації МОЗ України - до II групи з оплати праці;

- Дніпровська басейнова СЕС - до III групи з оплати праці;

- портові санітарно-епідеміологічні станції, санітарно-епідеміологічні станції цивільної авіації - до IV групи з оплати праці.

Лікувальні заклади відносяться:

- Державний заклад "Київська центральна басейнова клінічна лікарня" - до III групи з оплати праці;

- Іллічівська басейнова лікарня на водному транспорті - до II групи з оплати праці, Іллічівська стоматологічна поліклініка Іллічівської басейнової лікарні на водному транспорті - до IV групи з оплати праці;

- лікарня для вчених Національної академії наук України - до II групи з оплати праці;

- Київський центр трансплантації кісткового мозку - до III групи з оплати праці.

4. У закладах охорони здоров'я, де показники щодо віднесення закладів до груп з оплати праці керівників установлені в залежності від кількості ліжок (одиниць), ураховуються ліжка стаціонарів денного перебування.

При визначенні показника "кількість ліжок" ураховуються також ліжка для новонароджених дітей.

При визначенні групи з оплати праці керівників дитячих лікувально-профілактичних закладів у залежності від прикріпленого населення враховується прикріплене дитяче населення.

5. Для установ (наведені в пункті 18 табл. 1), які передбачені для постійного або тимчасового проживання громадян похилого віку та інвалідів, при визначенні показника "кількість ліжок" враховується кількість фактично розгорнутих ліжок.

Для інших установ, які наведені в пункті 18 табл. 1 цього додатка, при визначенні показника групи з оплати праці враховується кількість непрацездатних громадян похилого віку та інвалідів, зарахованих установами соціального захисту населення для надання різних видів послуг.

При визначенні кількості осіб, що обслуговуються відділеннями грошової та натуральної допомоги, ураховується середньомісячна чисельність отримувачів допомоги (ця норма враховується і при визначенні тарифного розряду завідувачів відділень грошової та натуральної допомоги).

6. Керівникам будинків-інтернатів для громадян похилого віку та інвалідів, психоневрологічних інтернатів, геріатричних будинків-інтернатів та пансіонатів для ветеранів війни і праці, дитячих будинків-інтернатів, територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) реабілітаційних центрів з обслуговування інвалідів та для інших установ соціального захисту населення група з оплати праці підвищується:

а) на один порядок:

- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень або підсобного сільського господарства та інших виробничих підрозділів з обсягом виробництва продукції не менше 9 тис. грн. на рік;

- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень, підсобного сільського господарства та інших виробничих підрозділів із загальним обсягом виробництва продукції не менше 35 тис. грн. на рік;

б) на два порядки:

- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень з обсягом виробництва продукції не менше 15 тис. грн. на рік;

- за наявності в установі підсобного сільського господарства з обсягом виробництва продукції не менше 26 тис. грн. на рік;

- за наявності в установі лікувально-виробничих майстерень, підсобного сільського господарства, інших виробничих підрозділів із загальним обсягом виробництва продукції не менше 50 тис. грн. на рік.

( Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 610/708 від 13.11.2007 - застосовується з 1 січня 2008 року, Наказом Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року )

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України
Л.I.Карамушка

Додаток 3
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

ПЕРЕЛІК закладів (підрозділів) та посад, робота в (на) яких дає право на підвищення посадових окладів (ставок) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці

Таблиця

------------------------------------------------------------------ |1. Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право | |на підвищення посадових окладів (ставок) на 25 відсотків у | |зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці | |----------------------------------------------------------------| |1.1. Протичумні заклади, підрозділи Лепрозорії, протилепрозорні | |відділення, палати, ізолятори, кабінети, пункти | |----------------------------------------------------------------| | Усі працівники | |----------------------------------------------------------------| |1.2. Відділення, палати та кабінети для психічно хворих, | |геріатричні пансіонати, відділення | | Центри, відділення, палати та кабінети для лікування та | |реабілітації дітей з ураженням центральної нервової системи | |з порушенням психіки | | Спеціалізовані відділення (палати) лікувально-профілактичних | |закладів, призначені для надання медичної допомоги особам, які | |одержали травму внаслідок гострого алкогольного психозу або | |гострого алкогольного отруєння | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування, |реєстратори медичні | | |соціальні працівники | | |----------------------------------------------------------------| |1.3. Групи для дітей з органічним ураженням нервової системи з | |порушенням психіки | |----------------------------------------------------------------| | |Посади фахівців з |Посади молодших | | |базовою та неповною |медичних сестер усіх| | |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |1.4. Будинки дитини, ясла, санаторії, відділення для дітей з | |органічним ураженням центральної нервової системи з порушенням | |психіки | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування, |реєстратори медичні | | |соціальні працівники | | |----------------------------------------------------------------| |1.5. Психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади, їх | |структурні підрозділи, за винятком відділень, кабінетів, палат, | |що не призначені для лікування психічно хворих та осіб, які | |страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією | | | | Відділення, палати та кабінети для лікування психічно хворих | |та осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією, | |інших закладів охорони здоров'я | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування, у тому |вищою медичною |найменувань, | |числі для |освітою незалежно від|сестри-господарки, | |обслуговування хворих|їх найменування, у |реєстратори медичні,| |у виробничих |тому числі для |у тому числі для | |(трудових) майстернях|обслуговування хворих|обслуговування | |та підсобних |у |хворих у | |господарствах (за |лікувально-виробничих|лікувально-виробни- | |винятком посад |(трудових) майстернях|чих (трудових) | |лікарів відділень, |та підсобних |майстернях та | |кабінетів, палат, які|господарствах (за |підсобних | |не передбачені для |винятком посад |господарствах; | |лікування психічно |фахівців з базовою та|професії робітників,| |хворих та осіб, які |неповною вищою |які працюють у | |страждають хронічним |медичною освітою |відділеннях - | |алкоголізмом та |відділень, кабінетів,|перукарі, | |наркоманією), |палат, не |гардеробники, | |заступники головного |передбачених для |ліфтери та ін.; | |лікаря з економічних |лікування психічно |професії робітників,| |питань, завідувачі |хворих та осіб, які |які зайняті | |господарства, |страждають хронічним |обслуговуванням | |професіонали, фахівці|алкоголізмом і |хворих | |та технічні |наркоманією, медичних| | |службовці, у тому |реєстраторів архіву) | | |числі, бібліотечні та| | | |соціальні працівники,| | | |працівники клубу, | | | |психологи, | | | |юрисконсульти | | | |----------------------------------------------------------------| |1.6. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |спеціалізованих |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |бригад з надання |вищою медичною |найменувань, а також| |медичної допомоги та |освітою |водіїв автомобілів | |перевезення психічно |спеціалізованих |спеціалізованих | |хворих |бригад з надання |бригад з надання | | |медичної допомоги та |медичної допомоги та| | |перевезення психічно |перевезення психічно| | |хворих |хворих | |----------------------------------------------------------------| |1.7. Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі | |садки, ясла-садки та інші заклади освіти для дітей з вадами | |розумового розвитку та дітей з ураженням центральної нервової | |системи з порушенням психіки | |----------------------------------------------------------------|

