МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
29.12.2007 N 975/13/84-07
Относительно проведения медосмотров
Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрел обращение относительно порядка оплаты работникам времени прохождения периодического медицинского обследования и в пределах компетенции сообщает.
Вопросы льгот и гарантий для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение, предусмотрены статьей 123 Кодекса законов о труде Украины ( 322-08 ).
В частности, за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со статьями 169, 191 КЗоТ Украины ( 322-08 ) проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
В соответствии со статьей 169 Кодекса законов о труде Украины ( 322-08 ) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, либо таких, где имеется потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского обследования лиц в возрасте до 21 года.
Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому обследованию, срок и порядок его проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору.
Нормативным актом, регулирующим порядок проведения медицинских обследований, является Положение о порядке проведения медицинских обследований работников определенных категорий, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 N 45 (с изменениями).
Собственник предприятия или уполномоченный им орган издает приказ о проведении медосмотров в сроки, согласованные с лечебнопрофилактическими учреждениями, назначает ответственных за организацию медосмотра.
В случае если время медицинского обследования совпадает со временем работы работника, работник освобождается от работы и за ним сохраняется средний заработок.
Средняя заработная плата, которая сохраняется за работниками, проходящими медицинское обследование в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 N 100, исходя из заработка за два предыдущих месяца, предшествующие событию.
Одновременно указываем, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины "Об оплате труда" ( 108/95-ВР ) гарантии и компенсации работникам, направленным на обследование в медицинское учреждение, являются минимальными государственными гарантиями.
В соответствии со статьей 7 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" ( 3356-12 ) содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности относительно обеспечения медицинского обслуживания.
При этом коллективный договор может предусматривать дополнительные в сравнении с действующим законодательством и соглашениями (генеральным отраслевым) гарантии, социально-бытовые льготы.
Заместитель директора департамента - начальник отдела А.Литвин