Парус Iнтернет-Консультант
Открытое тестирование
Открытое тестирование
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
05.04.2006 N 105
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
12 квітня 2006 р. за N 425/12299
Про умови оплати праці працівників секретаріату
Комісії з питань діяльності підприємств та організацій
громадських організацій інвалідів та секретаріатів
регіональних комісій з питань діяльності підприємств
та організацій громадських організацій інвалідів
в Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві і Севастополі
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" наказую:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і спеціалістів секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів та секретаріатів регіональних комісій з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів (далі - секретаріатів) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам секретаріатів у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
1) установлювати:
а) працівникам секретаріатів посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
в) працівникам секретаріатів надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам (крім заступника керівника та керівників структурних підрозділів та їх заступників) доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахуванням надбавок і доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника в разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного в розмірі не менш 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
Преміювання керівників секретаріатів регіональних комісій, установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням керівника секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів.
Преміювання керівника секретаріату, установлення йому надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням співголів Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 05.03.2001 N 84 "Про умови оплати праці працівників секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських організацій інвалідів та секретаріатів регіональних комісій", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14.03.2001 за N 231/5422 (із змінами).
5. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
05.04.2006 N 105
СХЕМА |
------------------------------------------------------------------ |
Начальник відділу державного регулювання
заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин
Додаток 2
до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
05.04.2006 N 105
СХЕМА |
------------------------------------------------------------------ |
Начальник відділу державного регулювання
заробітної плати в бюджетній сфері А.М.Литвин