Документ : Заробітна плата викладачів вищих навчальних закладів (І та ІІ рівнів акредитації) і професійно-технічних навчальних закладів

Материал подготовлен специалистами издательства ООО "Баланс-Клуб"

Заробітна плата викладачів
вищих навчальних закладів (I та II рівнів акредитації) і
професійно-технічних навчальних закладів

Безперечно, тема нарахування та виплати заробітної плати завжди була і є найбільш актуальною для працівників бухгалтерських служб, керівників установ та організацій. З нею пов'язано безліч питань (проведення тарифікації, оплата праці окремих категорій педагогічних працівників), що примушують бухгалтера шукати більш прийнятні шляхи їх вирішення відповідно до законодавчих та інших нормативних актів України.

У цій консультації ми дамо відповіді на запитання, що досить часто виникають при нарахуванні заробітної плати педагогічним працівникам вищих навчальних закладів (I та II рівнів акредитації) і професійно-технічних навчальних закладів.

ПИТАННЯ: 1. Як визначається розмір місячної заробітної плати викладача і як вона виплачується?

2. Як визначається годинна ставка викладача?

3. У якому порядку обчислюється заробітна плата викладача у зв'язку зі зміною ставки заробітної плати протягом року?

4. Чи підлягають додатковій оплаті години педагогічної роботи, виконаної понад установлене на навчальний рік педагогічне навантаження?

5. Як здійснюється розрахунок заробітної плати викладачеві, якщо він прийнятий на роботу після початку навчального року?

6. Як оплачувати працю викладачів, які працюють за сумісництвом на умовах погодинної оплати праці?

7. У якому розмірі виплачується заробітна плата викладачам, що мають науковий ступінь кандидата наук, доктора наук, почесні звання "народний", "заслужений"?

8. Як підвищується ставка і посадовий оклад педагогічним працівникам за двома і більше підставами?

9. Чи підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати) викладачам та іншим педагогічним працівникам у таких закладах, якщо в них навчаються учні, які мають дефекти розумового або фізичного розвитку, глухі, глухонімі, сліпі, які слабо бачать та інші)?

10. Як оплачуються викладачеві години, виконані протягом навчального року понад зменшене навчальне навантаження через хворобу або з інших поважних причин (1/10 за місяць)?

11. У якому розмірі слід виплачувати викладачам цих навчальних закладів заробітну плату в період літніх і зимових канікул учнів?

12. У якому розмірі необхідно виплачувати заробітну плату викладачам у період з 1 по 5 липня, якщо години викладацької роботи за цей період включені в навчальне навантаження і враховані при визначенні середньої місячної заробітної плати?

ВІДПОВІДЬ: 1. Розмір середньомісячної заробітної плати встановлюється до початку навчального року з розрахунку середньорічного навчального навантаження і годинної ставки цього викладача шляхом множення кількості запланованих на новий навчальний рік годин навчального навантаження на відповідну годинну ставку викладача і ділення отриманого добутку на 10 (кількість навчальних місяців) (розділ VI п. 78 Інструкції № 102).

Наприклад, якщо викладачеві встановлене навчальне навантаження в обсязі 650 годин, то розрахунок середньомісячної заробітної плати цього викладача здійснюється в такому порядку:

311 грн. х 650 год. = 280,76 грн., 72 год. X 10 міс.

де 311 грн. - ставка викладача вищої категорії

(додаток № 5 до Наказу № 161);

72 год. - середня місячна норма навчального навантаження.

Установлена середньомісячна заробітна плата виплачується викладачеві рівними частинами щомісяця протягом усього навчального року, а також у період канікул, що не збігаються із черговою відпусткою, незалежно від того, яка кількість годин припадає на той або інший місяць.

2. Годинна ставка викладача визначається шляхом ділення встановленої тарифної місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму навчального навантаження, тобто на 72 години.

Так, для викладача вищої категорії, якому встановлена ставка заробітної плати в розмірі 311 грн., годинна ставка становить:

311 грн. : 72 год. = 4,32 грн.

3. Зміна розміру заробітної плати викладачам у зв'язку зі зміною кваліфікаційної категорії проводиться з дня присвоєння відповідної категорії атестаційною комісією (п. 5 розд. I Інструкції № 102).

Контроль за зміною розміру ставки заробітної плати та обчисленням заробітної плати покладається на адміністрацію навчального закладу.

