МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
ТА БУДІВНИЦТВА УКРАЇНИ
ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ БУДІВНИЦТВА
І ПРОМИСЛОВОСТІ БУДІВЕЛЬНИХ
МАТЕРІАЛІВ УКРАЇНИ
Зареєстровано
Міністерством регіонального
розвитку та будівництва
України
23.12.2008 N 63
із пропозиціями
Галузева угода
між Міністерством регіонального
розвитку та будівництва України
та Профспілкою працівників
будівництва і промисловості будівельних
матеріалів України на 2009-2011 роки
Загальні положення
1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено на 2009-2011 роки відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ) між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України з однієї сторони та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України з другої сторони (далі - Сторони).
2. Угода спрямована на розвиток соціального партнерства, удосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин та економічних інтересів працівників і роботодавців.
3. Сторони визнають Угоду як чинний акт соціального партнерства, що визначає узгоджені позиції і дії Сторін, метою яких є регулювання соціально-економічних і трудових відносин в галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів, сприяння стабілізації виробництва і посилення соціального захисту працівників галузі.
4. Положення Угоди діють безпосередньо, поширюються на підприємства, організації, господарські товариства всіх форм власності і виду господарювання (далі - Підприємство), які перебувають у сфері дії чи управлінні Сторін, а також підприємства цеху, дільниці, які за виробничими ознаками відносяться до галузі (стосовно оплати праці), і є обов'язковими, як мінімальні гарантії, для виконання власниками або уповноваженими ними органами (далі - керівники) і профспілковими організаціями підприємств під час укладення регіональних угод і колективних договорів та вирішенні питань регулювання соціально-економічних і трудових відносин, що є предметом цієї Угоди
Положення регіональних угод та колективних договорів, які погіршують умови, порівняно з прийнятими цією Угодою домовленостями і зобов'язаннями, для найманих працівників галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів є недійсними.
На Підприємствах, де колективний договір не укладений, або передбачає виплати, гарантії і пільги менші, ніж передбачені Угодою, її норми є нормами прямої дії і застосовуються без додаткових договорів, узгоджень, рішень і умов.
Угода не обмежує наданих законодавством прав Підприємств встановлювати у колективних договорах вищі і додаткові, порівняно з передбаченими цією Угодою трудові та соціально-побутові гарантії і пільги за наявності власних коштів.
Дія Угоди поширюється на всіх працівників Підприємств, у тому числі виконавчих апаратів Сторін.
На працівників бюджетної сфери поширюються норми і положення цієї Угоди, які не визначені в установленому порядку.
5. Угода не може погіршувати становище працівників порівняно з нормами законодавства і Генеральної угоди при укладенні колективних та індивідуальних трудових договорів
Нові нормативно-правові акти України та умови Генеральної угоди, що забезпечують більш високі гарантії, ніж передбачені цією Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями Угоди.
6. Підприємства (роботодавці) і виборні органи профспілки, а у разі їх відсутності уповноважені найманими працівниками особи зобов'язані після набрання цією Угодою чинності, в установленому порядку, укласти колективні договори або внести відповідні зміни до чинних колективних договорів і забезпечити реалізацію її норм і положень.
7. Договори, укладені колективно або індивідуально, вважаються недійсними в частині, в якій вони погіршують становище працівників порівняно з вимогами норм законодавства України та цієї Угоди.
8. Угода набуває чинності з дня підписання, діє до її перегляду або укладення нової та зберігає чинність у випадку зміни складу, структури або найменування Сторін.
9. Сторони, які підписали Угоду у місячний термін після її реєстрації у Міністерстві праці та соціальної політики України, надсилають текст Угоди до Підприємств, які знаходяться у сфері їх дії (управління) та розміщують його на офіційній веб-сторінці Мінрегіонбуду.
10. Сторони домовились протягом строку дії Угоди вживати заходів щодо запобігання виникненню трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, а у разі їх виникнення - сприяти вирішенню без зупинки виробництва шляхом застосування примирних процедур.
Розділ I
Сприяння розвитку виробництва, забезпечення
продуктивної зайнятості
Міністерство зобов'язується:
1.1. З метою забезпечення ефективної зайнятості працівників і підвищення на цій основі їхнього життєвого рівня працівників спільно з керівниками Підприємств забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку галузі для найбільш ефективного її функціонування, нарощування науково-технічного і економічного потенціалу, підвищення ефективності та нарощування обсягів виробництва.
1.2. Відповідно до законодавства забезпечувати у 2009-2011 роках проведення, галузевих і міжгалузевих науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт, та за участю Профспілки розробку галузевих нормативних документів з питань нормування та охорони праці, впровадження заходів щодо освоєння нових видів продукції (робіт, послуг).
1.3. Захищати і представляти інтереси Підприємств у вищих органах державної влади, за участю Профспілки готувати проекти документів про внесення (у разі необхідності) змін до чинного законодавства з питань розвитку галузі, оплати праці, надання пільг працівникам, посилення їх соціального захисту.
1.4. Регулярно проводити з представницькими органами профспілки консультації, переговори з питань виробництва та забезпечення зайнятості, колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.
1.5. Забезпечити контроль за дотриманням конституційних прав і гарантій працівників Підприємств у сфері соціально-трудових відносин з метою забезпечення ефективної та безперебійної роботи Підприємств та соціальної справедливості в питаннях оплати праці працівників Підприємств, законодавства про оплату праці, колективних договорів, цієї Угоди і у разі їх порушення ставити питання щодо притягнення до відповідальності винних посадових осіб згідно із законодавством.
1.6. Надавати Підприємствам допомогу у збереженні та створенні нових робочих місць.
Передбачати у колективних договорах Підприємств заходи щодо збереження ефективно діючих і створення нових робочих місць.
1.7. Під час укладення колективних договорів Підприємства передбачають заходи для забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше, ніж один раз на п'ять років та обсяги професійного навчання, а також кошти на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства.
З метою підвищення кваліфікації молодих працівників Підприємства, разом з профспілковими організаціями беруть участь в організації наставництва.
Сторона профспілки зобов'язується:
1.8. Постійно захищати правові, економічні і професійні інтереси працівників галузі, надавати членам профспілки безкоштовні консультації та юридичну допомогу.
1.9. Відповідно до законодавства через своїх представників брати участь в управлінні Підприємствами та їх соціальною сферою, організаційних заходах щодо удосконалення управління, підвищення мотивації праці та зацікавлення працівників у збільшенні прибутку;
1.10. Представляти права та інтереси працівників у відносинах з власником щодо управління підприємством, у разі зміни організації виробництва або форми власності, а також в комітеті кредиторів та у випадку проведення процедури банкрутства з правом дорадчого голосу.
1.11. Сприяти забезпеченню додержання трудової дисципліни на Підприємствах, що перебувають у сфері дії (управління) Сторін.
1.12. Здійснювати заходи щодо недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і організації страйків з питань, передбачених цією Угодою, за умови її виконання.
Розділ II
Нормування праці та гарантії
і захист заробітної плати
Сторони домовилися про наступне:
2.1. Здійснювати організацію нормування і оплати праці на Підприємствах відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), нормативно-правових актів з питань оплати праці, Генеральної, цієї та регіональних угод.
2.2. Підприємства, під час укладення колективних договорів, передбачають окремий розділ з питань нормування праці.
2.3. З метою підвищення ефективності виробництва та посилення соціальної захищеності працівників, забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою, Підприємства повинні здійснювати нормування праці в основному за технічно-обґрунтованими нормами та створювати умови для їх виконання.
2.4. Підприємства переглядають норми праці в установленому порядку у зв'язку з впровадженням нової техніки, технології, здійснення організаційно-технічних заходів, що удосконалюють організацію робочих місць та забезпечують зростання продуктивності праці.
Впровадження, заміна і перегляд норм праці (у тому числі помилково встановлених) проводиться за погодженням з профспілковою організацією. Керівник підприємства, організації роз'яснює причини перегляду діючих норм і умови застосування нових та повідомляє працівників про їх застосування не пізніше як за місяць.
Рекомендувати Підприємствам для застосування діючі міжгалузеві та галузеві норми і нормативи праці.
2.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення організації оплати праці, посилення її ролі у мотивації продуктивності і якості праці, розширеного відтворення робочої сили, забезпечення зростання реальної заробітної плати, захисту прав найманих працівників на своєчасну виплату заробітної плати.
2.6. Підприємства визначають розмір фонду оплати праці у колективних договорах з урахуванням обсягів виробничої діяльності, продуктивності праці та індексу зростання споживчих цін.
У разі підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці, рівня якості робіт та послуг Підприємства збільшують фонд оплати праці.
2.7. Системи оплати праці, тарифні сітки, розцінки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються Підприємствами у колективних договорах (відповідно до затверджених Положень) з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною і цією Угодою.
Керівники Підприємств вживають заходів щодо удосконалення структури заробітної плати, збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах та випереджальне зростання темпів реальної заробітної плати порівняно з темпами зростання обсягів виробництва.
Мінрегіонбуд щорічно передбачає збільшення частки заробітної плати в обсягах робіт.
Вважати оптимальним співвідношення посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників не менше 70 відсотків, не допускаючи зменшення загального розміру заробітної плати працівників, що існує станом на день підписання Угоди та рівні, не меншому досягнутого на 1 січня кожного року.
Підприємства передбачають у колективних договорах збільшення:
- Частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво в середньому за видами робіт мінімум до 30 відсотків.
- частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів.
2.8. Підприємства проводять зміни форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення і скасування надбавок та доплат працівникам після консультацій з організацією профспілки шляхом внесення відповідних змін до укладених колективних договорів.
2.9. Встановити мінімальний гарантований розмір тарифної ставки (окладу) працівника, який виконує просту і некваліфіковану роботу, за повністю виконану місячну норму праці на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
2.10. Встановити мінімальні тарифні ставки (оклади), посадові оклади з урахуванням міжгалузевих і міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці у розмірах згідно додатків 1 і 2 до цієї Угоди.
2.11. Підприємства встановлюють у колективному договорі для працівників виробництв, цехів, дільниць та інших підрозділів, які виконують роботу (надають послуги), не властиву основній діяльності галузі, умови оплати праці, які визначені Угодами цих галузей, до яких ці підрозділи належать за характером виробництва (послуг), що надаються.
2.12. Підприємства встановлюють доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах згідно з додатком 3, а розміри мінімальних тарифних ставок (окладів) для працівників наскрізних професій згідно з додатком 4 до цієї Угоди.
Підвищена оплата праці працівників, зайнятих на роботах з важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці встановлюється відповідно до Переліку, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2005 N 576, та до розробки нових, відповідними Переліками, затвердженими постановами колишніх Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС.
2.13. Підприємства, у випадках короткотермінової зупинки виробництва не з вини працівників, час простою оплачують відповідно до умов, передбачених колективним договором, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
У разі непередбачуваного зниження обсягів виробництва і встановлення, за згодою працівників, режиму неповного робочого дня або тижня оплата годин вимушеного вільного від роботи часу здійснюється за рахунок власних коштів Підприємств на умовах, передбачених колективним договором.
2.14. Передбачати у колективних договорах:
- конкретні зобов'язання власників Підприємств (роботодавців) щодо своєчасної виплати найманим працівникам заробітної плати, а також обсягів і строків погашення заборгованості із виплати заробітної плати (у разі виникнення) та здійснювати контроль за складанням графіків погашення заборгованості та їх виконанням.
- створення спільних представницьких комісій з метою усунення причин виникнення боргів із виплати заробітної плати працівникам.
Включати до контрактів з керівниками Підприємств умову про персональну відповідальність щодо забезпечення своєчасної виплати найманим працівникам поточної заробітної плати і, у випадку наявності заборгованості з виплати заробітної плати, безумовне виконання узгоджених графіків її погашення.
Вживати заходів на подання профспілкових організацій відповідно до ст. 45 КЗпП України ( 322-08 ) щодо розірвання контрактів з керівниками Підприємств, які не забезпечують своєчасну виплату працівникам заробітної плати.
2.15. До остаточного погашення заборгованості із виплати заробітної плати Підприємства не використовують кошти на цілі, які не пов'язані з виробничою діяльністю без погодження з профспілковою організацією, крім випадків, передбачених колективним договором.
2.16. Підприємства у колективних договорах передбачають зобов'язання:
- з виплати заробітної плати найманим працівникам не рідше, ніж двічі на місяць.
- з щомісячного надання працівникам, у разі виникнення заборгованості із виплати заробітної плати витяги з розрахункової відомості (особистого рахунку) по заробітній платі з даними про дату утворення, розміри заборгованості та нарахованої відповідно до законодавства компенсації.
- із забезпечення, відповідно до законодавства індексації заробітної плати.
2.17. До колективних договорів Підприємств включати умови остаточних розрахунків з працівниками, які звільняються, згідно із законодавством.
2.18. Профспілкові організації здійснюють контроль за дотриманням законодавчих та нормативно-правових актів з питань оплати і охорони праці, умов колективних договорів та у разі порушення чи невиконання зобов'язань ставлять питання про притягнення до відповідальності винних посадових осіб згідно із законодавством.
Сторони колективних договорів постійно обмінюються інформацією із зазначених зобов'язань.
2.19. Профспілкові організації, спільно з правовими інспекторами праці вищих профспілкових органів та з залученням фахівців спеціально уповноваженого державного органу з нагляду за додержанням законодавства про працю проводять на Підприємствах перевірки з питань дотримання роботодавцем законодавства про оплату праці.
Підприємства не перешкоджають таким перевіркам за умови попереднього попередження про їх проведення.
