КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ

Щодо практичного застосування Порядку обчислення
середньої заробітної плати (доходу)
для розрахунку виплат за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням на випадок безробіття

(Продовження. Частини І, ІІ, ІІІ, IV, VI, VII,VII, VIII, IX див. у
консультаціях за 31.10.2007 р., 07.11.2007 р., 21.11.2007 р., 12.12.2007 р.,
06.02.2008 р., 13.02.2008 р., 27.02.2008 р., 19.03.2008 р.)

ПИТАННЯ: 34. Застрахована особа пропрацювала за основним місцем роботи 12 років і була звільнена 15 липня 2007 p., зареєструвалася в службі зайнятості як безробітна 25 липня 2007 р. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати в цьому разі - з 1 січня до 30 червня 2007р. включно. При цьому особа хворіла з 18 до 29 червня, крім того, в цьому місяці вона отримала премію одноразового характеру в сумі 800 грн. Як має враховуватись ця премія під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю?

35. Застрахована особа пропрацювала за основним місцем роботи 12 років і була звільнена 15 липня 2007 p., зареєструвалася в службі зайнятості як безробітна 25 липня 2007 р. Розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати - з 1 січня до 30 червня 2007 р. включно. При цьому особа хворіла з 1 до 30 червня включно, крім того, в цьому місяці вона одержала премію одноразового характеру в сумі 800 грн. Як має враховуватися ця премія під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю?

36. Як обчислюється середня заробітна плата для розрахунку допомоги по безробіттю особі, яку було звільнено з роботи з порушенням законодавства та поновлено на роботі за рішенням суду з виплатою середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?

37. Як обчислюється середньоденна заробітна плата для розрахунку допомоги по безробіттю, якщо перед звільненням застрахована особа не мала заробітку з поважних причин упродовж розрахункового періоду?

38. Працівницю звільнено одразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, але в розрахунковому періоді їй було виплачено премію одноразового характеру. Чи враховується ця премія під час обчислення середньої заробітної плати для визначення допомоги по безробіттю?

39. У місяці розрахункового періоду особа у зв 'язку з хворобою не відпрацювала жодного дня, але їй було виплачено одноразову премію. Чи враховується ця премія під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по безробіттю?

40. Який порядок обчислення середньої заробітної плати, якщо в розрахунковому періоді заробітна плата нараховувалась, але не виплачувалась і страхові внески не сплачувались?

ВІДПОВІДЬ: 34. У цьому разі для обчислення середньої заробітної плати премію одноразового характеру в червні має бути враховано пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо в червні був 21 робочий день, з яких особа відпрацювала 11, а хворіла 10, то сума одноразової премії, яку має бути враховано в червні під час обчислення середньої заробітної плати, становитиме 419,05 грн (800 грн : 21 робочий день х 11 відпрацьованих робочих днів).

35. Премія одноразового характеру у сумі 800 грн, виплачена в червні, не враховується, оскільки особа повний місяць хворіла і цей місяць вилучено з розрахункового періоду.

36. У разі поновлення на роботі працівника, якого було звільнено з роботи без законних підстав (незаконно переведено на іншу роботу) з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу (різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи), середня заробітна плата обчислюється виходячи з сум, що припадають на місяці розрахункового періоду.

Тобто в разі поновлення особи на роботі за рішенням суду з метою недопущення заниження середньої заробітної плати для визначення допомоги по безробіттю суму оплати за вимушений прогул має бути розподілено відповідно до днів вимушеного прогулу. При цьому підприємство має сплатити страхові внески за весь період вимушеного прогулу, нараховуючи їх на суму заробітної плати, що припадає на відповідний місяць, а не одноразово на загальну суму стягненої згідно з рішенням суду заробітної плати.

37. Якщо перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Якщо на підприємстві, в установі, організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи.

Середньоденна заробітна плата (за один календарний день) визначається діленням місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент звільнення, на середньомісячну кількість календарних днів - 30,44.

38. Відповідно до третього абзацу п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. №1266 (із змінами та доповненнями), місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала (з першого до першого числа) з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), вилучаються з розрахункового періоду. Якщо особа не відпрацювала жодного дня в розрахунковому періоді з поважної причини, то ці місяці вилучаються з розрахункового періоду та, як наслідок, усі виплати, нараховані в цих місяцях, у розрахунок середньої заробітної плати не включаються.

39. Якщо особа не відпрацювала жодного дня в місяці розрахункового періоду у зв'язку з хворобою, але отримала премію, то ця премія в розрахунок середньої заробітної плати не включається.

40. Якщо особа в розрахунковому періоді не одержувала нарахованої заробітної плати і не сплачувались страхові внески, то середня заробітна плата в такому разі обчислюється з нарахованої особі в розрахунковому періоді заробітної плати, з якої мали сплачуватись страхові внески, незважаючи на заборгованість щодо їхньої сплати. З погашенням роботодавцем заборгованості із заробітної плати має відповідно погашатись заборгованість і зі сплати страхових внесків, що передбачено ч.3 ст. 17 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття". При цьому базові центри зайнятості зобов'язані взяти це підприємство на контроль щодо виплати ним заборгованості із заробітної плати та сплати страхових внесків.

(Далі буде)

П. Василенко,
заступник директора

“Праця і зарплата” № 4 (584), 30 січня 2008
Передплатнийіндекс:30214

Документи що посилаються на цей