Про виплати за рахунок Фонду соціального страхування

Початок. Продовження див в консультації від 28.05.2008 р.

У 2008 p. підприємства, організації, установи за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності виплачують працівникам, що перебувають у трудових відносинах, такі види матеріального забезпечення:

- допомогу по вагітності та пологах;

- допомогу на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);

- допомогу по тимчасовій непрацездатності ( з шостого календарного дня), в тому числі догляд за хворою дитиною (з першого дня).

Розглянемо на прикладах, як правильно нараховувати кожний вид допомоги і як відобразити такі операції на рахунках бухгалтерського обліку.

Допомога по вагітності та пологах

Приклад. На посаду бухгалтера з 1 грудня 2007р. зараховано жінку з посадовим окладом 1700 грн. Страхового стажу до прийняття на роботу в неї не було. 16 січня 2008 р. працівниця подала листок непрацездатності по вагітності та пологах. Як правильно нарахувати допомогу по вагітності та пологах? Яку суму буде виплачено? Як відобразити такі операції на рахунках бухгалтерського обліку?

Для того, щоб надати правильну відповідь, слід проаналізувати такі нормативні документи: Закон № 2240, Закон про бюджет на 2008 p., Закон № 2213, постанову № 1266.

Згідно зі ст. 38 Закону № 2240 застрахованій особі (в цьому випадку - працівниці) надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Розмір цієї допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Допомога надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) залежно від середньої зарплати (визначеної відповідно до постанови № 1266), з урахуванням змін, унесених до ст.4 Закону № 2240 Законом про бюджет на 2008 р. Така допомога не залежить від страхового стажу і виплачується в розмірі 100% середньої зарплати, розрахованої відповідно до постанови №1266, крім наведених нижче випадків.

"Застрахованим особам (крім добровільно застрахованих та застрахованих, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), які сплачують страхові внески менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах відповідно до цього Закону виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Особи, які застраховані на добровільних засадах у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та фізичні особи (підприємці, що сплачують єдиний податок (крім осіб, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим Законом за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного податку) не менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку".

Середня заробітна плата визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою № 1266.

Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється:

- виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування (в 2008 р.- 15 прожиткових мінімумів, установлених для працездатних осіб).

Максимальний розмір заробітної плати, з якої нараховуються та утримуються внески на загальнообов'язкове державне та пенсійне страхування в 2008 p.:

з 1 січня - 9495 грн (633 грн х 15);

з 1 квітня - 9705 грн (647 грн х 15);

з 1 липня - 9735 грн (649 грн х 15);

з 1 жовтня - 10035 грн (669 грн х 15).

Розмір мінімальної заробітної плати в 2008 р. (ст.59 Закону України від 28.12.2007 р. № 107):

з 1 січня - 515 грн,

з 1 квітня - 525 грн,

з 1 жовтня - 545 грн,

з 1 грудня - 605 грн.

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому стався страховий випадок.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як шість календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа), з яких сплачено страхові внески.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш ніж календарний місяць, середня заробітна плата дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Із сум допомоги по вагітності та пологах не утримуються страхові внески до Пенсійного фонду, фондів соціального страхування та податок з доходів фізичних осіб.

Допомога нараховується за робочі дні за графіком роботи працівниці.

Приклад. Зарплата за грудень 2007р. - 1700 грн, відпрацьовано 21 робочий день.

Зарплата за січень 2008 р. за відпрацьовані 10 днів - 809,53 грн (1700 грн: 21 х 10).

Середня зарплата за один робочий день для розрахунку допомоги по вагітності та пологах - 80,95 грн (1700 грн: 21).

Виходячи з мінімальної заробітної плати (в січні 2008 р. - 515 грн) середня зарплата за один робочий день - 24,53 грн (515 грн: 21).

Ураховуючи зміни, внесені до Закону № 2240 Законом про бюджет на 2008 p., допомогу по тимчасовій непрацездатності слід розраховувати з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вищої від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Сума допомоги по вагітності та пологах не залежить від страхового стажу і становить:

січень (16 днів) - 392,48 грн (24,53 грн х 16);

лютий (21 день) - 515,00 грн;

березень (20 днів) - 515,00 грн;

квітень (21 день) - 515,00 грн;

травень (19 днів) - 515,00 грн;

червень (14 днів) - 343,42 грн (24,53 грн х 14).

Усього (сума) - 2795,90 грн.

Допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів,
безробітних та осіб, які померли
від нещасного випадку на виробництві)

Приклад. Помер працівник непенсійного віку, який перебував у трудових відносинах з підприємством. Яку допомогу за рахунок Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням, можна надати? Кому можна видати таку допомогу?

Для того, щоб надати правильну відповідь, слід звернутися до Закону № 2240.

Згідно зі ст.45 і 46 Закону № 2240 допомога на поховання надається в разі смерті застрахованої особи, а також членів сім'ї, які перебували на її утриманні:

- дружини (чоловіка);

- дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших від цього віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків - за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніх професійно-технічних та вищих навчальних закладів з денною формою навчання - до 23 років;

- батька, матері;

- діда та баби за прямою лінією спорідненості.

Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім'ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо). Допомога на поховання видається застрахованій особі, члену її сім'ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Застрахована особа - найманий працівник, на користь якого провадиться загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням.

Допомога на поховання за рахунок фонду соціального страхування надається на підставі оригіналу Довідки для отримання допомоги на поховання, виданої органом реєстрації актів цивільного стану. Форма довідки затверджена наказом Міністерства юстиції України від 18.10.2000 р. № 52/5 "Про затвердження Правил реєстрації актів громадянського стану в Україні".

Отже, допомогу на поховання працівника можна видати тій юридичній чи фізичній особі (родичу або іншій особі), яка здійснила поховання, написала заяву та довідку на підприємство, де працював померлий, для одержання допомоги на поховання.

За постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 25.12.2007 р. № 83 з 1 січня 2008 р. розмір допомоги становить 1400 грн.

У бухгалтерському обліку операції відобразяться таким чином:

“Праця і зарплата” № 19(599), 21 травня 2008 р.
Передплатний індекс:30214

Документи що посилаються на цей

• Про виплати за рахунок Фонду соціального страхування (частина II)