2.20. Профспілка надає консультації та правову допомогу найманим працівникам у захисті їх прав з питань нормування і оплати праці, представляє їх інтереси у комісіях з трудових спорів та судах.
Розділ III
Охорона праці та здоров'я
Сторони домовилися:
3.1. Щороку розробляти програми і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.
Провадити систематичний контроль та аналіз стану охорони праці на Підприємствах, результати розглядати на спільних засіданнях, розробляти та реалізовувати заходи по профілактиці виробничого травматизму.
3.2. Під час укладання колективних договорів передбачати зобов'язання щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, забезпечення працюючих засобами індивідуального і колективного захисту за встановленими нормами.
3.3. Брати участь у розробці, перегляді і погодженні державних та галузевих нормативних актів з питань умов, охорони праці і навколишнього середовища та атестації робочих місць
3.4. На Підприємствах з чисельністю працюючих 50 осіб і більше створити службу з охорони праці з підпорядкуванням першому керівникові (роботодавцеві) та забезпечити її комплектування з дотриманням вимог Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та Типового положення про службу охорони праці щодо посад працівників і оплати їх праці.
Здійснювати трьохступеневий контроль охорони праці.
3.5. Організовувати на Підприємствах проведення інструктажів і навчання, перевірку знань працівників з питань охорони праці та здоров'я, пожежної і радіаційної безпеки згідно з вимогами законодавства та нормативних актів України.
3.6. Підприємства, під час проведення періодичних медичних оглядів створює умови для своєчасного та організованого проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та осіб віком до 21 року медогляду.
Підприємства забезпечують здійснення заходів, передбачених заключним актом за результатами періодичного медичного огляду.
3.7. В колективних договорах Підприємства передбачають заходи щодо систематичного підвищення обізнаності працівників з проблемами, пов'язаними з поширенням епідемії ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі, його впливу на здоров'я та економіку в цілому.
Підприємства не допускають дискримінації працівників з ВІЛ-статусом.
3.8. Рекомендувати Підприємствам щороку збільшувати витрати на охорону праці та здоров'я на одного працюючого залежно від економічного стану в порядку, передбаченому колективним договором.
3.9. Підприємства систематично проводять наради з питань запобігання травматизму на виробництві, професійних захворювань та поширення позитивного досвіду з охорони праці в галузі.
3.10. Підприємства забезпечують технічним інспекторам праці (відповідальним за охорону праці) обласних та міських організацій і працівникам апарату ЦК профспілки право безперешкодно відвідувати та оглядати робочі місця працівників, які є членами Профспілки в будь-який час роботи Підприємства.
3.11. Сприяти своєчасному проведенню Підприємствами атестації робочих місць на відповідність їх нормативно-правовим актам з питань охорони праці.
У разі ухилення керівника Підприємства від проведення атестації робочих місць або затримки в її проведенні понад шість місяців ставити питання про притягнення його до відповідальності відповідно до законодавства.
Міністерство зобов'язується:
3.12. Забезпечити в галузі впровадження системи управління охороною праці, для чого розробити Галузеву програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і домогтися її виконання.
3.13. Сприяти проведенню вчасно і в повному обсязі атестації робочих місць на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Результати атестації використовувати для розробки заходів щодо досягнення встановлених нормативів з безпеки, гігієни праці, упередження необґрунтованого позбавлення найманих працівників відповідних пільг і компенсацій.
3.14. Проводити облік і аналіз випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, які підлягають спеціальному розслідуванню згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють ці питання.
3.15. Забезпечувати участь представників Профспілки у розслідуванні кожного нещасного випадку на виробництві та у розробці заходів щодо їх попередження, не допускати необґрунтованого звинуваченню потерпілих, чи приховуванню виробничого характеру травм, отриманих на Підприємстві.
Сторона профспілки зобов'язується:
3.16. Відстоювати права працівників на здорові та безпечні умови праці.
3.17. Відповідно до вимог законів України "Про охорону праці" ( 2694-12 ) та "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) забезпечити здійснення громадського контролю за:
- створенням на виробництві здорових і безпечних умов праці, належного виробничого побуту та забезпеченням працюючих засобами колективного та індивідуального захисту.
- своєчасністю і об'єктивністю розслідування нещасних випадків, їх документальним оформленням.
3.18. Контролювати своєчасне і повне відшкодування шкоди, виплати одноразової допомоги потерпілим та сім'ям загиблих на виробництві.
Не допускати випадків безпідставного звинувачення потерпілого та зменшення йому виплати одноразової допомоги.
3.19. Надавати консультації та безоплатну правову допомогу працівникам галузі і сім'ям загиблих на виробництві з питань законодавства про охорону праці, соціального страхування, відшкодування шкоди заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.
3.20. Через виборні органи Профспілки, громадських і технічних інспекторів праці здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань охорони праці та постійно інформувати Президію ЦК профспілки про стан охорони праці на Підприємствах.
Вносити відповідні подання щодо усунення недоліків у цій роботі.
3.21. Відповідно до законодавства України через комісії із соціального страхування Підприємств здійснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, допомоги по вагітності та пологах, при народженні дитини, догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на поховання) та соціальних послуг (забезпечення оздоровчих заходів).
Розділ IV
Умови праці та відпочинку
Сторони домовилися:
4.1. Трудові відносини у сфері праці та відпочинку будувати на засадах дотримання державних гарантій і договірного регулювання.
4.2. Не допускати прийом на роботу за контрактом або переведення на контрактну форму трудового договору працівників, які знаходяться у трудових відносинах з підприємством на умовах безстрокового трудового договору за винятком випадків прямо передбачених Законами України.
4.3. Тривалість робочого часу не може бути більшою за 40 годин на тиждень.
Для окремих категорій працівників: молодше 18 років, інвалідів тощо, а також зайнятих на роботах з важкими і шкідливими умовами праці згідно з Переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року N 163, за результатами атестації робочих місць встановлюється скорочена тривалість робочого тижня.
Підприємства встановлюють тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці де встановлена скорочена тривалість робочого тижня) лише у порядку, визначеному правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
Надурочні роботи можуть застосовуватися лише у виняткових випадках, прямо передбачених законодавством (ст. 62, 63 КЗпП України) ( 322-08 ).
Робота в надурочний час оплачується у розмірах, не нижчих за передбачених ст. 106 КЗпП України ( 322-08 ).
4.4. Час початку і закінчення роботи, режим роботи змінами, поділ робочого дня на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу встановлюється Підприємствами у правилах внутрішнього трудового розпорядку або колективних договорах.
Підприємства встановлюють обмеження тривалості робочої зміни для окремих категорій працівників, робота яких пов'язана з підвищеною небезпекою, важкістю або із шкідливістю.
Підприємства змінюють режим робочого часу тільки у встановленому законодавством порядку з обов'язковим попереднім погодженням з профспілковою організацією.
4.5. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства щодо режиму робочого часу і часу відпочинку.
4.6. Рекомендувати Підприємствам під час укладання колективних договорів передбачати встановлення 38-годинного робочого тижня із збереженням розміру заробітної плати для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину - інваліда.
4.7. Підприємства визначають порядок встановлення за бажанням (згодою) працівника і власника неповного робочого дня або неповного робочого тижня у колективному договорі відповідно до Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).
4.8. Підприємства не допускають примушення працівників до подання заяв про надання відпусток без збереження заробітної плати.
4.9. Не допускати встановлення працівникам за ініціативою роботодавця неповного робочого часу менше, ніж 32 години на тиждень.
Граничний термін неповного робочого часу на Підприємствах не повинен перевищувати три місяці на рік.
Рекомендувати Підприємствам під час укладення колективних договорів розглядати питання нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду України на всіх штатних працівників у розмірі, не нижчому від внеску, розрахованого від мінімальної заробітної плати в країні, при встановленні на Підприємствах режиму роботи з неповним робочим часом.
У разі встановлення на Підприємствах режиму роботи з неповним робочим часом не допускати примушення працівників до надання заяв на встановлення для них неповного робочого часу.
4.10. Підприємства під час укладання колективних договорів визначають перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд.
4.11. Підприємства, у разі потреби організації роботи працівників у вихідні, святкові чи неробочі дні погоджують графіки роботи з профспілковою організацією.
Оплату за роботу у ці дні проводиться відповідно до законодавства.
4.12. Підприємства надають працівникам щорічні основні та додаткові відпустки у порядку та тривалістю, встановлених законодавством. Не допускається відмова у наданні щорічної відпуски та заміна її за добровільною згодою працівника матеріальною чи іншою компенсацією, крім випадків, передбачених законодавством.
Рекомендувати Підприємствам передбачати у колективному договорі надання за рахунок прибутку додаткових, порівняно з законодавством днів відпусток для деяких категорій працівників.
4.13. Підприємства надають працівникам з ненормованим робочим днем додаткову відпустку до 7 календарних днів як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складності і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу.
Список професій і посад працівників, для яких може застосовуватися ненормований робочий день, та конкретний термін відпустки визначаються у колективному чи трудовому договорі.
Орієнтовний перелік робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем наведено у додатку 5.
4.14. Щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці надаються за Списками виробництв, цехів, професій і посад, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 N 1290 (додатки N 1 і N 2 у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13.05.2003 N 679).
Конкретна тривалість щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці і часу зайнятості працівників у цих умовах та за особливий характер праці залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах встановлюється у колективному договорі.
4.15. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються Підприємствами за погодженням з профспілковою організацією на початку кожного року і доводяться до відома всіх працівників. Графіки повинні враховувати як інтереси виробництва, так і працівників.
Розділ V
Соціальний розвиток,
соціальні гарантії і пільги
Сторони домовилися:
5.1. Питання соціального розвитку Підприємства, надання працюючим соціальних гарантій, пільг та компенсацій понад передбачених законодавством за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні Підприємства, вирішується за участю профспілкової організації.
Перелік цих гарантій, пільг та компенсацій включається до колективного договору
5.2. Підприємства, у разі банкрутства або ліквідації, гарантують працівникам виплату компенсацій відповідно до законодавства.
5.3. Підприємства не допускають зміну форми власності, перепрофілювання чи ліквідації об'єктів соціально-культурного призначення без погодження з профспілковою організацією. Підприємства забезпечують належне фінансування та господарське утримання об'єктів соціально-культурного призначення (у частині будівництва, капітального і поточного ремонтів, експлуатації та обладнання будівель), що знаходяться на їх балансі (у їх власності).
Профспілка відстоює інтереси трудових колективів у разі проведення приватизації об'єктів соціально-культурного призначення і житла Підприємств.
5.4. Рекомендувати підприємствам під час укладання колективних договорів передбачати вимоги щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення.
5.5. Підприємства здійснюють заходи з розширення страхування життя і здоров'я працівників.
Розділ VI
Зайнятість та соціальний захист
Сторони домовилися:
6.1. У разі виникнення об'єктивних причин, що зумовлюють звільнення більше, як три відсотки працівників з ініціативи Підприємства, проводити звільнення лише за умови попереднього (не пізніше, ніж за три місяці) письмового повідомлення профспілкової організації чи територіальної (Кримської республіканської, обласної, міської) організації профспілки про причини, обсяги і терміни звільнення працівників із зазначенням їх статі, спеціальності та кваліфікації, а також проведення спільних консультацій щодо організації заходів, спрямованих на сприяння працевлаштування вивільнюваних працівників.
Профспілка, у разі потреби, вносить відповідним органам виконавчої влади та роботодавцям пропозиції щодо перенесення строків, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з масовим вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
6.2. Підприємство може бути ліквідовано лише у випадках, передбачених законодавством України.
У разі ліквідації Підприємства, власник або уповноваженому ним орган спільно з профспілковою організацією:
- розробляє та затверджує комплексні заходи щодо соціально-економічного захисту вивільнюваних працівників;
- створює наглядову комісію з питань дотримання законодавства та соціального захисту.
6.3. У разі вивільнення працівників, Підприємства здійснюють заходи зі сприяння їх працевлаштуванню, організовують підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації цих працівників.
6.4. Підприємства передбачають у колективному договорі:
- проведення з профспілковими органами взаємних консультацій з питань забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються, наданням їм пільг і компенсацій відповідно до вимог законодавства та заходи щодо професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації вивільнюваних працівників протягом періоду до настання строку припинення з ними трудового договору, створення страхових фондів на випадок безробіття;
- здійснення підготовки кадрів у навчальних закладах на договірних умовах, професійного навчання персоналу Підприємства безпосередньо на виробництві;
- зобов'язання щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.
6.5. Підприємства зберігають за працівниками, які направляються на перекваліфікацію з відривом від виробництва, пов'язану зі скороченням чисельності або штату, середню заробітну плату на встановлений період навчання.
6.6. Підприємства під час перегляду розмірів оплати праці підвищують тарифні ставки (оклади) та посадові оклади працівникам, які попереджені про наступне звільнення згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу Законів про працю України ( 322-08 ).
Розділ VII
Соціальне партнерство
Сторони домовилися:
7.1. Сприяти консолідації діяльності сторін соціального партнерства на всіх рівнях колективно-договірних відносин, зміцненню організацій профспілки і роботодавців, не допускати дій, спрямованих на зниження ефективності або перешкоджанні їх діяльності.
7.2. Вивчати, аналізувати та обговорювати на спільних засіданнях колегіальних органів, робочих груп, комісій проблеми регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин, приймати спільні рішення та вживати заходи щодо їх реалізації.
Надавати можливість представникам сторін брати участь у роботі колегіальних органів; нарад, зустрічей.
7.3. Інформувати інші сторони про необхідність прийняття рішень з питань, що зачіпають соціально-економічні інтереси працівників підприємств і є предметом цієї Угоди, та здійснюють попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.
