Про умови оплати праці працівників Центральної ради, Кримської республіканської, обласних, Київської міської, районних рад, сільських і селищних фізкультурно-оздоровчих та спортивних клубів фізкультурно-спортивного товариства "Колос"

Це застаріла редакція документу. Перейти на останню

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 27 від 05.12.97
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
19 грудня 1997 р. за N 605/2409

(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 02.06.2006 N 208)

Про умови оплати праці працівників Центральної
ради, Кримської республіканської, обласних,
Київської міської, районних рад, сільських і
селищних фізкультурно-оздоровчих та спортивних клубів
фізкультурно-спортивного товариства "Колос"

( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
та соцполітики
N 325 від 04.12.2000 )

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 05.11.97 N 20552/88 НАКАЗУЮ:

( Пункт 1 втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці та соцполітики N 325 від 04.12.2000 )

2. Надати право керівникам Центральної ради, Кримської республіканської, обласних, Київської міської, районних рад, сільських і селищних фізкультурно-оздоровчих та спортивних клубів Товариства у межах фонду оплати праці, створеного за рахунок бюджетних коштів: ( Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 325 від 04.12.2000 )

1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цим наказом схем посадових окладів;

б) заступникам керівників рад, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

в) окремим спеціалістам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади відповідно до розмірів посадових окладів аналогічних категорій працівників;

г) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови - до 10 відсотків посадового окладу;

|) спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу ( у разі хвороби, віпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку- до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету всієї економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків; ( Підпункт 2 пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 325 від 04.12.2000 )

3) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання керівників Кримської республіканської, обласних, Київської міської, районних рад товариства, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням вищестоящого органу, а Голові Центральної ради Товариства "Колос", його заступнкам - президією товариства "Колос" у межах наявних коштів на оплату праці;

4) виплачувати працівникам доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

3. Установити, що обласні, Київська міська ради фізкультурно-спортивного товариства "Колос" відносяться за оплатою праці працівників до тих груп, до яких відносяться відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 року N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

Перший заступник Міністра I.Сахань

Погоджено:

Заступник міністра фінансів України В.М.Матвійчук

Додаток 1
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.12.2000 N 325

Схема
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Центральної ради фізкультурно-спортивного товариства "Колос"

     ------------------------------------------------------------------
     |                 Посада                    |Місячний посадовий  |
     |                                           |  оклад, гривень    |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Голова                                     |         300        |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Перший заступник голови                    |         285        |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Заступник голови                           |         280        |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Начальник управління, самостійного відділу,|         205        |
     |керуючий справами                          |                    |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Начальник відділу в складі управління,     |      170 - 180     |
     |помічник голови                            |                    |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Головний спеціаліст                        |      145 - 165     |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Провідний спеціаліст                       |      130 - 145     |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Спеціаліст I категорії                     |      125 - 130     |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Спеціаліст II категорії                    |      120 - 125     |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Спеціаліст                                 |         120        |
     ------------------------------------------------------------------