ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
ЛИСТ
27.02.2004 N 1880/04
Щодо сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування
Пенсійний фонд України розглянув листа щодо сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування з сум допомоги та вартості подарунків (призів), що не підлягали оподаткуванню у межах розміру прожиткового мінімуму до 1 січня 2004 року і повідомляє.
З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" ( 1058-15 ), який визначає страхувальників, застрахованих осіб, порядок нарахування, обчислення та сплати ними страхових внесків.
Розмір (ставки) страхових внесків, згідно з підпунктом 1 пункту 8 Прикінцевих положень Закону, визначаються відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування" ( 400/97-ВР ).
Відповідно до частини 1 статті 15 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" ( 1058-15 ), фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності (включаючи фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування (фіксований податок, єдиний податок), які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, або за договорами цивільно-правового характеру, є платниками страхових внесків за найманих працівників у розмірі 32 відсотки суми фактичних витрат на оплату праці (грошового забезпечення) працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), виплати винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, що підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб, а також суми оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, яка здійснюється за рахунок коштів роботодавця та допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Також зазначені платники зобов'язані утримувати та перераховувати до Пенсійного фонду 1-2 відсотки із сум доходу у вигляді заробітної плати, інших виплат та винагород, нарахованих (виплачених) найманим працівникам відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, який пов'язаний з виконанням робіт (послуг), що включаються до загального оподатковуваного доходу.
Відповідно до статті 19 цього Закону, страхові внески нараховуються на суми у межах максимальної величини, що встановлюється законом про розмір страхових внесків, яка на сьогодні становить 2660 грн. на місяць на кожну особу, та які не зменшені відповідно до законодавства про податок на доходи фізичних осіб.
Єдиним нормативним документом, розробленим відповідно до Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), що визначає складові фонду оплати праці, є Інструкція зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. N 5 та зареєстрована у Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за N 114/8713.
Відповідно до Інструкції, матеріальна допомога, що має систематичний характер, яка надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом), відноситься до додаткової заробітної плати у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат (пп. 2.3.3), а отже є об'єктом для нарахування страхових внесків.
Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання не належить до фонду оплати праці (п. 3.31 Інструкції ) і відповідно страхові внески на ці суми не нараховуються.
Заступник голови правління В.Короневський