Документ : Обязательные медосмотры работников: организация, оплата, учет

Обязательные медосмотры работников:
организация, оплата, учет

Забота о здоровье своих работников тесно связана с прохождением ими обязательных медосмотров. Разумеется, обязательными они являются не для всех работников. Разобраться в вопросах организации и прохождения работниками медосмотров поможет наша консультация.

Кто должен проходить медосмотр

Известно, что медицинский осмотр обязателен для работников, занятых на таких работах (ст. 169 КЗоТа):

- тяжелых;

- с вредными или опасными условиями труда;

- тех, где нужен профессиональный отбор. Кроме того, ежегодному медосмотру подлежат все лица до 21 года - независимо от профессии и вида работ. Такие осмотры предусмотрены еще и в ст. 17 Закона об охране труда. Профессии, для которых нужен медосмотр, перечислены в приложении 1 к Положению № 45, а также в Перечне № 263. Сами же медосмотры делят на:

- предварительные - их проходят во время приема на работу;

- периодические - в течение трудовой деятельности (пребывания на соответствующей должности, работе).

Обратите внимание: в ст. 5 Закона об охране труда сказано, что к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Особенно хотим выделить работников профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней. Дело втом, что эта группа лиц тоже должна проходить медосмотр. Но называют его уже профилактическим. К тому же руководствуются несколько иными документами: профилактические медосмотры проводят на основании Закона о защите от инфекций, и для них предусмотрен собственный перечень профессий (Перечень № 559). Отметим: эти медосмотры тоже бывают предварительными и периодическими.

Справедливости ради следует упомянуть, что наше законодательство предусматривает прохождение и других видов медицинских осмотров:

- психиатрический (ст. 9 Закона о психиатрической помощи);

- профилактический наркологический (ст. 31 Основ законодательства о здравоохранении).

Правда, хотя перечисленные осмотры и предусмотрены иными, нетрудовым законодательством, есть основания относить их к трудовым медосмотрам, поскольку они в соответствующем законодательстве рассматриваются в контексте возможности выполнения работниками своих трудовых функций. Поэтому отдельно их рассматривать не будем.

Таким образом, можно констатировать, что сегодня существуют два основных и не зависимых один от другого вида медосмотров, которые отличаются между собой масштабом и целями:

- медосмотр по трудовому законодательству (будем называть его трудовым) - направлен в первую очередь на конкретное лицо, защиту, охрану и сохранение его здоровья в процессе трудовой деятельности;

- профилактический медосмотр - призван гарантировать инфекционную безопасность всего населения Украины, а не проверяемого лица (см. схему).

Со схемой Вы можете ознакомиться в разделе “Справочники”, подраздел “Приложения к документам”, папка “Консультации”)

С точки зрения буквоеда, прямо касаются охраны труда только трудовые медосмотры. Между тем мы советуем вам изменить такое отношение, ведь, по нашему мнению, рассматривать их отдельно - неправильно. Слишком много между ними общего. Разумеется, и разница есть. Поэтому на основных отличиях между ними мы будем акцентировать внимание, освещая нашу тему.

Можно ли обойтись без медосмотра

Нет, и еще раз нет. Если обратиться к КЗоТу, то мы узнаем, что:

1) собственник или уполномоченный им орган обязан за свои средства организовать предварительный (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры вышеуказанных работников (ст. 169);

2) когда работник отказывается или уклоняется от предусмотренных законодательством обязательных медосмотров, собственник или уполномоченный им орган может отстранить его от работы (ст. 46). Напомним: проходить их - обязанность работника (ст. 159).

Аналогичные нормы есть и в Законе об охране труда.

Об обязательном медосмотре работников некоторых профессий (сначала - при оформлении на работу, а потом - с определенной периодичностью) речь идет и в ст. 21 Закона о защите от инфекций: "Обязательные... профилактические медицинские осмотры... проводятся за счет работодателей в порядке, установленном законодательством".

Имеется в виду, что медосмотр отдельных работников - обязательное законодательное условие. Оно дает:

- работодателям - право допустить вновь принятых лиц к исполнению их функциональных обязанностей;

- работникам - возможность выполнять свою работу. Поэтому ответ однозначен: без медосмотра не обойтись.

Как предприятия организуют проведение медосмотров

Собственник вместе с санитарно-эпидемиологической станцией и профсоюзом определяет контингент лиц для периодического медосмотра и составляет в двух экземплярах поименный список, согласуя его в санэпидемстанции. Один экземпляр списка направляют в лечебно-профилактическое заведение, второй оставляют на предприятии (улица, ответственного за организацию медосмотра).

