КВАЛІФІКАЦІЙНО-ДИСЦИПЛІНАРНА КОМІСІЯ ПРОКУРОРІВ
РІШЕННЯ
24.10.2017 N 39зп-17
Про затвердження Методики оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових
якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури
вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття
вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора
З метою оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора, керуючись пунктами 61, 63 розділу III Положення про порядок роботи Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів, пунктом 1 розділу V Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, Комісія вирішила:
1. Затвердити Методику оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора (додається).
Головуючий В. Грушковський
Члени комісії: О. Ковальчук
С. Костенко
С. Нечепоренко
Ю. Піцик
С. Погребняк
С. Сергійчук
В. Шемчук
В. Юсип
Затверджено
Рішення Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів
24.10.2017 N 39зп-17
Методика
оцінки професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та перевірки
готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня
при співбесіді при проведенні конкурсу для зайняття вакантної або
тимчасово вакантної посади прокурора
1. Відповідно до п. 2 розділу 5 Порядку проведення конкурсу для зайняття вакантної або тимчасово вакантної посади прокурора в порядку переведення до органу прокуратури вищого рівня, затвердженого рішенням Кваліфікаційно-дисциплінарної комісії прокурорів від 7 червня 2017 р. N 7зп-17, з кандидатами, які набрали 60 і більше балів під час професійного тесту, проводиться співбесіда.
2. Оцінка та перевірка під час співбесіди відбувається на підставі таких критеріїв, як професійний рівень, досвід, морально-ділові якості та готовність до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня.
3. Визначення професійного рівня, досвіду, морально-ділових якостей та готовності до здійснення повноважень в органі прокуратури вищого рівня здійснюється за такими індикаторами, які об'єднані за чотирма категоріями:
I. Предметна і фахова компетенція
1. Фахова кваліфікація
2. Розуміння посади
3. Спроможність до аргументування і переконання
4. Компетенція до навчання
II. Особиста компетенція
1. Загальні особисті ознаки
2. Усвідомлення професійних і моральних обов'язків і відповідальності
3. Готовність до дій та витривалість
4. Самоорганізація та організаційні здібності
5. Рішучість і готовність до прийняття рішень
6. Готовність до сприйняття інновацій та гнучкість
III. Соціальна компетенція
1. Спроможність працювати в команді
2. Спроможність до спілкування з іншими
3. Спроможність до владнання конфліктів та посередницькі здібності
4. Послугова орієнтація
IV. Керівна і управлінська компетенція
1. Спроможність до висновків і критики, гнучкість
2. Спілкування і орієнтація на командну працю
3. Спроможність делегувати справи
4. Підтримка співробітників
5. Мотиваційні здібності
6. Спроможність до владнання конфліктів і посередницькі здібності
7. Спроможність до структурування
8. Цілеспрямованість
9. Здатність приймати рішення
10. Ділове мислення і діяльність в сфері управління
11. Лояльність
12. Здатність до репрезентації
4. Кожний з критеріїв оцінюється за шкалою від 0 до 5. До отриманого результату застосовується коефіцієнт 5.
5. Результати оцінювання всіх критеріїв підсумовуються. Максимальна кількість балів, яка може бути отримана кандидатом при співбесіді, - 100 балів.