МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
19.02.2009 N 34/13/116-09
Про перенесення додаткової
соціальної відпустки у разі тимчасової
непрацездатності працівника
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення та повідомляється.
Відповідно до частини шостої статті 20 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 зазначеного Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативноправовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
Пунктом першим частини другої статті 11 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ) передбачено, що відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Статтею 35 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" ( 2240-14 ) передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків, як тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві.
Отже, якщо тимчасова непрацездатність працівника наступила під час його перебування у соціальній відпустці за статтею 19 Закону України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ), ця відпустка має бути продовжена на кількість календарних днів хвороби або перенесена на інший періоді відповідно листок тимчасової втрати працездатності підлягає оплаті.
Директор департаменту О.Товстенко