Принимая на работу новых работников, а также при изменении профессии или места работы предприятие выдает направление в медучреждение по установленной форме (см. приложение 6 к Положению № 45). Конечно, предварительно таких лиц нужно ознакомить со свойственными должности (профессии) вредными и опасными производственными факторами, с нормативными актами по охране труда.

Для проведения медосмотра в сроки, согласованные с лечебно-профилактическими заведениями, на предприятии издают приказ. Сроки медосмотра контролирует ответственное лицо. Кстати, при необходимости и при наличии помещения медосмотры могут происходить непосредственно на предприятии.

Заметьте: собственник обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками (п. 2.9 Положения № 45). И в этом, пожалуй, заключается главное отличие между трудовым и профилактическим медосмотрами. Ведь согласно п. 2 Порядка № 559 лица, проходящие профилактический медосмотр, возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят медосмотры. Ее можно приобрести и в других организациях, которым разрешено реализовывать бланки строгой отчетности. Сам же работодатель ведет журнал регистрации личных медицинских книжек, где записывает номер, серию, дату выдачи книжки, фамилию, имя и отчество ее владельца. Но опять-таки - речь идет о медицинских книжках работников, направленных на профилактический медосмотр. Более того, медицинские и санитарные книжки при трудовом медосмотре широко не используются. Как правило, все ограничивается заключением лечебного заведения о состоянии здоровья работника (его форма - в приложении 2 к Положению № 45).

Еще несколько слов об организации профилактических медосмотров.

Как и в случае с трудовыми медосмотрами, для обязательного периодического медосмотра работодатель составляет список работников. Но согласует его уже с Главным государственным санитарным врачом. Копию списка передают в заведение или учреждение здравоохранения, где будут проводить этот осмотр. В случае проведения предварительного (до принятия на работу) обязательного осмотра работодатель направляет заведению или учреждению здравоохранения соответствующее письмо. Для прохождения профилактического медосмотра работнику выдают на руки его личную медицинскую книжку. Потом он возвращает ее работодателю, который и будет хранить ее. Только когда хранение личной медицинской книжки у работодателя считают нецелесообразным или невозможным - допускают ее хранение у работника. Когда последний увольняется, личную медицинскую книжку выдают ему под роспись в специальном журнале вместе с трудовой книжкой. Разумеется, в медицинскую книжку записывают результаты всех обследований у врачей-специалистов (в том числе лабораторных, клинических и других исследований). Поэтому, как видите, показательный признак профилактических медосмотров - личная медицинская книжка. Ее наличие непременно проверит санэпидемслужба. Между прочим, все медосмотры проводят комиссии, специально созданные в учреждениях здравоохранения, обслуживающих территорию, на которой находится предприятие.

Какова периодичность медосмотров

От отрасли, вида работ, а главное, профессии зависит и периодичность медосмотров. Преимущественно и трудовые, и профилактические периодические медосмотры осуществляют раз в год. Но такая периодичность касается далеко не всех работников. Например, работники производственных цехов в пищевой промышленности проходят периодический профилактический медосмотр дважды в год.

К сожалению, перечислить все профессии, отрасли и периодичность медосмотров для них в рамках нашей консультации или даже всего спецвыпуска невозможно. Поэтому ограничимся указанием на документы, в которых приведена нужная информация.

Относительно трудовых медосмотров:

1) приложения 1 и 2 к приказу МЗ СССР "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств" от 29.09.89 г. № 555;

2) приказ МЗ СССР "О мерах по усовершенствованию медико-санитарной помощи подросткам" от 10.04.81 г № 387;

3) постановление КМУ “Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения" от 06.11.97 г № 1238;

4) приказ МЗ Украины "Об усовершенствовании системы профилактических противоалкогольных и противонаркотических мероприятий и обязательных профилактических наркологических осмотров" от 21.11.97 г № 339;

5) Перечень медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, которое проводит эту деятельность, или окружающих, утвержденный постановлением КМУ от 27.09.2000 г № 1465;

6) Положение о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденное приказом МЗ Украины, МВД Украины от 05.06.2000 г № 124/345.

А для профилактических медосмотров вам хватит Перечня необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, необходимых для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, утвержденного приказом МЗ Украины от 23.07.02 г. № 280.

