МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
НАКАЗ
27.12.2016 N 572
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства аграрної політики та продовольства України
N 316 від 05.07.2018)
Про затвердження положень про структурні підрозділи
Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва
на селі Міністерства аграрної політики та продовольства України
Відповідно до пункту 2 частини першої статті 7 розділу II Закону України "Про державну службу", пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року N 1119, наказую:
1. Затвердити такі, що додаються:
Положення про відділ освіти та кадрового забезпечення АПК Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі;
Положення про відділ організації наукового супроводу та трансферу інновацій Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі;
Положення про відділ координації дорадництва та кооперативних відносин на селі Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі;
Положення про відділ розвитку фермерства та приватного сектору на селі Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі.
2. Директору Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі в двотижневий строк подати до Департаменту роботи з персоналом затверджені посадові інструкції працівників.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Заступник Міністра - керівник апарату М. Осійчук
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства України
27.12.2016 N 572
Положення
про відділ освіти та кадрового забезпечення
АПК Департаменту науково-освітнього
забезпечення та розвитку підприємництва на селі
1. Загальні положення
1.1. Відділ освіти та кадрового забезпечення АПК (далі - відділ) є структурним підрозділом Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі (далі - Департамент) Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Міністерство).
1.2. Відділ у своїй роботі керується Конституцією України, законами України, актами Верховної Ради України, Президента України та Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство, Положенням про Департамент, іншими нормативно-правовими актами, а також цим Положенням.
1.3. Структура і чисельність відділу визначається штатним розписом Міністерства.
1.4. Посадові обов'язки працівників відділу визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються керівником державної служби Міністерства.
2. Основними завданнями відділу є
2.1. Забезпечення реалізації державної політики в галузі професійно-технічної освіти для агропромислового виробництва, контроль за діяльністю та дотриманням навчальними закладами Міністерства законодавчих актів та нормативно-правових документів в галузі освіти.
2.2. Аналіз стану професійно-технічної аграрної освіти, визначення перспектив та напрямів розвитку, забезпечення ефективних умов функціонування.
2.3. Створення, реорганізація і ліквідація закладів освіти, що належать до сфери управління Департаменту.
2.4. Узагальнення досвіду та підготовка пропозицій щодо розвитку системи підвищення кваліфікації фахівців для аграрного сектору економіки.
2.5. Здійснення відповідно до законодавства міжнародного співробітництва з питань, що належать до компетенції відділу.
3. Відділ відповідно до покладених на нього завдань
3.1. Розробляє пропозиції щодо розвитку системи підвищення кваліфікації фахівців для агропромислового комплексу.
3.2. Бере участь у розробці державних (галузевих) стандартів освіти для підвищення кваліфікації фахівців і робітничих кадрів агропромислового комплексу.
3.3. Готує пропозиції до поточної та прогнозної потреби галузей агропромислового виробництва у підвищенні кваліфікації фахівців агропромислового комплексу.
3.4. Розробляє коротко- і довгострокові прогнози обсягів і напрямів перепідготовки і підвищення кваліфікації фахівців агропромислового комплексу.
3.5. Сприяє галузевим підприємствам усіх форм власності, установ і організацій у питаннях перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів.
3.6. Організовує підвищення кваліфікації, перепідготовку та стажування, в тому числі за кордоном педагогічних кадрів.
3.7. Формує, координує та організовує діяльність атестаційної комісії Міністерства з проведення атестації педагогічних працівників, підпорядкованих навчальних закладів.
3.8. Сприяє створенню в навчальних закладах Міністерства навчально-матеріальної бази, житлових та культурно-побутових умов для педагогічних та інших працівників, учнів та слухачів, їх правовому захисту, дотриманню санітарно-гігієнічних норм та правил техніки безпеки у процесі навчання.
3.9. Готує і подає пропозиції до бюджетних запитів з питань підвищення кваліфікації кадрів, виходячи з обсягів державного замовлення для потреб агропромислового комплексу, доводить ліміти загальних і спеціальних видатків.
3.10. Здійснює інші функції, що випливають з основних завдань відділу.
4. Відділ має право
4.1. Одержувати у встановленому порядку від структурних підрозділів Міністерства, місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління Міністерства, інформацію, статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань і функцій.
4.2. Одержувати у встановленому порядку від центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра, інформацію з питань, що належать до компетенції відділу.