7.4. На Підприємствах з чисельністю працюючих 15 осіб і більше спільно з профспілковими організаціями створити комісії з трудових спорів та сприяти підвищенню ефективності їх діяльності.
7.5. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних договорів і угод та ефективного контролю за їх виконанням щорічно організовувати для представників власників і профспілок навчання (семінари) протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем роботи.
7.6. Спірні питання, що виникають під час реалізації цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення консультацій і переговорів.
Приймати рішення про початок проведення консультацій або переговорів з питань, що є предметом цієї Угоди лише після розгляду спірних питань на засіданні спільної робочої групи.
Розділ VIII
Гарантії діяльності профспілки
8.1. Права Профспілки визначаються Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) та іншими та нормативно-правовими актами України, Генеральною угодою, Статутом Профспілки, колективним договором Підприємства та цією Угодою.
8.2. Підприємства не перешкоджають діяльності Профспілки, створюють належні умови для її діяльності, безкоштовно надають необхідні для діяльності приміщення як для роботи, так і проведення зборів, засоби зв'язку, транспорт.
8.3. Підприємства на умовах, передбачених колективними договорами, надають членам виборних профспілкових органів, громадським інспекторам по охороні праці, не звільненим від своїх виробничих службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання ними громадських обов'язків в інтересах колективу, але не менше ніж дві години на тиждень.
8.4. Підприємства забезпечують працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень попередню роботу (посаду) або, за згодою, цих працівників іншу рівноцінну роботу (посаду).
8.5. Підприємства не допускають звільнення виборних профспілкових працівників протягом одного року після закінчення чи припинення терміну їх повноважень.
8.6. Підприємства за рахунок власних коштів поширюють на профспілкових працівників передбачені колективними договорами пільги, гарантії грошові виплати (доплати, премії, винагороди тощо) та сплачує до Пенсійного фонду України відповідні внески.
8.7. Підприємства забезпечують участь представників Профспілки у нарадах і засіданнях з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
8.8. Конфліктні ситуації і спірні питання, що виникають на Підприємстві, вирішуються шляхом переговорів, компромісних рішень згідно із Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ).
8.9. Підприємства забезпечують умови для роботи первинної профспілкової організації, щомісячно перераховують на банківський (поточний) рахунок відповідної профспілкової організації та територіальної організації профспілки після виплати працівникам заробітної плати утримані на підставі особистих письмових заяв членів профспілки членські внески та погашення заборгованості минулих періодів по цим перерахуванням.
8.10. Підприємства щомісячно відраховують профспілковим організаціям кошти на культурно-масову роботу в розмірах, передбачених колективним договором, але не менше, ніж 0,5 відсотка фонду оплати праці, а Підприємства бюджетної сфери розмірах, передбачених колективним договором, але не менше, ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці, за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Заключні положення
1. Сторони, що уклали Угоду, в межах своїх повноважень (статутів, положень та делегованих функцій) несуть відповідальність за виконання взятих зобов'язань відповідно до законодавства.
2. Жодна із Сторін не може протягом дії цієї Угоди в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, приймати рішення, які змінюють її норми і положення або припиняють їх виконання.
Зміни і доповнення до Угоди вносяться у зв'язку із змінами законодавства, Генеральної угоди або за ініціативою однієї із Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення домовленостей і набирають чинності після підписання Сторонами або в установлений строк.
Переговори (консультації) проводяться у десятиденний строк після отримання пропозицій іншими Сторонами.
3. Контроль за виконанням Угоди здійснюється комісією, сформованою Сторонами (додаток 6).
Контроль можуть здійснювати також профспілкові органи, трудові колективи чи Підприємства, які при виявленні порушень звертаються до сформованої Сторонами комісії, або безпосередньо до осіб, які підписали Угоду
4. Сторони, що уклали Угоду, аналізують її положення, надають одна одній наявну інформацію та звітують про стан їх виконання протягом року у строки за взаємною домовленістю:
за перше півріччя - у липні місяці;
за річними підсумками - у лютому місяці.
5. У разі невиконання окремих положень Угоди Сторони в місячний термін вживають додаткових заходів щодо забезпечення їхньої реалізації.
6. Угоду підписано у 3-х примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін, Міністерстві праці та соціальної політики України і мають однакову юридичну силу.
Угоду підписали:
Міністр регіонального Голова профспілки працівників розвитку та будівництва будівництва і промисловості України будівельних матеріалів Україи
В.С.Куйбіда В.М.Яньшин
Додаток N 1
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
Коефіцієнти співвідношень
тарифних ставок робітників до мінімального
гарантованого розміру тарифної ставки (окладу)
працівників, які виконують просту
і некваліфіковану роботу
------------------------------------------------------------------
| Галузі, види робіт | Коефіцієнти співвідношень |
| | місячних тарифних ставок |
| | робітників 1 розряду до |
| | мінімального розміру тарифної |
| | ставки (окладу) |
|--------------------------------+-------------------------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Будівельні організації |
|----------------------------------------------------------------|
|1. На будівельних, будівельно- | 1,28 |
|монтажних, ремонтно-будівельних | |
|роботах, та реставрації | |
|пам'ятників культури | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|2. На верхолазних роботах | 1,58 |
|----------------------------------------------------------------|
|II. Підприємства промисловості будівельних матеріалів, скляної, |
| фарфоро-фаянсової промисловості та по виробництву м'якої |
| покрівлі |
|----------------------------------------------------------------|
|1. Цементні заводи і підприємства по виробництву |
|азбестоцементних виробів |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) для робітників, безпосередньо| 1,45 |
|зайнятих на обслуговуванні | |
|агрегатів в основних виробничих | |
|цехах цементних заводів | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) для інших робітників основних| 1,32 |
|виробничих цехів цементних | |
|заводів і для робітників | |
|основних цехів підприємств | |
|(цехів) з виробництва | |
|азбестоцементних виробів | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. Підприємства по видобутку та збагаченню азбесту і графіту |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) На підземних роботах (у тому | 2.12 |
|числі на гірничо-капітальних) | |
|діючих шахт і тих, що будуються | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) На відкритих гірничих роботах| 1,58 |
|(у тому числі на гірничо- | |
|капітальних) діючих підприємств | |
|і тих, що будуються | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|в) На роботах на поверхні діючих| 1,45 |
|шахт і тих, що будуються, | |
|кар'єрів, рудників, на | |
|збагаченні | |
|----------------------------------------------------------------|
|3. Підприємства по видобутку і переробці нерудних будівельних |
|матеріалів |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) на підземних роботах (у тому | 1,80 |
|числі на гірничо-капітальних) | |
|діючих підприємств і тих, що | |
|будуються | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) на відкритих гірничих | 1,45 |
|роботах, роботах на поверхні | |
|шахт, кар'єрів, рудників, | |
|переробці нерудних матеріалів | |
|----------------------------------------------------------------|
|4. Підприємства інших галузей промисловості будівельних |
|матеріалів, по виробництву м'якої покрівлі, скляної та |
|фарфоро-фаянсової промисловості |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,27 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
| III. Підприємства деревообробної промисловості |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,27 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
| IV. Підприємства машинобудування |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|----------------------------------------------------------------|
|1. Верстатні роботи по обробці металу та інших матеріалів |
|різанням на металообробних станках; роботи по холодному |
|штампуванню металу та інших матеріалів, роботи по виготовленню і|
|ремонту інструменту та технічної оснастки: |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,30 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,21 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. На інших роботах: |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,29 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
| V. Підприємства промисловості металевих конструкцій та виробів |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: |
|----------------------------------------------------------------|
|1. Верстатні роботи по обробці | |
|металу та інших матеріалів | |
|різанням на металообробних | |
|станках; роботи по холодному | |
|штампуванню металу та інших | |
|матеріалів, роботи по | |
|виготовленню і ремонту | |
|інструменту та технологічної | |
|оснастки: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,28 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. На інших роботах: |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,27 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
| VI Підприємства хімічної промисловості |
|----------------------------------------------------------------|
|в тому числі: | |
|----------------------------------------------------------------|
|1. На роботах з нормальними умовами праці: |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,28 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
|----------------------------------------------------------------|
|2. На роботах з важкими, шкідливими умовами праці: |
|----------------------------------------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,56 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,47 |
|праці | |
------------------------------------------------------------------
VII Вантажно-розвантажувальні роботи
(при семигодинному робочому дні)
------------------------------------------------------------------
|I. Вантажники |
|----------------------------------------------------------------|
| Найменування робіт | При відрядній| При погодинній |
| | формі оплати | формі оплати |
| | праці | праці |
|--------------------------------+--------------+----------------|
|При навантажуванні | 2,25 | 2,10 |
|(розвантажуванні) у гарячому | | |
|стані металу, агломерату, шлаку;| | |
|при навантажуванні | | |
|(розвантажуванні) руди, пеку, | | |
|вугілля, вугільного брикету, | | |
|креозоту, подової та анодної | | |
|маси, азбесту, негашеного вапна | | |
|та мінеральної вати, цементу; | | |
|при навантажуванні | | |
|(розвантажуванні) в судна | | |
|шкідливих для здоров'я вантажів,| | |
|вантажів, які змерзлися, та | | |
|вантажів з вагою одного місця | | |
|понад 50 кг | | |
|--------------------------------+--------------+----------------|
|При навантажуванні | 2,03 | 1,90 |
|(розвантажуванні) в залізничні | | |
|вагони, автомобілі та інший | | |
|рухомий склад шкідливих для | | |
|здоров'я вантажів, вантажів, | | |
|які змерзлися, вантажів з | | |
|вагою одного місця понад 50 кг; | | |
|при навантажуванні | | |
|(розвантажуванні) в судна | | |
|інших вантажів | | |
|--------------------------------+--------------+----------------|
|При навантажуванні | 1,80 | 1,69 |
|(розвантажуванні) в залізничні | | |
|вагони, автомобілі та інший | | |
|рухомий склад інших вантажів; | | |
|на внутрішньо-складській | | |
|переробці вантажів | | |
|--------------------------------+--------------+----------------|
|II. Механізатори | | |
|--------------------------------+-------------------------------|
| | |Коефіцієнти співвідношень |
| | |місячних тарифних ставок |
| | |робітників 1 розряду до |
| | |мінімального розміру |
| | |тарифної ставки (окладу) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|а) при відрядній формі оплати | 1,25 |
|праці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|б) при годинній формі оплати | 1,20 |
|праці | |
------------------------------------------------------------------
Робітники комплексних бригад, які виконують
вантажно-розвантажувальні роботи
з застосуванням засобів комплексної
механізації та суміщення професій
вантажника і механізатора
------------------------------------------------------------------
| | Важливі морські порти | Інші морські порти, |
| | та прикордонні | річкові порти та |
| |залізничні станції, що | залізничні станції, |
| |переробляють експортно-| підприємства та |
| | імпортні вантажі | організації галузей |
| | | економіки |
| |-----------------------+---------------------|
| | при | при | при | при |
| | відрядній | годинній | відрядній| годинній|
| | формі | формі | формі | формі |
| | оплати | оплати | оплати | оплати |
| | праці | праці | праці | праці |
|------------------+-----------+-----------+----------+----------|
|При навантажуванні| 2,79 | 2,62 | 2,53 | 2,36 |
|(розвантажуванні) | | | | |
|в гарячому стані | | | | |
|металу, | | | | |
|агломерату, шлаку;| | | | |
|При навантажуванні| | | | |
|(розвантажуванні) | | | | |
|руди, пеки, | | | | |
|вугілля, | | | | |
|вугільного | | | | |
|брикету, подової | | | | |
|та анодної маси, | | | | |
|азбесту, цементу, | | | | |
|інших шкідливих | | | | |
|для здоров'я | | | | |
|вантажів, | | | | |
|вантажів, що | | | | |
|змерзлися, та | | | | |
|вантажів з вагою | | | | |
|одного місця понад| | | | |
|50 кг | | | | |
|------------------+-----------+-----------+----------+----------|
|При навантажуванні| 2,49 | 2,32 | 2,25 | 2,10 |
|(розвантажуванні) | | | | |
|інших вантажів | | | | |
------------------------------------------------------------------
Доплати за роботу в нічний час та за керівництво бригадою
провадиться із розрахунку наступних годинних тарифних ставок:
------------------------------------------------------------------
| | При відрядній формі | При годинній формі |
| | оплати праці | оплати праці |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Вантажники | 1,80 | 1,69 |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Робітникам | 2,25 | 2,10 |
|комплексних бригад | | |
|---------------------+---------------------+--------------------|
|Робітникам | 2,49 | 2,32 |
|комплексних бригад у | | |
|важливіших морських | | |
|портах та на | | |
|прикордонних | | |
|залізничних станціях,| | |
|що переробляють | | |
|експортно-імпортні | | |
|вантажі | | |
------------------------------------------------------------------
VIII Автомобільний транспорт
1. Для водіїв вантажних автомобілів:
-------------------------------------------------------------------- |Вантажопідйомність| I група | II група | III група | | автомобілів | бортові | спеціалізовані | автомобілі по | | (в тонах) | автомобілі | та спеціальні | перевезенню | | | та | автомобілі: | цементу, | | |автомобілі- | самоскиди, |отрутохімікатів,| | | фургони | цистерни, | трупів, | | | загального | фургони, | безводного | | |призначення | рефрижератори, |аміаку, аміачної| | | | контейнеровози, | води, гниючого | | | | пожежні, | сміття, | | | | технічні | асенізаційних | | | | допомоги, | вантажів | | | |снігоочищувальні,| | | | | паливо миючі, | | | | | підмітально- | | | | | прибиральні, | | | | | автокрани, | | | | |автонавантажувачі| | | | |та інші; сідельні| | | | | тягачі з | | | | |напівпричепами та| | | | |баластні тягачі з| | | | | причепами | | |------------------+------------+-----------------+----------------| |До 0,5 | - | 1,36 | 1,41 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 0,5 до 1,5 | 1,36 | 1,41 | 1,47 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 1,5 до 3 | 1,41 | 1,47 | 1,56 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 3 до 5 | 1,47 | 1,56 | 1,62 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 5 до 7 | 1,56 | 1,62 | 1,71 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 7 до 10 | 1,62 | 1,71 | 1,84 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 10 до 20 | 1,71 | 1,84 | 2,03 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 20 до 40 | 1,84 | 2,03 | 2,25 | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 40 до 60 | 2,03 | 2,25 | - | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 60 до 100 | - | 2,49 | - | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 100 до 140 | - | 2,83 | - | |------------------+------------+-----------------+----------------| |Понад 140 | - | 3,24 | - | --------------------------------------------------------------------
Примітка. Тарифні ставки для водіїв важких автомобілів-самоскидів (БеЛАЗ-548 та подібних), автомобілів-рефрижераторів при перевезенні вантажів, що швидко псуються, а також автокранів встановлюються на пункт вище по вантажопідйомності.