ПРИКЛАД

Викладачеві I кваліфікаційної категорії з 1 квітня присвоєна вища кваліфікаційна категорія. Педагогічне навантаження на навчальний рік йому було встановлене в обсязі 820 годин, від яких на початок квітня він віднімав 690. Середня місячна заробітна плата цього викладача до 1 квітня дорівнювала:

287 грн.* х 820 год. (річне навантаження) = 326,86 грн. 72 год. (місячна норма годин) х 10 міс. (тривалість навчального року)

З 1 квітня середньомісячна заробітна плата цього викладача становитиме:

311 грн.* х 820 год. (річне навантаження) = 354,19 грн. 72 год. (місячна норма годин) х 10 міс. (тривалість навчального року) (п. 78 Інструкції № 102)

4. У діяльності цих навчальних закладів мають місце випадки, коли викладачі з не залежних від них причин (відпустка, відрядження, тимчасова непрацездатність, сільськогосподарські роботи) не віднімають установлену при тарифікації кількість годин, й іншим викладачам доручається виконувати педагогічну роботу понад установлене їм на навчальний рік педагогічне навантаження. За цю роботу оплата праці проводиться додатково за їх годинними ставками. Виплати за ці години здійснюються в кінці навчального року або щомісячно тільки після виконання всього річного навантаження (п. 79 Інструкції № 102).

5. Для такого викладача робота за неповний місяць оплачується погодинно, а час, що залишився до кінця навчального року (1 липня), розраховується виходячи з годинної ставки, навантаження до кінця навчального року і місяців, що залишилися (п. 78 Інструкції № 102).

ПРИКЛАД

Викладач, який має I кваліфікаційну категорію і стаж педагогічної роботи 15 років,

приступив до роботи 18 жовтня і йому встановлене навантаження 640 годин. Причому 50 годин він повинен відняти в жовтні.

При I кваліфікаційній категорії ставка викладача становить 287 грн., а годинна - 3,99 грн. (287 : 72). За роботу в жовтні йому буде виплачено:

3,99 грн. х 50 год. = 199,5 грн.

Надбавка за вислугу років при стажі 15 років становить 20 % (Порядок № 78) (199,5 грн. х х 20 %) = 39,9 грн.

Разом: за жовтень викладачеві буде нараховано 239,4 грн.

За решту 8 місяців при навантаженні 640 год. - 50 год. = 590 год. середня місячна заробітна плата становитиме:

3,99 грн. х 590 год. = 294,26 грн. 8 міс.

З урахуванням надбавки за вислугу років середньомісячна заробітна плата складе 318,6 грн.

294,26 грн. х 20 % = 58,85 грн.,

294,26 грн. + 58,85 грн. = 353,11 грн.

6. Заробітна плата цим викладачам виплачується щомісяця за годинними ставками і фактично виконаним у цьому навчальному місяці педагогічним навантаженням (п. 82 Інструкції № 102).

7. За науковий ступінь доктора наук викладачеві ставка заробітної плати (посадовий оклад) підвищується на 25,%, за науковий ступінь кандидата наук - на 15 %; за наявності почесного звання "народний" - на 40 %, "заслужений" - на 20 %.

Дані підвищення передбачені пп. "в" п. З Постанови № 134.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються в тому випадку, якщо діяльність працівника за профілем збігається з існуючим почесним званням або науковим ступенем.

8. Якщо для підвищення ставки або посадового окладу існують дві і більше підстав, то спочатку ставка або оклад збільшується на розмір підвищення, установлений у відсотках, а потім - на розмір підвищення, передбачений в абсолютних величинах (п. 34 Інструкції № 102).

ПРИКЛАД

Викладачеві, що має вищу кваліфікаційну категорію, ставка заробітної плати встановлюється в розмірі 311 грн. на місяць (додаток № 5 Наказу № 161).

Зазначений викладач має звання "заслужений вчитель", науковий ступінь кандидата наук і виконує навантаження в навчальному закладі з особливими умовами праці (хто слабо бачить, сліпі). Йому встановлюється ставка заробітної плати в розмірі 400,75 грн., де 20 % становить підвищення за звання "заслужений учитель" (311 х 20 %) - 62,2 грн., 15 % - за науковий ступінь кандидата наук (311 х 15 %) - 46,65 грн. і 0,66 мінімальної заробітної плати, або 21,4 грн., - за роботу в установах спеціального призначення. У цьому випадку мінімальна заробітна плата становить 32,41 грн.