|Посади лікарів усіх |Посади фахівців з |Посади молодших | |найменувань, що |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |передбачені для |вищою медичною |найменувань, що | |обслуговування хворих|освітою всіх |передбачені для | |у цих закладах, |найменувань, що |обслуговування | |незалежно від |передбачені для |хворих у цих | |підпорядкування |обслуговування хворих|закладах, незалежно | |закладів, у штаті |у цих закладах, |від підпорядкування | |яких вони є |незалежно від |закладів, у штаті | | |підпорядкування |яких вони є | | |закладів, у штаті | | | |яких вони є | | |----------------------------------------------------------------| |1.8. Бароопераційні | |----------------------------------------------------------------| |Посади працівників, які постійно зайняті на роботі в | |бароопераційних | |----------------------------------------------------------------| |1.9. Бюро судово-медичної експертизи | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|реєстратори медичні | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |1.10. Заклади охорони здоров'я | |----------------------------------------------------------------| |Посади дезінфекторів, які зайняті дезінфекційними роботами в | |шахтах | |----------------------------------------------------------------| |1.11. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при психіатричних| |(психоневрологічних), геріатричних закладах охорони здоров'я, | |установах соціального захисту населення, дитячих | |будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового | |розвитку | |----------------------------------------------------------------| |Директори | |Обліковці, робітники| |(завідувачі), головні| |всіх професій, | |інженери, начальники | |бригадири | |цехів, старші майстри| | | |та майстри, | | | |інструктори | | | |виробничого навчання | | | |робітників масових | | | |професій | | | |----------------------------------------------------------------| |1.12. Підсобні господарства при психіатричних | |(психоневрологічних) закладах, установах, психоневрологічних | |інтернатах та геріатричних пансіонатах, дитячих | |будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового | |розвитку | |----------------------------------------------------------------| |Керівники | |Обліковці, робітники| |господарств; | |усіх професій, | |професіонали та | |бригадири | |фахівці, у тому числі| | | |інструктори | | | |виробничого навчання | | | |робітників масових | | | |професій | | | |----------------------------------------------------------------| |1.13. Психоневрологічні інтернати та геріатричні пансіонати, | |дитячі будинки-інтернати для дітей з вадами фізичного або | |розумового розвитку, реабілітаційні установи для інвалідів та | |дітей-інвалідів | |----------------------------------------------------------------| |Керівники, посади |Посади фахівців з |Посади молодших | |лікарів незалежно від|базовою та неповною |медичних сестер усіх| |їх найменування, у |вищою медичною |найменувань, | |тому числі заступники|освітою незалежно від|сестри-господарки, | |директора, |їх найменування |реєстратори медичні;| |професіонали, фахівці| |робітники всіх | |та технічні | |професій, що | |службовці; у тому | |працюють у | |числі бібліотечні | |відділеннях та | |працівники та | |обслуговують хворих | |працівники клубу | | | |----------------------------------------------------------------| |1.14. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, центри | |(бюро) медико-соціальної експертизи для психічно хворих | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Реєстратори медичні,| |незалежно від їх |базовою та неповною |гардеробники | |найменування, у тому |вищою медичною | | |числі голови (СЦМСЕ, |освітою незалежно від| | |МСЕК) |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |1.15. Лабораторія гіпнології та психопрофілактики (клініки | |науково-дослідного інституту, центру) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів, інших|Посади фахівців з |Посади молодших | |професіоналів, |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |фахівців та технічних|вищою медичною |найменувань, | |службовців |освітою |сестри-господарки, | | | |робітники | |----------------------------------------------------------------|

|1.16. Спеціальні будинки-інтернати для громадян похилого віку та| |інвалідів (для осіб, які направлені з | |приймальників-розподільників, місць позбавлення волі та ін.), | |центри обліку бездомних громадян, будинки нічного перебування, | |центри реінтеграції бездомних громадян, центри соціальної | |адаптації осіб, звільнених з місць позбавлення волі, або їх | |відповідні структурні підрозділи | |----------------------------------------------------------------| |Усі працівники, які входять до штату установи | |----------------------------------------------------------------| |2. Заклади, підрозділи та посади, робота в (на) яких дає право | |на підвищення посадових окладів (ставок) на 15 відсотків у | |зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці | |----------------------------------------------------------------| |2.1. Відділення госпіталів для інвалідів війни, санаторії, | |санаторії-профілакторії для хворих із неактивними формами | |туберкульозу | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною та |найменувань, | |фармацевтичний |фармацевтичною |допоміжного | |персонал, у т.ч. |освітою незалежно від|персоналу аптек | |завідувачі аптек |їх найменувань, у т. |(структурних | |(структурних |ч. завідувачі аптек |підрозділів) | |підрозділів) указаних|(структурних |указаних закладів, а| |закладів; |підрозділів) |також допоміжного | |фармацевтичний |зазначених закладів; |персоналу | |персонал, у т.ч. |фармацевтичний |самостійних | |завідувачі або їх |персонал, у т.ч. |госпрозрахункових | |заступники |завідувачі або їх |лікарняних та | |самостійних |заступники |міжлікарняних аптек,| |госпрозрахункових |самостійних |які безпосередньо | |лікарняних та |госпрозрахункових |обслуговують указані| |міжлікарняних аптек, |лікарняних та |заклади; | |які безпосередньо |міжлікарняних аптек, |сестри-господарки, | |обслуговують указані |які безпосередньо |реєстратори медичні;| |заклади;професіонали,|обслуговують вказані |евакуатори та інші | |фахівці та технічні |заклади |робітники усіх | |службовці, у т.ч. | |професій | |бібліотечні | | | |працівники, | | | |працівники клубів | | | |----------------------------------------------------------------| |2.2. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при туберкульозних| |(протитуберкульозних) закладах | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною |найменувань, | |директор, головний |освітою незалежно від|обліковці, робітники| |інженер, начальники |їх найменування |усіх професій | |цехів, старші | | | |майстри, майстри, | | | |професіонали, фахівці| | | |та технічні | | | |службовці, службовці,| | | |у т.ч. інструктори | | | |виробничого навчання | | | |робітників масових | | | |професій | | | |----------------------------------------------------------------| |2.3. Інфекційні лікарні (відділення, палати) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною та |найменувань, | |фармацевтичний |фармацевтичною |допоміжного | |персонал, у т.ч. |освітою незалежно від|персоналу аптек | |завідувачі аптек |їх найменування; у т.|(структурних | |(структурних |ч. завідувачі аптек |підрозділів) | |підрозділів) указаних|(структурних |указаних закладів, а| |закладів; |підрозділів) указаних|також допоміжного | |фармацевтичний |закладів; |персоналу | |персонал, у т.ч. |фармацевтичний |самостійних | |завідувачі або їх |персонал, у т.ч. |госпрозрахункових | |заступники |завідувачі або |лікарняних та | |самостійних |заступники |міжлікарняних аптек,| |госпрозрахункових |самостійних |які безпосередньо | |лікарняних та |госпрозрахункових |обслуговують указані| |міжлікарняних аптек, |лікарняних та |заклади; | |які безпосередньо |міжлікарняних аптек, |сестри-господарки, | |обслуговують вказані |які безпосередньо |реєстратори медичні;| |заклади; |обслуговують указані |евакуатори, | |професіонали, фахівці|заклади |робітники усіх | |та технічні | |професій при роботі | |службовці, у т.ч. | |у відділеннях, | |бібліотечні | |палатах і ті, хто | |працівники, | |обслуговує хворих | |працівники клубів | | | |----------------------------------------------------------------| |2.4. Кабінети інфекційних захворювань | | Медичні пункти на вокзалах | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер | |найменування |вищою медичною | | | |освітою незалежно від| | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------|