Оплата медосмотра

В ст. 169 КЗоТа определено: собственник должен за собственные средства организовать предварительный и периодический трудовые медосмотры работников. Это же происходит и с профилактическим медосмотром (ст. 21 Закона о защите от инфекций).

Вместе с тем в оплате трудового и профилактического медосмотров есть расхождения. Так, при трудовом медосмотре собственник дополнительно возмещает еще и расходы на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными заболеваниями, обследование конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенической характеристики (п. 1.5 Положения № 45).

А вот порядок оплаты профилактических осмотров несколько иной. Допустим, если речь идет об осмотре работников бюджетных учреждений и организаций, то расходы заведений и учреждений здравоохранения покрывают за деньги, предусмотренные в их сметах, а не за счет упомянутых бюджетных учреждений. Кроме того, граждане, занимающиеся индивидуальной деятельностью, оплачивают медицинский осмотр и личную медицинскую книжку из собственного кармана. И еще одна особенность оплаты профилактических медосмотров, о которой мы уже упоминали: работники предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки заведениям и учреждениям здравоохранения, которые проводят обязательные медицинские осмотры, или покупают указанный бланк за собственные средства в организациях, уполномоченных продавать бланки строгой отчетности (п. 2 Порядка № 559).

Хотим обратить внимание на такой нюанс: на время трудового медосмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 123 КЗоТа, пп. 1.10 Положения № 45). Разумеется, это правило не срабатывает при предварительных медосмотрах. А вот о тех, кто проходит профилактические медосмотры, наши законодатели (и другие органы исполнительной власти) забыли. Неужели они теряют свой заработок? Уверены, нет. То есть день прохождения периодического профилактического медосмотра работнику все же следует оплатить. Считаем, что действовать по-другому - неправомерно.

Налоговый учет расходов на проведение медосмотров

Без сомнения, расходы на прохождение трудового медосмотра увеличивают валовые расходы предприятия. Читаем пп. 5.2.1 Закона о прибыли: в валовые расходы включают "суммы любых расходов, уплаченных ( начисленных) в течение отчетного периода в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда ". Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включают в валовые расходы, утвержден постановлением КМУ от 27.06.03 г. № 994. И хотя этот документ издан под Закон об охране труда, а не под Закон о прибыли им приходится пользоваться. Между прочим, в п. 7 этого постановления упомянуты и обязательные предварительный, периодический и внеплановый медосмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с опасными или вредными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе. Давайте рассмотрим письмо № 436, в котором ГНАУ высказала свою позицию: "Только в случае, если работники подпадают под Перечень профессий, работники которых подлежат медицинскому осмотру (убеждены, что речь идет о перечне, приведенном в приложении 1 к Положению № 45, расходы на проведение их обязательного медицинского осмотра предприятие может отнести к валовым расходам отчетного периода при наличии соответственно оформленных документов. Прочие расходы на осуществление медицинских у слуг для обслуживания работников, в том числе медицинские осмотры работников, работающих с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин, к валовым расходам не относятся". Следовательно, предприятие может оплачивать медосмотры и других работников, да вот о валовых расходах лучше и не мечтать. Сразу уточним: в письме № 436 ГНАУ не сказала о работах, в которых нужен профессиональный отбор (см. Перечень № 263), но расходы предприятия на медосмотр работников указанных профессий тоже можно включать в валовые.

На этом можно было бы остановиться, если бы указанное письмо не затронуло профилактических медосмотров. Ведь, как мы говорили еще в начале консультации, такие медосмотры, по сути, не связаны с охраной труда. Значит, по логике письма № 436 расходам на его проведение нет места в валовых. Но мы с этим подходом категорично не согласны и считаем: расходы на любые медосмотры, обязательность проведения которых за счет работодателя (!) предусмотрена законодательством, увеличивают валовые расходы предприятия. И все это - на основании все того же пп. 5.2.1 Закона о прибыли. Все-таки связь подобных расходов с деятельностью предприятия вне сомнений: без всех обязательных медосмотров работодателю запрещено допускать работников к работе. Ведь назвали же их обязательными! Правда, опять-таки валовые расходы появятся только относительно работников тех отраслей, профессий, должностей, которые указаны в соответствующих перечнях категорий лиц, для которых медосмотр обязателен.

Поскольку на сегодня медуслуги облагают НДС, предприятие (плательщик НДС) может получить право на налоговый кредит. Понятное дело, чтобы его реализовать, нужна налоговая накладная (пп. 7.5.1 Закона о НДС).

