МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ

ПИСЬМО
от 12.02.97 г. N 10/2-493

Согласовано
с Министерством экономики Украины
18.02.97 г. N 17/21

О практическом применении части первой
статьи 5 и части четвертой статьи 24
Закона Украины "Об отпусках"

Министерствам, ведомствам, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям, управлениям труда и занятости населения

В Министерство труда Украины поступают многочисленные обращения от министерств, ведомств, других органов исполнительной власти, предприятий, учреждений, организаций и граждан, касающиеся разъяснения порядка расчета с 1 января 1997 года длительности отпусков (часть первая статьи 5 Закона Украины "Об отпусках") и возможности замены ранее не использованных гражданами отпусков денежной компенсацией (часть четвертая статьи 24 этого Закона).

Исходя из того, что:

согласно постановлению Верховной Рады Украины "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" он вводится в действие с 1 января 1997 года, кроме статей 7, 8 и части первой статьи 10;

ежегодный основной отпуск предоставляется работникам за фактически отработанный год, который отсчитывается от дня составления трудового договора;

Закон не имеет обратного действия.

Министерство труда Украины разъясняет:

1. Длительность отпусков независимо от режимов и графиков работы всем работающим, в том числе и тем работникам, длительность отпуска которым сохраняется в соответствии с пунктом 2 постановления Верховной Рады Украины "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках", с 1 января 1997 года рассчитывается в календарных днях (часть первая статьи 5 Закона Украины "Об отпусках").

Перевод длительности ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, с ненормируемым рабочим днем, из рабочих в календарные дни производится по формуле:

N к.д = (N р.д х 7)/6,

где

N к.д - длительность отпуска в календарных днях:

N р.д - длительность отпуска в рабочих днях;

7 - длительность недели в календарных днях;

6 - длительность недели в рабочих днях, по которой рассчитывалась длительность отпуска до принятия Закона Украины "Об отпусках".

Пример.

До 1 января 1997 года работник с ненормируемым рабочим днем получал ежегодный отпуск общей длительностью 24 рабочих дня. С 1 января 1997 года длительность этого отпуска будет составлять 28 календарных дней (24 х 7)/6.

Длительность отпуска, определенного в рабочих днях, который не был использован работником за прошлые года, сохраняется такой, которая была до 1 января 1997 года, и переводится в календарные дни по вышеуказанной формуле.

Работникам с нормальными (оптимальными и допустимыми) условиями труда за отработанный год, который начался в 1996 году, а заканчивается в 1997 году (например, с 15.03.96 г. до 14.03.97 г.), отпуск предоставляется согласно нормам части первой статьи 6 этого Закона.

За работниками, занятыми на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, с ненормируемым рабочим днем в соответствии с пунктом 2 постановления Верховной Рады Украины "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" до конца 1997 года сохраняются отпуска ранее установленной длительности и порядок их предоставления. Если длительность отпусков работников, работающих во вредных условиях труда или с ненормированным рабочим днем, за рабочий год, который начался в 1996 году, а заканчивается в 1997 году, будет меньше 24 календарных дней, то отпуск предоставляется в соответствии с частью первой статьи 6 - длительностью 24 календарных дня.

В случае когда длительность отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда за указанный выше рабочий год составляет 12 и больше рабочих дней, она исчисляется в таком же порядке, как и ранее (например, 12+12 или 12 + 18), и предоставляется в календарных днях (например, 28 или 35).

2. Часть ежегодного отпуска по желанию работника, в том числе и государственных служащих, заменяется денежной компенсацией, если он предоставляется за рабочий год, который закончился после 31 декабря 1996 года. При этом длительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. Отпуска, не использованные за прошлые рабочие годы, заменяются денежной компенсацией лишь в случае увольнения работника, который их не использовал.

Пример.

Работник не использовал отпуск за рабочий год с 15 января 1996 года по 14 января 1997 года длительностью 35 календарных дней. В соответствии с частью четвертой статьи 24 Закона работник имеет право на получение отпуска длительностью не менее 24 календарных дней, а за 11 дней - денежную компенсацию.

Заместитель министра И. ФРАНДЮК

Документи що посилаються на цей