|2.5. Заклади (відділення, палати) для хворих з ураженням | |спинного мозку, які супроводжуються паралічем (парезом) нижніх | |(або верхніх та нижніх) кінцівок та розладом функцій тазових | |органів, відділення трансплантації кісткового мозку | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |2.6. Територіальні центри соціального обслуговування | |(надання соціальних послуг) | |Будинки дитини та групи в дитячих садках, дитячих яслах, | |яслах-садках, будинках дитини загального типу: | |для дітей з туберкульозною інтоксикацією, неактивними формами | |туберкульозу; | |для дітей з порушенням функції опорно-рухового апарату та іншими| |вадами фізичного розвитку без порушення психіки; | |для дітей з органічним ураженням центральної нервової системи, | |у т.ч. дитячим церебральним паралічем без порушення психіки; | |для дітей з порушенням слуху та мови (глухонімих, оглухлих, | |приглухуватих); | |для дітей з порушенням мови (тих, хто заїкається, з алалією | |та іншими порушеннями мови); | |для дітей з порушенням зору (незрячих і які слабо бачать) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною |найменувань, | |інженерів, які |освітою незалежно від|сестри-господарки, | |працюють з апаратами |їх найменування, |соціальні робітники | |для глухих, |фахівці із соціальної| | |ремонтують їх, |роботи (соціальної | | |складають програми |допомоги вдома), | | |для навчання розвитку|соціальні працівники | | |мови на комп'ютерах | | | |----------------------------------------------------------------| |2.7. Санаторії для дітей з ураженням центральної нервової | |системи з порушенням функції опорно-рухового апарату | | | | Відділення, палати (групи) лікувально-профілактичних закладів | |для дітей з ураженням центральної нервової системи з порушенням | |функції опорно-рухового апарату | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |2.8. Відділення (групи, бригади) анестезіології, відділення | |(палати) інтенсивної терапії (за винятком лабораторії, групи, що| |забезпечує експрес-діагностику) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів- |Посади медичних |Посади молодших | |анестезіологів |сестер (фельдшерів) |медичних сестер усіх| |або лікарів за |незалежно від їх |найменувань, | |профілем підрозділу, |найменування |сестри-господарки | |у т.ч. завідувачів | | | |----------------------------------------------------------------| |2.9. Відділення (палати): для опікових хворих; для хворих з | |гострими отруєннями; гнійної хірургії усіх профілей для | |лікування хворих з хірургічними гнійними захворюваннями та | |ускладненнями; хірургічні усіх профілей, у яких при оперативних | |втручаннях постійно застосовується рентгенівська апаратура з | |візуальним контролем, лазерні установки; гемодіалізу, для | |лікування хворих із застосуванням методів гемодіалізу, | |гемосорбції, плазмофорезу та ультрафільтрації, проведення | |штучного кровообігу; для новонароджених та недоношених дітей; | |педіатричні, для новонароджених та недоношених дітей; | |неврологічні для хворих з порушенням мозкового кровообігу | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною |найменувань, | |професіонали та |освітою незалежно від|сестри-господарки | |фахівці, які |їх найменування | | |обслуговують | | | |апаратуру відділень | | | |гемодіалізу, штучного| | | |кровообігу | | | |----------------------------------------------------------------| |2.10. Шкірно-венерологічні диспансери, відділення, палати, | |кабінети стаціонарів та поліклінік | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні;| | | |робітники всіх | | | |професій, які | | | |обслуговують хворих | |----------------------------------------------------------------| |2.11. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та | |грязелікарні (відділення, кабінети) | |----------------------------------------------------------------|

|Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування, які |вищою медичною |найменувань та | |передбачені для |освітою незалежно від|сестри-господарки, | |обслуговування хворих|їх найменування (за |які передбачені: для| |у приміщеннях |винятком |обслуговування | |сірководневих, |медстатистиків та |хворих у приміщеннях| |сірчистих та |медреєстраторів), які|сірководневих, | |вуглеводневих ванн та|передбачені: для |сірчистих та | |грязей |обслуговування хворих|вуглеводневих ванн | | |у приміщеннях |та грязей; для | | |сірководневих, |відпускання | | |сірчистих та |родонових ванн, | | |вуглеводневих ванн та|озокеритових | | |грязей; для працюючих|процедур; для | | |у грязелікарнях; для |працюючих у | | |відпускання родонових|грязелікарнях, що | | |ванн; для підготовки |беруть участь у | | |озокеритових |наданні процедур | | |процедур; для |хворим дітям на | | |працюючих на |генераторах УВЧ (у | | |генераторах УВЧ |середньому не менше | | |будь-якої потужності |10 процедур у | | |(при відпусканні на |зміну). Посади | | |місяць у середньому |працівників, що | | |не менше 10 процедур |підігрівають та | | |у зміну) |підвозять грязі, | | | |готують штучну | | | |сірководневу воду. | | | |Професії робітників,| | | |які передбачені для | | | |постійного | | | |обслуговування | | | |приміщень: | | | |сірководневих, | | | |сірчистих, | | | |вуглеводневих і | | | |родонових ванн; | | | |обладнання та | | | |поточного ремонту | | | |будівель та споруд; | | | |приладів | | | |фізіотерапевтичних | | | |лікарень | | | |(відділень), | | | |обладнання підвалів,| | | |нагрівальних | | | |приладів ванних | | | |приміщень; насосних | | | |станцій, змішувачів | | | |і резервуарів, | | | |трубопроводів і | | | |оголовок бурових | | | |свердловин, | | | |сірководневих, | | | |сірчистих та | | | |вуглеводневих і | | | |родонових вод | |----------------------------------------------------------------| |2.12. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні | |відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети всіх | |профілів | |Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного | |дроблення каміння (ВРУДДКА) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування; |вищою медичною |найменувань, | |професіонали та |освітою незалежно від|сестри-господарки, | |фахівці при постійній|їх найменування |реєстратори медичні | |роботі у сфері | | | |іонізуючого | | | |випромінювання або з | | | |радіоактивними | | | |речовинами | | | |----------------------------------------------------------------| |2.13. Підрозділи (палати) закладів охорони здоров'я, у яких | |основним методом лікування є тривале застосування великих доз | |хіміотерапевтичних препаратів | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з | | |незалежно від їх |базовою та неповною | | |найменування |вищою медичною | | | |освітою незалежно від| | | |їх найменування | | |----------------------------------------------------------------| |2.14. Барокамери та кесони | |Підземні відділення (палати) закладів охорони здоров'я, пункти | |охорони здоров'я, медпункти (у тому числі в спорудах | |метрополітену) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні | |----------------------------------------------------------------| |2.15. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та | |ендоскопічні | |----------------------------------------------------------------|

|Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні | |----------------------------------------------------------------| |2.16. Заклади переливання крові, відділення трансфузіології, | |заготівлі та переробки крові та її компонентів, відділення | |кріоконсервування клітин крові та кісткового мозку | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з | | |незалежно від їх |базовою та неповною | | |найменування, які |вищою медичною | | |передбачені для |освітою незалежно від| | |роботи із заготівлі, |їх найменування | | |переробки та | | | |збереження в | | | |замороженому стані | | | |крові, її компонентів| | | |та кісткового мозку, | | | |одна із посад | | | |інженера та техніка; | | | |які передбачені для | | | |роботи із заготівлі, | | | |переробки та | | | |збереження в | | | |замороженому стані | | | |компонентів крові, | | | |кісткового мозку | | | |----------------------------------------------------------------| |2.17. Патологоанатомічні бюро (відділення, підрозділи) | |Відділення заготівлі (консервації) трупних тканин, органів | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні,| | | |водій | |----------------------------------------------------------------| |2.18. Психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних | |закладів (підрозділів) | |----------------------------------------------------------------| |Лікар-психотерапевт |Медична сестра | | |----------------------------------------------------------------| |2.19. Лабораторії (у т.ч. їх підрозділи - відділи, відділення), | |алергологічні кабінети | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування при |вищою медичною |найменувань, | |роботі: з живим |освітою незалежно від|сестри-господарки, | |збудником інфекційних|їх найменування при |реєстратори медичні | |захворювань або |роботі: з живим |при роботі: з живим | |хворими тваринами, з |збудником інфекційних|збудником | |вірусами, які |захворювань або |інфекційних | |викликають |хворими тваринами; з |захворювань або | |захворювання; з |вірусами, які |хворими тваринами; | |хімічними речовинами,|викликають |посади, які | |зарахованими до |захворювання; з |забезпечують роботу | |алергенів, що |хімічними речовинами,|лаборантів з | |перелічені в додатку |зарахованими до |бактеріології, | |7; посади |алергенів, що |паразитології та | |лікарів- |перелічені в додатку |посади, які | |бактеріологів, |7; посади лаборантів |передбачені для | |лікарів-паразитологів|з бактеріології, |постійної роботи з | |та |паразитології та |постановки реакції | |лікарів-лаборантів, |спеціально виділені |іммобілізації блідих| |передбачені для |посади для постійної |трепонем | |постійної роботи з |роботи з постановки | | |постановки реакції |реакції іммобілізації| | |іммобілізації блідих |блідих трепонем; | | |трепонем; посади |посади лаборантів | | |провізорів-аналітиків|контрольно-аналітич- | | |контрольно-аналітич- |них лабораторій | | |них лабораторій |госпрозрахункових | | |госпрозрахункових |аптек при роботі з | | |аптек при роботі з |хімічними речовинами,| | |хімічними |зарахованими до | | |речови-нами, |алергенів, які | | |зарахованими до |наведені в додатку 7 | | |алергенів, які | | | |наведені в додатку 7 | | | |----------------------------------------------------------------| |2.20. Дитячі будинки для сліпоглухонімих дітей та дітей з | |дефектами слуху та мови | |Санаторії та будинки-інтернати для глухих та незрячих | |Центр реабілітації глухонімих дітей. | |Центр реабілітації дітей з порушенням слуху та мови | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |робітники усіх | | | |професій | |----------------------------------------------------------------|