Налог с доходов

Стоит упомянуть об этом налоге хотя бы из-за того, что немало наших читателей задумались, не приводит ли оплата медосмотра к возникновению у работников дополнительного блага. И мы, и ГНАУ (письмо от 07.06.2004 г. № 4465/6/17-3116) пришли к общему выводу: оплата медосмотра работодателем не является для работника дополнительным благом, а следовательно, не облагается налогом. Но это относительно лиц, для которых такой медосмотр обязателен. Логично, что об исчислении любых соцвзносов не может быть и речи.

Между тем мы помним: если предприятие приобретет личные медицинские книжки за собственные средства и передаст их бесплатно работникам, налога не избежать. Хотя это касается только профилактических медосмотров, поскольку для трудовых приобретение книжек работником за его кровные не предусмотрено.

Бухгалтерский учет

Безусловно, оплата обязательных медосмотров работников увеличит расходы деятельности предприятия. Но какой расходный счет выбрать - решать вам исходя из того, какие именно работники проходят осмотр. В принципе можно отметить, что в п. 15.8 П(С)БУ 16 "Расходы" сказано: расходы на охрану труда попадают в общепроизводственные расходы (то есть на счет 91). Но мы бы не советовали так буквально выполнять этот пункт, и вот почему. Во-первых, под него подпадают только трудовые медосмотры. Во-вторых, методически правильно относить понесенные расходы именно на объекты, которых они касаются. То есть если речь идет о медосмотре работников, занятых в производстве, расходы списывают непосредственно в дебет счета 23 "Производство", о работниках аппарата управления цехами, участками - в дебет счета 91 "Общепроизводственные расходы" и т. д. И здесь уже неважно: трудовой или профилактический медосмотр - их бухучет одинаков.

Детальнее бухгалтерский и налоговый учет рассмотрим на примере.

Пример.

Предприятие А направило на профилактический медосмотр 10 своих работников, занятых непосредственно на производстве продукции. Стоимость медуслуг - 360 грн. (в т. ч. НДС - 60 грн.). Бухгалтерские проводки покажем в таблице.

Таблица

№ п/п	Содержание операции	Корреспонденция счетов		Сумма, грн.	Налоговый учет
		Дт	Кт		ВД	ВР
1	Предоставлены услуги по осмотру работников (стороны подписали акт выполненных работ)	23	685	300	-	300
2	Отражен налоговый кредит (есть налоговая накладная)	641	685	60	-	-
3	Оплачены услуги по прохождению медосмотра	685	311	360	-	-

Как видите, ничего сложного в учете подобных операций нет.

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.

2. УКУ -Уголовный кодекс Украины.

3. КоАП - Кодекс Украины об административных правонарушениях.

4. Указ № 29 - Указ Президента Украины "Вопросы Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда" от 16.01.03 г. № 29/2003.

5. Закон об охране труда - Закон Украины "Об охране труда" в редакции от 21.11.02 г. № 229-IV.

6. Закон № 229 - Закон Украины "О внесении изменений в Закон Украины "Об охране труда" от 21.11.02 г. № 229-IV.

7. Закон о страховании от несчастного случая - Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности" от 23.09.99 г. №1105-XIV.

8. Закон о пожарной безопасности - Закон Украины "О пожарной безопасности" от 17.12.93 г. № 3745-XII.

9. Закон о прибыли - Закон Украины "О налогообложении прибыли предприятий" в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-В Р.

10. Закон о НДС- Закон Украины "О налоге на добавленную стоимость" от 03.04.97 г. № 168/97-ВР.

11. Закон о доходах - Закон Украины "О налоге с доходов физических лиц" от 22.05.03 г. № 889-IV.

12. Закон об отпусках- Закон Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

13. Закон о защите от инфекций - Закон Украины "О защите населения от инфекционных болезней" от 06.04.2000г. №1645-III.

14. Закон о психиатрической помощи - Закон Украины "О психиатрической помощи" от 22.02.2000 г. № 1489-III.

15. Закон о профсоюзах - Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 15.09.99 г. № 1045-XIV.

16. Закон о колдоговорах - Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. №3356-XII.

17. Основы законодательства о здравоохранении - Основы законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г. № 2801 -XII.

18. Постановление № 994 - постановление КМУ "Об утверждении перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы" от 27.06.03 г. № 994.

19. Постановление Госкомтруда СССР № 4 - Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов этого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" от 07.01.77 г. № 4/П-1.