2. Для водіїв легкових автомобілів:
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобілів | Робочий об'єм двигуна | | | | (у літрах) | | |----------------------------+-------------------------+---------| |Особливо малий і малий |до 1,8 | 1,36 | |----------------------------+-------------------------+---------| |Середній |понад 1,8 до 3,5 | 1,41 | |----------------------------+-------------------------+---------| |Великий |понад 3,5 | 1,47 | ------------------------------------------------------------------
3. Для водіїв автомобілів швидкої медичної допомоги і оперативних автомобілів зі спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена"):
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобілів | Робочий об'єм двигуна (у | | | | літрах) | | |-------------------------+------------------------------+-------| |Особливо малий і малий |до 1,8 | 1,56 | ------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------ |Середній |понад 1,8 до 3,5 |1,62 | |---------+------------------------------------------------+-----| |Великий |понад 3,5 |1,71 | | |(а також автобуси спеціальні та швидкої | | | |допомоги) | | ------------------------------------------------------------------
4. Для водіїв автобусів (в тому числі спеціальних):
------------------------------------------------------------------ | Клас автобуса | Габаритна довжина|Загальні | При роботі на | | | автобуса | | міських та | | | (у метрах) | | екскурсійних | | | | |маршрутах у містах| | | | | з чисельністю | | | | | населення | | | | | 500 тис.чол. | | | | | (крім швидкої | | | | | допомоги) | |----------------+------------------+---------+------------------| |Особливо малий |до 5 | 1,43 | 1,56 | |----------------+------------------+---------+------------------| |Малий |понад 5 до 6,5 | 1,49 | 1,67 | | |------------------+---------+------------------| | |понад 6,5 до 7,5 | 1,67 | 1,84 | |----------------+------------------+---------+------------------| |Середній |понад 7,5 до 9,5 | 1,84 | 2,03 | |----------------+------------------+---------+------------------| |Великий |понад 9,5 до 11 | 2,03 | 2,25 | | |------------------+---------+------------------| | |понад 11 до 12 | 2,14 | 2,36 | | |------------------+---------+------------------| | |понад 12 до 15 | 2,25 | 2,49 | | |------------------+---------+------------------| | |понад 15 до 18 | 2,36 | 2,62 | | |------------------+---------+------------------| | |понад 18 | 2,49 | 2,75 | ------------------------------------------------------------------
5. Для водіїв мотоциклів, моторолерів - 1,25
IX. Залізничний транспорт
1. Для локомотивних бригад:
------------------------------------------------------------------ | | При відрядній оплаті | При годинній оплаті | | |------------------------+-------------------------| | | машиністи | помічники | машиністи | помічники | | |локомотивів | машиністів| локомотивів| машиністів | | | |локомотивів| |локомотивів | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |1. На | | | | | |підприємствах| | | | | |промислового | | | | | |транспорту: | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |а) при | 2,66 | 1,99 | 2,49 | 1,86 | |виконанні | | | | | |робіт | | | | | |вантажними | | | | | |потягами, | | | | | |включаючи | | | | | |підтягування | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |б) при | | | | | |виконанні | | | | | |маневрових | | | | | |робіт: | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |на | 2,53 | 1,90 | 2,36 | 1,77 | |визначальних | | | | | |ділянках | | | | | |виробництва, | | | | | |а також у | | | | | |напружених | | | | | |районах | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |на інших | 2,36 | 1,77 | 2,21 | 1,67 | |ділянках та | | | | | |районах | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |2. В | | | | | |залізничних | | | | | |цехах: | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |а) при | 2,53 | 1,90 | 2,36 | 1,77 | |виконанні | | | | | |робіт з | | | | | |вантажними | | | | | |потягами, | | | | | |включаючи | | | | | |підтягування | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |б) при | | | | | |виконанні | | | | | |маневрових | | | | | |робіт: | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |на | 2,36 | 1,77 | 2,21 | 1,67 | |визначальних | | | | | |ділянках | | | | | |виробництва, | | | | | |а також у | | | | | |напружених | | | | | |районах | | | | | |-------------+------------+-----------+------------+------------| |на інших | 2,21 | 1,67 | 2,06 | 1,56 | |ділянках та | | | | | |районах | | | | | ------------------------------------------------------------------
Примітка. При виконанні локомотивами підприємств та цехів роботи потягу на ділянках магістральних залізниць (на яку є дозвіл) та маневрової роботи на станціях магістральних залізниць (при роботі в одному технологічному процесі) оплата праці проводиться в межах тарифних ставок відповідних професій робітників магістрального залізничного транспорту.
2. Для робітників, зайнятих на експлуатаційній роботі, на ремонті, наладці та обслуговуванні рухомого складу, колії, штучних споруд та інших технічних засобів промислового залізничного транспорту:
------------------------------------------------------------------ | Галузі, види робіт | Коефіцієнти співвідношень | | | місячних тарифних ставок | | | робітників 1 розряду до | | | мінімального розміру тарифної | | | ставки (окладу) | |----------------------------------------------------------------| | 1. На підприємствах промислового залізничного транспорту | |----------------------------------------------------------------| |а) при відрядній оплаті праці | 1,29 | |-------------------------------+--------------------------------| |б) при годинній оплаті праці | 1,20 | |----------------------------------------------------------------| | 2. В залізничних цехах | |----------------------------------------------------------------| |а) при відрядній оплаті праці | 1,27 | |-------------------------------+--------------------------------| |б) при годинній оплаті праці | 1,20 | |----------------------------------------------------------------| | 3. На роботах по ремонту та наладці | |----------------------------------------------------------------| |1) Основного технологічного обладнання, рухомого складу (широкі | |колії), засобів сигналізації, централізації, блокування, | |механізованих сортувальних гірок, контактної мережі, машин та | |механізмів, контрольно-вимірювальних приладів, автоматики, | |електронно-вимірювальної техніки: | |----------------------------------------------------------------| |а) при відрядній оплаті праці | 1,30 | |-------------------------------+--------------------------------| |б) при годинній оплаті праці | 1,21 | |----------------------------------------------------------------| | 4. На роботах по поточному утриманню та обслуговуванню колій | |(широкої колії), на ремонті та наладці обладнання та засобів, не| | наведених в п. 2 цієї таблиці | |----------------------------------------------------------------| |а) при відрядній оплаті праці | 1,28 | |-------------------------------+--------------------------------| |б) при годинній оплаті праці | 1,20 | ------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Розміри тарифних ставок робітників першого розряду визначаються множенням відповідного коефіцієнту на встановлений розмір мінімальної тарифної ставки. Тарифні ставки робітників наступних розрядів визначаються шляхом множення тарифної ставки робітника I розряду на відповідні тарифні коефіцієнти.
------------------------------------------------------------------
| Тарифні | Розряди робітників |
| коефіцієнти |--------------------------------------------------|
| | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| |----+-----+-----+-----+-----+-----+-------+-------|
| |1,00|1,10 |1,22 |1,36 |1,56 |1,82 |2,07(х)|2,39(х)|
------------------------------------------------------------------
_______________
(х) Для робітників, зайнятих на будівельних,
будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних роботах, реставрації
пам'ятників культури та підприємствах машинобудування.2. Годинні тарифні ставки визначаються діленням місячних тарифних ставок на відповідну середню місячну норму робочого часу.
3. Для робітників, зайнятих в основному виробництві цементних
заводів, підприємств по виробництву азбестоцементних виробів, по
видобутку і збагаченню азбесту і графіту, по видобутку і переробці
нерудних будівельних матеріалів коефіцієнти співвідношень до
мінімальної заробітної плати визначені з урахуванням доплат за
умови праці.
Робітникам, зайнятим ремонтом і обслуговуванням машин,
агрегатів і устаткування безпосередньо в цехах основного
виробництва цементних заводів, підприємств по виробництву
азбестоцементних виробів і на гірничих роботах, застосовуються
коефіцієнти співвідношень до мінімальної заробітної плати, які
передбачені для робітників основного виробництва на гірничих
роботах і на поверхні гірничих підприємств.4. Підприємства, для яких тарифні ставки (оклади) визначені без урахування доплат за умови праці, встановлюють доплати за роботу з важкими та шкідливими умовами праці згідно із затвердженими в установленому порядку Переліками.
Додаток N 2
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
Коефіцієнти співвідношень мінімальних розмірів
місячних посадових окладів керівників,
професіоналів, фахівців та технічних
службовців до мінімального гарантованого
розміру тарифної ставки (окладу) працівників,
які виконують просту і некваліфіковану роботу------------------------------------------------------------------ | Галузі, найменування посад |Кількість мінімальних розмірів | | | тарифної ставки (окладу) у | | | місячному посадовому окладу | |----------------------------------------------------------------| | I. Будівельні, будівельно-монтажні, ремонтно-будівельні | |організації та підприємства, які здійснюють реставраційні роботи| |----------------------------------------------------------------| | Виробничі об'єднання і прирівняні до них організації | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер | 4,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, технолог, | 3,00 | |геодезист, гідролог, | | |маркшейдер, енергетик, зварник, | | |економіст, диспетчер | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер | 2,80 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,63 | |виробничого, технічного, охорони| | |праці, (виробничо-технічного при| | |відсутності самостійних | | |виробничого і технічного | | |відділів), підготовки | | |виробництва, підсобних | | |виробництв, контролю якості | | |будівельних робіт, експлуатації | | |і ремонту машин і механізмів | | |тресту механізації будівництва, | | |конструкторського, комплектації | | |домобудівного і сільського | | |будівельного комбінатів. | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,50 | |економічного, організації праці | | |та заробітної плати, | | |фінансового | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: обладнання,| 2,50 | |кошторисно-договірного | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники лабораторій: | 2,50 | |виробничої (будівельної), | | |наукової організації праці, | | |управління виробництвом | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу підсобного | 2,63 | |сільського господарства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,38 | |капітального будівництва, | | |контрольно-ревізійного, | | |начальник транспортного відділу | | |домобудівельного і сільського | | |будівельного комбінатів; | | |начальник відділу (контори) | | |матеріально-технічного | | |постачання (при відсутності | | |управління виробничо- | | |технологічної комплектації) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник проектно-кошторисного | 2,50 | |бюро (групи) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: юридичного,| 2,38 | |першого | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу соціального | 2,38 | |розвитку | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,00 | |оборони | | |----------------------------------------------------------------|
| Управління (прирівняні до них організації) та управління | | виробничо-технологічної комплектації (УВТК) | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер | 3,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механіки, диспетчер | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: виробничо- | 2,50 | |технічного, експлуатації та | | |ремонту машин і механізмів, | | |оперативно-виробничого, | | |комплектації УВТК | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,38 | |матеріально-технічного | | |постачання (при відсутності у | | |виробничих об'єднаннях і трестах| | |УВТК), реалізації та перевезень | | |УВТК | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник госпрозрахункової | 3,13 | |дільниці | | |----------------------------------------------------------------| | Для всіх підприємств і організацій: | |----------------------------------------------------------------| |Провідні: інженер-конструктор, | 2,75 | |інженер-технолог, інженер з | | |охорони праці, геодезист, | | |інженер з організації та | | |нормування праці, архітектор | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: з організації та нормування праці, геодезист, | |архітектор | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні: інженери інших | 2,38 | |спеціальностей, економіст | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, | 1,75 | |економіст, бухгалтер, | | |бухгалтер-ревізор, | | |юрисконсульт, психолог, | | |соціолог, фізіолог | | |----------------------------------------------------------------|
|Техніки усіх спеціальностей | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 1,62 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки усіх спеціальностей | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Виконавець робіт, начальник | 2,88 | |дільниці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник ремонтного цеху; | 2,63 | |виконавець робіт; начальник | | |дільниць: експлуатації та | | |устрою підкранових колій, | | |планово-попереджувального | | |ремонту, перебазування | | |будівельних машин та механізмів | | |управління механізації | | |будівництва, завідуючий | | |підсобним виробництвом, | | |начальник виробничо- | | |комплектуючої дільниці УВТК | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, механік дільниці, | 2,38 | |старші механіки дільниць: | | |експлуатації та влаштування | | |підкранових колій, планово- | | |попереджувального ремонту, | | |перебазування будівельних машин | | |і механізмів управління | | |механізації будівництва, старший| | |майстер дільниці цеху управління| | |виробничо-технологічної | | |комплектації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Механіки дільниць: експлуатації | 2,12 | |та влаштування підкранових | | |колій, планово-попереджувального| | |ремонту, перебазування | | |будівельних машин і механізмів | | |управління механізації | | |будівництва; майстер і механік | | |цеху УВТК | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник дільниці вантажно- | 2,00 | |розвантажувальних робіт | | |(крім УВТК) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер дільниці вантажно- | 1,75 | |розвантажувальних робіт | | |----------------------------------------------------------------| |II. Виробничі об'єднання і підприємства цементної промисловості | | та по виробництву азбестоцементних виробів | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер підприємства | 4,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: економіст, механік, | 3,13 | |енергетик, маркшейдер, геолог, | | |технолог, конструктор, | | |метролог | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 3,13 | |виробничого, технологічного, | | |виробничо-технічного (при | | |відсутності самостійних | | |виробничих і технічних | | |відділів); начальник лабораторії| | |по контролю виробництва | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники відділів: планово- | 2,75 | |економічного, організації праці | | |і заробітної плати, фінансового,| | |матеріально-технічного | | |постачання, збуту, охорони | | |праці, кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник першого відділу | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу з підготовки | 2,63 | |кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,13 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського | 1,63 | |відділу | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу підсобного | 2,50 | |сільського господарства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери: конструктор, | 2,75 | |технолог, з організації та | | |нормування праці | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери з організації та нормування праці | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні: інженери інших | 2,38 | |спеціальностей, геолог, | | |маркшейдер, економіст, | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери інших спеціальностей: геолог, маркшейдер, економіст, | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, | |фізіолог: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей: | 1,75 | |економіст, брокер, бухгалтер, | | |бухгалтер-ревізор, | | |юрисконсульт, диспетчер, | | |психолог, соціолог, фізіолог | | |----------------------------------------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 1,63 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старший диспетчер | 3,00 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник основного виробничого | 3,00 | |цеху | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники інших цехів | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Механік і енергетик цеху, | 2,50 | |старший майстер дільниці, | | |начальник зміни | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, контрольний майстер | 2,25 | |дільниці, цеху | | |----------------------------------------------------------------| |III. Об'єднання та підприємства по виробництву залізобетонних і | | бетонних виробів та конструкцій, підприємства по видобутку і | | переробці нерудних будівельних матеріалів, підприємства | | промисловості будівельних матеріалів, підприємства скляної та | |фарфоро-фаянсової промисловості, по виробництву м'якої покрівлі | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер об'єднання | 4,12 | |(комбінату) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер об'єднання | 3,10 | |(комбінату) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний інженер підприємства | 3,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер | 2,90 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, маркшейдер, | 2,75 | |геолог, енергетик, теплотехнік, | | |технолог, конструктор, | | |метролог | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний економіст | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,50 | |виробничого, технічного, охорони| | |праці, виробничо-технічного (при| | |відсутності самостійних | | |виробничих і технічних відділів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник виробництва | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний художник підприємств | 2,75 | |скляної та фарфоро-фаянсової | | |промисловості | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник лабораторії з контролю| 2,25 | |виробництва підприємств | | |будівельної кераміки, скляної та| | |фарфоро-фаянсової промисловості | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник лабораторії з контролю| 2,12 | |виробництва підприємств інших | | |галузей промисловості | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,50 | |економічного, організації праці | | |та заробітної плати, фінансового| | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,50 | |капітального будівництва, | | |матеріально-технічного | | |постачання, збуту, лабораторії | | |наукової організації праці та | | |управління виробництвом | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник першого відділу | 2,12 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу з підготовки | 2,63 | |кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу підсобного | 2,38 | |сільського господарства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,00 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського | 1,62 | |відділу | | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери: конструктор, | 2,50 | |технолог, з організації та | | |нормування праці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери: конструктор, | | |технолог: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 1,88 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженер з організації та | | |нормування праці: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери інших | 2,25 | |спеціальностей, геолог, | | |маркшейдер, економіст, | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, | | |геолог, маркшейдер, економіст, | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | | |юрисконсульт, психолог, | | |соціолог, фізіолог: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 2,12 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,88 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей, | 1,62 | |економіст, художник, скульптор, | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор, | | |юрисконсульт, диспетчер, | | |психолог, соціолог, фізіолог | | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні: художник, скульптор | 2,50 | |підприємств скляної та фарфоро- | | |фаянсової промисловості | | |--------------------------------+-------------------------------| |Художник, скульптор підприємств | | |скляної та фарфоро-фаянсової | | |промисловості: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 1,88 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники основних виробничих | 2,75 | |цехів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники інших цехів | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Механіки і енергетики цехів | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники змін, дільниць, | 2,25 | |старший майстер дільниці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, контрольний майстер | 2,00 | |дільниці, цеху | | |----------------------------------------------------------------| | IV. Виробничі об'єднання та підприємства деревообробної | | промисловості | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер підприємства | 3,13 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, енергетик, | 2,70 | |технолог, конструктор, | | |метролог, економіст, бухгалтер | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,63 | |виробничого, технічного, | | |виробничо-технічного, охорони | | |праці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу обладнання та | 2,63 | |комплектації виробничого | | |об'єднання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу механізації та| 2,50 | |автоматизації виробничих | | |процесів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,38 | |економічного, організації праці | | |та заробітної плати, | | |фінансового, капітального | | |будівництва | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,50 | |матеріально-технічного | | |постачання та збуту | | |лісосировинних ресурсів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу охорони | 2,50 | |навколишнього середовища | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники лабораторій: | 2,38 | |центральної виробничої, наукової| | |організації праці та управління | | |виробництвом | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу підсобного | 2,38 | |сільського господарства, | | |об'єднання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу підготовки | 2,63 | |кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: першого, | 2,25 | |юридичного | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,00 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського | 1,62 | |відділу | | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери: конструктор, | 2,50 | |технолог з організації та | | |нормування праці | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 1,88 | |----------------------------------------------------------------| |Інженер з організації та нормування праці: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери інших | 2,25 | |спеціальностей, економіст, | | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, економіст, юрисконсульт, | |бухгалтер, бухгалтер-ревізор, соціолог, психолог, фізіолог: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,12 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,88 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей, | 1,62 | |економіст, юрисконсульт, | | |художник, бухгалтер, бухгалтер- | | |ревізор, соціолог, психолог, | | |фізіолог | | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідний художник | 2,38 | |----------------------------------------------------------------| |Художники: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники основних виробничих | 2,75 | |цехів, лісових бірж та | | |паросилового господарства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники інших цехів | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Механік, енергетик | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старші: майстер, контрольний | 2,25 | |майстер дільниці (цеху) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, контрольний майстер | 2,00 | |дільниці (цеху) | | |----------------------------------------------------------------| | V. Виробничі об'єднання та підприємства машинобудування та по | | ремонту машин і обладнання (за винятком підприємств побутового | | обслуговування) | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер виробничого | 4,12 | |об'єднання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер об'єднання | 3,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний інженер підприємства | 3,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: конструктор, технолог, | 3,00 | |економіст | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, енергетик, | 2,75 | |металург, зварник, метролог, | | |бухгалтер, начальник виробничо- | | |диспетчерського відділу, | | |начальник відділу | | |автоматизованих систем | | |проектування та управління | | |виробництвом | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний архітектор | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: технічного | 2,75 | |(при відсутності самостійних | | |відділів головного конструктора | | |та головного технолога), | | |енергетично-механічного (при | | |відсутності самостійних відділів| | |головного механіка і головного | | |енергетика), планово-виробничого| | |(при відсутності самостійних | | |виробничо-диспетчерського та | | |планово-економічного відділів) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,63 | |автоматизації та механізації | | |виробничих процесів, | | |інструментального, технічного | | |(гарантійного) обслуговування | | |продукції, яка випускається | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник центральної заводської| 2,50 | |лабораторії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник лабораторії в складі | 2,25 | |центральної заводської | | |лабораторії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу | 2,63 | |стандартизації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу патентної та | 2,75 | |винахідницької роботи | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу охорони праці | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники бюро: | 2,63 | |конструкторського, технічного | | |(технологічного, виробничого), | | |планово-виробничого | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники інших бюро | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу науково- | 2,63 | |технічної інформації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники бюро: патентної та | 2,00 | |винахідницької роботи, науково- | | |технічної інформації, охорони | | |праці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,63 | |економічного, організації праці | | |та заробітної плати, наукової | | |організації праці та управління | | |виробництвом, організації систем| | |і процесів управління з | | |обчислювальним центром | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники бюро: організації та | 2,38 | |оплати праці, нормування, | | |планово-економічного, | | |бухгалтерського обліку | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник фінансового відділу | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник, головний інженер | 2,50 | |відділу капітального будівництва| | |(технічного переозброєння) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу збуту | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,75 | |матеріально-технічного | | |постачання, зовнішньої | | |кооперації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер відділу | 2,63 | |капітального будівництва | | |(технічного переозброєння) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувач цехової бухгалтерії, | 2,50 | |начальник сектору (бюро) у | | |складі центральної заводської | | |бухгалтерії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: охорони | 2,75 | |навколишнього середовища, | | |підсобного сільського | | |господарства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник лабораторії соціології| 2,63 | |та психології праці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник юридичного відділу | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу соціального | 2,38 | |розвитку | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу з підготовки | 2,38 | |кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник першого відділу | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,00 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського відділу| 1,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери: конструктор, | | |технолог з налагоджування та | | |випробувань, з організації та | | |нормування праці, електрик, | | |програміст, провідний | | |математик: | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на підприємствах, які | 2,75 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на інших підприємствах | 2,50 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог з налагоджування та випробувань,| |електронік, програміст; математик, художник-конструктор, | |(дизайнер): | |- на підприємствах, які виготовляють особливо складну | |продукцію: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |- на інших підприємствах: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 1,88 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери з організації та нормування праці: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які виготовляють особливо складну | |продукцію: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |----------------------------------------------------------------| |- на інших підприємствах: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |Провідні: інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, | |бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які | 2,38 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію: | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на інших підприємствах: | 2,25 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які виготовляють особливо складну | |продукцію: | |----------------------------------------------------------------|
23.10.2008| I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |- на інших підприємствах: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,13 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,88 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог, художник, | |художник-конструктор (дизайнер), математик, диспетчер: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які | 1,75 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на інших підприємствах | 1,63 | |----------------------------------------------------------------| |Старший диспетчер: | |----------------------------------------------------------------| |на підприємствах, які | 2,25 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію | | |--------------------------------+-------------------------------| |на інших підприємствах | 2,13 | |----------------------------------------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 1,63 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник цеху | 3,13 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники дільниці (зміни), | 2,75 | |дослідної станції | | |--------------------------------+-------------------------------| |Механік, енергетик цеху | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старші: майстер, контрольний | 2,50 | |майстер дільниці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, контрольний майстер | 2,25 | |дільниці | | |----------------------------------------------------------------|
|VI. Виробничі об'єднання і підприємства промисловості металевих | | конструкцій та виробів | |----------------------------------------------------------------| |Головний інженер виробничого | 4,12 | |об'єднання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер об'єднання | 3,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний інженер підприємства | 3,13 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: конструктор, технолог, | 3,00 | |економіст | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, енергетик, | 2,75 | |металург, зварник, метролог, | | |бухгалтер, начальник виробничо- | | |диспетчерського відділу, | | |начальник виробництва, | | |начальник відділу охорони праці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділів: технічного | 2,38 | |(при відсутності самостійних | | |відділів головного конструктора | | |і головного технолога), | | |енергетично-механічного (при | | |відсутності самостійних відділів| | |головного механіка та головного | | |енергетика), планово-виробничого| | |(при відсутності самостійних | | |виробничо-диспетчерського та | | |планово-економічного відділів) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділів: | 2,38 | |автоматизації та механізації | | |виробничих процесів, | | |інструментального | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник центральної заводської| 2,12 | |лабораторії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники: лабораторії у складі| 2,25 | |центральної заводської | | |лабораторії; цехового бюро | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу | 2,63 | |стандартизації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник бюро: | 2,63 | |конструкторського, технічного | | |(технологічного), виробничого | | |(планово-виробничого) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники інших бюро | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники бюро: патентної та | 2,00 | |винахідницької роботи, науково- | | |технічної інформації | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,38 | |економічного, організації праці | | |і заробітної плати, наукової | | |організації праці та управління | | |виробництвом, організації систем| | |і процесів управління з | | |обчислювальним центром | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник фінансового відділу | 2,75 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу збуту | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер відділу | 2,25 | |капітального будівництва | | |(технічного переозброєння) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу матеріально- | 2,25 | |технічного постачання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник, головний інженер | 2,25 | |відділу капітального будівництва| | |(технічного переозброєння) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу соціального | 2,38 | |розвитку | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів та | 2,12 | |підготовки кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник першого відділу | 2,13 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу підготовки | 2,38 | |кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник юридичного бюро | 2,12 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 1,75 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського | 1,75 | |відділу | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які виготовляють особливо складну | |продукцію: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |- на інших підприємствах: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 1,88 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери з організації та нормування праці: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які | | |виготовляють особливо складну | | |продукцію: | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,25 | |----------------------------------------------------------------| |- на інших підприємствах | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------|
|Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог: | |----------------------------------------------------------------| |на підприємствах, які виготовляють особливо складну продукцію: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,25 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,00 | |----------------------------------------------------------------| |на інших підприємствах: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,13 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,88 | |----------------------------------------------------------------| |Старший диспетчер: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які | 2,25 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію: | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на інших підприємствах | 2,13 | |----------------------------------------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |ревізор, юрисконсульт, психолог, соціолог, фізіолог, художник, | |диспетчер: | |----------------------------------------------------------------| |- на підприємствах, які | 1,75 | |виготовляють особливо складну | | |продукцію: | | |--------------------------------+-------------------------------| |- на інших підприємствах | 1,63 | |----------------------------------------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 1,63 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник цеху | 3,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники: дільниці (зміни), | 2,75 | |дослідної станції | | |--------------------------------+-------------------------------| |Механік, енергетик цеху | 2,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старші: майстер, контрольний | 2,50 | |майстер дільниці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Майстер, контрольний майстер | 2,25 | |дільниці | | |----------------------------------------------------------------| | VII. Науково-дослідні, проектні, проектно-вишукувальні | | організації | |----------------------------------------------------------------| |Заступник директора з наукової роботи | |----------------------------------------------------------------| |доктор наук | 6,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |кандидат наук | 6,39 | |--------------------------------+-------------------------------| |без вченого ступеня | 5,74 | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник директора: науково- | 4,27-4,90 | |дослідної, проектної, проектно- | | |вишукувальної та вишукувальної | | |організації, головний інженер | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Заступник директора з | 4,27-4,90 | |господарських питань | | |----------------------------------------------------------------| |Завідувач (начальник): науково-дослідного відділу (лабораторії),| |вчений секретар науково-дослідної організації | |----------------------------------------------------------------| |доктор наук | 5,47-6,08 | |--------------------------------+-------------------------------| |кандидат наук | 4,82-5,36 | |--------------------------------+-------------------------------| |без вченого ступеня | 3,84 -4,27 | |----------------------------------------------------------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору (лабораторії), | |які входять до складу науково-дослідного відділу (відділення, | |лабораторії) науково-дослідної організації | |----------------------------------------------------------------| |доктор наук | 4,89-5,36 | |--------------------------------+-------------------------------| |кандидат наук | 4,05-4,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |без вченого ступеня | 3,51-3,90 | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувачі (начальники): | 3,84-4,27 | |науково-дослідного, | | |конструкторського, | | |технологічного, проектного, | | |вишукувального, технічного, | | |виробничого і інших основних | | |відділів (відділень, | | |лабораторій), архітектурно- | | |планувальних майстерень в | | |проектних і вишукувальних | | |організаціях | | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувачі (начальники) відділів| 3,84-4,27 | |(лабораторій): автоматизованих | | |систем проектування, патентно- | | |ліцензійної, винахідницької і | | |раціоналізаторської роботи, | | |впровадження науково-технічних | | |розробок, стандартизації (в | | |головних і базових організаціях | | |по стандартизації), науково- | | |технічної інформації (в головних| | |і базових організаціях по | | |науково-технічній інформації) | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний інженер (конструктор, | 3,84-4,70 | |технолог, архітектор) проекту, | | |керівник партії | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: архітектор, | 3,69-4,10 | |будівельник, механік, | | |енергетик, економіст, метролог, | | |геолог, гідрогеолог, геофізик і | | |інші головні фахівці в основних | | |відділах (відділеннях, | | |лабораторіях), архітектурно- | | |планувальних майстернях | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний бухгалтер | 2,60-4,90 | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівники секторів (груп, | 3,29-3,65 | |бригад, лабораторій), які | | |входять до складу основних | | |структурних підрозділів | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники (завідувачі) | 2,60-4,20 | |відділів: планово-виробничого, | | |планово-економічного, | | |стандартизації, науково- | | |технічної інформації, начальник | | |проектного кабінету | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники (завідувачі) | 3,31-3,68 | |відділів: капітального | | |будівництва, кадрів, (технічного| | |переозброєння), експлуатаційно- | | |технічного, охорони праці, | | |матеріально-технічного | | |постачання, технічної | | |документації, оформлення та | | |випуску проектів, бібліотеки | | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівники груп, секторів, які | 2,96-3,29 | |входять до складу планово- | | |виробничого відділу, планово- | | |економічного відділів: | | |стандартизації, науково- | | |технічної інформації, проектного| | |кабінету, геокамери | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник (завідувач) | 2,56-2,85 | |господарського відділу, | | |канцелярії, центрального | | |складу | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник (завідувач) технічного| 1,90-2,40 | |архіву, копіювально- | | |розмножувального бюро, | | |фотолабораторії, бюро | | |оформлення та випуску проектів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Завідувач гуртожитку, бази | 1,90-2,00 | |відпочинку, начальник штабу | | |цивільної оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний науковий співробітник | 4,89-5,36 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідний науковий співробітник | 4,05-4,50 | |--------------------------------+-------------------------------| |Старший науковий співробітник | 3,31-3,68 | |--------------------------------+-------------------------------| |Науковий співробітник | 2,96-3,29 | |--------------------------------+-------------------------------| |Молодший науковий співробітник | 2,70-3,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідні інженери: конструктор, | 2,96-3,30 | |технолог, проектувальник, з | | |охорони праці електронік, | | |програміст; провідні: | | |архітектор, художник, математик,| | |геолог, геодезист, топограф | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери: конструктор, технолог, проектувальник, з охорони праці| |електронік, програміст; провідні: архітектор, художник, | |математик, геолог, геодезист, топограф та інші фахівці: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,70-3,10 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,56-2,85 | |--------------------------------+-------------------------------| | III категорії | 2,21-2,46 | |--------------------------------+-------------------------------|
|Провідні: інженери інших | 2,70-3,10 | |спеціальностей, економіст, | | |психолог, соціолог, бухгалтер, | | |перекладач, юрисконсульт та | | |інші фахівці: | | |----------------------------------------------------------------| |Інженери інших спеціальностей, економіст, соціолог, психолог, | |бухгалтер, перекладач, юрисконсульт та інші фахівці: | |----------------------------------------------------------------| | I категорії | 2,56-3,00 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 2,21-2,46 | |--------------------------------+-------------------------------| |Інженери всіх спеціальностей, | 1,95-2,36 | |економіст, психолог, соціолог, | | |бухгалтер, перекладач, | | |юрисконсульт, бібліотекар та | | |інші фахівці | | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | | |--------------------------------+-------------------------------| | I категорії | 1,85-2,10 | |--------------------------------+-------------------------------| | II категорії | 1,80-2,00 | |--------------------------------+-------------------------------| |Техніки всіх спеціальностей | 1,24-1,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Лаборант | 1,85-2,10 | |--------------------------------+-------------------------------| |Кресляр-конструктор | 1,67-1,85 | |--------------------------------+-------------------------------| |Коректор, архіваріус, рахівник | 1,20-1,30 | |----------------------------------------------------------------| | VIII. Управління і територіальні об'єднання автомобільного | | транспорту, транспортно-експедиційного обслуговування та | | вантажно-розвантажувальних робіт | |----------------------------------------------------------------| |Перший заступник начальника по | 3,50 | |перевезенням, головний інженер | | |підприємства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, економіст, | 2,75 | |енергетик, бухгалтер | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: | 2,75 | |експлуатації, комерційної | | |роботи, перевезення, руху, | | |безпеки руху, начальник | | |центральної диспетчерської | | |служби | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділів: транспортно-| 2,63 | |експедиційної роботи, | | |автоматизованої системи | | |управління | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: виробничо- | 2,75 | |технічного (виробничого, | | |технічного), промислових | | |підприємств і станцій технічного| | |обслуговування, централізованого| | |управління виробництвом, | | |технічного обслуговування і | | |поточного ремонту автомобілів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: планово- | 2,63 | |економічного, організації праці | | |та заробітної плати, | | |фінансового | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу матеріально- | 2,63 | |технічного постачання | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: паливно- | 2,50 | |енергетичних ресурсів, | | |контрольно-ревізійного, цін та | | |тарифів, охорони праці, | | |капітального будівництва | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу кадрів | 2,38 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник штабу цивільної | 2,00 | |оборони | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник господарського | 2,00 | |відділу | | |----------------------------------------------------------------| | Виробничі об'єднання і підприємства автомобільного транспорту, | | транспортно-експедиційні та вантажно-розвантажувальні | | підприємства | |----------------------------------------------------------------| |Заступник директора (начальника)| 3,13 | |по перевезенням, головні | | |інженери об'єднання, | | |підприємства, начальник | | |автотранспортного цеху | | |--------------------------------+-------------------------------| |Головні: механік, економіст, | 2,63 | |бухгалтер, енергетик | | |автотранспортного підприємства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник ремонтних майстерень, | 2,63 | |автотранспортного підприємства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів | 2,63 | |автотранспортного підприємства: | | |експлуатації, комерційної | | |роботи, безпеки руху | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів | 2,37 | |автотранспортного підприємства, | | |транспортно-експедиційної | | |роботи, автоматизованих систем | | |управління | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник гаража | 2,00 | |автотранспортного підприємства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник технічного відділу | 2,63 | |автотранспортного підприємства | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів: технічного | 2,37 | |контролю, економічного, | | |організації праці та заробітної | | |плати, матеріально-технічного | | |постачання, контрольно- | | |ревізійного, відділу кадрів | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальники відділів вантажно- | 2,25 | |розвантажувального та | | |транспортно-експедиційного | | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник колони | 2,63 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник та старший майстер | 2,37 | |дільниці, старший механік | | |колони | | |--------------------------------+-------------------------------|
|Майстер дільниці, механік | 2,25 |
|колони, контрольний майстер | |
|дільниці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідні інженери всіх | 2,37 |
|спеціальностей | |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженер-технолог: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 2,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| III категорії | 1,88 |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженер з організації та нормування праці: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,37 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 2,12 |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженери інших спеціальностей, економіст, юрисконсульт, |
|бухгалтер, бухгалтер-ревізор, психолог, соціолог, фізіолог: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 2,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інженери всіх спеціальностей | 1,75 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Старші: диспетчер, ревізор | 2,00 |
|автомобільного транспорту | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Диспетчер, ревізор | 1,75 |
|автомобільного транспорту | |
|----------------------------------------------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 1,63 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 1,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей | 1,38 |
|----------------------------------------------------------------|
|IX. Підприємства промислового залізничного транспорту (вантажно-|
|транспортні управління, об'єднанні транспортні підприємства) та |
| залізничні цехи |
|----------------------------------------------------------------|
|Головний інженер підприємства | 3,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник залізничного цеху | 2,75 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Головний бухгалтер | 2,63 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник виробничо-технічного | 2,50 |
|відділу | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники служб (відділів): | 2,63 |
|експлуатації, рухомого складу, | |
|вантажної роботи, підйомно- | |
|транспортного обладнання, | |
|сигналізації та зв'язку | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники відділів: технічного,| 2,38 |
|комерційно-претензійного, | |
|начальник конструкторсько- | |
|технологічного бюро, головний | |
|механік | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники відділів: планово- | 2,38 |
|економічного, організації праці | |
|та заробітної плати, кадрів; | |
|начальник нормативно-дослідної | |
|станції | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник відділу матеріально- | 2,38 |
|технічного постачання | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник зміни, старший | 2,25 |
|диспетчер підприємства | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Диспетчер підприємства | 1,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальники дільниць: виробничої,| 2,50 |
|ремонтно-механічної, колії, | |
|сигналізації та зв'язку | |
|електропостачання; начальники: | |
|вагоноремонтного депо, | |
|випробувальної станції, | |
|лабораторії | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник залізничної станції | 2,25 |
|позакласної | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Чергові: по залізничній станції,| 2,00 |
|по сортувальній гірці | |
|залізничної станції, маневровий | |
|диспетчер залізничної станції | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Диспетчер поїзний | 2,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Начальник тягової підстанції; | 2,38 |
|старші: майстер, шляховий | |
|майстер, електромеханік, механік| |
|дільниці | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Майстер, шляховий майстер, | 2,25 |
|електромеханік, механік | |
|дільниці | |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженери: конструктор, технолог: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 2,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| III категорії | 2,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Провідні: інженери інших | 2,38 |
|спеціальностей, економіст, | |
|бухгалтер, бухгалтер-ревізор | |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- |
|ревізор, юрисконсульт в об'єднаннях (управліннях) та на |
|підприємствах промислового залізничного транспорту (вантажно- |
|транспортних управліннях, об'єднаних транспортних |
|підприємствах), в залізничних цехах підприємств: чорної та |
|кольорової металургії, вугільної (сланцевої), цементної, |
|електроенергетичної, лісової та торф'яної промисловості, |
|гірничої хімії по добуванню та збагаченню азбесту, графіту, |
|озокериту, слюди і солі, машинобудування; в морських портах: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 2,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інженери всіх спеціальностей, | 1,75 |
|економіст, бухгалтер, | |
|бухгалтер-ревізор, юрисконсульт | |
|в об'єднаннях (управліннях) та | |
|на підприємствах промислового | |
|залізничного транспорту | |
|(вантажно-транспортних | |
|управліннях, об'єднаних | |
|транспортних підприємствах), в | |
|залізничних цехах підприємств: | |
|чорної та кольорової металургії,| |
|вугільної (сланцевої), | |
|цементної, електроенергетичної, | |
|лісової та торф'яної | |
|промисловості, гірничої хімії по| |
|добуванню та збагаченню азбесту,| |
|графіту, озокериту, слюди і | |
|солі, машинобудування; в | |
|морських портах | |
|----------------------------------------------------------------|
|Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер-ревізор, |
|юрисконсульт в залізничних цехах в решті підприємств та |
|організацій: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 2,12 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 1,88 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інженери всіх спеціальностей, | 1,62 |
|економіст, бухгалтер, | |
|бухгалтер-ревізор, | |
|юрисконсульт | |
|----------------------------------------------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: |
|----------------------------------------------------------------|
| I категорії | 1,62 |
|--------------------------------+-------------------------------|
| II категорії | 1,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей | 1,38 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Старші: інструктори, інспектори | 2,25 |
|та ревізори (всіх найменувань) з| |
|виробничо-технічних та | |
|економічних питань; ревізор по | |
|безпеці руху | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інструктори, інспектори та | 2,00 |
|ревізори (всіх найменувань) з | |
|виробничо-технічних та | |
|економічних питань, механік | |
|рефрижераторної секції (потягу) | |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Конкретні розміри місячних окладів визначаються шляхом
множення відповідного коефіцієнту на встановлений розмір
мінімальної тарифної ставки (окладу), а годинних ставок - шляхом
ділення отриманого результату на середньомісячну норму робочого
часу.
