ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
РЕГУЛЯТОРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
ЛИСТ
07.02.2003 N 5-531/710
Щодо оплати лікарняного листка у зв'язку
з вагітністю і пологами
Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва розглянув <...> лист <...> щодо порядку оплати лікарняного листка у зв'язку з вагітністю і пологами та повідомляє наступне.
Законом України від 18 січня 2001 року N 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" (далі - Закон) передбачено, що право на матеріальне забезпечення у зв'язку з втратою заробітної плати внаслідок вагітності та пологів мають застраховані особи.
Відповідно до підпункту 1 пункту 1 статті 6 Закону ( 2240-14 ) загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання.
Згідно з пунктом 3 статті 6 Закону ( 2240-14 ) особи, які займаються підприємницькою діяльністю, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги відповідно до цього Закону за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до діючого законодавства.
Таким чином, відповідно до вищезазначеного Закону ( 2240-14 ) застрахована особа має право на отримання матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності як за основним місцем работи, так і в якості платника єдиного податку за умови сплати внесків до Фонду соціального страхування.
Крім цього, Міністерством праці та соціальної політики України листом від 5 листопада 2002 року N 20-611 дано роз'яснення щодо надання матеріального забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності особам, які працюють за сумісництвом.
Статтею 53 Закону ( 2240-14 ) встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на соціальне страхування.
Відповідають вказаній нормі базового Закону ( 2240-14 ) і пункти Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року N 1266 (далі - Порядок).
Норма пункту 21 Порядку передбачає забезпечення страхових виплат у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності за сумісництвом і включає, крім виплати по тимчасовій непрацездатності, і виплату допомоги по вагітності і пологах. Відповідно до цього пункту, якщо застрахована особа працює за сумісництвом, страхові виплати у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності здійснюють за місцем роботи за сумісництвом згідно з копією листка непрацездатності, виданого в установленому порядку, завіреного підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи.
Враховуючи вищезазначене, відмова Фонду соціального страхування в наданні матеріального забезпечення особі, що працює за сумісництвом, звужує обсяг законодавче встановлених прав застрахованих осіб.
Заступник голови Ю.Футоранська
"Податки та бухгалтерський облік",
N 28, 7 квітня 2003 р.