4.3. Вносити керівництву Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
4.4. Надавати роз'яснення працівникам апарату Міністерства з питань, що належать до компетенції відділу.
4.5. Залучати, за згодою керівників самостійних структурних підрозділів Міністерства, спеціалістів для забезпечення виконання завдань, які покладаються на відділ, і здійснення заходів, які проводяться відділом.
4.6. При виконанні покладених на відділ завдань взаємодіяти із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями, що належать до сфери управління Міністерства, органами державної влади, а також із іншими органами.
4.7. Брати участь у конференціях, семінарах, нарадах з питань, що належать до повноважень відділу та Департаменту.
5. Заступник директора Департаменту - начальник відділу
5.1. Відділ очолює заступник директора Департаменту - начальник відділу, який є державним службовцем, призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому законодавством порядку.
5.2. На посаду заступника директора Департаменту - начальника відділу призначається особа, яка вільно володіє державною мовою, має вищу освіту за ступенем магістра та має досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.
5.3. У разі відсутності заступника директора Департаменту - начальника відділу його функції та обов'язки щодо основної діяльності відділу виконує один із головних спеціалістів відділу.
5.4. Заступник директора Департаменту - начальник відділу:
5.4.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу та забезпечує виконання завдань, покладених на відділ.
5.4.2. У межах компетенції дає усні або письмові розпорядження, які є обов'язковими для виконання працівниками відділу.
5.4.3. Розподіляє обов'язки між працівниками відділу, визначає ступінь відповідальності кожного, контролює їх роботу.
5.4.4. Розробляє положення про відділ, посадові інструкції працівників відділу.
5.4.5. Подає директору Департаменту пропозиції щодо:
призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, своєчасного заміщення вакансій;
заохочення або притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників відділу, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
5.4.6. Погоджує заяви про призначення, переведення, звільнення державних службовців і працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень.
5.4.7. Визначає потреби і пріоритетні напрями підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників відділу, у тому числі - за рахунок міжнародної технічної допомоги та інших форм міжнародного співробітництва.
5.4.8. Здійснює заходи щодо забезпечення дотримання працівниками відділу вимог трудового законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань запобігання корупції, законодавства про захист персональних даних, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
5.4.9. Організовує діловодство та зберігання документів у відділі відповідно до вимог Інструкції з діловодства в Міністерстві.
5.4.10. Забезпечує у межах компетенції реалізацію існуючих вимог до збереження службової інформації.
5.4.11. За дорученням керівництва представляє Міністерство в інших органах виконавчої влади, бере участь у засіданнях колегії Міністерства, а також у нарадах, які проводяться у Міністерстві, у разі розгляду питань, що належать до компетенції відділу та Департаменту.
5.4.12. Співпрацює у межах компетенції та повноважень із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади.
5.4.13. У межах Департаменту здійснює загальну координацію роботи відділу організації наукового супроводу та трансферу інновацій.
5.5. Заступник директора Департаменту - начальник відділу у межах законодавства несе відповідальність за:
5.5.1. Неякісне та/або несвоєчасне виконання посадових обов'язків, завдань, доручень керівництва Міністерства, плану роботи Департаменту, бездіяльність, невжиття можливих заходів щодо запобігання недолікам і порушенням у роботі.
5.5.2. Порушення Присяги державного службовця, обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, службової дисципліни та правил поведінки державного службовця, вимог охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
5.6. За недотримання вимог законодавства України з питань, що стосуються державної служби, з питань запобігання корупції, інших актів законодавства України з питань, що стосуються його діяльності, заступник директора Департаменту - начальник відділу притягається до відповідальності згідно із законодавством.
Директор Департаменту
науково-освітнього забезпечення
та розвитку підприємництва на селі А. Стефанович
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства України
27.12.2016 N 572
Положення
про відділ організації наукового супроводу та трансферу інновацій Департаменту
науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі
1. Загальні положення
1.1. Відділ організації наукового супроводу та трансферу інновацій (далі - відділ) є структурним підрозділом Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі (далі - Департамент) Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Міністерство).
1.2. Відділ у своїй роботі керується Конституцією України, законами України, актами Президента України, Верховної Ради України та Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство аграрної політики та продовольства України, Положенням про Департамент, іншими нормативно-правовими актами та цим Положенням.
