КВАЛІФІКАЦІЙНО-ДИСЦИПЛІНАРНА КОМІСІЯ ПРОКУРОРІВ
РІШЕННЯ
24.10.2017 N 39зп-17
Про затвердження Методики оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових
якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури
вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття
вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора
(Із змінами, внесеними згідно з Рішенням
Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів
N 51пп-18 від 16.05.2018)
З метою оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора, керуючись пунктами 61, 63 розділу III Положення про порядок роботи Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, пунктом 1 розділу V Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, Комісія вирішила:
1. Затвердити Методику оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора (додається).
Головуючий В. Грушковський
Члени комісії: О. Ковальчук
С. Костенко
С. Нечепоренко
Ю. Піцик
С. Погребняк
С. Сергійчук
В. Шемчук
В. Юсип
Затверджено
Рішення Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів
24.10.2017 N 39зп-17
Методика
оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки
готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня
при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або
тимчасово вакантної посади прокурора
1. Відповідно до п. 2 розділу 5 Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, затвердженого рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів від 7 червня 2017 р. N 7зп-17, з кандидатами, які набрали 60 і більше балів під час професійного тесту, проводиться співбесіда.
2. Оцінка та перевірка під час співбесіди відбувається на підставі таких критеріїв, як професійний рівень, досвід, морально-ділові якості та готовність до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня.
3. Визначення професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня здійснюється за такими індикаторами, які об'єднані за чотирма категоріями:
I. Предметна і фахова компетенція
1. Фахова кваліфікація
2. Розуміння посади
3. Спроможність до аргументування і переконання
4. Компетенція до навчання
5. наявність практичного досвіду роботи в органах прокуратури на відповідних посадах;
6. наявність позитивних досягнень і результатів попередньої роботи у сфері прокурорської діяльності
II. Особиста компетенція
1. Загальні особисті ознаки
2. Усвідомлення професійних і моральних обов'язків і відповідальності
3. Готовність до дій та витривалість
4. Самоорганізація та організаційні здібності
5. Рішучість і готовність до прийняття рішень
6. Готовність до сприйняття інновацій та гнучкість
7. комунікативність
8. самокритичність
9. наполегливість
10. самостійність
11. оперативність
12. самоконтроль
13. дотримання професійної етики та поведінки прокурорів, загальна культура поведінки
14. дисциплінованість (здатність контролювати свою діяльність відповідно до моральних та правових норм)
III. Соціальна компетенція
1. Спроможність працювати в команді
2. Спроможність до спілкування з іншими
3. Спроможність до владнання конфліктів та посередницькі здібності
4. Послугова орієнтація
5. авторитетність та повага у колективі
IV. Керівна і управлінська компетенція
1. Спроможність до висновків і критики, гнучкість
2. Спілкування і орієнтація на командну працю
3. Спроможність делегувати справи
4. Підтримка співробітників
5. Мотиваційні здібності
6. Спроможність до владнання конфліктів і посередницькі здібності
7. Спроможність до структурування
8. Цілеспрямованість
9. Здатність приймати рішення
10. Ділове мислення і діяльність в сфері управління
11. Лояльність
12. Здатність до репрезентації
13. дотримання виконавської дисципліни в колективі
14. вміння освоювати та впроваджувати нові ефективні форми і методи роботи, інформаційних технологій
4. З метою визначення професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісія може надсилати відповідні запити за місцем роботи кандидата.
5. Під час співбесіди при перевірці готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісія встановлює ступінь обізнаності кандидата з наказами Генерального прокурора України з відповідного напряму прокурорсько-слідчої діяльності та іншими актами.
6. З метою оцінки морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня Комісією для участі у співбесіді може бути запрошений психолог. Під час співбесіди психолог може ставити запитання кандидатам. За результатами співбесіди психолог формує відповідний висновок щодо кожного з кандидатів. Висновок психолога має рекомендаційний характер.
7. Кожний з критеріїв оцінюється за шкалою від 0 до 5. До отриманого результату застосовується коефіцієнт 5.
8. Результати оцінювання всіх критеріїв підсумовуються. Максимальна кількість балів, яка може бути отримана кандидатом при співбесіді, - 100 балів.
(Методика із змінами, внесеними згідно з Рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів N 51пп-18 від 16.05.2018)