9. Викладачам, які працюють з такою категорією учнів, ставки заробітної плати підвищуються на 21,4 грн. на місяць (32,41 грн. х 0,66 мінімальної заробітної плати) (п. 28 Інструкції № 102)**.

10. Ці години оплачуються додатково за годинною ставкою після виконання зменшеного навантаження (п. 79 Інструкції № 102).

ПРИКЛАД

Викладач з річним навчальним навантаженням на 2003 - 2004 навчальний рік 1 080 годин прохворів 1 місяць і 14 робочих днів (весь листопад і 14 днів грудня з 23 робочих днів у цьому місяці).

Затверджений цьому викладачеві обсяг навчального навантаження підлягає зменшенню на 174 години, а саме - за листопад на 108 годин (1 080 : 10) і за 14 днів грудня - на 66 годин:

(108 х 14) : 23 = 66 (год.).

Таким чином, зменшене навантаження становитиме 906 годин (1 080 (108 + 66).

Уже в березні цей викладач виконав своє зменшене навантаження. До кінця навчального року він, замінюючи інших викладачів, віднімав додатково 100 годин, з них у квітні - 50 годин, у травні - 30 годин, у червні - 20 годин.

`Оскільки він має вищу кваліфікаційну категорію, його місячна ставка становить 311 грн. Звідси годинна ставка за тарифікацією - 4,32 грн, (311 : 72). Отже, додатковий заробіток складе 432 грн. (100 х 4,32).

З них за квітень - 216 грн. (4,32 х 50 год.);

за травень - 129,6 грн. (4,32 х 30 год.);

за червень - 86,4 грн. (4,32 х 20 год.).

11. У період зимових і літніх канікул викладачам (якщо вони не перебувають у відпустці) нарахована середньомісячна заробітна плата виплачується в установленому розмірі (середньомісячному) з урахуванням доплат за завідування навчальними кабінетами, лабораторіями, перевірку письмових робіт, керівництво предметними і цикловими комісіями тощо.

12. Середньомісячна заробітна плата викладачів, установлена перед початком навчального року, виплачується рівними частинами протягом усього навчального року (п. 78 Інструкції № 102).

Якщо години викладацької роботи в період з 1 по 5 липня включені в річне навчальне-навантаження, то заробітна плата в цей період виплачується з розрахунку тієї ж середньомісячної заробітної плати.

ПРИКЛАД 1

Викладачеві I кваліфікаційної категорії за тарифікацією на 2003/2004 навчальний рік установлена середньомісячна заробітна плата в розмірі 310,92 грн.

За період з 1 по 5 липня йому доведеться виплатити 44,42 грн.:

310,92 грн. х 3 роб. дн. = 44, 42 грн. 21 роб. дн.

Якщо ж ці години не включені в навчальне навантаження при визначенні середньомісячної заробітної плати, а отже, є додатковими годинами, то їх слід оплачувати додатково за годинними ставками (п. 80 Інструкції № 102).

ПРИКЛАД 2

Викладач, який має I кваліфікаційну категорію, виконав річну норму педагогічного навантаження, в яку не були включені 12 годин викладацької роботи за період з 1 по 5 липня 2004 року. За 12 годин педагогічної робот йому слід додатково виплатити:

287 грн. (ставка) : 72 год. (місячна норма навантаження) = 3,99 грн.

3,99 грн. х 12 год. = 47,88 грн.

287 грн. (ставка викладача I категорії згідно з додатком № 5 до Наказу № 161).

Усього треба буде виплатити викладачеві за цей період у липні:

44,42 грн. + 47,88 грн. = 92,30 грн.

________________

* Ставка викладача згідно з додатком № 5 до Наказу № 161.

** Лист Міністерства освіти та науки України і ЦК профспілки працівників освіти та науки України від 11.06.02 р. № 1/9-223, 02-8/267.

Перелік документів

1. Постанова № 134 - постанова КМУ від 07.02.01 р. № 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

2. Наказ № 161 - наказ Міністерства освіти та науки України від 29.03.01 р. № 161 "Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти і наукових організацій", зі змінами.

3. Інструкція № 102 - Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.93 р. № 102.

4. Порядок № 78 - Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та установ освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.01 р. № 78.

Олена Морєва,
бухгалтер-експерт фірми "Баланс-Клуб"

Материал получен из еженедельника "Баланс"
№ 15 , (10.08.2004), стр.41