1.3. Структура і чисельність відділу визначається штатним розписом Міністерства.
1.4. Посадові обов'язки працівників відділу визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються керівником державної служби Міністерства.
2. Основними завданнями відділу є
2.1. Формування та реалізація науково-технічної політики в аграрному секторі.
2.2. Здійснення державної науково-технічної і технологічної політики в аграрному секторі.
2.3. Сприяння розвитку інноваційних процесів у сфері науково-технічної діяльності.
2.4. Сприяння розвитку нових організаційних форм науково-технічної діяльності (наукові парки, технопарки тощо).
2.5. Поглиблення інтеграційних зв'язків науки з виробництвом.
2.6. Розробка і відпрацювання разом з Національною академією аграрних наук України (далі - НААН) пріоритетних напрямів управління науково-технічним прогресом.
2.7. Координація спільно з НААН роботи науково-дослідних, проектно-конструкторських установ з виконання та впровадження у виробництво завершених наукових розробок.
3. Відділ відповідно до покладених на нього завдань
3.1. Визначає разом з НААН пріоритетні напрями в аграрному секторі економіки, організовує прогнозування розвитку аграрної науки, вирішення пріоритетних наукових проблем, які стоять перед агропромисловим комплексом, готує пропозиції керівництву Міністерства щодо здійснення науково-технічної політики в галузі.
3.2. Забезпечує формування складу Науково-експертної ради Міністерства, взаємодію її діяльності з Президією НААН та її відділеннями, надає методичну і практичну допомогу в роботі секцій Науково-експертної ради.
3.3. За пропозиціями секцій Науково-експертної ради Міністерства формує проект тематичного плану науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт та їх виконавців, організовує укладання та виконання договорів у встановленому порядку, сприяє розвитку інноваційних процесів у сфері науково-технічної діяльності.
3.4. Координує діяльність науково-дослідних установ щодо виконання ними науково-дослідних робіт за укладеними договорами та впровадження у виробництво завершених наукових розробок, сприяє розвитку нових організаційних форм науково-технічної діяльності.
3.5. Готує і подає пропозиції до бюджетних запитів щодо прикладних наукових та науково-технічних розробок, виконання робіт за державними цільовими програмами і державним замовленням у сфері розвитку агропромислового комплексу, підготовки наукових кадрів, наукових розробок у сфері стандартизації та сертифікації сільськогосподарської продукції, дослідження та експериментальних розробок у сфері агропромислового комплексу, здійснює моніторинг використання коштів на зазначені напрямки.
3.6. Розглядає та затверджує на секції науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі Науково-експертної ради Міністерства пропозиції з основних напрямів здійснення наукових досліджень з питань, що належать до компетенції відділу.
3.7. Здійснює організаційну роботу щодо державної атестації науково-дослідних установ Міністерства.
3.8. Здійснює науковий супровід паспортизації сільських населених пунктів.
3.9. Забезпечує постійний зв'язок із центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями громадян із питань, що належать до повноважень відділу.
3.10. Організовує вивчення та аналіз досвіду інших країн з питань, що належать до повноважень відділу.
3.11. Організовує в межах компетенції та бере участь у нарадах, конференціях, симпозіумах, семінарах і виставках із питань, що належать до компетенції відділу.
3.12. Узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до компетенції відділу, розробляє пропозиції щодо його вдосконалення та в установленому порядку вносить їх на розгляд керівництва Департаменту, Міністерства. У межах своїх повноважень організовує виконання актів законодавства та здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.
3.13. Здійснює інші функції, що випливають з основних завдань відділу.
4. Відділ має право
4.1. Одержувати в установленому порядку від структурних підрозділів Міністерства, місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління Міністерства, інформацію, статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань і функцій.
4.2. Одержувати в установленому порядку від центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра, інформацію з питань, що належать до компетенції відділу.
4.3. Вносити керівництву Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
4.4. Надавати роз'яснення працівникам апарату Міністерства з питань, що належать до компетенції відділу.
4.5. Залучати, за згодою керівників самостійних структурних підрозділів Міністерства, спеціалістів для забезпечення виконання завдань, які покладаються на відділ, і здійснення заходів, які проводяться відділом.
4.6. При виконанні покладених на відділ завдань взаємодіяти із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами і організаціями, що належать до сфери управління Міністерства, органами державної влади України, а також із іншими органами.
