Документ : Ссуда работникам за счет прибыли предприятия: условия предоставления

Ссуда работникам за счет прибыли
предприятия: условия предоставления

ВОПРОС: Может ли предприятие за счет прибыли предоставить ссуду своим работникам? Как это урегулировано действующим законодательством?

ОТВЕТ: Главой 32 Гражданского кодекса Украины (далее - ГК) предусмотрен отдельный вид обязательства - ссуда. Предоставление ссуды работнику предприятия осуществляется именно на основании договора займа, заключенного в письменной форме. В соответствии со ст.374 ГК по договору займа одна сторона (заимодатель) передает другой стороне (заемщику) в собственность (в оперативное управление) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется вернуть заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества (иногда такие договоры называют договорами беспроцентной целевой возвратной финансовой помощи, договорами беспроцентной возвратной финансовой помощи или договорами о предоставлении ссуды).

Таким образом, законодательство разрешает предоставление ссуды. В соответствии со ст.5 Закона Украины "О предпринимательстве" от 15.06.99 г. N 698-XII (далее - Закон о предпринимательстве) свободное распоряжение прибылью, которая остается после внесения платежей, установленных законодательством, является одним из основных принципов осуществления предпринимательства. Отношения предприятия с гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности осуществляются на основании договоров (п.1 ст.21 Закона Украины "О предприятиях в Украине" от 27.03.91 г. N 887-XII (далее Закон о предприятиях)). Предприятия свободны в выборе предмета договора, определении обязательств, каких-либо иных условий хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Украины (абзац 2 п.1 ст.21 Закона о предприятиях). А в соответствии с абзацем 2 п.1 ст.27 Закона о предприятиях предприятие при осуществлении хозяйственной и иной деятельности имеет право по собственной инициативе принять любые решения, не противоречащие законодательству Украины.

Следовательно, при принятии любого решения или заключении любого договора не должно быть условий, противоречащих законодательству Украины. В случае их выявления такие решения или договоры могут быть признаны недействительными полностью или в части, противоречащей законодательству, с соответствующими последствиями.

Среди условий, не соответствующих законодательству при заключении договора займа, могут быть такие, которые вытекают из цели, принципов и условий осуществления предпринимательской деятельности, а именно:

- предпринимательство - это непосредственная, самостоятельная на собственный рискдеятельность по производству продукции, выполнению работ, предоставлению услуге целью получения прибыли (ч.1 ст.1 Закона о предпринимательстве);

- предприятие-самостоятельный хозяйствующий уставный субъект, который имеет права юридического лица и осуществляет производственную, научноисследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (дохода) (п. 1 ст. 1 Закона о предприятиях).

То есть при предоставлении ссуды работнику не может идти речи о получении от этого любых прибылей. Кроме того, вопрос выделения средств для предоставления ссуды должен приниматься с учетом следующих норм Закона о предприятиях:

- порядок использования прибыли (дохода) определяет собственник (собственники) предприятия или уполномоченный им орган согласно уставу предприятия и действующему законодательству (абзац 2 п. 1 ст. 21);

- решения по социально-экономическим вопросам, касающимся деятельности предприятия, разрабатываются и принимаются его органами управления при участии трудового коллектива и уполномоченных им органов (п.З ст. 14);

- трудовой коллектив определяет и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот (п.2 ст.15);

- коллективным договором регулируются производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия, вопрос охраны труда, социального развития, участия работников в использовании прибыли предприятия, если последнее предусмотрено уставом предприятия (п.2 ст. 17);

- руководитель предприятия самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия за исключением отнесенных уставом к компетенции других органов управления данного предприятия и если иное не предусмотрено законодательством Украины (п.2 ст. 16).

Таким образом, оснований для предоставления ссуды работнику предприятия за счет прибыли может быть несколько:

1) заключить договор займа в письменной форме можно на основании решения или какого-либо иного распорядительного документа собственника (собственников) предприятия о предоставлении ссуды работникам предприятия;

2) заключить договор займа в письменной форме можно также на основании коллективного договора, если коллективным договором предусмотрено предоставление таких ссуд работникам предприятия или участие работников в использовании прибыли предприятия (если не предусмотрено - необходимо дополнить коллективный договор соответствующим пунктом);

3) заключить договор займа в письменной форме можно опираясь на волевое решение руководителя предприятия (оформленное приказом), при этом необходимо обосновать цель договора. Аргументами обоснования цели договора могут быть чрезвычайная ценность такого работника и возможные сверхприбыли от плодов его дальнейшего труда.

Естественно, что работник должен быть согласен получить ссуду на оговоренных условиях. Независимо от того, на основании какого решения работник получит ссуду, сам факт такого предоставления не должен противоречить уставу предприятия.

В завершение отметим, что ссуда, которая предоставляется предприятием работнику в виде беспроцентной возвратной финансовой помощи за счет прибыли, остающейся в распоряжении этого предприятия, не относится к составу его валовых расходов и не включается в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника.

"Все о бухгалтерском учете" N 64 (731) от 17 июля 2002 г.