2. Мінімальний розмір посадових окладів менеджерів
(управителів) визначається в колективних договорах виходячи з
відповідних за виконуваними функціями посад керівників.
3. Керівникам державних підприємств посадові оклади
встановлюються відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
Керівникам філій, відділень тощо, виділених на окремий
баланс, посадові оклади встановлюються як для керівників
відповідної групи організацій залежно від середньо облікової
чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості.
3. Для наукових працівників державних наукових установ та
організацій, які належать до сфери управління Мінрегіонбуду
України, надбавки за стаж наукової роботи встановлюються
відповідно до постанов Кабінету Міністрів України.
Перелік посад наукових працівників визначається постановою
Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 N 257
"Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних)
працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних
закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право
на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу
на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і
науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ).
4. Для працівників дослідних (експериментальних) виробництв,
цехів, майстерень, дільниць, геологічних, вишукувальних експедицій
і партій, а також підрозділів, які випускають продукцію або
виконують роботи (послуги), які не властиві основній діяльності
науково-дослідних, проектних, проектно-вишукувальних та
вишукувальних організацій (транспортні і обслуговуючі підрозділи,
тощо), застосовуються умови оплати праці, передбачені для
працівників підприємств тих галузей, до яких відносяться ці
підрозділи за характером виробництва.
5. Посадові оклади заступників керівників структурних
підрозділів встановлюються на 10-30 відсотків нижче посадового
окладу відповідного керівника.
6. Керівникам проектних, проектно-вишукувальних та
вишукувальних організацій надається право встановлювати посадові
оклади заступникам директорів, головним інженерам, керівникам,
професіоналам та фахівцям основних підрозділів, які мають вчений
ступінь і працюють за своєю спеціальністю, на рівні посадових
окладів відповідних працівників науково-дослідних організацій.
7. Максимальні розміри посадових окладів встановлюються
працівникам у разі проектування особливо важливих і складних
об'єктів (продукції).
8. Вищенаведені коефіцієнти співвідношень посадових окладів
поширюються на Центральну службу "Укрінвестекспертизи" та
працівників її регіональних служб.
Додаток N 3
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
ПЕРЕЛІК
доплат і надбавок до тарифних ставок
і посадових окладів,
що мають міжгалузевий характер
------------------------------------------------------------------
|Найменування доплат і надбавок | Розміри доплат і надбавок |
|----------------------------------------------------------------|
|ДОПЛАТИ |
|----------------------------------------------------------------|
|За суміщення професій (посад) |доплати одному працівнику не |
| |обмежуються і визначаються в |
| |межах наявністю економії за |
| |тарифними ставками і окладами |
| |працівників, посади яких |
| |суміщаються |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За розширення зони |доплати одному працівнику не |
|обслуговування або збільшення |обмежуються максимальними |
|обсягу робіт |розмірами і визначаються |
| |наявністю економії за тарифними|
| |ставками і окладами, які |
| |могли б виплачуватися за умови |
| |дотримання нормативної |
| |чисельності працівників |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання обов'язків |до 100 відсотків тарифної |
|тимчасово відсутнього |ставки (окладу, посадового |
|працівника |окладу) відсутнього працівника |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у важких і шкідливих |за роботу у важких і шкідливих |
|та особливо важких і особливо |умовах праці - 4, 8, 12 |
|шкідливих умовах праці |відсотків тарифної ставки |
| |(окладу); |
| |за роботу у особливо важких і |
| |особливо шкідливих умовах праці|
| |- 16, 20, 24 відсотки тарифної |
| |ставки (окладу) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За інтенсивність праці |до 12 відсотків тарифної ставки|
| |(окладу) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у вечірній час - з 18 |20 відсотків годинної тарифної |
|до 22 години (при багатозмінному|ставки (окладу, посадового |
|режимі роботи) |окладу) за кожну годину роботи |
| |в цей час |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За роботу у нічний час |35-40 відсотків годинної |
| |тарифної ставки (окладу), |
| |посадового окладу за кожну |
| |годину роботи в цей час |
|--------------------------------+-------------------------------|
|На період освоєння нових норм |підвищення відрядних розцінок |
|трудових затрат |до 20 відсотків; |
| |підвищення тарифних ставок до |
| |10 відсотків |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За керівництво бригадою |диференційовані доплати до |
|(бригадиру, не звільненому від |місячної тарифної ставки |
|основної роботи) |бригадира з чисельністю |
| |робітників у бригаді: |
| |до 10 чол. - 25 відсотків |
| |понад 10 чол. - 40 відсотків |
| |понад 25 чол. - 60 відсотків; |
| |ланковим при чисельності ланки |
| |понад 5 чол. - до 50 відсотків |
| |відповідної доплати бригадиру |
|----------------------------------------------------------------|
|НАДБАВКИ |
|----------------------------------------------------------------|
|За класність водіям легкових і |у відсотках до встановленої |
|вантажних автомобілів, |тарифної ставки за |
|автобусів |відпрацьований водієм |
| |(машиністом) час: |
| |водіям (машиністам) першого |
| |класу - 25 відсотків; |
| |водіям (машиністам) другого |
| |класу - 10 відсотків |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За класність машиністам |до 25 відсотків встановленої |
|локомотивів та моторвагонного |тарифної ставки за |
|рухомого складу |відпрацьований машиністом час: |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високу професійну |Диференційовані надбавки до |
|майстерність |тарифних ставок (окладів) |
| |робітників: |
| |- 3-го розряду - 12 відсотків; |
| |- 4-го розряду - 16 відсотків; |
| |- 5-го розряду - 20 відсотків; |
| |- 6-го і вищих розрядів - |
| |24 відсотки тарифної ставки |
| |(окладу) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За високі досягнення у праці |до 50 відсотків посадового |
| |окладу |
|--------------------------------+-------------------------------|
|За виконання особливо важливої |до 50 відсотків посадового |
|роботи на певний термін |окладу |
------------------------------------------------------------------
Додаток N 4
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
КОЕФІЦІЄНТИ СПІВВІДНОШЕНЬ
мінімальних розмірів тарифних
ставок (окладів) працівників наскрізних
професій до мінімального гарантованого розміру
тарифної ставки (окладу) працівників,
які виконують просту і некваліфіковану роботу
------------------------------------------------------------------
| Професії | Кількість мін. розмірів |
| | тарифної ставки (окладу) у |
| | тарифній ставці (місячному |
| | посадовому окладі) |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувачі: канцелярії, | 1,63 |
|центрального складу | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Референт, завідувач | 1,50 |
|машинописного бюро; | |
|старші: касир, інкасатор, | |
|товарознавець, перекладач- | |
|дактилолог, стенографістка | |
|I категорії | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Касир, інкасатор, інспектор; | 1,38 |
|завідувачі: архіву, | |
|господарства, складу, | |
|копіювально-розмножувального | |
|бюро, фотолабораторії, кінного | |
|двору; | |
|стенографістка II категорії, | |
|друкарка II категорії. | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Завідувач об'єднаного архіву з | |
|обсягом матеріалів: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|до 75 тис.одиниць схову | 1,63 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|понад 75 тис.одиниць схову | 1,75 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Друкарка II кат., секретар- | 1,25 |
|стенографістка, секретар, | |
|диспетчер з випуску готової | |
|продукції, експедитор з | |
|перевезення вантажів, | |
|таксувальник, старший | |
|табельник, секретар навчальної | |
|частини (диспетчер), секретар | |
|сліпого викладача | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Секретар-друкарка, секретар, | 1,13 |
|агент з постачання, рахівник, | |
|кресляр, діловод, архіваріус, | |
|калькулятор, нарядник, | |
|обліковець, табельник, | |
|копіювальник, експедитор, | |
|завідувач камери схову | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Робітники: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Машиніст з прання та ремонту | 1,25 |
|спецодягу, робітник виробничих | |
|лазень | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Вагар, возій, кастелянка, | 1,13 |
|контролер водопровідного | |
|господарства, конюх, наглядач | |
|гідротехнічних споруд, оглядач | |
|гідротехнічних об'єктів, | |
|підсобний (транспортний) | |
|робітник, двірник, скло | |
|протиральник, прибиральник: | |
|територій, виробничих приміщень | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Світло копіювальник, склографіст| 1,20 |
|(ротаторник) | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Водій електро- та автовізка, | 1,25 |
|водій самохідних механізмів, | |
|дезінфектор, комірник, | |
|контролер газового | |
|господарства, палітурник | |
|документів, приймальник | |
|замовлень, приймальник | |
|сільгосппродуктів і сировини, | |
|наглядач гідротехнічних споруд | |
|(старший) | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Банщик, натирач підлоги | 1,13 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Оператор електронно- | |
|обчислювальних та обчислювальних| |
|машин | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|II розряд | 1,40 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|III розряд | 1,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|IV розряд | 1,60 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Оператор електронно- | 1,75 |
|обчислювальних та обчислювальних| |
|машин (старший), комп'ютерного | |
|набору | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Оператор копіювальних і | |
|розмножувальних машин | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- при одержанні копій на папері | 1,25 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- при виготовленні друкарських | 1,63 |
|форм з текстових і штрихових | |
|оригіналів | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- при виготовленні друкарських | 1,75 |
|форм з оригіналів, які містять | |
|напівтонові та растрові | |
|зображення | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інструктор виробничого навчання | 2,74 |
|робітників масових професій | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Робітник по благоустрою (на | 1,63 |
|роботах по видаленню нечистот | |
|вручну) | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Водій транспортно-прибиральної | 1,38 |
|машини, комірник (старший), | |
|оператор автоматичного газового | |
|захисту | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Гардеробник, кубівник, кур'єр, | 1,00 |
|кучер, сторож, прибиральник | |
|службових приміщень, швейцар, | |
|опалювач | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Сатураторник, маркувальник | 1,20 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Черговий бюро перепусток, | 1,25 |
|контролер на контрольно- | |
|пропускному пункті | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Ліфтер | 1,00 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Ліфтери при швидкості руху | |
|ліфтів: | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- від 2,5 до 5 метрів за | 1,25 |
|секунду | |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- від 5 до 7 метрів за секунду | 1,38 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|- понад 7 метрів за секунду | 1,50 |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Оператор апаратів | 1,38 |
|мікрофільмування і копіювання, | |
|комірник на складах кислот і | |
|хімікатів | |
------------------------------------------------------------------
Додаток N 5
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
Орієнтовний перелік
робіт, професій та посад працівників
з ненормованим робочим днем, зайнятих
на підприємствах будівельної галузі,
для надання щорічної додаткової відпустки
за особливий характер праці
1. Керівники підприємств, організацій, акціонерних товариств (керуючі, начальники, директори тощо).
2. Головні інженери, головні інженери (керівники) проектів.
3. Начальники (керівники) та їх заступники: відділів, проектів, господарств, виробництв, майстерень, цехів, дільниць, змін, секторів, проектних кабінетів, бібліотек, клубів, студій, бюро, груп і інших підрозділів.
4. Завідувачі: баз, лабораторій, бюро, бібліотек, клубів, студій, господарств, машинописних креслярсько-копіювальних і копіювально-розмножувальних бюро, архівів, канцелярій, складами, гуртожитків, кабінетами.
5. Головні фахівці усіх спеціальностей: механіки, технологи, маркшейдери, енергетики, електрики, електромеханіки, зварники, економісти, диспетчери, конструктори, товарознавці, художники-конструктори (дизайнери) та інші.
6. Наукові співробітники, вчені секретарі.
7. Головні бухгалтери (старші бухгалтери на правах головних бухгалтерів).
8. Провідні: інженери усіх спеціальностей, конструктори, економісти, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, фізіологи, художники, художники-конструктори, математики та ін.
9. Інженери усіх спеціальностей та категорій, економісти, маркшейдери, бухгалтери, бухгалтери-ревізори, ревізори, юрисконсульти, психологи, соціологи, фізіологи, художники (дизайнери), перекладачі, консультанти, нормувальники, фахівці та інші.
10. Старші: інструктори, інспектори, ревізори: з безпеки руху, рухомого складу та споруд.
11. Техніки усіх спеціальностей і категорій.
12. Старші виконавці робіт, виконавці робіт, майстри, механіки дільниць, механіки (електромеханіки).
13. Нормувальники, табельники.
14. Чергові: служби руху, по сортувальних гірках.
15. Головні редактори, старші редактори, редактори, відповідальні секретарі, літературні співробітники редакції.
16. Інспектори, інструктори, таксувальники, рахівники, касири, товарознавці, агенти, комірники, експедитори, адміністратори, лаборанти, фотографи, копіювальники.
17. Старші друкарки, друкарки усіх категорій, стенографістки, секретарі.
18. Старші: бібліотекарі, бібліографи; бібліотекарі, бібліографи.