4.7. Брати участь у конференціях, семінарах, нарадах з питань, що належать до повноважень відділу та Департаменту.
5. Начальник відділу
5.1. Відділ очолює начальник відділу, який є державним службовцем, призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому законодавством порядку.
5.2. На посаду начальника відділу призначається особа, яка вільно володіє державною мовою, має вищу освіту за ступенем магістра та має досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.
5.3. Начальник відділу безпосередньо підпорядковується директору Департаменту.
5.4. У разі відсутності начальника відділу його функції та обов'язки виконує один з головних спеціалістів відділу.
5.5. Начальник відділу:
5.5.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу та забезпечує виконання завдань, покладених на відділ.
5.5.2. У межах компетенції дає усні або письмові розпорядження, які є обов'язковими для виконання працівниками відділу.
5.5.3. Розподіляє обов'язки між працівниками відділу, визначає ступінь відповідальності кожного, контролює їх роботу.
5.5.4. Розробляє положення про відділ, посадові інструкції працівників відділу.
5.5.5. Подає директору Департаменту пропозиції щодо:
призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, своєчасного заміщення вакансій;
заохочення або притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників відділу, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
5.5.6. Погоджує заяви про призначення, переведення, звільнення державних службовців і працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень.
5.5.7. Визначає потреби і пріоритетні напрями підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників відділу, у тому числі за рахунок міжнародної технічної допомоги та інших форм міжнародного співробітництва.
5.5.8. Здійснює заходи щодо забезпечення дотримання працівниками відділу вимог трудового законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань запобігання корупції, законодавства про захист персональних даних, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
5.5.9. Організовує діловодство та зберігання документів у відділі відповідно до вимог Інструкції з діловодства в Міністерстві.
5.5.10. Забезпечує у межах компетенції реалізацію існуючих вимог до збереження службової інформації.
5.5.11. За дорученням керівництва представляє Міністерство в інших органах виконавчої влади, бере участь у засіданнях колегії Міністерства, а також у нарадах, які проводяться у Міністерстві, у разі розгляду питань, що належать до компетенції відділу та Департаменту.
5.5.12. Співпрацює у межах компетенції та повноважень із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади.
5.6. Начальник відділу у межах законодавства несе відповідальність за:
5.6.1. Неякісне та/або несвоєчасне виконання посадових обов'язків, завдань, доручень керівництва Міністерства, плану роботи Департаменту, бездіяльність, невжиття можливих заходів щодо запобігання недолікам і порушенням у роботі.
5.6.2. Порушення Присяги державного службовця, обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, службової дисципліни та правил поведінки державного службовця, вимог охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
5.7. За недотримання вимог законодавства України з питань, що стосуються державної служби, з питань запобігання корупції, інших актів законодавства України з питань, що стосуються його діяльності, начальник відділу притягається до відповідальності згідно із законодавством.
Директор Департаменту науково-освітнього забезпечення
та розвитку підприємництва на селі А. Стефанович
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства України
27.12.2016 N 572
Положення
про відділ координації дорадництва та
кооперативних відносин на селі Департаменту
науково-освітнього забезпечення та
розвитку підприємництва на селі
1. Загальні положення
1.1. Відділ координації дорадництва та кооперативних відносин на селі (далі - відділ) є структурним підрозділом Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі (далі - Департамент) Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Міністерство).
1.2. Відділ у своїй роботі керується Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про державну службу" та іншими законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство, наказами Міністерства, Положенням про Департамент, цим Положенням та іншими нормативно-правовими актами.
1.3. Структура і чисельність відділу визначаються штатним розписом Міністерства.
1.4. Посадові обов'язки працівників відділу визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються керівником державної служби Міністерства.
2. Основними завданнями відділу є
2.1. Формування та реалізація державної політики спрямованої на розвиток сільських територій, сільськогосподарської дорадчої діяльності, сільськогосподарської кооперації, соціального розвитку села, зайнятості сільського населення, розвитку фізичної культури і спорту в сільській місцевості, гендерної політики, оздоровлення дітей працівників агропромислового комплексу.
2.2. Підготовка проектів законодавчих і нормативно-правових актів з питань забезпечення комплексного розвитку сільських територій, сільськогосподарської кооперації та сільськогосподарської дорадчої діяльності.
