КВАЛІФІКАЦІЙНО-ДИСЦИПЛІНАРНА КОМІСІЯ ПРОКУРОРІВ
РІШЕННЯ
16.05.2018 N 51пп-18
Про внесення змін до Методики оцінки професійного рівня, досвіду,
морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень
в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу
для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора,
затвердженої рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії
прокурорів від 24 жовтня 2017 року N 39зп-17
З метою оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора, керуючись пунктами 61, 63 розділу III Положення про порядок роботи Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, пунктом 1 розділу V Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, Комісія вирішила :
1. Внести зміни до Методики оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора, затвердженої рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів від 24.10.2017 N 39зп-17 (додається).
2. Рішення Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів набуває чинності з моменту оприлюднення на офіційному сайті.
Головуючий
В. Грушковський
Члени комісії:
В. Архіпов
А. Коваленко
О. Ковальчук
С. Нечепоренко
Ю. Піцик
С. Погребняк
С. Сергійчук
В. Юсип
Затверджено
Рішення Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів
16.05.2018 N 51пп-18
Зміни
та доповненнядо Методики оцінки професійного рівня, досвіду,
морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень
в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу
для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора,
затвердженої рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної
комісії прокурорів від 24 жовтня 2017 року N 39зп-17
1. Доповнити пункт 3 цієї Методики підпунктами такого змісту:
У розділі I: "Предметна і фахова компетенція" підпунктами такого змісту:
"5. наявність практичного досвіду роботи в органах прокуратури на відповідних посадах;
6. наявність позитивних досягнень і результатів попередньої роботи у сфері прокурорської діяльності".
У розділі II: "Особиста компетенція" підпунктами такого змісту:
"7. комунікативність
8. самокритичність
9. наполегливість
10. самостійність
11. оперативність
12. самоконтроль
13. дотримання професійної етики та поведінки прокурорів, загальна культура поведінки
14. дисциплінованість (здатність контролювати свою діяльність відповідно до моральних та правових норм)".
У розділі III: "Соціальна компетенція" підпунктом такого змісту:
"5. авторитетність та повага у колективі".
У розділі IV: "Керівна і управлінська компетенція" підпунктами такого змісту:
"13. дотримання виконавської дисципліни в колективі
14. вміння освоювати та впроваджувати нові ефективні форми і методи роботи, інформаційних технологій".
2. Доповнити Методику пунктом 4 такого змісту: "З метою визначення професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісія може надсилати відповідні запити за місцем роботи кандидата";
3. Доповнити Методику пунктом 5 такого змісту: "Під час співбесіди при перевірці готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісія встановлює ступінь обізнаності кандидата з наказами Генерального прокурора України з відповідного напряму прокурорсько-слідчої діяльності та іншими актами";
4. Доповнити Методику пунктом 6 такого змісту: "З метою оцінки морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісією для участі у співбесіді може бути запрошений психолог. Під час співбесіди психолог може ставити запитання кандидатам. За результатами співбесіди психолог формує відповідний висновок щодо кожного з кандидатів. Висновок психолога має рекомендаційний характер".
5. Пункти 4 і 5 Методики вважати відповідно пунктами 7 і 8.