Про виплати за рахунок Фонду соціального страхування

Продовження. Початок у консультації від 21.05.08 р.

Допомога по тимчасовій непрацездатності

У 2008 р. підприємства, організації, установи за рахунок Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності виплачують працівникам, що-перебувають у трудових відносинах, допомогу по тимчасовій непрацездатності (з шостого календарного дня), включаючи догляд за хворою дитиною (з першого дня).

Приклад. На посаду бухгалтера був прийнятий з 1 лютого 2008 р. працівник з посадовим окладом 3000 грн. Страхового стажу до прийняття на роботу в працівника не було. З 15 квітня 2008 р. працівник захворів і став до роботи 28 квітня. Як правильно нарахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності? Якими проведеннями відобразити такі операції?

Для того, щоб надати правильну відповідь, слід проаналізувати Закон № 2240, Закон про бюджет на 2008 р., Закон № 2213, постанову №1266, а також постанову Кабінету Міністрів від 06.05.2001 р. № 439 (далі - постанова № 439).

Згідно зі ст.35 і 37 Закону № 2240 застрахованій особі ( в нашому випадку - працівнику бухгалтерії) під час настання страхового випадку (захворювання) надається допомога по тимчасовій непрацездатності. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) залежно від середньої зарплати (визначеної відповідно до постанови № 1266), страхового стажу та з урахуванням змін, унесених до ст.4 Закону № 2240 Законом про бюджет на 2008 р.

"Застрахованим особам (крім добровільно застрахованих та застрахованих, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), які сплачують страхові внески менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах відповідно до цього Закону виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Особи, які застраховані на добровільних засадах у Фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, та фізичні особи (підприємці, що сплачують єдиний податок (крім осіб, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим Законом за умови сплати страхових внесків (встановленого розміру єдиного податку) не менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку".

Статтею 36 Закону № 2240 передбачені підстави для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:

- у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання під час учинення нею злочину;

- у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляції хвороби;

- за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

- за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

- у разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;

- за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Застраховані особи, які в період одержання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, установлений для них лікарем, утрачають право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Слід зазначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням, за рахунок коштів Фонду ССТВП не надається. Якщо в листку непрацездатності є позначка, що застрахована особа на момент отримання травми була в стані алкогольного сп'яніння, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства з'ясовує обставини травмування і встановлює причинний зв'язок травми з уживанням алкоголю. Якщо такий зв'язок установлено, комісія (уповноважений) ухвалює рішення про відмову в наданні допомоги.

Статтею 2 Закону № 2213 передбачено, що перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за місцем роботи в порядку, встановленому постановою № 439. Сума таких виплат належить до валових витрат.

Звертаємо увагу на те, що сума страхових виплат застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця нараховується за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Відповідно до ст.51 Закону № 2240 підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Наказом Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві ті професійних захворювань України від 03.11.2004 р. № 532/274/136-ос/1406 затверджено зразок, технічний опис листка непрацездатності та Інструкція про порядок його заповнення.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованої особи і розміру її середньої заробітної плати.

Страховий стаж - це період (сума періодів), упродовж якого особа підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, і сплачує або за неї сплачуються страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в порядку, встановленому законодавством. До страхового стажу зараховуються періоди тимчасової втрати працездатності, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та час перебування застрахованої особи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також періоди одержання виплат за деякими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування, крім пенсій усіх видів. До страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж особи до набрання чинності Законом №2240 в порядку та на умовах, передбачених раніше чинним законодавством.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності

Середня заробітна плата визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою №1266.

Середня заробітна плата застрахованої особи обчислюється:

- виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату;

- інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими відповідно до Закону України "Про оплату праці", та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб (без урахування передбачених законодавством пільг щодо сплати зазначеного податку чи сум, на які цей дохід зменшується), з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

До середньої заробітної плати (доходу) включається заробітна плата (дохід) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування (в 2008 р. - 15 прожиткових мінімумів, установлених для працездатних осіб).

Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому стався страховий випадок.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як шість календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа), в яких сплачено страхові внески.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Із сум допомоги по тимчасовій непрацездатності утримуються внески до Пенсійного фонду та податок з доходів фізичних осіб.

Приклад. На посаду бухгалтера був прийнятий з 1 лютого 2008 р. працівник з посадовим окладом 3000 грн. Страхового стажу до прийняття на роботу в працівника не було. 15 квітня 2008 р. працівник захворів, 28 квітня він став до роботи. Як правильно нарахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності? Якими проведеннями відобразити такі операції?

Зарплата за лютий 2008 р. - 3000 грн, відпрацьовано 21 робочий день.

Зарплата за березень 2008 р. - 3000 грн, відпрацьовано 20 робочих днів.

Зарплата за квітень за відпрацьовані дні - 1714,29 грн (3000 грн: 21 х12).

Середня зарплата фахівця за один робочий день для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до постанови №1266 з урахуванням страхового стажу 87,86 грн - (3000 грн : 21 + 3000 грн : 20): 2 х 60%.

Виходячи з мінімальної середня зарплата за один робочий день у квітні - 25 грн (525 грн : 21).

Оскільки страхові внески сплачувались менш як повних шість календарних місяців упродовж останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Оскільки середньоденна зарплата з урахуванням стажу - 87,86 грн, а виходячи з мінімальної - 25 грн, то враховуючи зміни, внесені до Закону №2240 Законом про бюджет на 2008 p., допомогу по тимчасовій непрацездатності слід розраховувати виходячи з мінімальної зарплати.

Сума допомоги за перші п'ять днів за рахунок підприємства становить 100 грн (25 грнх4дн.), за наступні дні за рахунок фонду соціального страхування - 125 грн (25 грн х 5 дн.).

Приклад. На посаду прибиральниці з 1 лютого 2008 р. прийнятий працівник з посадовим окладом 700 грн. Страхового стажу до прийняття на роботу в працівника не було. 15 квітня 2008р. працівник захворів, 28 квітня став до роботи. Він має податкову соціальну пільгу. Як правильно нарахувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності? Якими проведеннями відобразити такі операції?

Зарплата за лютий 2008 р. - 700 грн, відпрацьовано 21 робочий день.

Зарплата за березень 2008 р. - 700 грн, відпрацьовано 20 робочих днів.

Зарплата за квітень за відпрацьовані дні - 400 гри (700 грн: 21 х 12).

Середня зарплата фахівця за один робочий день для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до постанови №1266 з урахуванням страхового стажу 20,49 грн - (700 грн + 700 грн): 41 х 60%.

Виходячи з мінімальної середня зарплата за один робочий день у квітні - 25 грн (525 грн : 21).

Оскільки страхові внески сплачувалися менш ніж повні шість календарних місяців упродовж останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Оскільки середньоденна зарплата з урахуванням стажу - 20,49 грн, а виходячи з мінімальної - 25 грн, то враховуючи зміни, внесені до Закону №2240 Законом про бюджет на 2008 p., допомогу по тимчасовій непрацездатності слід розраховувати виходячи із розрахованої середньої зарплати.

Сума допомоги за перші п'ять днів за рахунок підприємства становить 81,96грн (20,49 грнх4дн.), за наступні дні за рахунок фонду соціального страхування - 102,45 грн (20,49 грн х 5 дн.).

“Праця і зарплата” № 20(600),28 травня 2008
Передплатний індекс:30214

Документи що посилаються на цей

• Про виплати за рахунок Фонду соціального страхування (частина I)