2.3. Участь у розробленні та організація виконання національних, державних та галузевих програм та заходів, спрямованих на комплексний розвиток сільських територій, розвиток сільськогосподарської кооперації, сільськогосподарського дорадництва, реалізацію прав сільського населення на заняття фізичною культурою і спортом, оздоровлення дітей працівників агропромислового комплексу та соціальної сфери села.
2.4. Узагальнення та аналіз практики застосування законодавства з питань сільськогосподарської кооперації, сільськогосподарської дорадчої діяльності та розвитку сільських територій, розробка пропозицій щодо його вдосконалення.
2.5. Здійснення моніторингу стану соціально-демографічної ситуації та розвитку кооперації на селі, забезпечення сільських населених пунктів об'єктами соціальної сфери та інженерної інфраструктури.
2.6. Сприяння в залученні міжнародної технічної допомоги для розвитку сільських територій, сільськогосподарських дорадчих служб та сільськогосподарських кооперативів.
3. Відділ відповідно до покладених на нього завдань
3.1. Координує діяльність сільськогосподарських дорадчих служб та виконання заходів, спрямованих на їх підтримку, розвиток, методичне забезпечення, навчання та підвищення кваліфікації сільськогосподарських дорадників і експертів-дорадників.
3.2. Веде реєстри сільськогосподарських дорадчих служб, дорадників, експертів-дорадників. Розробляє порядок та умови участі сільськогосподарських дорадчих служб у конкурсі на виконання державних цільових програм сільськогосподарської дорадчої діяльності та порядок надання інформації з реєстрів дорадників, експертів-дорадників і дорадчих служб.
3.3. Визначає перелік та розробляє вартість соціально спрямованих сільськогосподарських дорадчих послуг, затверджує порядок та умови проведення конкурсу з надання соціально спрямованих дорадчих послуг.
3.4. Розробляє порядок використання коштів державного бюджету для надання фінансової підтримки сільськогосподарським обслуговуючим кооперативам.
3.5. Розробляє порядок і умови проведення конкурсного відбору сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів для надання державної фінансової підтримки.
3.6. Аналізує стан розвитку сільськогосподарської кооперації та сприяє її розвитку.
3.7. Разом з іншими структурними підрозділами Міністерства обґрунтовує потребу у виділенні бюджетних коштів для підтримки сільськогосподарської дорадчої діяльності та сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів, здійснює відповідні розрахунки.
3.8. Здійснює супровід бюджетних програм, що відносяться до компетенції відділу.
3.9. Готує пропозиції Кабінету Міністрів України до проектів законодавчих і нормативно-правових актів, національних, державних цільових, галузевих та регіональних програм розвитку сільських територій.
3.10. У межах своїх повноважень здійснює заходи щодо реалізації державної політики у сфері зайнятості сільського населення, гендерної політики, сприяння розвитку фізичної культури і спорту в сільській місцевості, оздоровленню дітей працівників агропромислового комплексу та соціальної сфери села.
3.11. Бере участь у розробці та організації виконання державних цільових, галузевих та інших програм з питань комплексного розвитку сільських територій, сільськогосподарської дорадчої діяльності, розвитку сільськогосподарських кооперативів.
3.12. Опрацьовує з уповноваженими органами, до компетенції яких віднесено питання агропромислового розвитку регіонів України, шляхи ефективності розвитку сільських територій та вживає відповідних заходів.
3.13. Організовує виконання законодавчих та нормативних актів, державних програм, що належать до його компетенції, здійснює систематичний контроль за їх реалізацією, готує і в установленому порядку вносить пропозиції з удосконалення законодавства.
3.14. Співпрацює з міжнародними організаціями та благодійними фондами, організовує та сприяє залученню міжнародної технічної допомоги до вирішення питань із забезпечення розвитку сільських територій та сільськогосподарської кооперації.
3.15. Співпрацює з Всеукраїнською громадською організацією, яка об'єднує суб'єктів дорадчої діяльності, Всеукраїнською асоціацією сільських і селищних рад України, Всеукраїнською громадською організацією "Союз учасників сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів України".
3.16. Координує в межах наданих повноважень діяльність підприємств, що входять до сфери управління Міністерства.
3.17. Розглядає пропозиції, заяви і скарги громадян, вживає заходів щодо вирішення порушених питань.
