КВАЛІФІКАЦІЙНО-ДИСЦИПЛІНАРНА КОМІСІЯ ПРОКУРОРІВ

РІШЕННЯ
07.06.2017 N 7зп-17

(Рішення втратило чинність на підставі Рішення
Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів
N 241пп-18 від 17.10.2018)

Про затвердження Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної
або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку
переведення до органу прокуратури вищого рівня

З метою організації Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, керуючись частиною 1 статті 38 Закону України "Про прокуратуру", пунктами 95, 96 глави 3 розділу IV Положення про порядок роботи Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, комісія вирішила:

Затвердити Порядок проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня (додається).

Головуючий В. Грушковський

Члени комісії:

В. Архіпов

А. Коваленко

О. Ковальчук

С. Нечепоренко

Ю. Піцик

С. Погребняк

С. Сергійчук

В. Шемчук

В. Юсип

Затверджено
Рішення Кваліфікаційно-дисциплінарної
комісії прокурорів
07.06.2017 N 7зп-17

Порядок
проведення конкурсу для зайняття вакантної
або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку
переведення до органу прокуратури вищого рівня

I. Загальні положення

1. Порядок проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади (далі - вакантні посади) прокурора, крім посади Генерального прокурора, в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня (далі - Порядок) визначає умови і процедуру його проведення.

2. На вакантні посади прокурорів до органу прокуратури вищого рівня переводяться кандидати за результатами успішного проходження ними конкурсу.

3. Конкурс на переведення прокурора до органу прокуратури вищого рівня включає в себе оцінку професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей прокурора та перевірку його готовності до здійснення повноважень в цьому органі.

4. Конкурс на переведення прокурора до органу прокуратури вищого рівня проводиться Кваліфікаційно-дисциплінарною комісією прокурорів (далі - Комісія).

5. Умовою участі в конкурсі є подання кандидатом заяви про переведення, а також наявність відповідного стажу роботи на посаді прокурора, передбаченого частинами 2, 3 ст. 27 Закону України "Про прокуратуру".

6. Конкурс проводиться відкрито.

7. Члени Комісії зобов'язані:

- забезпечувати додержання кандидатами, які проходять конкурс, порядку його проведення;

- вживати заходів до недопущення спілкування між особами, які беруть участь у конкурсі, використання ними будь-яких технічних засобів та інших джерел інформації. У разі виявлення таких фактів, відсторонювати осіб від подальшого проходження конкурсу;

- вживати заходів щодо недопущення конфлікту інтересів та негайно повідомляти про такі випадки на засіданні Комісії.

II. Організація проведення конкурсу

1. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному веб-сайті Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів не пізніше ніж за 14 днів до проведення конкурсу.

2. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються: вакантна або тимчасово вакантна посада прокурора, їх кількість та строк, протягом якого кандидати можуть подати заяву про участь у конкурсі. Також зазначаються місце та дата проведення конкурсу.

3. Комісія виготовляє відомості для тестування та співбесіди з кандидатами.

4. Перед початком тестування та співбесіди за паспортом або службовим посвідченням кандидата встановлюється його особа.

5. Особи, які без поважних причин своєчасно не з'явилися на тестування або співбесіду, до їх проходження не допускаються.

6. Тестування здійснюється з використанням комп'ютерної техніки. Повторне тестування не допускається.

7. Під час тестування учасникам забороняється користуватись електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення кандидатом порядку проведення тестування, він відсторонюється від подальшої участі в тестуванні, про що складається відповідний акт.

8. Кандидати, які успішно склали тестування на знання законодавства, допускаються до наступного етапу (співбесіди).

Про час проведення співбесіди вони додатково інформуються через офіційний веб-сайт Комісії.

9. Кожен кандидат після проходження співбесіди ознайомлюється з кількістю набраних ним балів.

Результат фіксується у відомості та засвідчується підписами кандидата, секретаря і голови Комісії.

10. На підставі відомостей за результатами тестування та співбесіди Комісія формує рейтинговий список кандидатів (п. 4 ст. 34 Закону України "Про прокуратуру") шляхом додавання отриманих балів. Найвище місце у рейтингу замає кандидат (кандидати), який набрав найбільшу кількість балів.