|2.21. Санаторні школи-інтернати, лісові школи, ясла-садки, | |дитячі садки, дитячі будинки, будинки для дітей, хворих на | |туберкульоз | |Школи-інтернати, дитячі ясла, ясла-садки для дітей з | |дефектами слуху та мови | |Навчальні заклади професійно-технічної | |освіти з підготовки робітників із числа глухонімих | |Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі садки, | |ясла-садки для дітей з ураженням центральної нервової системи з | |порушенням функції опорно-рухового апарату | |Санаторії для інвалідів війни та праці системи соціального | |захисту населення | |----------------------------------------------------------------| |Керівники та їх |Посади фахівців з |Посади молодших | |заступники, посади |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |лікарів усіх |вищою медичною |найменувань, що | |найменувань, що |освітою всіх |передбачені для | |передбачені для |найменувань, що |обслуговування | |обслуговування хворих|передбачені для |хворих у цих | |у цих закладах, |обслуговування хворих|закладах, незалежно | |незалежно від |у цих закладах |від підпорядкування | |підпорядкування |незалежно від |закладу, у штаті | |закладу, у штаті |підпорядкування |якого вони є | |якого вони є |закладу, у штаті | | | |якого вони є | | |----------------------------------------------------------------| |2.22. Санітарно-профілактичні заклади | |----------------------------------------------------------------| |Головний лікар у разі|Посади фахівців з |Посади молодших | |відсутності в закладі|базовою та неповною |медичних сестер | |лікаря епідеміолога; |вищою медичною |відділів (відділень)| |посади: завідувачів |освітою незалежно від|особливо небезпечних| |відділів (відділень),|їх найменування |інфекцій; | |пунктів: особливо |відділів (відділень) |санітарно- | |небезпечних інфекцій,|особливо небезпечних |карантинних та | |епідеміологічних, |інфекцій, лаборантів |санітарно-контроль- | |протиепідеміологіч- |з контролю якості |них відділень | |них, паразитологічних|дезінфекції, |(відділів, пунктів),| |бактеріологічних, |лаборантів з |які передбачені для | |вірусологічних, |вірусології, |роботи на апаратах з| |санітарно-карантин- |паразитології, |відкритою ртуттю (у | |них, санітарно- |бактеріології, |т.ч. зайнятих | |контрольних, |фахівців з базовою та|обслуговуванням | |дезінфекційних; |неповною вищою |полярографів); | |лікарів- |медичною освітою |токсикологічних | |епідеміологів, |санітарно-карантинних|лабораторій; | |лікарів- |та |паразитологічних та | |дезінфекціоністів, |санітарно-контрольних|вірусологічних | |лікарів- |відділень (відділів, |відділень | |паразитологів, |пунктів); |бактеріологічних | |лікарів- |дезінфекторів, |лабораторій. Посади | |бактеріологів, |дезінструкторів; |(професії): | |лікарів-вірусологів; |помічників |комірників, зайнятих| |лікарів відділів, |лікарів-епідеміологів|фасуванням | |відділень, пунктів: |фельдшерів |дезінфекційних | |особливо небезпечних |санітарних, техніків |засобів, водіїв | |інфекцій, |та лаборантів |автотранспортних | |санітарно-карантинних|лабораторій |засобів при | |та санітарно- |електромагнітних |одночасному | |контрольних: |полів, а також |виконанні обов'язків| |завідувачів, |професіоналів та |дезінфекторів; | |санітарних лікарів, |фахівців, які |працівників віваріїв| |інженерів лабораторій|здійснюють такий |при роботі із | |електромагнітних |контроль за |зараженими | |полів; санітарних |відсутності |тваринами; молодших | |лікарів з комунальної|лабораторій; |медичних сестер та | |гігієни та гігієни |фельдшерів санітарних|водіїв | |праці, інженерів з |та лаборантів |автотранспортних | |вентиляції |відділень комунальної|засобів, зайнятих | |санітарно-епідеміоло-|гігієни та відділень |перевезенням | |гічних станцій |(груп) гігієни праці |інфекційних хворих | |(відділень, груп) |санітарно-епідеміоло-| | |метрополітенів; |гічних станцій | | |лікарів-лаборантів та|(відділень, груп) | | |інженерів, посади |метрополітенів; | | |яких передбачені для |лаборантів та | | |роботи на апаратах з |техніків, посади яких| | |відкритою ртуттю (у |передбачені для | | |т.ч. зайнятих |роботи на апаратах з | | |обслуговуванням |відкритою ртуттю (у | | |полярографів); |т.ч. зайнятих | | |лікарів-лаборантів |обслуговуванням | | |токсикологічних |полярографів); | | |лабораторій; |фахівців з базовою та| | |санітарних лікарів з |неповною вищою | | |гігієни праці, |медичною освітою, | | |зайнятих виключно |зайнятих перевезенням| | |обслуговуванням |інфекційних хворих; | | |підприємств |лаборантів | | |гірничорудної, |токсикологічних | | |гірничодобувної та |лабораторій; | | |хімічної |фельдшерів | | |промисловості, |санітарних, зайнятих | | |інженерно-технічних |виключно | | |працівників, яким |обслуговуванням | | |посадові оклади |підприємств | | |підвищують у зв'язку |гірничорудної, | | |з небезпечними |гірничодобувної та | | |умовами праці |хімічної | | | |промисловості, | | | |інженерно-технічних | | | |працівників, яким | | | |посадові оклади | | | |підвищують у зв'язку | | | |із шкідливими умовами| | | |праці | | |----------------------------------------------------------------|