4. Відділ має право
4.1. Одержувати в установленому порядку від інших структурних підрозділів Міністерства, місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що входять до сфери управління Міністерства, інформацію, статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань та функцій.
4.2. Одержувати у встановленому порядку від центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра, інформацію з питань, що належать до компетенції відділу.
4.3. Вносити керівництву Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
4.4. Надавати роз'яснення працівникам апарату Міністерства з питань, що належать до компетенції відділу.
4.5. Залучати, за згодою керівників самостійних структурних підрозділів Міністерства, спеціалістів для забезпечення виконання завдань, які покладаються на відділ і здійсненні заходів, які проводяться відділом.
4.6. При виконанні покладених на відділ завдань взаємодіяти із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями, що належать до сфери управління Міністерства, органами державної влади України, а також із іншими органами.
4.7. Брати участь у конференціях, семінарах, нарадах з питань організаційного розвитку.
5. Начальник відділу
5.1. Відділ очолює начальник відділу, який є державним службовцем, призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому законодавством порядку.
5.2. На посаду начальника відділу призначається особа, яка вільно володіє державною мовою, має вищу освіту за ступенем магістра та має досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.
5.3. Начальник відділу безпосередньо підпорядковується директору Департаменту.
5.4. У разі відсутності начальника відділу його функції та обов'язки виконує один із головних спеціалістів відділу.
5.5. Начальник відділу:
5.5.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу та забезпечує виконання завдань, покладених на відділ.
5.5.2. У межах компетенції дає усні або письмові розпорядження, які є обов'язковими для виконання працівниками відділу.
5.5.3. Розподіляє обов'язки між працівниками відділу, визначає ступінь відповідальності кожного, контролює їх роботу.
5.5.4. Розробляє положення про відділ, посадові інструкції працівників відділу.
5.5.5. Подає директору Департаменту пропозиції щодо:
призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, своєчасного заміщення вакансій;
заохочення або притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників відділу, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
5.5.6. Погоджує заяви про призначення, переведення, звільнення працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень.
5.5.7. Визначає потреби і пріоритетні напрями підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників відділу, в тому числі за рахунок міжнародної технічної допомоги та інших форм міжнародного співробітництва.
5.5.8. Здійснює заходи щодо забезпечення дотримання працівниками відділу вимог трудового законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань запобігання корупції, законодавства про захист персональних даних, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
5.5.9. Організовує діловодство та зберігання документів у відділі відповідно до вимог Інструкції з діловодства у Міністерстві.
5.5.10. Забезпечує у межах компетенції реалізацію існуючих вимог до збереження службової інформації.
5.5.11. За дорученням керівництва представляє Міністерство в інших органах виконавчої влади, бере участь у засіданнях колегії Міністерства, а також у нарадах, які проводяться у Міністерстві, у разі розгляду питань, що належать до компетенції відділу та Департаменту.
5.5.12. Співпрацює у межах компетенції та повноважень із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади.
5.6. Начальник відділу у межах законодавства несе відповідальність за:
5.6.1. Неякісне та/або несвоєчасне виконання посадових обов'язків, завдань, доручень керівництва Міністерства, плану роботи Департаменту, бездіяльність, невжиття можливих заходів щодо запобігання недолікам і порушенням у роботі.
5.6.2. Порушення Присяги державного службовця, обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, службової дисципліни та правил поведінки державного службовця, вимог охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
5.7. За недотримання вимог законодавства України з питань, що стосуються державної служби, з питань запобігання корупції, інших актів законодавства України з питань, що стосуються його діяльності, начальник відділу притягається до відповідальності згідно із законодавством.
Директор Департаменту науково - освітнього забезпечення
та розвитку підприємництва на селі А. Стефанович
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства України
27.12.2016 N 572
Положення
про відділ розвитку фермерства та приватного сектору на селі Департаменту
науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі
1. Загальні положення
1.1. Відділ розвитку фермерства та приватного сектору на селі (далі - відділ) є структурним підрозділом Департаменту науково-освітнього забезпечення та розвитку підприємництва на селі (далі - Департамент) Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Міністерство).
1.2. Відділ у своїй роботі керується Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про державну службу" та іншими законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Міністерство, наказами Міністерства, Положенням про Департамент, цим Положенням та іншими нормативно-правовими актами.
1.3. Структура і чисельність відділу визначається штатним розписом Міністерства.
