КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ

Щодо практичного застосування Порядку обчислення
середньої заробітної плати (доходу)
для розрахунку виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням на випадок безробіття

(Продовження. Частини І, ІІ, ІІІ, V, VI, VII, VIII, ІХ див. в
консультаціях за 31.10.2007 р., 07.11.2007 р., 21.11.2007 р., 30.01.2008 р.,
06.02.2008 р., 13.02.2008 р., 27.02.2008 р., 19.03.2008 р.)

ПИТАННЯ: 25. Хто видає довідку про середню заробітну плату і за чиєю вимогою?

26. Хто видає довідку військовослужбовцям для призначення виплат у разі настання безробіття?

27. Хто видає довідку для призначення допомоги по безробіттю добровільно застрахованим особам?

28. Хто видає довідку для призначення допомоги по безробіттю застрахованим фізичним особам — підприємцям, які сплачують єдиний податок?

29. Як має заповнювати підприємство довідку про середню заробітну плату (дохід)?

30. Які виплати включаються до заробітної плати застрахованих осіб під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття?

31. Як обчислюється середній дохід добровільно застрахованої особи?

32. З якої максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників роботодавець зобов'язаний сплачувати страхові внески до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття?

33. Як враховується премія одноразового характеру в разі обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю, якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин?

ВІДПОВІДЬ: 25. Довідка про середню заробітну плату видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату.

26. Для призначення виплат у разі настання безробіття військовослужбовцям та іншим особам, в яких строк служби прирівнюється до страхового стажу, довідка про грошове забезпечення видається військовими комісаріатами, де такі особи перебувають на обліку, або військовими частинами та установами, де такі особи проходили службу.

27. Довідка про оподатковуваний дохід добровільно застрахованим особам видається державними податковими органами за місцем проживання таких осіб на підставі декларацій, поданих ними в установленому законодавством порядку.

28. Застраховані фізичні особи - підприємці, які сплачують єдиний податок, подають до центру зайнятості довідку про сплату встановленого розміру податку, що видається органом державної податкової служби, в якому платник податків перебуває на обліку.

29. Довідка про середню заробітну плату для виплат за соціальним страхуванням на випадок безробіття заповнюється так:

у першій графі зазначаються місяці розрахункового періоду для

конкретної особи та рік, в якому визначено розрахунковий період;

у другій графі - місяці розрахункового періоду (за винятком місяців розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала (з першого до першого числа) з поважних причин, та зазначається назва місяців, що залишилися в розрахунковому періоді, та причини для вилучення місяців; у третій графі - кількість усіх календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин);

у четвертій графі наводиться нарахована заробітна плата працівника, з якої сплачено страхові внески;

у п'ятій графі - заробітна плата, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати (доходу);

у шостій графі - суми страхових внесків, сплачені застрахованою особою до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється діленням заробітної плати, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати, на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Якщо в розрахунковому періоді особа не працювала з поважних причин, розмір середньоденної заробітної плати (доходу) визначається діленням місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент звільнення, або її частини, що відповідає графіку роботи працівника, на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44.

Довідку підписують керівник та головний бухгалтер підприємства, установи та організації. Підписи скріплюються печаткою.

Якщо довідку видає роботодавець - фізична особа-підприємець, яка не має печатки, довідка завіряється лише підписом фізичної особи-підприємця.

30. Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (в тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

При цьому встановлено, що до сум фактичних витрат на оплату праці (для роботодавців) чи сум оплати праці (для найманих працівників), що обчислюються відповідно до першого абзацу, не включаються суми виплат, що проводяться згідно із Законом України "Про реструктуризацію заборгованості з виплат, передбачених статтею 57 Закону України "Про освіту" педагогічним, науково-педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів".

31. Середній дохід добровільно застрахованої особи обчислюється виходячи із суми оподатковуваного доходу (прибутку), з якого сплачувалися страхові внески.

32. До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Згідно зі ст. 81 Закону України "Про Державний бюджет України на 2007 рік" з 1 січня 2007 р. установлено максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу, граничної суми заробітної плати, грошового забезпечення (доходу), з яких відповідно до законів України справляються страхові внески до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і Пенсійного фонду України, що дорівнює 15 розмірам прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб.

Відповідно до ст. 62 Закону "Про Державний бюджет України на 2007 рік" прожитковий мінімум для працездатних осіб з 1 січня 2007 р. становить 525 грн., з 1 квітня - 561 грн., з 1 жовтня - 568 грн.

Отже, розмір максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, з яких справляються страхові внески до зазначених фондів соціального страхування, з 1 січня 2007 р. становив 7875 грн., з 1 квітня - 8415 грн., з 1 жовтня - 8520 грн.

33. Якщо застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати премія одноразового характеру в такому місяці враховується пропорційно до відпрацьованого часу.

(Далі буде)

П. Василенко, заступник директора

“Праця і зарплата” № 46(578), 12 грудня 2007
Передплатнийіндекс:30214

Документи що посилаються на цей