20. Постановление Госкомтруда СССР № 73 - Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 г, № 731/П-13.

21. Порядок выдачи разрешений - Порядок выдачи разрешений Государственным комитетом по надзору за охраной труда и его территориальными органами, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

22. Порядок обработки нормативных актов по охране труда - Порядок обработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, которые действуют на предприятии, утвержденный Госнадзорохрантруда Украины от 21.12.93 г. № 132.

23. Порядок проведения аттестации рабочих мест - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

24. Порядок расследования несчастных случаев - Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 25.08.04г. № 1112.

25. Порядок № 559 - Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559.

26. Перечень № 559 - Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением КМУ от 23.05.01 г. № 559.

27. Перечень объектов и машин повышенной опасности - Перечень объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03г. № 1631.

28. Перечень работ повышенной опасности - Перечень работ повышенной опасности, утвержденный постановлением КМУ от 15.10.03 г. № 1631.

29. Перечень № 263 - Перечень работ, требующих профессионального подбора, утвержденный приказом Минздрава и ГоснадзорохрантрудаУкраиныот23.09.94г. №263/121.

30. Перечень должностных лиц, обязанных проходить проверку знаний по охране труда - Перечень должностей должностных лиц, обязанных проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда, утвержденный приказом Госнадзорохрантруда Украины от 11.10.93 г. № 94.

31. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда женщин - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Минздрава Украины от 29.12.93 г. № 256.

32. Перечень тяжелых работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних - Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 46.

33. Перечень работ с повышенной опасностью - Перечень работ с повышенной опасностью утвержден приказом Госнадзорохрантруда Украины от 30.11.93 г. №123.

34. Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение по вопросам пожарной безопасности - Перечень должностей, при назначении на которые лица обязаны проходить обучение и проверку знаний по вопросам пожарной безопасности, и порядок их организации, утвержденный приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

35. Положение о надзоре за охраной труда - Положение о порядке организации государственного надзора за охраной труда и горного надзора в системе Госнадзорохрантруда Украины, утвержденное приказом Госкомнадзорохрантруда Украины от 30.03.04 г. № 92.

36. Положение № 45 - Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденное приказом Минздрава Украины от 31.03.94 г. № 45.

37. Положение о разработке инструкций по охране труда - Положение о разработке инструкций по охране труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 29.01.98 г. № 9.

38. Типовое положение о службе охраны труда - Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. №73.

39. Типовое положение о комиссии по охране труда - Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 03.08.93 г. № 72.

49. Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов - Типовое положение о работе уполномоченных трудовых коллективов по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 28.12.93 г. № 135.

41. Типовое положение о кабинете охраны труда - Типовое положение о кабинете охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 18.07.97 г. №191.

42. Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда - Типовое положение об обучении по вопросам охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда Украины от 17.02.99 г. № 27.

43. Типовое положение об инструктажах, специальном обучении по вопросам пожарной безопасности - Типовое положение об инструктажах, специальном обучении и проверках знаний по вопросам пожарной безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях Украины, утвержденное приказом МЧС Украины от 29.09.03 г. № 368.

44. Санитарные правила по оснащению молокораздаточных пунктов - Санитарные правила по обустройству, содержанию и оборудованию молокораздаточных пунктов на промышленных предприятиях, утвержденные Главным государственным инспектором СССР от 16.05.57г. № 246-57.

45. Типовые правила внутреннего трудового распорядка -Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213.

46. Правила охраны труда при эксплуатации ЭВМ - Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин, утвержденные приказом Госнадзорохрантруда Украины от 10.02.99 г. № 21.

47. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами - Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами, утвержденные приказом Минздрава Украины от 10.12.93 г. № 241.

48. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними -Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними, утвержденные приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. № 59.

49. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест - Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Министра труда и Главного государственного санитарного врача Украины от 01.09.92 г. № 41.

50. Инструкция по статистике зарплаты - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04г. № 5.

51. Инструкция МЗ СССР № 658 - Инструкция по санитарному содержанию помещений и оснащения производственных предприятий, утвержденная Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения СССР от 31.12.66 г. № 658-66.

52. Письмо № 436 - письмо ГНАУ "О рассмотрении письма относительно отнесения на валовые расходы расходов на проведение медицинских осмотров" от 22.01.04 г. № 436/6/15-1116.

“Все о бухгалтерском учете” , № 100 (1011), 26 октября 2004 г.