11. Рейтинговий список затверджується на засіданні Комісії простою більшістю голосів від загального її складу, про що складається відповідний протокол, який підписує голова та секретар Комісії.

12. Комісія проводить конкурс на зайняття вакантних посад прокурорів на підставі рейтингу кандидатів. За наявності у кандидатів однакової кількості балів, перевага надається тому кандидату, який працював на тимчасово вакантній посаді прокурора або має більший стаж роботи в галузі права.

13. За результатами конкурсу Комісія надсилає керівникові відповідної прокуратури подання на призначення кандидата на посаду прокурора органу прокуратури, на зайняття вакантної посади в якому кандидат подав заяву.

III. Прийом документів та реєстрація кандидатів

1. Строк прийому заяв та інших документів становить не менше 7 днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному веб-сайті Комісії.

2. Прийом та розгляд документів на конкурс для переведення на вакантну посаду прокурора в органі прокуратури вищого рівня проводиться Секретаріатом Комісії.

3. Прийом документів та реєстрація кандидатів завершується в останній робочий день, визначений як кінцевий термін їх подання.

IV. Тестування на знання законодавчої бази (професійний тест)

1. Основна мета проходження професійного тесту - визначення професійного рівня прокурора та перевірка його готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня.

2. Інформація про дату, час та місце проведення тестування розміщується на офіційному веб-сайті Комісії.

3. Перелік питань для тестування затверджується Комісією та оприлюднюється на її офіційному веб-сайті. Кожному кандидату електронна система тестування генерує унікальний тест зі 100 запитань. Кожна правильна відповідь оцінюється в 1 бал. Максимальна кількість можливих балів дорівнює 100. Кандидатами, які успішно пройшли тестування, вважаються ті, що набрали більше 60 балів.

4. Проведення оцінки професійного рівня прокурора при переведенні його до органу прокуратури вищого рівня на вакантну посаду здійснюється за результатами цього тестування на знання законодавства (професійний тест) або за результатами тестування на знання законодавства (професійного тесту), отриманими кандидатом під час проведення відкритого конкурсного відбору до місцевих прокуратур, відкритих конкурсів із відбору кандидатів на зайняття адміністративних посад та посад прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури, відкритих конкурсів з відбору кандидатів на зайняття посад керівників місцевих прокуратур, їхніх перших заступників та заступників, посад прокурорів у місцевих прокуратурах, які протягом трьох років з моменту складання вважаються дійсними (чинними).

5. Тестування на знання законодавчої бази триває не більше 2 годин.

6. Кожен кандидат після проходження професійного тесту ознайомлюється зі своїм результатом, що засвідчується ним та членами Комісії.

V. Співбесіда

1. Основною метою проведення співбесіди є оцінка досвіду, морально-ділових якостей прокурора та перевірка його готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня.

2. На співбесіду з Комісією запрошуються кандидати, які набрали 60 і більше балів під час професійного тесту.

3. Результати співбесіди заносяться до відомості, що підписується головою та секретарем Комісії. Максимальна кількість можливих балів становить 100.

4. Секретар Комісії веде протокол засідання Комісії, оформляє відомості результатів співбесіди та формує рейтинг кандидатів, який затверджується на засіданні Комісії.

VI. Оскарження

1. Рішення щодо недопущення кандидата до тестування та результати тестування (кількість одержаних балів) можуть бути предметом оскарження.

2. Скарги з питань відсторонення від тестування не розглядаються.

3. Скарга повинна бути обґрунтованою та подаватись у письмовій формі особисто кандидатом секретарю Комісії не пізніше наступного дня після одержання повідомлення про недопущення до тестування або в день ознайомлення кандидата з результатами тестування. Скарги, подані не у встановлені строки, до розгляду не приймаються.

Скарги від інших осіб, крім кандидатів, не приймаються і не розглядаються.

4. Скарга розглядається Комісією протягом 5 робочих днів після її подання. Кандидат може бути присутнім при розгляді його скарги.

5. У разі необхідності зміни кількості набраних балів за результатами розгляду скарги, про відповідне рішення обов'язково зазначається в протоколі засідання Комісії, а зміна відображається у відомості тестування.

6. Рішення Комісії можуть бути оскаржені до суду в порядку, визначеному законодавством.

Документи що посилаються на цей