|2.23. Багатопрофільні лікарні на 800 і більше ліжок | |----------------------------------------------------------------| |Лікар-психіатр | |----------------------------------------------------------------| |2.24. Заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту | |населення | |----------------------------------------------------------------| |Посади дезінфекторів, працівників вольєрів для мавп, віваріїв | |----------------------------------------------------------------| |2.25. Будинки-інтернати для громадян похилого віку та інвалідів | |Міністерства праці та соціальної політики України, | |лікарні, центри, відділення "Хоспіс" | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні | |----------------------------------------------------------------| |2.26. Технікуми-інтернати, ліцеї, професійно-технічні | |училища-інтернати системи Міністерства праці та соціальної | |політики України | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування |вищою медичною |найменувань, | | |освітою незалежно від|сестри-господарки, | | |їх найменування |реєстратори медичні | |----------------------------------------------------------------| |3. Заклади, підрозділи та посади, робота у яких дає право на | |підвищення посадових окладів (тарифних ставок) за двома та | |більше підставами, що передбачені розділами 1 і 2 цього | |Переліку, на 30 відсотків | |----------------------------------------------------------------| |3.1. Заклади охорони здоров'я та установи соціального захисту | |населення та їх структурні підрозділи | |----------------------------------------------------------------| |Посади персоналу, |Посади фахівців з |Посади молодших | |зайнятого на роботах,|базовою та неповною |медичних сестер, | |що дають право на |вищою медичною |сестер-господарок, | |підвищення посадових |освітою, зайнятого на|реєстраторів | |окладів (ставок) за |роботах, що дають |медичних, зайнятих | |двома та більше |право на підвищення |на роботах, що дають| |підставами, |посадових окладів |право на підвищення | |передбаченими у |(ставок) за двома та |посадових окладів | |розділах 1 і 2 цього |більше підставами, |(ставок) за двома та| |Переліку |передбаченими у |більше підставами, | | |розділах 1 і 2 цього |передбаченими у | | |Переліку |розділах 1 і 2 цього| | | |Переліку | |----------------------------------------------------------------| |Приклади: 1. Інфекційна лікарня | |----------------------------------------------------------------| |Посади |Посади |Молодші медичні | |лікарів-рентгенологів|рентгенолаборантів |сестри | | | |рентгенівського | | | |кабінету | | | |(відділення) | |----------------------------------------------------------------| |2. Психоневрологічна або наркологічна лікарня (диспансер) | |----------------------------------------------------------------| |Посади лікарів |Посади фахівців з |Посади молодших | |(незалежно від їх |базовою та неповною |медичних сестер усіх| |найменування) |вищою медичною |найменувань, | |спеціалізованих |освітою (незалежно |сестри-господарки, | |відділень для |від їх найменування) |реєстратори медичні | |примусового лікування|спеціалізованих |спеціалізованих | |хворих на |відділень для |відділень для | |туберкульоз, які |примусового лікування|примусового | |страждають хронічним |хворих на |лікування хворих на | |алкоголізмом, |туберкульоз, які |туберкульоз, які | |наркоманією та |страждають хронічним |страждають хронічним| |психічними |алкоголізмом, |алкоголізмом, | |захворюваннями |наркоманією та |наркоманією та | | |психічними |психічними | | |захворюваннями |захворюваннями | |----------------------------------------------------------------| |Примітка. Працівникам, які займають указані в 1 і 2 розділах | |Переліку посади, але не мають права на підвищення посадових | |окладів (ставок) за двома та більше підставами, посадові оклади | |(ставки) підвищуються відповідно до I розділу на 25% або до II | |розділу - на 15% | |----------------------------------------------------------------| |Приклад. Посадові оклади дезінфекторів, які працюють у | |психіатричних (психоневрологічних), наркологічних та інфекційних| |лікарнях, дезінфекційних та санітарно-епідеміологічних станціях,| |підвищуються на 15% | |----------------------------------------------------------------| |4. Заклади, підрозділи та посади, робота на яких дає право на | |підвищення посадових окладів (ставок) на 30 відсотків у зв'язку | |зі шкідливими і важкими умовами праці (посади усіх працівників | |незалежно від їх найменування) | |----------------------------------------------------------------| |4.1. Спеціалізовані заклади охорони здоров'я та структурні | |підрозділи закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику| |туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу | |хворим (1) на активну форму туберкульозу | |----------------------------------------------------------------| |4.2. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, центри | |(бюро) медико-соціальної експертизи для хворих на туберкульоз | |----------------------------------------------------------------| |5. Заклади, підрозділи та посади, робота у яких дає право на | |підвищення посадових окладів (тарифних ставок) на 60 відсотків у| |зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці | |----------------------------------------------------------------| |5.1. Спеціалізовані заклади охорони здоров'я та структурні | |підрозділи закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику| |туберкульозу і надають лікувально-профілактичну допомогу (1) | |хворим на заразну форму туберкульозу | |----------------------------------------------------------------| |Лікарі незалежно від найменування посад, фахівці з базовою та | |неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування | |посад, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до | |медичної діяльності у структурних підрозділах | |протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику | |інфікування та захворювання на туберкульоз (2) | |----------------------------------------------------------------| |6. Різне. Професіонали та фахівці (зоологи, ентомологи, | |психологи та інші), посадові оклади яких установлені на рівні | |окладів лікарів або працівників із числа фахівців з базовою та | |неповною вищою медичною освітою, мають право на відповідне | |підвищення посадових окладів, установлене для працівників | |закладів, установ, підрозділів, наведених у цьому додатку | ------------------------------------------------------------------

Примітки: 1. Перелік спеціалізованих закладів охорони здоров'я та структурних підрозділів закладів охорони здоров'я, які здійснюють діагностику туберкульозу та надають лікувально-профілактичну допомогу хворим на туберкульоз, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я від 16.07.2009 N 514, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 09.09.2009 за N 842/16858. 2. Перелік структурних підрозділів протитуберкульозних закладів із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз визначається пунктом 3.4 Стандарту інфекційного контролю за туберкульозом в лікувально-профілактичних закладах, місцях довгострокового перебування людей та проживання хворих на туберкульоз, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 18.08.2010 N 684, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10.09.2010 за N 803/18098.

( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 610/708 від 13.11.2007 - застосовується з 1 січня 2008 року, Наказами Міністерства соціальної політики N 38/73 від 08.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, N 284/424 від 19.07.2011 - застосовується з 01.07.2011 )

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка

Додаток 4
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

ПЕРЕЛІК закладів та їх підрозділів, а також посад, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 60 відсотків

1. Центри з профілактики та боротьби зі СНІДом.

Таблиця 1 ------------------------------------------------------------------ | Посади | Характер роботи, що | Примітки | | | виконується | | |----------------------+---------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------+---------------------+-------------------| |Посади медичного |Діагностика, |60 відсотків | |персоналу, керівників,|лікування і |посадового окладу | |професіоналів, |безпосереднє | | |фахівців, технічних |обслуговування хворих| | |службовців та |на СНІД та | | |робітників |ВІЛ-інфікованих | | ------------------------------------------------------------------

2. Заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров'я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих

Таблиця 2

------------------------------------------------------------------ | Посади | Характер роботи, що | Примітки | | | виконується | | |----------------------+---------------------+-------------------| | 1 | 2 | 3 | |----------------------+---------------------+-------------------| |Посади медичного |Лікування та |60 відсотків | |персоналу, керівників,|безпосереднє |посадового окладу | |професіоналів, |обслуговування хворих| | |фахівців, технічних |на СНІД та | | |службовців та |ВІЛ-інфікованих | | |робітників | | | ------------------------------------------------------------------

3. Заклади охорони здоров'я та їх структурні підрозділи, за винятком тих, що перелічені в пунктах 1, 2