1.4. Посадові обов'язки працівників відділу визначаються посадовими інструкціями, що затверджуються керівником державної служби Міністерства.
2. Основними завданнями відділу є
2.1. Формування та реалізація державної політики щодо підтримки і розвитку фермерства та підприємництва на селі, в тому числі несільськогосподарського.
2.2. Участь у розробленні і здійсненні заходів, спрямованих на формування і реалізацію державної політики у сфері зеленого та сільського туризму.
2.3. Підготовка проектів законодавчих і нормативно - правових актів, державних цільових і галузевих програм комплексного розвитку фермерства, приватного сектору та підприємництва у сільській місцевості.
2.4. Сприяння в залученні міжнародної технічної допомоги на розвиток фермерських та особистих селянських господарств, підприємництва в сільській місцевості, а також сільського та зеленого туризму.
2.5. Аналіз стану розвитку фермерства, приватного сектору та підприємництва на селі, розробка заходів та внесення пропозицій щодо удосконалення законодавства в даному напрямку.
2.6. Сприяння в межах своєї компетенції розвитку зовнішньоекономічної діяльності суб'єктів підприємницької діяльності у сільському господарстві.
2.7. Розробка пропозицій, спрямованих на вдосконалення системи та механізму фінансово-кредитної підтримки малих та середніх виробників сільськогосподарської продукції, підприємництва на селі.
3. Відділ відповідно до покладених на нього завдань
3.1. Аналізує стан розвитку фермерських та особистих селянських господарств, різних форм підприємництва в сільській місцевості, в тому числі несільськогосподарського.
3.2. Розробляє, вносить пропозиції та організовує виконання заходів щодо підвищення ефективності роботи фермерських і особистих селянських господарств, створення сприятливих умов для подальшого нарощування обсягів виробництва сільськогосподарської продукції, сприяє розвитку кооперації та інтеграції цих господарств у сфері виробництва, заготівлі, зберігання, переробки, реалізації продукції, покращенню матеріально-технічного забезпечення та агросервісного обслуговування.
3.3. Координує діяльність Українського державного фонду підтримки фермерських господарств.
3.4. Разом з іншими структурними підрозділами міністерства, Українським державним фондом підтримки фермерських господарств обґрунтовує потребу у виділенні бюджетних коштів для державної підтримки та розвитку особистих селянських, фермерських господарств та підприємництва на селі, здійснює відповідні розрахунки та вносить пропозиції до проекту закону про державний бюджет.
3.5. Здійснює супровід бюджетних програм, що відносяться до компетенції відділу.
3.6. Готує та бере участь у розробленні й організації виконання національних, державних та галузевих програм з питань розвитку фермерських та особистих селянських господарств, підприємництва у сільській місцевості.
3.7. Розробляє спільно зі структурними підрозділами міністерства, центральними органами виконавчої влади, науково-дослідними установами та громадськими організаціями проекти програм розвитку приватного сектору сільськогосподарського виробництва, бере участь у розробці методології аграрної реформи, у встановленому порядку визначає тематику та організовує проведення наукових досліджень з проблем організації і систем ведення виробництва у фермерських та особистих селянських господарствах, розвитку підприємництва у сільській місцевості.
3.8. Готує проекти наказів, вказівок, доручень Міністерства з питань, що відносяться до компетенції відділу.
3.9. Вивчає, узагальнює і поширює передовий досвід діяльності фермерських, особистих селянських господарств, підприємництва в сільській місцевості, сприяє їх участі у роботі виставок, ярмарків, аукціонів.
3.10. Здійснює інші функції, що випливають з покладених на відділ завдань з координації зусиль, направлених на розвиток фермерських, особистих селянських господарств, підприємництва в сільській місцевості та сільського і зеленого туризму.
3.11. Розглядає звернення громадян та надає консультації з питань, що відносяться до повноважень відділу.
3.12. Співпрацює із Всеукраїнською громадською організацією "Асоціація фермерів та приватних землевласників України", Всеукраїнською громадською організацією "Союз учасників сільськогосподарських кооперативів України", Громадською спілкою "Асоціація індустрії гостинності України" та Спілкою сприяння розвитку сільського зеленого туризму в Україні.
4. Відділ має право
4.1. Одержувати у встановленому порядку від структурних підрозділів Міністерства, місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій, що входять до сфери управління Міністерства, інформацію, статистичні дані, довідки, розрахунки та інші матеріали, необхідні для виконання покладених на відділ завдань і функцій.
