МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 76 від 04.04.2000
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
11 квітня 2000 р. за N 221/4442
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 23.02.2007 N 67)
Про умови оплати праці працівників Національної
служби посередництва і примирення
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 85 від 05.03.2001
N 244 від 02.09.2003
N 298 від 17.11.2004
N 36 від 25.01.2005 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 03.02.2000 N 568/46, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національної служби посередництва і примирення наказую:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників центрального апарату Національної служби посередництва і примирення та її регіональних відділень згідно з додатками 1, 2.
2. Надати право керівникам центрального апарату та регіональних відділень Національної служби посередництва і примирення:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених цим наказом;
б) заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, - на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
ґ) спеціалістам (крім заступників керівників, керівників підрозділів і їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених причин працівники;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам:
- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, встановлення надбавок і доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги голові Національної служби посередництва і примирення, керівникам відділень та їх заступникам здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня 1999 року.
Міністр I.Я.Сахань
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.01.2005 N 36)
Схема
посадових окладів працівників центрального апарату
Національної служби посередництва і примирення
----------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий |
| | оклад, гривень |
|-------------------------------------+------------------------|
|Голова | 635 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Заступник Голови | 579 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Начальник управління, самостійного | 392-430 |
|відділу, керуючий справами | |
|-------------------------------------+------------------------|
|Начальник відділу в складі управління| 345-373 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Завідувач сектора | 290-327 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Головний спеціаліст, консультант | 270-308 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Провідний спеціаліст | 233-270 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст 1-ї категорії | 215-233 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст 2-ї категорії | 197-215 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Спеціаліст | 177-197 |
|-------------------------------------+------------------------|
|Відповідальний черговий | 215-233 |
----------------------------------------------------------------
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної політики N 244 від 02.09.2003, N 298 від 17.11.2004, N 36 від 25.01.2005 )
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.04.2000 N 76
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
25.01.2005 N 36)
Схема
посадових окладів працівників відділень Національної
служби посередництва і примирення в Автономній
Республіці Крим та областях
------------------------------------------------------------------
| Посада | Місячний посадовий оклад, гривень |
| |--------------------------------------------|
| | Автономна | за групами областей |
| | Республіка | |
| | Крим |-------------------------------|
| | |поза групою| I | II |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Керівник відділення| 392-430 | 392-430 | 355-392 |337-373 |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Начальник відділу | 308-337 | 308-337 | 280-308 |270-290 |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Завідувач сектора | 270-290 | 270-290 | 262-280 |252-270 |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Головний спеціаліст| 243-280 | 243-280 | 233-270 |223-262 |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Провідний | 215-243 | 215-243 | 215-233 |206-223 |
|спеціаліст | | | | |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Спеціаліст 1-ї | 206-223 | 206-223 | 206-223 |197-215 |
|категорії | | | | |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Спеціаліст 2-ї | 187-206 | 187-206 | 187-206 |187-197 |
|категорії | | | | |
|-------------------+------------+-----------+----------+--------|
|Спеціаліст | 168-187 | 168-187 | 168-187 |168-187 |
------------------------------------------------------------------
( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 85 від 05.03.2001, N 244 від 02.09.2003, N 298 від 17.11.2004, N 36 від 25.01.2005 )