Таблиця 3

------------------------------------------------------------------ | Посади |Характер роботи, що | Примітки | | | виконується | | |-------------------------+--------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | |-------------------------+--------------------+-----------------| |Посади медичного |Безпосередній |60 відсотків | |персоналу, керівників, |контакт з хворими на|погодинної ставки| |професіоналів, фахівців, |СНІД та |(окладу) за кожну| |технічних службовців та |ВІЛ-інфікованими при|годину роботи в | |робітників |проведенні |указаних у графі | | |консультацій, |2 умовах | | |оглядів, наданні | | | |медичної допомоги, | | | |судово-медичної | | | |експертизи та | | | |проведенні іншої | | | |роботи | | ------------------------------------------------------------------

4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих

Таблиця 4

------------------------------------------------------------------ | Посади | Характер роботи, що | Примітки | | | виконується | | |---------------------+---------------------+--------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------+---------------------+--------------------| |Посади медичного |Проведення усіх видів|60 відсотків | |персоналу, |лабораторних |погодинної ставки | |керівників, |досліджень крові |(окладу) за кожну | |професіоналів, |населення та |годину роботи в | |фахівців, технічних |матеріалів, які |указаних у графі 2 | |службовців та |надходять від хворих |умовах | |робітників |на СНІД та | | | |ВІЛ-інфікованих | | ------------------------------------------------------------------

Примітки: 1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку, підвищення здійснюється із посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, завідування, старшинства без урахування інших підвищень, доплат та надбавок. 2. У кожному закладі на підставі цього додатка керівником за погодженням з профспілковим комітетом затверджується Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних умов праці в цьому закладі, структурному підрозділі, на даній посаді посадовий оклад (тарифна ставка) підвищується на 60 відсотків. Посадові оклади працівників, зазначених у пунктах 3 та 4, підвищуються пропорційно безпосередньо відпрацьованому з хворими на СНІД та ВІЛ-інфікованими часу. Фактичні години цієї роботи реєструються у журналі за підписом керівника структурного підрозділу.

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка

Додаток 5
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

ПЕРЕЛІК закладів та посад, безпосередня робота в (на) яких з надання медичної допомоги тим, хто постраждав унаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, дає право на підвищення посадових окладів на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці

Таблиця 1

------------------------------------------------------------------ |Перелік закладів | Посади | |--------------------------------+-------------------------------| |1.Спеціалізовані: | | |лікарняні заклади, диспансери, |Усі працівники незалежно від | |амбулаторно-поліклінічні |найменування посади, постійно | |заклади, заклади швидкої |зайняті наданням медичної | |медичної та невідкладної |допомоги тим, хто постраждав, а| |допомоги, санаторно-курортні |також знешкодженням | |заклади, аптеки (структурні |радіоактивних відходів та | |підрозділи, кабінети, |виділень | |відділення, палати закладів, що | | |перелічені в цьому пункті) | | |--------------------------------+-------------------------------| |2. Санітарно-епідеміологічні |Усі працівники незалежно від | |станції, які працюють на |найменування посади, постійно | |забрудненій території |зайняті на роботах з | | |дозиметричного, радіометричного| | |та радіохімічного контролю, | | |дезактивації джерел | | |радіоактивних випромінювань | |--------------------------------+-------------------------------| |3. Медико-соціальні експертні |Медичні працівники, які зайняті| |комісії, Центри(бюро) |оглядом осіб, що постраждали | |медико-соціальної експертизи |внаслідок аварії на ЧАЕС | ------------------------------------------------------------------

Примітка. Працівникам санаторіїв, що здійснюють оздоровлення громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, у тому числі дітей, посадові оклади підвищуються на 25 відсотків на підставі укладених договорів з органами, що організовують ці оздоровлення, залежно від обсягів цієї роботи.

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка

Додаток 6
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

Перелік
робіт з важкими і шкідливими умовами праці,
на яких установлюється доплата в розмірі
до 12 відсотків тарифної ставки робітникам
закладів охорони здоров'я та установ
соціального захисту населення

1. Малярні роботи в закритих приміщеннях з використанням нітрофарб і лаків, алкідних, пентафтальних і ПХВ фарб, використання хімічних речовин 2-4 класів небезпечності.

2. Чищення котлів у холодному стані.

3. Обмурування котлів у гарячому стані.

4. Обслуговування тепломережних бойлерних установок, установок у котельних спорудах.

5. Обслуговування котельних установок, що працюють на вугіллі і мазуті, каналізаційних колодязів і мереж.

6. Аварійно-відновлювальні роботи з обслуговування зовнішніх каналізаційних мереж.

7. Нанесення на поверхні штукатурного розчину вручну.

8. Укладення паркетних, плиткових, лінолеумних підлог на гарячій мастиці і бітумі, гумових клеях і мастиках, зроблених на основі синтетичних смол і хімічних розчинників, віднесених до 2-4 класу небезпечності.

9. Газозварювальні, газорізальні і електрозварювальні роботи, які проводяться у приміщеннях.

10. Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни.

11. Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з використанням мийних і дезінфекційних засобів.

12. Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання.

13. Вантажно-розвантажувальні роботи, що виконуються вручну.

14. Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби, обсмаженням птиці.

15. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних речовин.

16. Робота на друкарських та інших лінотипних машинах.

17. Загострення пилок, ножів та іншого інструмента абразивними кругами сухим способом.

18. Пиляння та обрізка колод, брусків та інших лісоматеріалів на деревообробних верстатах.

19. Роботи, пов'язані із чисткою вигрібних ям, каналізаційних колодязів, проведення їх дезінфекції.

Начальник Управління організації заробітної плати
Міністерства праці та соціальної політики України
Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка

Додаток 7
до Умов оплати праці
працівників закладів охорони
здоров'я та установ
соціального захисту
населення

Перелік
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота
з якими дає право на підвищення посадових окладів
лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою
медичною освітою на 15 відсотків

Акрилонітрил

Амілаза (бактеріальна)

Амінопласти

Амонію хлорплатинат+

Ампіцилін

Ангідрид малеїновий+

Ангідрид нафталевий+

Ангідрид тетрагідрофталевий+

Ангідрид хромовий+

Антибіотики групи цефалоспоринів

Бациліхін (за бацитроцином)

Білкововітамінний концентрат (за білком)

Бензилпеніцилін

Берилій та його сполуки

Бісфурфуриліденгексаметилендіамін (бісфургін)

Боверін

Гексаметилендіамін

Гексаметилендіізоціанат+

Гексахлорциклогексан+ ( a-гексахлоран)