4.2. Одержувати у встановленому порядку від центральних органів виконавчої влади, діяльність яких спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра, інформацію з питань, що належать до компетенції відділу.
4.3. Вносити керівництву Департаменту пропозиції щодо вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
4.4. Надавати роз'яснення працівникам апарату Міністерства з питань, що належать до компетенції відділу.
4.5. Залучати, за згодою керівників самостійних структурних підрозділів Міністерства, спеціалістів для забезпечення виконання завдань, які покладаються на відділ, і здійснення заходів, які проводяться відділом.
4.6. При виконанні покладених на відділ завдань взаємодіяти із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями, що належать до сфери управління Міністерства, органами державної влади України, а також із іншими органами.
4.7. Брати участь у конференціях, семінарах, нарадах з питань, що належать до повноважень відділу та Департаменту.
5. Заступник директора Департаменту - начальник відділу
5.1. Відділ очолює заступник директора Департаменту - начальник відділу, який є державним службовцем, призначається на посаду і звільняється з посади у встановленому законодавством порядку.
5.2. На посаду заступника директора Департаменту - начальника відділу призначається особа, яка вільно володіє державною мовою, має вищу освіту за ступенем магістра та має досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В", або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.
5.3. У разі відсутності заступника директора Департаменту - начальника відділу його функції та обов'язки щодо основної діяльності відділу виконує один із головних спеціалістів відділу.
5.4. Заступник директора Департаменту - начальник відділу:
5.4.1. Здійснює керівництво діяльністю відділу та забезпечує виконання завдань, покладених на відділ.
5.4.2. У межах компетенції дає усні або письмові розпорядження, які є обов'язковими для виконання працівниками відділу.
5.4.3. Розподіляє обов'язки між працівниками відділу, визначає ступінь відповідальності кожного, контролює їх роботу.
5.5.4. Розробляє положення про відділ, посадові інструкції працівників відділу.
5.4.5. Подає директору Департаменту пропозиції щодо:
призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників відділу, своєчасного заміщення вакансій;
заохочення або притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників відділу, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;
вдосконалення роботи відділу та Департаменту.
5.4.6. Погоджує заяви про призначення, переведення, звільнення державних службовців і працівників відділу, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень.
5.4.7. Визначає потреби і пріоритетні напрями підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників відділу, у тому числі за рахунок міжнародної технічної допомоги та інших форм міжнародного співробітництва.
5.4.8. Здійснює заходи щодо забезпечення дотримання працівниками відділу вимог трудового законодавства, законодавства про державну службу, законодавства з питань запобігання корупції, законодавства про захист персональних даних, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
5.4.9. Організовує діловодство та зберігання документів у відділі відповідно до вимог Інструкції з діловодства в Міністерстві.
5.4.10. За дорученням керівництва представляє Міністерство в інших органах виконавчої влади, бере участь у засіданнях колегії Міністерства, а також у нарадах, які проводяться у Міністерстві, у разі розгляду питань, що належать до компетенції відділу та Департаменту.
5.4.11. Співпрацює у межах компетенції та повноважень із структурними підрозділами Міністерства, центральними органами виконавчої влади.
5.4.12. У межах Департаменту здійснює загальну координацію роботи Відділу координації дорадництва та кооперативних відносин на селі.
5.5. Заступник директора Департаменту - начальник відділу у межах законодавства несе відповідальність за:
5.5.1. Неякісне та/або несвоєчасне виконання посадових обов'язків, завдань, доручень керівництва Міністерства, плану роботи Департаменту, бездіяльність, невжиття можливих заходів щодо запобігання недолікам і порушенням у роботі.
5.5.2. Порушення Присяги державного службовця, обмежень, пов'язаних з прийняттям на державну службу та її проходженням, недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, службової дисципліни та правил поведінки державного службовця, вимог охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
5.6. За недотримання вимог законодавства України з питань, що стосуються державної служби, з питань запобігання корупції, інших актів законодавства України з питань, що стосуються його діяльності, заступник директора Департаменту - начальник відділу притягається до відповідальності згідно із законодавством.
Директор Департаменту науково-освітнього забезпечення
та розвитку підприємництва на селі А. Стефанович