МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 76 від 04.04.2000
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
11 квітня 2000 р. за N 221/4442
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 23.02.2007 N 67)
Про умови оплати праці працівників Національної
служби посередництва і примирення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
та соцполітики
N 85 від 05.03.2001 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2000 N 568/46, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення наказую:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення та її регіональних відділень згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
д) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Національної служби посередництва і примирення, керівникам відділень та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
04.04.2000 N 76
Схема
посадових окладів працівників центрального апарату
Національної служби посередництва і примирення
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий|
| |оклад, гривень |
|---------------------------------------------+------------------|
|Голова | 340 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Заступник Голови | 310 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Начальник управління, самостійного відділу, | 210-230 |
|керуючий справами | |
|---------------------------------------------+------------------|
|Начальник відділу в складі управління | 185-200 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Завідувач сектора | 155-175 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Головний спеціаліст, консультант | 145-165 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Провідний спеціаліст | 125-145 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст I категорії | 115-125 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст II категорії | 105-115 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Спеціаліст | 95-105 |
|---------------------------------------------+------------------|
|Відповідальний черговий | 115-125 |
------------------------------------------------------------------
Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко
Додаток 2
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
04.04.2000 N 76
(в редакції наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України від 05.03.2001 N 85
Схема
посадових окладів працівників відділень Національної
служби посередництва і примирення в Автономній
Республіці Крим та областях
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень|
| |----------------------------------|
| | | за групами областей |
| | |-----------------------|
| | Автономна| поза | 1 | 2 |
| |Республіка|групою | | |
| | Крим | | | |
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Керівник відділення | 210-230 |210-230|190-210|180-200|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Начальник відділу | 165-180 |165-180|150-165|145-155|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Завідувач сектора | 145-155 |145-155|140-150|135-145|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Головний спеціаліст | 130-150 |130-150|125-145|120-140|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Провідний спеціаліст | 115-130 |115-130|115-125|110-120|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Спеціаліст I категорії | 110-120 |110-120|110-120|105-115|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Спеціаліст II категорії | 100-110 |100-110|100-110|100-105|
|-----------------------------+----------+-------+-------+-------|
|Спеціаліст | 90-100 |90-100 |90-100 |90-100 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 85 від 05.03.2001 )
Начальник управління політики оплати праці В.В.Запорожченко