Гігроміцин Б +

Глутаровий діальдегід

Діангідрид динафтилгексакарбонова кислота

Діангідрид 1, 4, 5, 8 - нафталінтетракарбонова кислота

Діізопропаноламін +

/N/3-Диметиламінопропіл/ 3-хлорфенотіазин

Хлоргідрат+ (аміназин)

0,0 - Диметил-0/2,5-дихлор-4-бромфеніліофосфат

(бромофос)

0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-йодфеніл/-тіофосфат

(йодофенофос)

0,0-Диметил-1/-окси-2,2,2-трихлоретил (фосфонат+

(хлорофос)

0,0-Диметил 0,4,5-трихлорфеніл/тіофосфат (-тролен)

2,4-Динітрохлорбензол +

3,5 Динітро-4-хлорбензотрифторид+

4,4-Дифенілметандіізоціанат+

NN - Дифурфураль-п-фенілендіамин+

Дифурфуриліденацетон+

Дихлорангідрид 2,6-нафталіндикарбонової кислоти+

Дихлорангідрид 2,3,5,6-тетрахлортерефталевої кислоти+

3,4-Дихлорфенілізоціанат+

Дріжджі кормові сухі, вирощені на післяспиртовій барді

Кислота 6-амінопеніцилінова+

Кислота ізофталева+

Кислота терефталева

Кобальт гідрокарбоніл та продукти його розпаду (за Со)

Левоміцетин

Лінкоміцину гідрохлорид моногідрат

Метилізотіоціанат+

Метилізоціанат+

Моноізопропаноламін+

Натрію метилдитіокарбомат+ (карбатіон) (за метилізоціанатом)

Нафталіни хлоровані вищі+

1,1-Нафтил-N-метил-карбомат (севін)

Нікель, нікелю оксиди, сульфіди та суміші сполук нікелю (файнштейн, нікелевий концентрат та алгомерат, зворотний пил очисних пристроїв /за нікелем/)

Нікелю карбоніл

Нікелю солі у вигляді гідроаерозолю (за нікелем)

Нікелю хромфосфат (за нікелем)

Оксацилін

5-Окситетрациклін

Олеандоміцинфосфат+

Пектиназа грибна+

Полімарцин

Поліхлорпінен+

Протеаза іхлочна (активність 60000 од.)

Пил рослинного та тваринного походження:

а)зерновий;

б) борошнистий, деревинний та ін. з домішкою діоксиду кремнію менше 2%;

в) луб'яний, бавовняний, льняний, вовняний, пуховий та ін. з домішкою діоксиду кремнію більше 10%;

г) з домішкою діоксиду кремнію від 2 до 10%

Рифампіцин+

Стрептоміцин+

Тютюн

Тетраметилтіурамдисульфід (тіурам Д, ТДТД)

Тетрациклін+

Толуілендіізоціанат+

Тріозопропаноламін+

2,2,4-Тринітробензанілід+

1-Феніл-4,5-дихлорпіридазон-6

п-Фенілендіамін

о-Фенілендіамін

м-Фенілендіамін

Фенолформальдегідні смоли:

а) за фенолом;

б) за формальдегідом

Флориміцин+

Формальдегід+

Фуран+

Фурфурол+

Хлорангідрид акрилової кислоти+

Хлорангідрид матакрилової кислоти+

Хлорметилфталімід+

Хлоріаладозамін+

Хлортетрациклін

Хлорфенілізоціанат+

Хромати, біхромати (у перерахунку на C r 03)

Хромамонію сульфіти (хромаміачний галун) (за Cr+3)

Хрому фосфат однозаміщений (за Cr+3)

Хрому фосфат тризаміщений (за Cr+3)

Хрому оксид (за Cr+3)

Хрому трихлорид гексагідрат (за Cr+3)

Ентобактерин+

Епіхлоргідрин

Епоксидні смоли (за епіхлоргідрином):

а) ЕД-5 (ЕД-20), Є-40, епокситрифенольна;

б) УП-666-1, УП-666-2, УП-666-3, УП-671-Д, УП-671, УП-677, УП-680, УП-682;

в) УП-650, УП-650-Т УП-21-24, Е-181, ДЕГ-1;

д) ЄА

Еритроміцин+

Етилен-N, N-біс-дитіокарбомат цинку-(цинеб, купрозан

Етилен-N, N-біс-дитіо-карбомат марганцю (манеб)

Етиленімін+

Етилмеркурхлорид (граназан) (за ртуттю)

Каніфоль

N-(5-нітро 2-фурфуліліден) -1-Аміногідантоїн (фурадонін)

Фурацилін

Хромалюміній кислий фосфорнокислий марок АХФС та М1КС/ за Cr-3

Азоцилін

Амінацин

Апраміцин

N-ацил (С10 - С13) -N-N-біс /(-оксиетил) етилендіамін

N-ацил-С12 -С20 - триетилентетрамін

Метакрилонітрил

Гентаміцин

Глюкозамін гідрохлорид, хітин, хітозан (панцир креветки)

Гризин

Канаміцин

Кобальтсамарієва композиція магнітів (за С0+)

Мономіцин

Неоміцин

1,1-(біс-(-оксиотил - 1-2 гентадециніл-2-імідазоліній

Хлорид (імідостат "0")

1- (- оксіетил-2 - алкіл (С10 - С13 ) -2-імідазолін+

1- (- оксіетил -2 - гентадециніл-2-імідазолін+

Сизоміцин+

Тобраміцин+

N-циклогексилімід дихлормалеїнової кислоти

Дихлормалеїновий ангідрид

Смола диціандіамідформальдегідна

Стрептоденаза

Доксициклін гідрохлорид

Метациклін гідрохлорид

Гемікеталь окситетрациклін

Хлорметациклін тозилат

Доксициклін тозилат

Штам гриба Candida Seatrycum АР-217

Лорзин

Пилок метеликів зернового пилу

Примітки:

1. Наведений перелік хімічних речовин складено на основі Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги" та додатків N 2, 3, 4, 5, 6, 7 до списку ПДК, затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88 N 4617-88.

2. До наведеного списку хімічних речовин не включено алергени, що мають слабкий або потенційно алергійний ефект, для яких ПДК установлюється за загальнотоксичною дією врахування та зазначення їх алергенних властивостей.

3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токсикології хімічних речовин ім. Л.І.Медведя.

Начальник Управління організації заробітної плати Міністерства праці
та соціальної політики України Л.I.Колеснікова-Гузевата

Директор Департаменту економіки, фінансів та майнових
відносин Міністерства охорони здоров'я України Л.I.Карамушка