19. Архіваріуси, діловоди, паспортисти, старші оператори, оператори електронно-обчислювальних та обчислювальних машин, копіювальних та розмножувальних машин; старші оператори, оператори комп'ютерного набору.
20. Креслярі-конструктори, креслярі.
21. Водії автотранспортних засобів (легкових автомобілів).
22. Коменданти, кастелянки, вихователі в гуртожитках, завідувачі камер схову, техніки-доглядачі.
Примітка. Журналістам, які користуються відпусткою на підставі статті 13 Закону України "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів" ( 540/97-ВР ), додаткові щорічні відпустки за ненормований характер роботи не надаються.
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 N 7.
Додаток N 6
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
СКЛАД
комісії від Міністерства регіонального
розвитку та будівництва України
та Профспілки працівників
будівництва і промисловості будівельних
матеріалів України з контролю
виконання Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
Від Мінрегіонбуду
України:
ІЩЕНКО перший заступник Міністра
Олексій Максимович (співголова комісії)
ПОРАЙКО директор Департаменту управління
Василь Миколайович майном, відомчого контролю і аудиту
Мінрегіонбуду
БОНДАР заступник директора Департаменту
Володимир Станіславович управління майном, відомчого
контролю і аудиту Мінрегіонбуду
ЛИСЕНКО начальник відділу економіки та
Катерина Трохимівна аналізу будівельної діяльності
Управління економіки та розвитку
будівельної діяльності
Мінрегіонбуду
БІЛОКОНЬ директор Державного підприємства
Юрій Миколайович "Державний науково-дослідний
інститут проектування міст
"Діпромісто"
КИЦЮК завідувач планово-фінансовим
Віолетта Вікторівна відділенням Державного науково-
дослідного інституту будівельних
конструкцій (НДІБК)
Від Профспілки:
АНДРЕЄВ заступник голови ЦК профспілки
Василь Миколайович (співголова комісії)
БУДАЄВ голова Хмельницької обласної
Сергій Дмитрович організації профспілки
ОКРЕМА заступник голови Вінницької обласної
Дмитро Васильович організації профспілки
ПОНОМАРЧУК заступник голови Донецької обласної
Сергій Анатолійович організації профспілки.
Додаток N 7
до Галузевої угоди
на 2009-2011 роки
Витяг з Генеральної угоди
між Кабінетом Міністрів України,
всеукраїнськими об'єднаннями організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими
профспілками і профоб'єднаннями
на 2008-2009 роки
Загальні положення
Положення Угоди діють безпосередньо на всіх підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, є обов'язковими для застосування під час укладання угод іншого рівня та колективних договорів як мінімальні гарантії.
Розділ I
Сприяння розвитку вітчизняного
виробництва, забезпечення
продуктивної зайнятості
1. У сфері вітчизняного виробництва
Сторони домовилися:
1.1. Залучати представників профспілок до проведення перевірки виконання умов договорів купівлі-продажу державного майна, укладених у процесі приватизації, в частині надання соціальних гарантій для працівників, у разі порушення таких умов до вжиття визначених законодавством заходів.
1.7. Рекомендувати керівникам підприємств проводити за рахунок коштів акціонерних товариств навчання у спеціальних закладах представників профспілок, які беруть участь у роботі спостережних рад зазначених товариств.
Сторона власників зобов'язується:
1.8. Забезпечити участь представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями, щодо:
1.8.1. - внесення змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників;
1.8.2. - розроблення внутрішніх документів підприємств (правила трудового розпорядку, програми розвитку персоналу тощо), а також внесення до них змін відповідно до законодавства.
1.9. Включати в установленому законодавством порядку представників профспілок до складу:
1.9.1 - комісій з приватизації, реструктуризації, реорганізації та ліквідації суб'єктів господарювання;
1.9.2 - комісій з передачі об'єктів права державної власності у комунальну власність.
1.10. Створити умови для участі представників профспілкових організацій відповідного рівня у роботі наглядових рад господарських товариств з правом дорадчого голосу.
1.11. Вносити протягом дії Угоди зміни до статутів та внутрішніх документів підприємств щодо повноважень профспілок представляти інтереси працівників в органах управління підприємством відповідно до законодавства.
1.20. Залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями:
1.20.1. - до розроблення фінансових планів у частині соціально-економічного розвитку державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких більш як 50 відсотків акцій (часток, паїв) належить державі, їх дочірніх підприємств;
1.20.2. - до підготовки пропозицій правлінню та/або наглядовій раді господарських товариств стосовно розподілу прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких понад 50 відсотків акцій (часток, паїв) належать державі, їх дочірніх підприємств, на соціально-економічний розвиток у порядку, визначеному законами та колективним договором.
1.22. Надавати безоплатно на запит профспілкових організацій, їх об'єднань інформацію про виконання взятих суб'єктами господарської діяльності зобов'язань за договорами купівлі-продажу об'єктів приватизації (фіксованими умовами конкурсів), зокрема стосовно забезпечення зайнятості, оплати праці та інших питань соціально-трудових відносин.
Кабінет Міністрів України зобов'язується:
1.25. Забезпечувати здійснення заходів щодо відновлення платоспроможності державних підприємств та акціонерних товариств з часткою державної власності у їх статутних фондах 50 і більше відсотків. При цьому залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності - вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями, до погодження планів санації збиткових підприємств згідно із законодавством.
2. У сфері зайнятості
Сторона власників зобов'язується:
1.38. Під час укладання галузевих та регіональних угод визначати критерії масового вивільнення працівників та порядок проведення консультацій з профспілками щодо пом'якшення наслідків такого вивільнення.
Сторона профспілок зобов'язується:
1.43. Вносити в разі потреби відповідним органам виконавчої влади та роботодавцям пропозиції щодо перенесення строків, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з масовим вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
1.45. Брати разом з роботодавцями участь в організації наставництва для молодих робітників.
Розділ II
Оплата праці
Сторони домовилися:
2.1. Забезпечити підвищення рівня середньої заробітної плати в цілому по національній економіці не менш як на 25 відсотків щороку та випереджальне зростання темпів реальної заробітної плати порівняно з темпами зростання реального валового внутрішнього продукту.
2.4. Установити, що, у разі виникнення на підприємстві (в установі, організації) заборгованості із заробітної плати, органи державної влади, об'єднання організацій роботодавців і профспілки та їх об'єднання всіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації.
2.5. Передбачати у галузевих (регіональних) угодах, колективних договорах здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.
Після запровадження мінімальної заробітної плати в розмірі прожиткового мінімуму на працездатну особу мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду (за винятком бюджетних установ) встановлювати вище за вартісну величину прожиткового мінімуму для працездатної особи, а конкретний розмір визначати у галузевих угодах з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї.
Сторона власників зобов'язується:
2.9. Забезпечувати своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати на підприємствах, в організаціях та установах усіх форм власності.
2.10. Забезпечувати щорічне збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вищу за розмір двох прожиткових мінімумів.
2.11. Об'єднання організацій роботодавців зобов'язуються забезпечити погашення заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах протягом 2008 року.
Сторона профспілок зобов'язується:
2.18. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах, в установах та організаціях законодавства про працю, в тому числі за виплатою заробітної плати.
Передбачати відповідні зобов'язання у колективних договорах, угодах.
Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення та подавати щокварталу інформацію Стороні власників для вжиття відповідних заходів.
Розділ III
Охорона праці та здоров'я,
умови праці та відпочинку
Сторони домовилися:
3.1. Сприяти включенню до галузевих угод та колективних договорів зобов'язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.
3.2. Визначити під час укладання колективних договорів перелік робіт, на яких за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використовувати час обідньої перерви на свій розсуд.
3.4. Забезпечити безпосередньо на виробництві систематичне підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, пов'язаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоров'я та економіку, а також підвищення ефективності профілактичних заходів.
3.7. Рекомендувати включити до галузевих угод умови щодо запровадження тривалості робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину - інваліда, на одну годину на тиждень менше встановленої тривалості із збереженням розміру заробітної плати.
3.13. Передбачити встановлення галузевими угодами особливостей регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, робота яких безпосередньо пов'язана з обслуговуванням населення та об'єктів підвищеної небезпеки.
3.16. З метою підвищення рівня правової підготовки сторін колективних договорів і угод та ефективного контролю за їх виконанням рекомендувати сторонам під час укладення галузевих угод передбачати зобов'язання щодо щорічного проведення для представників власників і профспілок навчання протягом 2-4 днів із збереженням заробітної плати за місцем основної роботи.
3.31. Прийняти рішення про утримання, передачу або ліквідацію закладів (установ) охорони здоров'я, які перебувають на балансі підприємств, установ та організацій державної форми власності, зокрема тих, у статутному фонді яких є частка державної форми власності, та комунальної форми власності за погодженням із Стороною профспілок та всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, органами охорони здоров'я.
Сторона власників зобов'язується:
3.34. Щороку розробляти і здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.
3.35. Рекомендувати щороку збільшувати витрати на охорону праці на одного працюючого залежно від економічного стану підприємства в порядку, передбаченому колективним договором.
3.36. Під час проведення періодичних медичних оглядів сприяти створенню умов для своєчасного та організованого проходження працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року, медогляду, здійснення заходів, передбачених заключним актом за результатами періодичного медичного огляду.
3.38. Встановлювати тривалість робочої зміни понад 8 годин (крім працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці) лише в порядку, визначеному Правилами трудового розпорядку та колективним договором.
Сторона профспілок зобов'язується:
Здійснювати громадський контроль за реалізацією прав громадян у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги та вносити відповідні пропозиції керівникам підприємств, державним контролюючим органам, Кабінету Міністрів України.
3.42. У разі відмови роботодавців усунути порушення трудового законодавства ініціювати розгляд цих питань відповідними органами виконавчої влади, місцевого самоврядування з метою вжиття ними відповідних заходів реагування або звернення до суду.
3.44. Наполягати на включенні до колективних договорів та угод заходів щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за ВІЛ-статусом.
3.46. Здійснювати контроль за видачею закладами охорони здоров'я документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність членів профспілок.
Розділ IV
Соціальний захист
та задоволення духовних потреб
I. У сфері соціального захисту
Сторони домовилися:
4.6. Рекомендувати передбачати включення під час укладання галузевих, регіональних угод та колективних договорів зобов'язань щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку.
II. У сфері задоволення духовних потреб людини
Сторони домовилися:
4.31. Рекомендувати під час укладення колективних договорів та угод передбачати вирішення питання щодо розвитку культури, фізичного виховання та спорту, дитячого оздоровлення, молодіжної та гендерної політики.
4.32. Рекомендувати створювати на підприємствах, в установах та організаціях колективи фізичної культури і спортивні клуби, а в трудових колективах з чисельністю не менш як 500 осіб - передбачати в штатному розкладі посаду інструктора з фізичної культури і спорту, водночас не допускаючи скорочення штатних одиниць зазначених фахівців.
4.33. Рекомендувати підприємствам державної та комунальної форми власності включати в колективні договори і угоди положення щодо зміни форми власності або перепрофілювання об'єктів соціально-культурного, оздоровчого призначення, які перебувають на їх балансі.
Сторона власників зобов'язується:
4.34. Рекомендувати відповідно до вимог статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ) відраховувати первинним профспілковим організаціям підприємств виробничої і соціально-побутової сфери, агропромислового комплексу на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу кошти в розмірах, передбачених колективними договорами і угодами.
Заключні положення
З метою координації діяльності, пов'язаної з колективно-договірним регулюванням соціально-економічних і трудових відносин, та вдосконалення соціального діалогу,
Сторони домовилися:
1. Здійснювати соціальний діалог з питань проведення державної соціально-економічної політики, в тому числі під час розроблення проектів актів законодавства, які стосуються економічних і соціально-трудових відносин, соціального захисту населення, і розглядати їх за участю всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами Угоди, та Сторони профспілок у порядку згідно з додатками 5 (Порядок проведення соціального діалогу) та 6 (Порядок проведення консультацій), відповідно до Рекомендації МОП N 113 щодо консультацій та співробітництва між державною владою та організаціями підприємців і працівників у галузевому та національному масштабі.
8. Рекомендувати центральним та місцевим органам виконавчої влади включати до складу їх колегій представників профспілок та організацій роботодавців і підприємців, їх об'єднань, які є суб'єктами Угоди, угод відповідного рівня.
11. Створювати умови для реалізації прав і гарантій діяльності профспілок та організацій роботодавців і підприємців, визначених законодавством.
12. Сприяти укладенню угод на галузевому і регіональному рівні та колективних договорів на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що перебувають у сфері дії Сторін, а також приведення їх положень у відповідність з Угодою.
З метою забезпечення реалізації положень цієї Угоди, здійснення контролю за її виконанням
Сторони зобов'язуються:
13. Забезпечувати участь уповноважених представників від всеукраїнських профспілок та профспілкових об'єднань та всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців і підприємців, які є суб'єктами угоди, на засіданнях урядових комітетів та Кабінету Міністрів України під час розгляду нормативно-правових актів, що є предметом Угоди.
16. Розробити у місячний строк після підписання Угоди критерії оцінки виконання її положень.
17. Вирішувати спірні питання та проблеми загальнонаціонального рівня, що виникають під час виконання Угоди, шляхом проведення консультацій і переговорів.
Документи що посилаються на цей
- Щодо надбавок працівникам за вчений ступінь
- Щодо визначення посадового окладу
- Зміни та доповнення до Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки
- Про впровадження антикризових заходів щодо стабілізації ситуації в будівельній галузі
- Про реєстрацію Змін та доповнень до галузевої угоди